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面试注意事项 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、 要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。 15、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题,大部分的主要问题事前都可以预料到。但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。 17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。 18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。 19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。 20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。 21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。 23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。 24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。。。。。。
07年全国百强县暂停评选 ,皖百强县之梦暂难圆 多年来,安徽县域一直徘徊在全国百强县之外。为此特别是在2007年,我省百强县“破零”梦想显得尤为强烈,多个经济强县跃跃欲试,欲在这一年成为安徽首个全国百强县。但2007年已经过去,国家统计局在这一年一直没有发布百强县的信息,安徽百强县“破零”之梦也因此将暂时推延,但我省在今年仍会继续发布安徽十强县名单。 百强县评选2007年暂停 按常规约可在9、10月间发布的2006年度全国百强县名单,在整个2007年间一直没有发布。《决策》杂志从国家统计局得到的权威信息显示:“正在进行全国农业普查,2007年没有进行百强县的统计工作。”记者从省统计局县域经济考核办获悉,“国家在2007年没有发布百强县的信息”。但无论哪种说法,2007年版的全国百强县榜单,将不再“面世”。 作为反映县域社会经济发展的一个最为重要的综合性指标,我省多个县(市)已将进入百强县列入发展目标之一。2007年5月份,我省发布2006年度全省县域经济考核评价结果,其中综合十强县宁国市、凤台县、肥西县、繁昌县、当涂县、天长市、芜湖县、无为县、肥东县和广德县,几乎都提出了冲击全国百强县的目标,尤以宁国市、凤台县、肥西县、肥东县等呼声最为强烈。 安徽强县反应平静 “百强县评选‘叫停’,我们认为是有道理的。”肥东县常务副县长许华向记者表示,目前的评选方式需要进行调整。在许华看来,百强县评选应充分体现科学发展观的要求,体现对民生问题的关注,这些相关指标应纳入评选体系中。“我们也需要更科学的标杆来引导我们的发展之路”。 肥西县常务副县长桑林兵也有几乎类似的看法。桑林兵认为,下一步国家可能会推出新的县域经济考核指标体系。宁国市副市长刘家和向记者表示,2007年国家没有进行百强县评选,对市里正常工作没有影响,相关问题市里也正在研究。根据《决策》杂志采访国内统计及经济研究专家的结果显示,一个以衡量县域GDP为主的排名方法,只能说明百强县在财富创造方面是基本成功的,反映的只是经济发展这一有限领域的情况,并不能代表中国县域经济的真实现状。例如,太湖周围所有的苏浙县域都进入了全国百强县名单,但2007年夏天的太湖水危机事件,则对这种发展现状作了一次无声的“抗议”。 安徽仍会发布“十强”名单 宁国市、肥西县、肥东县主要负责人认为,发展中需要有标杆,只是这种标杆要更科学;全国百强县评选2007年暂停,但还有省里的综合十强县等标杆。近日有媒体报道说,我省在2007年可能取消十强县排名,对此,省统计局县域经济考核办负责人告诉记者,2007年仍会发布十强县名单,甚至发布时间还有可能提前。 据其介绍,在2007年考核2006年度县域经济时,即按照落实科学发展观、建设和谐社会、节能减排等要求,采用了新的指标体系,指标数量由上年的13项增加到36项。新指标体系主要是增加了人均科教文卫财政性支出增长、万元二三产业增加值用电量增长、工业企业污染物排放达标率、实现年度耕地保护目标等指标。
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