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绵阳如何做到一年引进3000名硕士博士和海外人才? “截止2019年底,全市人才总量达81.4233万人,人才集中的规模以上工业企业主营业务收入较快增长,人才贡献率明显提升。”绵阳市副市长赵迎春告诉记者。 近年来,绵阳不断创新人才开放模式,相继出台“1+12”人才新政,实施“科技城人才计划”引人才、“绵州育才计划”育人才、“国家科研人员激励计划”用人才,实施军民融合创业团队“聚变计划”、科技领军创业团队“涌泉计划”、产业简短创新团队“卓越计划”。每年拿出6000万元人才发展专项资金,对来绵创新创业团队累计资助金额最高2000万元,设立国际人才分市场,实施人才激励计划等。配置绵阳人才公寓,发放“绵州英才卡”,逐步形成具有含金量和吸引力的人才政策体系。 据悉,近年来,绵阳市坚持树立人才引领发展理念,深化人才发展体制机制改革,着力破解工作难题、提高工作质量,培厚人才沃土、激发创造活力,为加快建设科技城和西部现代化强市提供人才支撑、创新支撑。截止2019年底,全市人才总量达81.4233万人,其中企业经营管理人才8.9018万人、专业技术(科技人才)人才23.7万人(其中高级职称2.6万人)、技能人才39.0万人(其中高技能人才9.2万人)。 “栽好梧桐树、引得凤凰来”。为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、营造安心创业环境,从注重“招才”向注重“留才”转变。“绵阳给人更多的信任感。”四川爱联科技有限公司物联网首席总监陈进感叹,其研发团队中的大部分年轻人,最后都安家在绵阳,“这里的氛围,让人安心。”   环境好、服务优、则人才聚、事业兴。如何聚天下英才而用之?绵阳市人才办相关负责人表示,针对人才政策分散化、部门化等问题,绵阳市着眼经济社会发展与人才发展“一盘棋”,明确2020年、2025年、2035年等节点引才育才重点目标,制定专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才等专项规划,标清发展时间表、路线图。   “不漫无目的大撒网”、“不简单许诺物质条件”,出台加快建设西部人才强市意见“管总”政策,配套制定高层次创新创业人才引进工作管理、金融支持人才创新创业等17个文件。坚持“定期议才”,连续5年召开全市人才工作会议、高层次人才代表座谈会,市领导全覆盖联系科研院所和高校。优化组织部门牵头抓总运行机制,形成28个市级部门分工负责、13个县市区(园区)衔接联动、13个驻外高层次人才联络站协同、9家市级人才金融特色机构参与、用人主体积极响应的工作格局,为新时代推进绵阳发展提供坚实的智力支撑和人才保障。   “每隔一段时间,企业服务专员就会到我们公司走走,送来最新政策,并帮助解决企业发展中的困难。”四川龙华光电薄膜股份有限公司常务副总经理罗林感慨,“如果没有政府的倾力服务和帮助。
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