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【转帖】灰太狼优点基本有10条 灰太狼优点基本有10条  第一条,灰太狼爱老婆胜过爱自己。这可是男人必须要具备的哦。灰太狼每次抓到羊  完全可以自己先吃掉,可是他一次都没有这样做,总是辛苦地把小羊们送到老婆大人  面前,或煮或炸全由老婆说了算。这样的男人永远把老婆放在第一位,这可是嫁他的  先决条件啊。    第二条,灰太狼热爱劳动。别小看这一条啊,两口子过日子讲究的就是细节,干  家务、带孩子那全是细节。虽然灰太狼每天都出去抓羊给老婆吃很辛苦,但他仍然坚  持做家务,洗衣服、收拾房间,什么活都不用老婆插手,多热爱劳动啊,嫁给这样的  男人女人就不用担心很快变黄脸婆了。    第三条,灰太狼聪明能干有毅力。每次抓羊的点子都是他想出来的,而且准能抓  到。虽然羊最后都从锅里跑了,可这是剧情安排嘛,要不以后演啥?但每次失败  了,灰太狼都会跟观众朋友们大喊一句:我一定会回来的!瞧,人家多有毅力。嫁给  这样聪明能干的男人,万一在金融危机浪潮中失业了也不用害怕他翻不了身,人家有  毅力,一定会回来的!好男人贵在品质。    第四条,灰太狼动手能力强。他爱搞些发明创造,这要是在生活中啊,准是一动  手能力强的男人。家里的保险丝断了,他修;马桶堵了,他通;水管漏了,他补;椅  子腿折了,他钉。这种男人省心又省钱,多好。    第五条,灰太狼为老婆花钱从不心疼。女人都爱美,红太狼想用十只羊换件虎皮  大衣,虽然这对灰太狼来说是件难以完成的任务,但他眼睛都不眨就答应了。十只羊  是笔不小的财富啊,灰太狼全拿来换大衣了。这种男人太让人感动了,找男人就要找  一个舍得为你花钱的,值!    第六条,灰太狼从不花心,对老婆从一而终。在当今小三泛滥的年代,灰太狼这  种精神太值得学习和表扬了。虽然偶有抵挡不住小白狐的媚眼给人家献了殷勤,把抓  到的青蛙送给对方的错误行为发生,但老婆一声召唤就会乖乖回家。这种优秀的男人  不可能不被人惦记,只要不是原则性问题,原谅他就好了。    第七条,灰太狼从不藏私房钱。男人有钱就变坏。私房钱可是导致男人变坏的温  床。灰太狼抓到的羊一只不藏全留给老婆,这种精神可嘉,不藏私房钱的男人就是好  男人!    第八条,灰太狼从不和老婆讨论对错。老婆错了也是对的,红太狼说一不二,这  种女人多有威严,太给女同胞们长脸了!嫁个这样的老公不用担心自己做错事,丝毫  不用担心会发生家庭纠纷,舒心!    第九条,灰太狼会做饭。没有羊的时候,灰太狼怕饿着老婆,亲自下厨为老婆大  人做饭。毫无怨言。一个会做饭的男人可以把女人滋补得像花一样,这是当代男人必  备的技能之一啊。    第十条,灰太狼会讨老婆欢心。老婆不高兴了,灰太狼会想尽办法哄她开心。而  且是打不还手、骂不还口那种类型的。不用担心家庭暴力的发生,有这样一个老公多  爽!    终上所述,找一个灰太狼这样的老公才是女人的最佳选择。当然了,灰太狼之所  以能成为女人心目中的偶像,还要归功于红太狼手里常常飞来飞去的那口平底锅。嘻  嘻…… 
唐骏面试的三个问题,你会怎么回答? 唐骏面试的三个问题,你会怎么回答?   唐骏面试的三个问题,希望大家讨论下! 第一个问题大概是一个销售电脑的营业员误将2万元笔记本电脑以1.2万元卖给了顾客,公司需要写一封信给顾客,把差额要回来。 第二个问题是某电视台名主播,跳槽去了另一家电视台,在原台一档主持了两年之久的节目的最后,可以用30秒与其观众告别。如果你是他,你会怎么说? 第三个问题是某手机厂商因为设计者失误,使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半,作为厂商,请你给客户写一封信说明此事,并免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。 转帖一位网友的回答: 第一个问题大概是一个销售电脑的营业员误将2万元笔记本电脑以1.2万元卖给了顾客,公司需要写一封信给顾客,把差额要回来。 企业形象和客户关系对于企业的生存是至关重要的,相对于损失,维持客户关系更为重要。 为了维护企业形象和客户关系,可以在给客户的信中写---- 尊敬的XXX女士 您好: XX计算机陪伴广大用户已有8个年头了,在这8年中我们始终致力于产品的质量和售后的维护。 为了回报广大客户长期的支持与厚爱,我们也推出了一系列的活动,包括针对老顾客部分产品会有一定折扣和消费满一万元我们会赠送会员卡一张,还有随时赠送产品目录和一些礼品。 因为我们的倏忽没有即时的告诉您,您购买的电脑原价是2万,为了报答您对XX计算机的支持,我们以1.2万的特价将笔记本电脑卖给您。希望XXX女士能成为我们的长期客户,而且希望XXX女士告诉周围的亲朋好友,我们这里经常有促销活动。希望大家都能来试一试运气。 最后我们附上我们这一季度的产品目录和会员卡。十分感谢您对XX计算机的支持。 如果必须要追回差额,只能以员工自己的名义---- 尊敬的用户, 感谢关怀和支持,购买了产品 但是您还记得那个给您推荐和服务的小女孩吗, 这小姑娘看您风度翩翩,谈吐不凡,结果忘乎所以,误把两万多的的笔记本1万2卖给了您,发现的时候您已经出店了,您知道,这种错误是不可原谅的,按照我们公司的规定,差价需要他自己支付,或者就是失业,小姑娘也不容易,哭的跟个泪人似的,她自己又不好意思找您讨要,如果您手头宽余一些,就帮个忙,把差价补了,就算是帮了这个刚出来混的小姑娘,如果您没有那么多的预算,我们也希望我们能见面聊一下,如果能在一些程度补一些差额,也是能彰显您的宽仁,当然,无论您怎么决定,我们都会一如既往的为您提供售后服务和其他在线服务,您不用有心理不安或压力.最后,再次向您道歉,为给您增添的麻烦. 第二个问题是某电视台名主播,跳槽去了另一家电视台,在原台一档主持了两年之久的节目的最后,可以用30秒与其观众告别。如果你是他,你会怎么说? 我没有想到,时间飞驰得如此之快,一晃,我已经在这里和大家朝夕相处了两年多时间了。回首这两年多的日日夜夜,分分秒秒,我的心里充满了感激。 我想说,我只是做了一个主持人应该做的,我却得到了观众的如此、如此的厚爱。我真的,真的感动,我们的观众真的是太好了。你们是世界上最可爱的人。今天是我最后一期节目,在我就要离开之际,我想对你们说:我深深地、深深地爱着你们。我今天虽然离开了,但我把心留给了你们。我的心将永远永远和你们在一起。 第三个问题是某手机厂商因为设计者失误,使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半,作为厂商,请你给客户写一封信说明此事,并免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券。 尊敬的XXX客户: 由于我们设计上的疏忽,您购买的XXX型号电池不能达到说明书上标定的使用寿命,经我们实际测算,它能达到说明书上所标寿命的50%, 但是电池本身没有安全问题,您可以继续放心使用。为了弥补您的损失和表达我们的歉意,我们提供以下两款弥补方案供您选择: 1. 为您更换一块全新的电池 2. 邮寄给您可用于本公司手机的50元手机折换券;您可以继续使用这款电池 请来信告知我们您的选择, 谢谢! 感觉不是太有说服力,不知道大家会怎么回答?  
盖茨留给职场人的十句精言警句 盖茨留给职场人的十句精言警句   1.     社会充满不公平现象。你先不要想去改造它,只能先适应它。(因为你管不了它)   2.世界不会在意你的自尊,人们看的只是你的成就。在你没有成就以前,切勿过分强调自尊。(因为你越强调自尊,越对你不利)   3.你只是中学毕业,通常不会成为CEO,直到你把CEO职位拿到手为止。   (直到此时,人们才不会介意你只是中学毕业)    4.当你陷入人为困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。   (你要悄悄地振作起来,重新奋起)   5.你要懂得:在没有你之前,你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到,这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。(你永远要感恩和孝敬他们,才是硬道理)   6.在学校里,你考第几已不是那么重要,但进入社会却不然。不管你去哪里,都要分等排名。   (社会、公司要排名次,是常见的事,要鼓起勇气竞争才对)   7.学校里有节假日,到公司打工则不然,你几乎不能休息,很少能轻松地过节假日。   (否则你职业生涯中一起跑就落后了,甚至会让你永远落后)   8.在学校,老师会帮助你学习,到公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格,那是你还没有进入公司打工。因为,如果公司对你不严厉,你就要失业了。   (你必须清醒地认识到:公司比学校更要严格要求自己)   9.人们都喜欢看电视剧,但你不要看,那并不是你的生活。只要在公司工作,你是无暇看电视剧的。   (奉劝你不要看,否则你走上看电视连续剧之路,而且看得津津有味,那你将失去成功的资格)   10.永远不要在背后批评别人,尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。   (因为这样的心态,会使你走上坎坷艰难的成长之路)   
【出行】未来扬州人2小时到上海 未来扬州人2小时到上海    扬州网讯 (记者 花为华) 未来扬州人乘火车,2小时即可到达上海。记者昨从铁路部门获悉,近日,沪通(上海-南通)铁路环境评测报告出炉,年内沪通铁路将开工建设。建成后,扬州人乘火车到上海只需2小时左右。  沪通铁路将开“动车组”  根据已公布的规划图,沪通铁路进入上海后呈Y形走向,一条连接沪宁线,另一条从宝山、浦东,连接到现在的浦东铁路。线路建成后,列车运营分为南通—太仓—安亭方向、南通— 太仓—浦东方向,两个方向都将有动车组列车运行。  据介绍,沪通铁路北起宁启铁路的南通站,途经南通市及其所辖的通州市、海门市,苏州所辖的常熟、太仓、昆山三市及上海嘉定区和宝山区,引入既有京沪线安亭站和既有北杨支线杨行站;线路经过杨行站后,跨越黄浦江途经上海市浦东新区、南汇区和奉贤区接轨于浦东铁路I期工程四团站。  扬州至上海缩至2小时  据扬州火车站负责人介绍,根据目前的铁路运营线路,列车从扬州站开往上海,均要先绕道南京,从宁启线转入沪宁线,经镇江、常州、无锡、苏州后到达上海,时间长达5小时左右。  沪通铁路建成后,这样的局面将终结。一方面,今后扬州人乘火车前往上海,不必再绕道南京,而是经宁启线直接开往南通,再经沪通线到达上海;另一方面,随着宁启铁路复线及电气化改造,未来宁启铁路将大幅提速,至少时速在160公里以上,甚至时速200公里的动车组也可开行,那么扬州至上海需要的时间将大为缩减,2小时到上海对扬州人已不是梦想。      
【扬城新闻】扬州申办亚洲男篮锦标赛 明年9月开赛 扬州申办亚洲男篮锦标赛 明年9月开赛     来源:扬州日报        昨天,扬州与广州将争办2009年亚洲男篮锦标赛的消息在互联网及省内有关媒体上流传开来,记者昨从市体育局获悉,此消息纯属以讹传讹,目前,正式向国家篮管中心提出申办的城市唯扬州一家,各项申办程序正按步骤有计划推进。        扬州网讯(记者 王鹏) 昨天,扬州与广州将争办2009年亚洲男篮锦标赛的消息在互联网及省内有关媒体上流传开来,记者昨从市体育局获悉,此消息纯属以讹传讹,目前,正式向国家篮管中心提出申办的城市唯扬州一家,各项申办程序正按步骤有计划推进。    据市体育局副局长刘洁介绍,早在半年前,扬州就向国家篮管中心提出了办赛申请,一方面是培育扬州的赛事市场,丰富市民的文化生活,让市民近距离感受体育巨星的风采;另一方面是提升扬州在国际国内的知名度,助推扬州经济社会文化各项事业稳步快速发展。     据悉,关于2009年亚洲男篮锦标赛举办地,亚洲篮球协会最初的意向是放在中日韩三国中的一国举行,目前更倾向于放在中国举行,这不仅是因为中国的篮球运动基础好,更关键的是,北京奥运会上中国观众表现出的热情与文明让他们印象深刻。    据市体育局竞赛管理办公室副主任季卫忠介绍,第20届U-18亚洲篮球青年锦标赛正在伊朗举行,赛事结束后,亚洲篮球协会将研究确定2009年亚洲男篮锦标赛举办国和举办地,结果最快将于两三天内揭晓。“根据目前的情况看,扬州承办此项赛事的可能性极大。”季卫忠说,如果赛事确定在扬州进行,比赛时间将定于明年9月美国NBA休赛期间,届时,将有16支球队会聚扬州一决高下。中国在NBA打球的球星将来扬参赛,市民可近距离与篮球巨星“亲密”接触。   
【投资扬城】世界500强企业伊滕忠商事来扬商谈投资 世界500强企业伊滕忠商事来扬商谈投资      来源:扬州日报   台        扬州太阳能光伏产业的集聚发展,吸引了世界500强、日本伊滕忠商事株式会社的目光。昨天下午,该会社执行役员兼上海伊滕忠商事有限公司总经理佐佐木淳一先生一行专程来扬,就单晶硅切割钢线项目进行商谈。        扬州网讯(记者 吴生锋) 扬州太阳能光伏产业的集聚发展,吸引了世界500强、日本伊滕忠商事株式会社的目光。昨天下午,该会社执行役员兼上海伊滕忠商事有限公司总经理佐佐木淳一先生一行专程来扬,就单晶硅切割钢线项目进行商谈。市长王燕文亲切会见了佐佐木淳一一行。    伊滕忠商事株式会社有100多年历史,拥有纺织、机械、通讯、金属、能源、石油、宇航等业务,在进出口贸易、保险等方面也有投资。目前,该公司已在我省苏南地区投资25个项目,投资范围涉及机械、化工、纺织、食品、建材等领域。    近年来,伊滕忠商事与我市交往增多,多次组团对我市产业发展、基础设施建设等进行考察。在去年11月份上海投资说明会上,与扬州经济开发区就在太阳能光伏等领域展开合作签署协议。顺大多晶硅项目投产后,伊滕忠商事主动与顺大公司就单晶硅切割钢线项目的合作进行探讨。昨天,佐佐木淳一率队再次与顺大公司、扬州经济开发区商谈项目合作。    王燕文向日本客商简要介绍了近年来扬州大力发展太阳能光伏、LED等产业情况。她说,扬州按“突破上游、延伸下游”的思路,引进关键技术和项目,在拉长增粗太阳能光伏产业链的同时,致力于降低生产成本,提升产品竞争力,做大做强产业。日本是太阳能光伏、LED产业领先国家,希望包括伊滕忠商事在内的日本企业多来扬考察洽谈、投资发展。    佐佐木淳一表示,此次来扬商谈就是落实伊滕忠商事与扬州经济开发区签署的合作协议,今后将加大力度,与扬州在太阳能光伏等多领域展开合作。   
【扬城旅游】老外喜品“中华第一汤圆” 老外喜品“中华第一汤圆”           扬州网讯 (记者 王晖军 周晗) 身着唐装,提着灯笼逛古街灯会,在古运河里放水上漂灯,手拿刀叉齐吃重达60公斤的“中华第一汤圆”……元宵夜,扬州日报、广陵区东关街道联合邀请了来自美国、英国、加拿大、俄罗斯、荷兰、叙利亚、莫桑比克等国家的9位友人在古城“双东”街区度过了一个富有中国传统特色的元宵佳节,“中华第一汤圆”精彩亮相成为整个活动的最大亮点。  扬州元宵灯会自古有名,古人曾云“南有扬州,北有涿州”。史书记载:扬州元宵灯会始于汉,兴于唐,盛于明清,是历史悠久的传统民俗文化活动。而活跃在扬城的外国朋友,虽然与我们肤色、语言有别,但和我们一样,在这个文化底蕴深厚、经济社会面貌日新月异的城市生活、工作,挥洒着汗水,奉献着智慧。他们中的许多人,渴望在传统佳节里走进普通市民家庭,感受中国传统文化。  为此,主办单位以展示“双东”古城文化为主线,专门邀请了9位在扬工作和生活的外国友人,身着本报与东关街道为他们定制的唐装,提着扬州灯彩走进“双东”街区及居民家庭、社区邻里中心,与扬城居民一道逛古街、猜灯谜、放水上漂灯。  傍晚,由扬州五亭食品有限公司20余名工作人员利用3天时间制作,耗用约50公斤糯米粉蒸制而成的巨型汤圆,被运到东关古街,外国友人与市领导一起来到这个直径50多厘米、重达60公斤的“中华第一汤圆”前,共同品尝,度过一个难忘元宵节。       
【励志】《人生励志32佳句》 01、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。 02、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 03、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 04、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 05、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 06、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 07、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 08、人之所以能,是相信能。 09、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 10、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 11、人生伟业的建立 ,不在能知,乃在能行。 12、任何的限制,都是从自己的内心开始的。 13、含泪播种的人一定能含笑收获。 14、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。 15、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。 16、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。 17、不要等待机会,而要创造机会。 18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
[转载]十个经典心理学实验之三:“和那些业务部门的经理相比,我没 无论是在北方,还是在南方,还是在东部,我都遇到过一些在企业管理/运营管理/质量管理岗位的朋友,他们会觉得“底气不足”。因为,和那些业务部门的经理相比,自己在业务方面不是专家,也没有做过多年的业务经理能拿出实际业绩来说话。 在这种心理下,可以看到“有进有退”的两种不同做法: 退者,总觉得心理上有个难突破的东西,不愿意去和业务部门谈业务,在遇到点业务部门的冷淡、冷嘲热讽甚至抵触的情况下,就更不愿意去,结果越不去越不能用“业务语言”去谈流程、谈自己正在推动的变革,于是就只会使用“管理语言”、“流程图语言”、“宏观语言”了,自己把自己关在办公室里,对着制度、文件和流程做着文字修订工作;  进者,觉得“业务没有那么难懂的,你业务经理能学会,我也能学会”,于是拿出几个月甚至一年时间好好钻研业务,虚心向业务资深人员学习,可有时候感到业务知识太庞杂,比如要在一家医药物流企业工作,那些有几十年资历的人员能把常用药和冷门药的用途、产品区别、3000家厂家的概况都说个大概,甚至能说出药厂老总和关键经理的几番人事变迁的背后到底都是什么故事,于是,“这潭水真深”,一个业务知识点后面还有一大堆业务知识点,感觉在短时间内是游不到岸边了,不由得有时会泄气和茫然。  那么,我们来看心理学上的一个实验: 心理学家哈夫兰特(C.I.Hovland)等人曾经做过如下实验,结论是:宣传者有无威信,对被宣传者态度的转变与否有很大关系。他们以大学生作为被试,运用同样的材料(录音、录像或文章)对两组被试进行劝说与宣传。对甲组被试说该宣传者是个权威;而对乙组被试说该宣传者是个普通人。结果发现,甲组被试有23%的人改变了态度,而乙组被试只有7%的人改变了态度。实验表明,宣传者本身威信高则其宣传效果好;宣传者的威信不高则其宣传效果差。  但哈夫兰特进一步的研究又表明,这种正比关系往往不能持久。随着时间的延续,不管是有威信的宣传者还是无威信的宣传者,两者的宣传效果并无多大差异。这就是说,有威信的宣传者在宣传之后即刻就有很大的说服力,但此后这种优势就会逐渐消失;而威信低的宣传者在过一段时间之后,其效果会逐渐上升。这事实上与被宣传者由最初对宣传者自身的评价转向此后对信息本身的真伪与价值的判断有关。  这个实验告诉我们两个道理: 第一,我们作为变革推进者,要努力成为业务领域的权威。因为你的权威是高还是低,被宣传者态度的转变与否有很大关系。当人们因为你是业务权威而在你的变革之后变得情绪激昂时,应趁热打铁,促成态度的转变;  第二,不要高估业务权威的影响力,也不要高估业务权威的持久性。因为只有23%的人会转变态度,而且还不持久。因此,哪怕你刚开始不是权威,人们对你推动的变革无动于衷时,也不必操之过急,你只要能每过一段时期,就帮助业务部门取得实实在在的业务提升,哪怕是一点小小的提升,别人也会买账,耐心等待一个时期下来,最终用事实建立你的威信。 继而我们来思考,面对浩若烟海的业务知识和经验,从哪里入手去取得实实在在的业务提升呢? 第一,倾听,而且是真正用心地去听。其实,一个有问题的流程上如果有3个关键部门的经理身在其中,那么,每位业务经理都会有一肚子话要讲,对上级他没有一个好的场合说,对同级他不便说,对下属他觉得说了也没有用,而现在,你作为一个变革推动者,多少意味着“是公司派来的人”,你的用心倾听将使得业务经理打开话匣子,而你只要去听就能成为受益者。注意,倾听的时候不要你做任何评价、不要给出你的任何建议,你只要说,“你刚才谈到***这几个事情,关键谈到了***,的确是会带来如你刚才说到的***这几种感受啊”。没错,你只要复述、把要点进行提炼进行复述,就是一个好的倾听者。不要掺杂你自己的任何一点意见。 
[转载]十个经典的心理学实验之二:做个“得寸进尺”的人 来看这个实验:弗里德曼(J.Fleedman)曾以家庭主妇为试验对象,向其中一组被试提出一项小要求,即请求她们将一个宣传安全驾驶的小招牌贴在她们的窗户上,这些要求被接受了。半个月后,实验者要求这些被试将一个呼吁安全驾驶的大招牌放在庭院内两周。与此同时,向另一组被试直接提出这一要求。结果,前者(曾经提出要求者)有55%接受了进一步的要求,而后者(以前不曾提出要求者)只有17%的人同意了这一要求。  这个实验说明了:“得寸进尺”效应对于态度的转变有明显的影响。 而作为流程管理的推进者、或者其他变革的推动人,一些经理人朋友也总苦恼于自己的企业/机构中是“反对派不少、中间派居多、支持者少数、明白人寥寥”。  那么,怎么让反对派和中间派、甚至是企业高层成员,对变革的态度发生变化呢?  千万别回答说“去说服他们、去引导他们”。格源培训的总经理王佑先生一直对我说,格源培训的对象是企事业单位的往往已经富有实战经验的经理,那么,讲授者一定要注意什么?一个铁律是“成年人超过25岁以后就很难被说服,更何况那些有实战经验的经理,只能运用各种有效的培训研讨方法和技术,让这些受众自己来说服自己”。  在我的博客,我也曾经写过帖子“领导很难被引导,领导只能被满足”。 那么,说服之外还有什么办法呢?“得寸进尺”,化整为零,化宏大变革愿景为就在脚下、就在手边的易行可行的一步步行动。 我认识的一位在北方某房地产企业做企业管理总监的姜先生,在这方面做的很好。  他向我提到一个“扯小条”的做法。这个词新鲜吧?我说给诸位听听。该房地产企业要通过流程标准化,来对内提高企业内功,对外在和私募资金做融资谈判时展现更深厚的实力。但凡了解中国房地产行业普遍的粗放管理现状的朋友多能马上意识到,这项“流程标准化”是个宏大的变革愿景,对吧?  姜总监也面对很多冷漠不支持甚至反对的人。但姜总监开始一寸寸的推进: 他找到了试点单位,手把手帮助试点单位的流程专员把几个典型流程描述出来; 他在公司经营层会议上,在一把手表扬这位试点单位的流程专员,力主变革的一把手决定对该流程专员进行当场奖励兑现; 当业务经理不会根据流程图写岗位职责的时候,他用最浅显的语言来解释,“当大家拿到流程专员画的流程图以后,有没有看到这个流程图有X-Y轴两个维度?我们从一行一行来看,是这个流程分了哪几个阶段,我们从一列一列来看,是这个流程里有哪些岗位参加了,那么,这个岗位在这个流程里一共做了哪些事情呢?你就扯小条,把这个岗位所在的那一列都扯下来,把流程里他干的几个活动框就照抄。这个岗位还在其他流程里出现对吧?那就依此类推去‘扯小条’,把所有小条的内容都整理在一起,就是基于流程的这个流程的岗位职责了!” 他组织对高管和企业经理进行流程标准化基本知识的培训,培训完还考试,考不出一直不让走......  结果如何?该企业成功做到了亚洲地产企业中最成功最大金额的一次私募,姜总监由于贡献突出,而在公司年度总结会上被授予公司级别的嘉奖。  这个实例可以为所有变革推进者所借鉴,没有寸、哪来的尺?  这个“寸”,APQC(美国生产与质量中心)的流程分类框架研究成果也提到,他用的词汇是“起步行动”,英文原文是initiate.  这个“寸”,在AMT咨询负责人彭一先生推荐并要求AMT咨询顾问去身体力行的《高绩效咨询》一书中也提及,书中大意为,有些咨询公司和咨询顾问总是把一个看似完美的未来愿景展望给企业,恨不得这个愿景和企业的现实差异越大越好,仿佛差异越大才越能体现咨询公司想到了企业自己所想不到的事情,而为咨询服务买单的企业决策者关心的,却是从现状可以平滑过渡的下一个可行的一小步到底是什么。  因此,别再说“流程管理推进难”,别再把你的大部分时间花在自己闷头写方案。--关上自己的电脑、离开自己的办公室、到现场去、到变革对象中间去、找到一个变革者易行可行的“寸”去起步、用最傻瓜最耐心的方式去手把手辅导,积跬步当然以致千里,成功的变革推进者较之那些面对变革难题徒有牢骚抱怨的人,必定是“得寸进尺”的人。 
[转载]十个心理学的经典实验之一:你是热型人还是冷型人 每个月,我会收到一些邮件,或者当面和一些企业的经理人朋友做交流,他们会问到,“流程管理怎么在企业中推进呢”?  我在回答这些问题、探讨推进的方式方法的时候,也会从字里行间和言谈举止中观察,提问的这位经理,是一位热型人还是一位冷型人呢? 因为,我觉得,流程管理推进者本身的一些性格、特质,对流程管理的推进效果如何非常有关,流程管理绝不仅仅是“一把手支持”、“公司总体发展提出迫切需求”这样的“宏观”的事儿。  看一个经典的心理学实验:美国社会心理学家阿希(S.E.Asch)在一项经典性的实验研究中(1946年),他给一组被试人员一张描写人性特征的形容词表,表上面列有7种品质“聪明-熟练-勤奋-热情-坚决-实干-谨慎”。给另一组被试人员的形容词表中,同样列出7种品质,除把“热情”换成“冷淡”外,其余两表均相同。然后主试者要求两组被试人员根据表上的形容词来描写人物形象,结果两组被试所形成的印象完全不同,前者所描述的是一个热情、易于交往的热型人,后者则被描述为一个冷漠、自私的冷型人。  从这个心理学实验,我们值得引申思考的是: 作为一位流程管理的推进者、管理变革的推进者,你自我评价是冷型人多一些、还是热型人多一些?  哪怕你已经是“聪明-熟练-勤奋-坚决-实干-谨慎”,但你足够“热情”吗?业务部门的人员评价你,会用到“热情”还是“冷淡”这个词?  业务部门的各级经理和人员,当碰到棘手问题、烦心事、扯皮的争端要找人帮忙,甚至就是没有什么明确目标、就是要找个人倒倒苦水、喝个小酒发发牢骚的时候,你会是他们首先想到的人选吗? 当企业高层向业务部门征求意见,问他们对你这位企业管理部经理/骨干/流程专员的评价如何,你估计他们会说你的好话、还是坏话?  有经理可能会说,搞变革、搞流程优化的推进,还是要看重专业实力,光和业务经理打成一片有什么用,最后还是要拿出过硬的方案才行啊。我同意这种对专业能力的坚守,但心理学研究告诉我们:你专业与否,会让业务部门尊重你多一些或者少一些,但不会令业务部门更喜欢你,自然也就不会说你的好话更多一些。  看一个经典的心理学实验:个人对某人的好恶评价,是凭借对他的人格(或个性)品质的推测和判断而得出的。心理学中,对他人的人格品质的判断包括两个方面,一是社会性的品质,如真诚与虚伪;宽容与苛刻;热情与冷淡;谦逊与傲慢;利他与利己;随和与固执;平和与易怒等。二是智慧型的品质,如聪慧与愚笨;科学与迷信;激进与保守;自主与依赖等。汉密尔顿(D.L.Hamilton)等人(1974年)的研究发现,社会性品质一般会影响个体对他们作出的喜好程度的判断,然而若让个体看到更具有智慧型的品质,则会影响他们对他人所表现出来的尊重程度。  从以上心理学的研究成果,值得每一位变革推进者思考的是:  在社会性的品质方面,你自评如何?他人对你评价如何?在智慧型的品质方面,自评和他评又如何? 既然实验证明,“热情”这个品质是社会性品质的一个重要方面,我们应该在哪些场合对企业高层、业务部门经理、骨干、其他变革项目组,让我们感受到我们的“热情”?用什么形式来表达这种热情?有没有一些术话(即把表达效果最好的一种表达方式写成文本,让每一位流程管理专员去熟练掌握)?  作为企业管理部/IT/流程管理部门的经理,相信你领导着多位做着变革推进工作的下属。如果要给这些做变革推进工作的下属制定一个能力提升计划,在“热型人”这个能力项目上,需要他一年内从几分提高到几分?需要接受哪些培训?如果要从招聘就开始抓,那么招聘下属的时候,你应该注意什么? 
【扬城旅游】瓜洲国际旅游度假区将开工 瓜洲国际旅游度假区将开工         记者昨从有关方面了解到,瓜洲国际旅游度假区有望今年上半年开工建设,首批项目计划明年竣工。   扬州网讯 (记者 张孔生) 记者昨从有关方面了解到,瓜洲国际旅游度假区有望今年上半年开工建设,首批项目计划明年竣工。  近年来,邗江瓜洲镇依托紧邻长江和位于都市圈黄金节点的优势,围绕“春江花月夜”主题,致力打造一批复合型旅游、休闲项目。瓜洲国际旅游度假区的定位为:江河古渡、生态之洲、历史名镇、休闲胜地。瓜洲国际旅游度假区规划占地面积约12平方公里,在整体规划上以润扬南路为中轴线,在沿江高等 级公路以南,分为东西两大片区。区域内各景点沿润扬南路、长江及古运河展开,形成两片两线格局。东片区主要规划为古镇风貌区,以闹为主;西片区主要规划为滨江国际休闲度假区,以静为主。首期启动的十个项目分别为国际旅行露营地、杜十娘景区、大观楼景区、鉴真东渡园景区、入口处广场、运河人家、中华老年康体养生基地、古渡园景区、大运河博览苑及已动工建设的高档运动休闲项目。  据了解,今年上半年先期开工的国际旅游度假区项目包括古镇文化游、时尚运动和健康养生等旅游产品。       
【职场】莫当人生局外人 莫当人生局外人         关于“出头”,有这样一种普遍现象:小学时老师提问,小学生们把手举老高争着回答,在后面的怕老师注意不到他,甚至还站起来抢答;中学时回答老师的提问,一般都举手等老师提问,抢答的已鲜见了;再大了到大学再到社会,参加演讲培训课或者录制节目,需回答主持人提问时,也就20%左右的人“出头”,很难找到像小时候那样人人踊跃回答的场景了。   “出头”在成年人中,好像已变成很难的一件事,我们中有很多人,已渐渐没有了“赤子之心”,慢慢消失掉了锐气,什么事情不表示同意,也不表示不同意,没有任何观点,对待任何事情采取“瑞士外交”:中立!不参与。这样的人我们称之为“局外人”,也就是“人生看客”。 “人生看客”一般有“看客心理”:面对事件像看一场戏一般,一切跟他无关。他的特长是无论什么事都是“干我屁事?”,然后指望着别人去贡献去投入,他所做的只是评判,是马后炮,是事后的指指点点,当结果没他的份儿时,他更多的还有抱怨。这种人的结果很惨,因为他事事不参与,所以事事的结果与成功都与他无关,最后变成无论是在团队还是社会,这种人都是一个可有可无的人,成为活着的“隐形人”。 我们中号称“性格内敛含蓄”的很多人多少年来重复这样的悲剧,在“不出头”的阴影下抹去了人生价值。   人生不能当缩头乌龟,我们活着不能当人生看客。这是一个火热的年代,我们赶上了市场经济慢慢走向成熟的好年华,需要人人有朝气,个个争锋头,在这个公开竞技的平台上展现自己。克服这种“看客”就是不要当局外人,把自己参与进去,发表自己的意见,要“出头”。出头就是使自己的赤子之心常存,这种“可持续”是人生一种宝贵的资源,今天是你出头,明天还是你,后天肯定还是你,因为你要上进,所以不停地变化,你自己知道今天出头给大家一副新面孔,明天还是一个长进的新面孔,每天都有新的变化新气象。每天变化一点点,成长就会量变到质变,最后你的“出头”就成为理所当然的事情。从小一看,到老一半,让我们保持赤子之心,回归赤子之心,让出头成为一种习惯,不仅使自己蒸蒸日上,团队也会因为你的朝气而生机勃勃。    
【职场】职场沟通重在“听懂” 职场沟通重在“听懂”   周末去朋友家聚会,大家的讨论都定格在来年的学习计划上。突然有个朋友说,她来年的第一个功课,就是要学会聆听,学习不再打断别人说话,让别人把想说的话说完了,再表达自己的想法。听起来很意外,这还需要学习吗?在座的不是已经为人父母的,就是上班很多年了,难道他们还不会聆听吗?   她笑着说,“以前领导召集大家开会的时候,多少次我们都在抱怨,怎么还没结束呢?总是不自觉地去打断,或者思想走神,根本没有深刻理解老总的意思,结果做了很多无用功,又去不停地与领导沟通,解释自己的意思,其实都是因为自己首先没有听明白领导的意思,才有后来的沟通不畅。”   的确,这种情况在职场中很常见,很多人都会觉得沟通是一件很难的事情。随着工作频率的加快,我们不再愿意接收太多不需要的信息,总是显得行色匆匆,因为太忙,就连说话都变得简短。   很长一段时间,“说”成为我们更多人选择的沟通方式。在吵架的时候,我们放任心情地说,表达自己的愤怒;别人对自己不理解的时候,我们是在绞尽脑汁地为自己辩说;想对父母尽孝心的时候,我们把自己的心意说给父母听。更多的人愿意用“说”作为唯一的沟通方式,因为它更快、更直接,但大家却遗忘了“只有会听的人才会说”这句老话。   听比说做起来更需要毅力和耐心,但只有听懂别人表达的意思的人才能沟通得更好,事情才能解决得更圆满。沟通就好像一条水渠,首先是要两头通畅,那就是指我们要打开我们的耳朵,倾听别人的话。关上耳朵,张开嘴巴的谈话,不能算是沟通。倾听是说的前提,先听懂别人的意思了,再说岀自己的想法和观点,才能更有效地沟通。   多听,有时候也是一种积累,听别人谈成功,说失败,那就是在为自己将来储蓄财富。听和说是不能分开的两个环节,只听不说的人不能成功,只说不听的人也不能成功。在工作中每个人都需要和别人沟通,但是听的多还是说的多,就要看我们拥有怎样的态度。做一个先听后说的人,会让沟通更顺利  
【扬吧服务】扬州火车时刻表   扬州火车时刻表 扬州站列车时刻表  车次 类型 始发站 始发时间 到站时间 查询站 开车时间 终点站 终到时间  K246/K247 空调快速 成都 21:30 06:28 扬州 06:28 扬州 06:28  Z29 空调直达 北京 21:56 07:59 扬州 07:59 扬州 07:59  K567/K570 空调快速 重庆北 20:52 08:16 扬州 08:19 南通 10:31  K382/K383 空调快速 汉口 20:05 08:33 扬州 08:35 泰州 09:20  T781/T784 空调特快 南通 06:00 08:17 扬州 08:35 上海 13:26  K414/K415 空调快速 扬州 09:30 09:30 扬州 09:30 青岛 21:17  N454/N455 空调快速 南京 08:32 09:53 扬州 09:57 南通 12:23  K245/K248 空调快速 扬州 11:00 11:00 扬州 11:00 成都 22:28  K222/K223 空调快速 广州 09:14 11:30 扬州 11:37 泰州 12:26  5095/5098 普快 南通 09:04 11:35 扬州 11:40 南京 13:11  T785/T788 空调特快 泰州 11:32 12:19 扬州 12:25 杭州 19:40  K60/K61 空调快速 西安 17:40 14:00 扬州 14:00 扬州 14:00  K92/K93 空调快速 深圳西 17:51 14:31 扬州 14:33 泰州 15:18  5096/5097 普快 南京 14:04 15:24 扬州 15:27 南通 18:00  T786/T787 空调特快 义乌 07:37 15:47 扬州 15:51 泰州 16:40  K221/K224 空调快速 泰州 15:23 16:14 扬州 16:18 广州 18:01  K59/K62 空调快速 扬州 16:42 16:42 扬州 16:42 西安 13:25  N453/N456 空调快速 南通 14:18 17:09 扬州 17:12 南京 18:22  K91/K94 空调快速 泰州 16:53 17:38 扬州 17:42 深圳西 14:30  K568/K569 空调快速 南通 15:28 17:55 扬州 17:59 重庆北 05:42  K381/K384 空调快速 泰州 18:45 19:25 扬州 19:34 汉口 09:17  T782/T783 空调特快 上海 14:39 20:05 扬州 20:10 南通 22:35  Z30 空调直达 扬州 20:33 20:33 扬州 20:33 北京 06:36  K413/K416 空调快速 青岛 08:31 20:50 扬州 20:50 扬州 20:50 
【扬城经济】扬州去年新增民资注册458亿 扬州去年新增民资注册458亿             去年,扬州民资保持了平稳快速增长,全年新增民资注册458.6亿元,完成全年目标任务101.91%,   扬州网讯 (袁立中 花为华) 去年,扬州民资保持了平稳快速增长,全年新增民资注册458.6亿元,完成全年目标任务101.91%,同比增长45.13%。其中,注册资本1000万元以上的私营公司261家,同比增长19.18%,注册资本5000万元以上的有29家、亿元以上的有5家。  2008年,尽管全球金融危机对实体经济产生很大冲击,但我市民营经济仍保持持续快速发展。民资投入的规模项目不断增多,全市新开工建设3000万元以上民资项 目771个,同比增长37%,完成全年目标任务的257%。其中,新开工建设5000万元以上项目358个、亿元以上项目120个,同比分别增长33.6%、14.3%。120个亿元以上项目建设成效显著,当年开工并投产的就有36个,占三分之一。江都市的37个亿元以上项目中,30个项目投入资金已到位,6个项目已投产,总投资22亿元的江都前进造船项目的订货单已签至2010年。邗江区在去年12月新开工的李典船舶项目和纬仁电器项目总投资分别达30亿元、10亿元。仪征市总投资28亿元的上汽W261整车项目已投产,年产值达10亿元;仪征枣林湾利用山水的自然条件吸引休闲度假、生态农庄等亿元以上项目4个。广陵区的太极新材料项目和天元钢管项目均已注册并投产,产值分别达到1亿元和8000万元。  民营企业的发展质态不断提升。2008年我市民营企业新增驰名商标12件,其中行政认定1件、司法认定11件。  民营经济产业结构明显优化,企业行业分布不断拓展,产业结构更趋合理。至2008年底,全市私营企业一、二、三产的户数比重分别为5%、47%、48%,总体上呈现出二、三产业齐头并进的局面。二产中具有传统优势和资源优势的行业如汽车船舶、机电装备、食品加工制造等稳定增长;三产增势强劲,交通运输和物流仓储、批发和零售、住宿和餐饮行业私营企业户数分别增长51%、49%、39%。       
【职场】上司最讨厌什么样的职场人? 上司最讨厌什么样的职场人?   上司最讨厌什么样的职场人?       你知道吗?工作时无意说出的话,表现出的行为会影响到你的整体事业,甚至面临被辞退的危机,稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去,无论如何也不能有以下9种行为、心理,看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~              1.遇到问题事不关己。             工作中遇到问题,虽不属你直接负责范畴,但和老板相关,切勿事不关己高高挂,尽自己最大能力处理好。              2.凡事三缄其口。             面对老板不要总是沉默寡言,这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见,提供尽可能多的信息。              3.总是墨守城规,没有创新。             只会执行上司命令,完全没有自己的主见,这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法,不断改进工作方式,推陈出新。              4.背后议论上司。             这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论,但没有不透风的墙,谣言总会不胫而走,使你的前途岌岌可危。              5.随遇而安。             不思进取的人大多安于现状,不想做任何改变。而现今社会飞速发展,如不及时给自己充电,早晚会被淘汰。               6.追名逐利。              在现代公司里,个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是,将工作成绩摆在首位,最后追求名利。              7.拒绝加班。            敬业的人从不计较工作时间的长短,他们会把工作中取得了多少成绩,自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。               8.不善交际。              在大公司,许多人只局限于与本部门人员交往,不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人,相互联系,相互制约,至少得知道所在大企业的主要领导是谁,他们的处事哲学,你所在的部门与整个公司有何联系。               9.既然预定了假期就不可改变。              多数老板希望下属能随时调整自己的时间表,适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情,如公司合并、新产品发布等,这时即使你处于休假时间,也应当放弃,迎合公司的要求。 
把握机遇 成就人生 把握机遇 成就人生   已经失去的不妨让它失去,至少不再耽于等待。 你在一生中,可以有所作为的时候只有一次。那就是现在,然而,许多人却在悔恨过去和担忧未来之中浪费了大好时光。     ◆摩菲定理:任何事情只要能往坏的方向发展,就一定往那个方向发展。     ◆尔能提定律:有些事情,只要一提起。。。。。。 如果是件好事,肯定错过; 如果是件坏事,必然发生。     ◆期望的非互逆定律:不希望发生的事结果便不发生, 希望发生的事情其实现不了。      ◆艾托雷定律:两队并行(自己在其中的一队),总是别的队快。     ◆选择性落体定律:一个物体将按照造成最大的危害的方式落下。     ◆金宁推论:面包掉地时,黄油一面朝下的概率与地毯的价格成正比。  一个人要知道自己的位置,就像一个人知道自己的脸面一样,这是最为清醒的自觉。洗尽铅华总是比随意的涂脂抹粉来得美。所以做能做的事,把它做的最好,这才是做事的重要。 你最痛苦的时候,窗外有小鸟在快乐地歌唱; 你最快乐的时候,有人正受着病魔的折磨,和死亡搏斗,挣扎。     世界总是一样的,只是我们的心情和遭遇不一样而已。 每一个人都期待着一份成功的事业和成就的人生。但要明白,做事业如建房子,建造时偷工减料就会成危楼;年久失修莫名其妙就会长出壁癌,有时因原来施工不良就会漏水;有时一场一大台风会吹破玻璃;有时也可能遇上地震来摧残。如果没有放火逃生设备也不小以应变。还有所有的房子都一样,即使是监狱,也有一扇可以进出的门。     人生里面总是有所缺少,你得到什么,也就失去什么,重要的是你应该知道自己到底要什么。追两只兔子的人,难免会一无所获。 人生没有十全十美,如果你发现错了。重新再来,别人不原谅你,你可以自己原谅自己。千万不要用一个错误去掩盖另一个错误。 
【职场】职场新人都有9种错误想法 职场新人都有9种错误想法  不少人相信"不想当将军的士兵不是好士兵"这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层 1 我的目标就是当总裁 不少人相信"不想当将军的士兵不是好士兵"这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。 2 能当好下属就能当好主管 优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。 3 成功的关键在于运气 很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。 4 做计划是企划部的事 职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。 5 只有加班才能得到赏识 有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。 6 由老板决定升迁的快慢 如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。 7 改正了缺点才能得到升迁 这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点。 8 不管事大事小都尽力去做 有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。 9 邻家的绿地总是更绿更好 这就是常见的"这山望着那山高"的心态。总是觉得别人的工作更理想,因此产生"跳槽"的想法,而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系,面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的,都要有现实的态度。  
【扬城商业】沃尔玛开业引爆年货大战 沃尔玛开业引爆年货大战           现场扫描  两部扶梯水泄不通  扬州网讯(记者 杨婉)昨日,沃尔玛购物广场开业。  这家来自美国的超市,位于四望亭路与扬子江路交叉口的嘉信茂购物广场,尽管从体量上看,沃尔玛目前还不是扬州面积最大的超市,但世界500强、美国最大超市的显赫背景,足以让扬州市民充满期待。  由于是星期天,开业后的沃尔玛内,拥挤的市民把两部扶梯占了个水泄不通,一些市民紧张得把小孩搂在胸前;保安和工作人员不停招呼,请从电梯或消防通道到三楼……  尽管人潮涌动,但在出口处,许多市民却是空手出门。“找到了收银台,决定不买了。”一位空手出门的市民解释,“等到结账交钱,至少要半个小时。”这位老太的感受,也是许多市民的感受。  16:00左右,2楼32个收银台前,依然排着长队。  “我们正在酝酿上新的识别系统,” 扬州沃尔玛有关人士介绍,“什么时间能够完成还没有定,到时消费者提着购物袋经过,仪器就可自动识别出总金额,不需要一件件拿出商品扫描。”  虽然电梯、过道上人潮涌动,但货架间却不拥挤。工作人员介绍,沃尔玛卖场通道、货架之间相隔2-3米,比一般超市要宽一些。  据了解,最近沃尔玛在全国加快开店步伐,16日,淮安店和外省一家店开业。沃尔玛扬州四望亭店,是江苏省第七家店。  记者调查  如何看“3公里死亡圈”  “任何时间,卖场商品库存多少,卖掉多少,应补多少,一目了然。”沃尔玛工作人员介绍。在业内有这样一个说法,由于低价优势,沃尔玛的落户会导致3公里大小超市“寸草不生”,而3公里是大型超市的有效辐射范围。  沃尔玛的落户,果真让周围零售超市“寸草不生”?沃尔玛工作人员介绍,这是外界的说法,沃尔玛自身没有这样的营销计划。  沃尔玛开业时,马路对面的郭女士正在纳鞋底。郭女士经营着几个平米的烟酒店,与沃尔玛隔着一条四望亭路。  “(沃尔玛)才开的,不知道(对小店)有没有影响。” 郭女士说,她经营的这家小店主要做附近居民生意,“时代超市开了,对面不也有小店吗?”  与郭女士持有同样看法的,还有朱老板。朱老板在扬子江北路开了家小型超市,距沃尔玛步行不到10分钟。  “我认为没有影响,我们是便民便利的,价格上差不多。”朱老板说,“我做的是附近小区生意,都是熟人,他们骑在车上,站在路口,我都可以把东西拿给他带走,几秒就做成生意的。你到沃尔玛转一圈,试试看,没有半个小时,你出不来,从消费便利程度上看,我们也有优势。”  业内影响  年货促销战一触即发  沃尔玛的开业,不仅吸引了市民,还有一群同行,记者在现场看到苏果、大润发、时代超市等市区大型超市的许多高层管理人员。  沃尔玛在嘉信茂购物广场内部招商尚未全部到位的情况下开始营业,抢年货商机意图非常明显,而超市主要经营食品,是年货重头。按照常理,超市有辐射范围限制,但是由于年关将至,年货消费将现高潮,一些超市在年货促销上已经破天荒地投放媒体广告。  据了解,两个大型超市至少要相隔2.5-3公里,一个大型超市至少要辐射8-10万人群,但是沃尔玛和时代超市相隔在1公里内。据有关人士介绍,时代超市由于距离沃尔玛最近,针对沃尔玛开业采取了一些措施。在时代超市,记者看到电梯口“买年货送年夜饭”中奖名单,这是该超市推出的年货优惠促销。  “和沃尔玛同台竞技,我们有许多要学习的地方,但是我们也有自己的优势。” 时代超市有关人士介绍。                       
工业项目唱外资"主角" 利用外资逆势飘红 工业项目唱外资"主角" 利用外资逆势飘红     来源:扬州日报   台         据市外经贸局提供的数字,去年1至12月份,全市共新批外资项目321个,其中二产项目251个,协议外资43.23亿美元,同比增长58.28%,协议外资占全市的86.33%。产业项目已经成为扬州利用外资工作的绝对主角。        扬州网讯  (记者 吴生锋) 据市外经贸局提供的数字,去年1至12月份,全市共新批外资项目321个,其中二产项目251个,协议外资43.23亿美元,同比增长58.28%,协议外资占全市的86.33%。产业项目已经成为扬州利用外资工作的绝对主角。    面对世界经济增速减缓,特别是去年下半年愈演愈烈的全球金融危机,以及国内各种经济制约性矛盾增多等重压,我市“危”中寻“机”,重新修订了招商引资考核奖励办法,制定了园区考核办法,建立完善了一套新的“压力传递系统”,充分调动各地、各部门积极性。在此基础上,创新招商思路和办法,以“烟花三月”国际经贸旅游节为平台,以各类园区为载体,紧紧围绕石油化工、汽车船舶、机电装备三大主导产业,以及新能源、新光源、新材料等“三新”产业,有重点、有计划,有的放矢地组织开展产业招商、科技招商、驻点招商、企业招商等,提高招商引资成功率。    据了解,在去年新批准的321个外资项目中,项目单体平均规模达1189万美元,同比增长76.15%,其中协议注册外资1000万美元以上项目122个,协议注册外资31.07亿美元,同比分别增长37.1%、75.34%;二产项目251个,协议外资43.23亿美元,同比增长58.28%;新批石油化工、机电装备、汽车船舶、电子信息等四大产业项目153个,协议外资32.66亿美元,占全市工业项目的78.76%。    外资项目和结构的进一步优化,拉动着全市利用外资工作逆势“飘红”。据统计,去年1至12月份,全市协议注册外资50.07亿美元,同比增长48.58%;实际到账注册外资上报17.2亿美元,同比增长50.17%。   
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