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辽宁国企故事——创新图变,百年本钢的“最强基因” 锈迹斑斑的本钢一铁厂旧址一号高炉,孑然伫立在本溪市溪湖区,炉龄已过百年。它是我国东北地区新式炼铁的第一座高炉,作为全国首批工业遗产,它见证新中国钢铁工业从无到有,从弱到强,从不到世界钢铁年总产量的0.1%成长为钢铁大国,直至雄踞世界第一的钢铁强国的史诗般进程。 1948年10月本溪解放,本溪煤铁公司,也就是当时的本钢,回到了祖国的怀抱。   不过,那时的本钢,高炉里被灌进80吨铁水凝固成坨,跟废掉没有两样。本钢人愣是用凿岩机和三吨锤生生将80吨凝铁扣了出来,重新恢复了生产。 新中国的第一枝枪、第一门炮、第一辆汽车,第一台汽轮发电机、第一颗人造地球卫星、第一枚运载火箭,都采用了本钢优质的“人参铁”和特殊钢,本钢人利用旧的、初级工艺装备为共和国的建设和发展立下不朽的功勋。   打破常规、创新图变,是本钢得以延续和发展壮大的“最强基因”。“八五”到“十三五”期间,一大批具有时代特征,代表着行业领先技术水平的装备,使本钢完成了脱胎换骨式的变化。   冷轧工序是钢铁产业链条的终端,也是尖端。   1995年,刚刚竣工投产的本钢冷轧厂酸洗冷轧联合机组被国务院发展研究中心列入《中华之最荣誉大典》,因为它是全中国第一条冷轧生产线。它令本钢实现了从采矿、冶炼到冷轧深加工的历史性转变。   12年后,本钢和世界顶尖钢铁企业韩国浦项钢铁公司合资建设的二冷轧项目全面竣工,成为了继宝钢之后当时全国第二家能批量生产汽车板材的企业。   2015年,百年钢企有史以来最大一笔建设投资——本钢三冷轧项目投产。一举把本钢带入国内乃至世界能生产最宽幅、最高强度汽车板材的钢铁企业行列,也使本钢实现了汽车板所有品种和规格的全覆盖,成功打入大众、日产、现代、一汽等30多家汽车主机厂。   以全球最高等级强度热冲压成型钢、世界最宽幅超薄汽车用钢完成了钢铁工业的高端发声。   0.1豪米,仅有一张A4打印纸厚度,让不锈钢薄出了新高度。   今天的本钢,坚持环保和智能制造、坚持新材料研发和高品质发展,已成为年产能2000万吨、年销售收入超1000亿元的大型钢铁联合企业,产品远销欧洲、美洲、东南亚、西亚、东盟和中非等世界100多个国家和地区,成功跻身中国钢铁强企第一方阵。   回溯70年峥嵘岁月,本钢不断从波澜壮阔的伟大变革中汲取力量和营养,发展壮大,并以一往无前的奋斗姿态续写新时代钢铁强国的无限荣光。   而“创新图变”则成为这家百年钢企最强的“动力引擎”,推动这艘“钢铁巨轮”不断前行。
全市公交车实行实名制扫码登记乘车的通告 为进一步加强本溪城市公共交通行业新冠肺炎疫情联防联控工作,及时掌握疫情防控数据,自2020年2月15日起,全市公交车辆实行实名制扫码登记乘车制度,现就有关事宜通告如下:   1.市民乘坐公交车首次乘车需扫描两次二维码。首次是扫描乘客注册二维码。乘客注册二维码可在站亭或家里扫描注册,录入个人信息。第二次是乘车前,扫描车辆专属二维码上车,自动录入乘客乘车信息。首次扫描注册后,以后乘车无需再注册,可直接扫描车辆专属二维码乘车。2.对使用手机不便乘客,可由站务工作人员或驾驶员协助扫码登记。   3.对未携带手机乘客,需出示本人身份证,由站务人员或驾驶员做好登记后乘车。   4.对既未携带手机又不能出示本人身份证的乘客,不允许乘坐公交车。   5.对不按照要求登记强行上车影响营运秩序的乘客,将由公安机关依据有关法律法规严肃处理。   望广大市民朋友提前完成扫码实名注册,提高乘车效率,有序排队扫码乘车。此项措施可能会引起市民出行不便,但为了您的生命安全与身体健康,请予以支持和理解。让我们万众一心、众志成城,为打赢疫情防控阻击战共同努力!   本溪市新型冠状病毒感染的肺炎    疫情防控指挥部办公室    2020年2月14日
网传本溪一中高三学生遭同学割喉?本溪一中回应:有这个事 今晨,本溪朋友圈传出一条消息,消息中显示,本溪一中一名高三学生疑遭人割喉,该文显示,是孩子家长所述,据文中描述,2月16日,在本溪一中学校内,一名学生出于善意劝解另外两名同学打架,随后遭其中一名学生割喉,险些丧命。 二三里资讯今早第一时间拨通了本溪一中官方网站留下的座机电话,接电话的是本溪一中办公室的工作人员,据一位姓方的工作人员回复,他今天早上也看到了网上发布的消息,并表示:“是有这个事儿。”二三里资讯希望得到学校领导的回复,对方告知还需要和领导请示。据网传文中提到,2019年2月16日下午4时25分,在本溪市第一中学东校区教学楼内,一名男同学课间与同班两名同学去卫生间途经走廊时,遭手持裁纸刀同班男生李某背后突袭瞬间被割喉。这名同学迅速用双手握住脖子上的利器,阻止李某继续割喉并拼命挣脱,但行凶者李某并没有停止自己的行凶行为,继续行凶,最终在三名同学的帮助下,儿子才挣脱,幸免于难。 事后,这名同学被送往本溪市中心医院,医生告知无法医治。随后家长带着孩子赶往沈阳八院,此时校方无人陪同。 据文中家长描述:孩子平时和行凶者李某并没有过节(同班同学都可以证实),只因当天下午3点多钟,在班级课间时李某和张某打架,我的儿子出于善意和维护班级秩序,上前劝解拉架。而李某在一个多小时自习课后,持刀对我儿子割喉。让我感到事情严重,儿子的一次善意拉架之举,险些丧命。我与当晚6点50分报警。在沈阳八院治疗时,医生、护士以及住院患者听闻孩子受伤经过后,都说:“这孩子捡了一条命啊,如果割到动脉,就没命了!”经医生确诊孩子脖子、双手多处受伤,部分手指神经、血管、肌腱被割断,需要马上交钱做手术,我们根本没带那么多钱,医生说赶紧的,要不容易错过手术最佳时间,我马上联系亲朋好友多方筹集医药费,经过1个多小时,终于凑够了手术费用。于当晚9点45分孩子被推进手术室,就差半个小时就错过最佳手术时间。让孩子的肉体和心灵受到重创。 现在孩子住院及手术费已花5万余元,但是还有后期康复治疗费用没有着落。我儿子因伤势严重,无法正常上课,更无法参加今年高考,军、警校理想破灭,毁了孩子的一生! 出院后,我儿子左手无法活动,而且药物过敏至浑身瘙痒和头痛,精神抑郁,令我们家长心碎! ……
3月40余场招聘会!新创企业福利高,但更看重这个… 春节过后,开启了新一年用工季的序幕。中国沈阳人才市场、辽宁招聘网等纷纷举办招聘会,2月份仅沈阳人才市场就举办了10多场综合以及专场招聘会。3月份沈阳还有40余场大型招聘会。 记者走访招聘会发现,和大型企业相比,自主创业的一些公司招人更迫切。而部分求职者也对微小企业表现出一定顾虑。 专家建议创业者最好形成明确的价值观,建立企业文化,招聘认同自己价值观的员工,这样员工才能在企业待得久。 新创企业招人才,福利高、提升空间大 相比于大企业,新创业的公司在人才方面的需求显得更加迫切。“一上午过来咨询的人很多,但是真正合适的人比较少。”一家去年8月份才创办的电子商务公司的张经理称,在招聘会张罗了一上午,留下简历的人却没有几个,他对此也显得有些无奈。 “感觉很多求职者都在看,都在观望,而不是真真正正找工作。”张经理介绍,公司是在做一个消费共享平台,但是很多招聘者过来问问也就走了。“感觉大家的想法还是比较传统,不愿意来尝试一些新的领域。” 公司成立半年左右,目前有10多名员工。“整个公司都是空白的,所有的职位都需要招聘。”为了招到心仪的员工,张经理亲自到招聘会“拉人”,介绍公司的业务和理念。 公司开出的福利待遇也很吸引人。“底薪3000+高提成+奖金+五险一金=3000元到12000元;每年提供国内外旅游、学习机会;生日福利、节假日福利;优秀员工有日奖月奖。”张经理说并不是以高福利来吸引人才,而是真正能让员工赚到这么多钱。“其实你要是有能力,能谈下来客户,一个月给10万都愿意。” 除了提供高薪,张经理称还会给员工提供发展空间。“我们不会直接招聘高层的管理人员,我们是希望招聘到合适的人,他可以从底下的岗位一步步干起来,干到管理层。给他们一个很大的进步空间。”但即使是带来了这些他认为不错的条件,效果似乎不太好。 初创企业、小微企业求认同企业价值观员工 虽然在招聘中,初创的小微企业与知名大企业相比存在一定的劣势,但是与大企业相比他们也有明显的优点,就是很锻炼人的能力,开发潜能。 小杨今年春季就通过招聘进入到了一家与教育相关的创业公司,而此前她先后在两家大型的国企上班。“在第一家企业我主要做文字工作,写文章做编辑,第二家单位则是带项目,工作内容与之前的完全不一样,一开始很有挑战性,也很享受这种感觉。” 今年初,小杨得知一家做教育的创业公司在招聘,而老板是自己的校友,她又想再尝试一下。“和老板聊完发现想法很一致,也很欣赏他,这是我选择创业企业的原因,完全是信任这个老板。”小杨说虽然已经有了10多年的工作经验,但是面对新的工作还是有很多不懂。“最近一直在研究怎么制作标书、怎么投标,虽然头很大,但是不断学习新知识、充实自己也很快乐。” 沈阳人才市场工作人员介绍,小公司专业化分工比较粗,有时候一个人会做多个岗位,甚至短时间内就可以上手参与一些项目,这些优势在招聘中要告知求职者,再加上不错的薪水,对招聘会有一定激励效果。 此外,创业者最好要有比较明确的价值观。招人时也尽量招聘认同企业价值观的员工,员工一旦和公司有共同的目标、明确的发展前景,员工才愿意和公司长期共同成长。 在用人及企业文化方面可以更灵活,公司规模小,老板可以和职工形成更好的人际关系。在福利、分红、企业文化方面也要比大企业更灵活,这对90后职场新生代人员来说会有很大的吸引力。 不再强求专业对口,招聘主要看经历和能力 不同于校招,近期大型的春季招聘会对应聘者专业是否对口不是特别看重。不过有些专业性很强的岗位对专业和工作经验都有所限定。 一家做电子商务公司招聘的人员介绍,他们并不是只招聘电子商务专业的人,也不会限定在哪些专业之内。“主要还是看个人的综合能力,我们看重沟通能力、团队合作能力、上进心,专业对不对口真的无所谓。现在电子商务大家多多少少都了解,个人的想法还是很重要的。” 一家轨道交通设备制造有限公司的招聘人员表示,他们更想招聘的是有经验的人员,至于以前学什么专业则不是很看重。 “我们招聘的质检员、工艺员都要求有工作经验,机电设备测试工程师则需要有相关的等级证书。”招聘人员说,一天的招聘,结果并不是很理想,“我们最想招聘的就是40岁左右的人,有一定的工作经验,但是现在两头的比较多,要么是刚毕业的大学生,要么是年纪大的,合适的人并不多。” 此外,部分企业还会从大学生应聘者中招聘一部分,进行重点培养,作为企业的人才储备。 “如果想要重点培养,我们会招聘专业对口的,并且会关注他在校的专业成绩、实习经历等,其他岗位的话对专业要求不会太严格。”招聘人员介绍。
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