好好的Hao的个人资料

【Mavs★小牛】被删帖重新发：我谈为什么球队吸引力相对不足【Mavs★小牛】被删帖重新发：我谈为什么球队吸引力相对不足。很多人探讨过球队吸引力问题，有说城市的，有说当家球星的，有说篮球氛围的，可就没有人说老板的，今天我来说说。一，提出问题：老板给了球队上上下下太多压力。其他球队老板如鲍尔默、珍妮等都常到比赛现场及训练场，但他们只负责管理、宣传等大块儿事项，抓大放小，说到建队细节那是不管的；而库班呢，不仅是球队的对外牌面，还充当了“助教”、“总经理”、心理咨询师、陪练、公关组长、人事总管等等职务——如果达拉斯球队是一支国家队，需要堆积下层基础来点亮金字塔，那么有库班在就仁者无敌、王师北定了，但此球队只是30支职业队的一员，这样细致入微的管理方式作用于一堆七尺大汉就显得突兀而另类。举个最简单的例子：如果在一家公司，你是希望在工作过程中大事小情都由老板或老板派出的人处处监督呢，还是希望给你一定空间，等任务进行到某一阶段或彻底完成时再被审核？我想绝大多数员工都希望选择后者，因为空间很重要，而缺失自由度的工作会把人的优缺点无限扩大，最终导致敏感、怀疑甚至窒息；从另一个角度来说，库班接手的这些年里，达拉斯的球员——尤其是年轻球员都能在起步阶段稳步前进甚至飞快进步，这恰恰得益于老板及管理团队全方面的“高压”干预；但这类球员也会在取得一定成绩时迅速遇到瓶颈甚至产生不满，这同样受制于老板及管理团队特鲜明的“低碳”调理。这类球员到了他队，会兼有与联盟“散养”球员不同的战术素养，以及孤雁离群之初焕发的冲天活力，但时间一长，会因为过早磨平了棱角而与新球队的要求格格不入，或者因为仅依靠新鲜感形成的勇猛而迷失进一步的方向——毕竟一进达拉斯就被要求既在场上遵守纪律，又在场下尊师重道，这样一份甜蜜的负担，会在一定程度上限制年轻队员的天性，规范其机械化成长——老板及按照老板个性打造的双刃剑一直都在挥舞并时刻露出锋芒。相反的，如果是老将驾临达拉斯，老板的掌控焦点及狠抓全面，就如同北雁南飞之程的季风，让老将既安然飞翔又能诉求一片温暖与慰藉，这也就是为什么老将在库班手下总能轻易修身齐家并闻达诸侯的原因。一言以蔽之，到库班手下的球员必须要接纳光芒和缺点同时放大的情形，这的确很难。二，补充问题： 1，犹太人抓经济又重感情，显然库班在管理球队时打破了两者之间的平衡，不能用天平装取，那就改用双管猎枪，不断填充弹药去瞄准和射杀那些阻挡着不能使热情张扬的仇敌，击中那些摇摆不定的刻着美好二字的命运标靶，不分敌我，通通扣动扳机：不管是判罚的不公，他人的嘲笑，还是每年心中的a计划，平庸的发展……子弹射中炸药桶，全盘点燃，烟炎张天，花火灿烂，照人颜面。 2，库班以白人球员为专美，并使之形成传承，也许是一种有钱任性，也许是剑走偏锋，但更深层的原因是对联盟定论的不妥协，说清楚这个问题，就又回溯到了保姆式的管理：相对那类肤色的美利坚“顽主”，白人球员更能体会到集体大于个人的公理，又能稍稍理解职责固化是怎么回事——我就是普通员工，珍视立足之处；要为资本效力，摒弃内心尖刺——而这些在库班眼中视为可贵的品质，仿佛只有白人球员才能追索、评弹直到释然。 3，现实的讽刺如芒在背：每当库班的球队需要阵容上的改变，总是被动牵引、措手不及；唯一的主动求索，却是拆散了夺冠阵容……正道沧桑，然助曹非刘；桃李罗堂，终天雨娘嫁。19—20赛季库班反躬自省、以史为鉴，不再闪转腾挪、大破大立，只求独善其身、稳稳幸福，在几乎保留上赛季人马的基础上，只做出了局部微调。起初大家是不满意的，我们队居然不吐故纳新？随后一部分人是接纳的，人不如旧，不满意还能离咋地？最终如何，竞技体育归根结底追求的是结果的胜利，还看今朝吧！现阶段，我们第一次发现了否定自我的非主流的库班，我们再一次迎来了追赶初心的回归主流的库班。三，解决问题： 1，放权给尼尔森和卡莱尔，既不要身先士卒，也不要运筹帷幄。库班对球队的爱已经天地可鉴，不需要再以情感投入去证明，应该节制情感惯性，正所谓物极必反。球队在重建刚迎来曙光的时刻，拿人生阶段比喻，此时球队并不是婴幼童时期，而是青少年时期，有严师，有环境，有制度，这些因素自然而然会形成促发球队进取的良好氛围，进了学堂的人就不再需要家父拿着戒尺和胡萝卜一步一叮嘱——鲤鱼跃龙门，独行志在胸，天地自宽广。 2，事不过三，大咖级白人球员不要达到三位，两位就是极限了。今后可以保持使用白人球员的队风，但别过了头，如同企业经营，总是远离主流人力市场，一味使用空降兵，这样在相应的环境中会缺乏最广泛的群众基础，毕竟木秀于林及丑鸭变鹅的过程如同涅槃和渡劫，会把独行变为彻底的孤独，不能自他共荣。 3，多重视美国外的市场，尤其是受众较多的欧亚市场，有一天球队的吸引力会因此增加。库班经手这些年，毫不夸张的说，错过了无数的开拓海外市场的良机，没有最大化扩展某些亚洲球员身上的商机，也没有重视任何海外商业比赛（来了中国一次而已，欧洲都没去过，多年拒绝奔赴海外的理由只有一个，即怕远征会耽误队内训练）。获取更广泛的受众支持，这个过程一定很漫长，且在短期内对球队成绩帮助不大，这也是造成库班不在乎的原因之一，但在球队已经实现了高筑墙的球队风格打造阶段之后，还要拒绝广积粮？以前觉得独行侠这个名字很尴尬，但现在越来越喜欢：全世界与冰冷的现实对抗的、在人群中奋然独行的人们，加油吧，独立、直行、成侠！

【Mavs★小牛】预言帖：2019选秀时，达拉斯还将向上交易！抽中前二不会交易，抽中第三第四的话预言生效，达拉斯就会将队中几名球员打包交易换状元或榜眼，一是表明想要用好新秀福利以期在近几年起势的决心；二是为未来留后手，即除了077外，哪几位年轻的明星球员在今后几年打出来就留，没打出来的好进一步交易，就是所谓的兜里有粮，心里不慌；三是与时俱进，趁着工资帽年年上涨，在几年中最大限度地填满薪资空间。

【Mavs★交易时间】就该现在，而不是夏天。1，夏天有更多好【Mavs★交易时间】就该现在，而不是夏天。 1，夏天有更多好货，但那些人很难考虑我侠，巅峰司机尚且不能吸引联盟前几位大牌，同样身为欧洲球员的东契奇也不能，虽然现在联盟本土球员不那么排外，但就算欧洲球员可以吸引大牌球员即联盟更看重实力，那也得至少两三年后东契奇更有实力时才能增加所谓的吸引力。2，强扭的瓜不甜，史密斯本人也好，他的团队也好，已经与我侠高层及教练之间有了嫌隙，土话讲心不齐了，团队运营不是这不是谈情说爱，分开大过别别扭扭地凑合，就只能当断即断，趁现在分开，不然时间一长，波及面更广，内部矛盾一旦升级，影响了球员更衣室关系甚至球场表现，就得不偿失。3，我侠从老板到教练到领袖到球队文化，都是古人逻辑，非常传统，即只能一任领袖带领群雄，众人才能各司其职，强如基德、纳什、芬利，或在偶有争心之时就得为雄主让路去另一片天地闯荡，或历经浮沉兜兜转转再回归演化为副手；反倒是霍华德、巴里亚等功能球员可以更长久陪伴融入球队并且没有离开（主动的不算）之扰。现在已经有了独一真核，只能坚定围绕其一人来建设球队。4，时间就是金钱。有人说，东契奇19岁，球队不用着急推倒重来，其实不然，现在交易，能提前磨合，达到功效，夏天还有进一步小修补的余地；指望夏天才开始大修大补，还要重新磨合不说，效果不好的话就要到明年这个时候再修补，那浪费的一年谁能补偿？这就好像一支军队确定知晓第二年要开始跟多个敌人进行旷日持久的战争，是头一年先锻炼主将，第二年才锻炼全体士兵呢，还是头一年就开始锻炼主将加全体成员？答案肯定是越早确定人员并开始磨合就越好。5，卡莱尔不擅长培养新人。暂且当这个论调是对的，虽然我本人觉得不是那个样子（比如没有卡莱尔能有巴里亚从新人到如今的实力么），但顺着这个逻辑，既然在卡莱尔手下新人成材率不那么高，就把新人放出去交换即战力，双赢啊，卡莱尔安排阵容游刃有余，新人在更适合的舞台挥洒自如，将来回归辅助新王（这种可能毕竟也存在）岂不是更好？

终于找到a卡不闪屏不卡顿的方法