尽在咫尺 尽在咫尺
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经典
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哈哈
这就是现实中的高人的把戏，你还在听吗？
有一种祝福叫祖国你好，有一种骄傲叫扬眉吐气，有一种努力叫苦干 有一种祝福叫祖国你好， 有一种骄傲叫扬眉吐气， 有一种努力叫苦干实干。 厉害了，我的央企建设者！ 厉害了，我的国！
中国的对外援助是只提供物资，不要求前提条件。不像以美国为代表 中国的对外援助是只提供物资，不要求前提条件。不像以美国为代表的西方——我可以提供一船人道主义物资，但是你们国家以后只能购买我的军火、你们国家必须要做出什么什么改革.... 坦桑尼亚前总统尼雷尔曾说： “无论是在中国给予我国的巨大的经济和技术援助中，还是我们在国际会议的交往中，中国从来没有一丝一毫要左右我们的政策或损害我们国家主权和尊严的企图。” 中国严格地要求自己的援外人员努力工作、平等待人。在很多情况下，中国工程人员和专家的待遇甚至低于受援国的相关水平。 中国的医疗队往往在最艰苦的地方救治病人，有时甚至每天要做十几台手术。不是医生不知道做一台手术有多累，今日头条账号“祖国历史”在网上看到，一个医生曾经解释过：做两小时的手术就像你在悬崖边，一只脚放在悬崖外，只有一只脚踩在地上，保持这个姿势两个小时。 用一位援外主管官员的话说，在世界上“并不是任何东西都能用钱买得到的”。中国在发展中国家树立起来的信誉和威望一靠政策，二靠人员。
合符法则的，规矩的：公正、正派、正道、正气。正直意味着有勇气 合符法则的，规矩的：公正、正派、正道、正气。正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你确认是错误的东西。能保有着高贵与正直，即使在财富地位上没有大收获，内心也是快乐和满足的。 —清如水的生活，诚实不欺的性格，无论在哪个阶层里，即使心术最坏的人也会对之肃然起敬。 人类之所以充满希望，其原因之一就在于人们似乎对正直具有一种近于本能的识别能力——而且不可抗拒地被它所吸引。 人要正直，因为在其中有雄辩和德行的秘诀，有道德的影响力。做一个圣人，那是特殊情形；做一个正直的人，那却是为人的正轨。什么是正直。
谁看电影《红海行动》了？咋样？ 谁看电影《红海行动》了？咋样？
要把做员工的思想工作贯穿到工作内容中，高度关注员工思想动态， 要把做员工的思想工作贯穿到工作内容中，高度关注员工思想动 态，队伍士气。管理者自身要树立正气，坚持原则，以理服人，以情感人。 要让员工保持哪怕仅仅是表面上的与 公司一致，也必须建立严格的管理体系，严格贯彻执行。这是管理人的第一要务，也是初步建立管理体系的不二法门，制度约束。没有规矩，不成方圆。 纪律的贯彻实施，让员工心有敬畏，自我约束。纪律管理，制度管人可以考虑以下几点： 步骤/方法 结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件 有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《山西省人民政府关于贯彻执行<职工奖惩条例>实施办法》。企业可以根据本单位实际，结合法规，制 定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这 也是不妥当的。 广泛宣传，全员学习落实。制度制定完毕，关键在于落实，不管多好的规章制度， 管理方法，如果束之高阁，等于没有。要落实制度，可以采用集中培训，员工签阅的方式，明确告知员工相关规章制度，避免出现员工说“我不知道，我不懂”现 象。日常工作中，个别员工犯错后，往往会找出一堆理由来辩解，“我不懂”、“不晓得”是常见的理由，如果拿出其学习签阅记录，则是推翻他“歪歪理”的有利 证据。规章制度必须全员学习，避免“灯下黑”和“死角”。 严格实施，鼓励自觉遵守。制度的实施，一定要严格。“跑冒漏滴”太多了，制度 就形同虚设或者成为只针对部分人的武器。对于制度的实施，可以按照条块，分级管理，各负其责，要有检查确认，要有测评整改。鼓励员工自觉遵守公司规章制 度，提高个人职业素养，遵守制度的人，感觉不到制度的约束。 宽严相济，避免人人自危。员工选择一家企业，不管是看中薪资待遇也好，还是着眼长远发展也罢，关键一点就是企业能给他薪水，让他的生活更好一些。员工最怕 动不动扣钱。企业在制度设计上，可以考虑“教育引导为主，经济处罚为辅”，在实施中，宽严相济，结合事情发生的主客观因素、当事人态度、事情影响等因素， 合理处理。切忌一棒子打死人；对于曾经犯过错的员工再次犯错，也要具体情况具体分析，不能戴着有色眼镜看人“怎么又是你？”，这样会挫伤员工工作积极性。 对于符合制度中褒奖条款的员工，要给予褒奖。不能让员工产生“总是罚，不见奖”的刻板印象，那样会导致人人自危，影响员工的积极性、创造性。 注意事项 制度化管理的终极目的应该是“无为而治”，鼓励下属自觉遵守制度。而不需要经常强调制度对人的约束，我想，自觉遵守制度，养成遵章守纪的习惯，把制度的规范融入日常工作中，感觉不到制度的存在，应该是制度管理的最高境界吧。 管理应该是动态的，与时俱进。老经验解决不了新问题。80后末期、90后的员工更是给我们的基层管理工作带来了挑战，他们性格尚不稳定，思想活跃，标新立 异，张扬个性，主张平等自由，厌恶等级森严的层级管理……，基层管理者可以在管理他们的过程中，总结经验，形成具有针对性的管理方法。 人的本性或许都是自私的，总是自觉不自觉在趋利避害，对自己有利的事情趋之若鹜，对自己没有好处的事情唯恐避之而不及。管理员工，无论是做思想工作还是制 度管理，都要明确告诉他，遵章守纪，认真工作对他是有好处的。要让员工知道，保质保量完成工作有很多好处，譬如可以避免受到处罚，可以锻炼才干，可以获得 他人的尊重，可以得到领导的赏识，可以增加获得升迁的机会等等。
礼出乎于仁，不仁之礼，不是礼。假如人情触犯规矩，那么其实你的 礼出乎于仁，不仁之礼，不是礼。假如人情触犯规矩，那么其实你的人情伤害了更多的人，假如是规矩不近人情，那这规矩也不能算是规矩。
望天能吹神仙曲，跪地只为碗中食。若是他日能安生，谁愿颠离做浪 望天能吹神仙曲，跪地只为碗中食。 若是他日能安生，谁愿颠离做浪人？ 愿我族人日渐强，再也不用吹凉曲。 异族不识曲中意，此生矣勿戏中人！
全国人大计划修改公务员法，拟进一步完善公务员的申诉、控告权利 全国人大计划修改公务员法，拟进一步完善公务员的申诉、控告权利，明确公务员财产申报公示办法。 中消协发文支持江苏消保委对百度提起的公益诉讼，呼吁全社会共同保护消费者个人信息。 北京出台新规，从2017级高一年级开始，普通高中在校学生均须参加合格性考试，不再有条件准予免考。 今年春运期间，节前成渝始发和节后成渝到达的部分临客列车将实行8至9折的票价优惠。 坚持可能是一个痛苦的过程。我们会遇到挫折，遭受身心的双重煎熬，甚至被别人嘲笑而怀疑当初的选择。不是每个人都能够坚持到终点，很多人就倒在最后一公里。你要相信黎明前的一刻，恰是最黑暗的时候。不忘初心，咬紧牙关，奋力迈过最后一座大山，希望之光终会在天空绽放。
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勿与人交恶，不要为了推托一件事，却出卖自己以权谋私的动机
2018劳动法规定：不给员工年休假？就该这样维权！ 职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。  打开网易新闻 查看更多精彩图片 怎样才能享受带薪年假？ 1、享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 2、享受天数 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 累计已满10年不满20年的，年休假10天； 累计已满20年的，年休假15天。 注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、单位可以怎么计算确认累计工作时间呢？ 单位会通过员工的人事档案、社保缴费记录、劳动合同、解除劳动合同证明等资料确认是否连续工作12个月以上  不能享受年假的情况有哪些？ ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现②、③、④、⑤情况之一的，不享受下一年度的年休假。  单位不同意年休假时该怎么做？ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位未经员工同意或强行让员工进行加班的，员工可拒绝加班，如果用人单位以此为借口辞退员工的，员工可以起诉相关人员。
社保可以赚钱 虽然大家每个月都在交社保，但是很多人并不清楚自己的社保原来还会产生利息，你是不是感到很新奇？那么，社保费中的利息有多少？如何计算？ 首先，社保中的养老保险个人账户的钱是有利息的。这个利息是按照职工养老保险个人账户记账利率计算的，在以前职工养老保险个人账户记账利率，机关事业单位和企业职工之间是不一样的，但今年开始统一了，每年6月份由国家统一公布。按照规定，记账利率应主要考虑职工工资增长和基金平衡状况等因素研究确定，并通过合理的系数进行调整，记账利率不得低于银行定期存款利率。一般来说，定期存款利率根据年限的不同利率也不一样，存款期限越长，利率越高。目前，央行的一年期定期存款基准利率为1.5%，两年定期存款基准利率为2.1%，三年为2.75%。其次，社保中的医疗保险个人账户的钱也是有利息的。以上海市民为例，每年4月1日，市民医保账户里的“当年账户”和“历年账户”都会结算一次。历年结余资金除了保留在账户里以外，还能产生利息。个人账户结余部分按以下办法计息：1.当年结余额，按银行活期存款基准利率计息；2.上年累计结余额，按3个月整存整取银行存款基准利率计息；3.利息收入于结算年度末结转更新时并入个人账户。 计算公式 ①历年账户（本年度个人医保缴费合计+单位缴费计入个人账户金额-本年度年初预注额+本年度末账户余额-上年度扣减额+本年度医保调整额+其他保险转入额）×（1+利率） ②当年账户下年度预注月记账额×12+个人账户单位缴费部分计入标准+[本年度清算额（如本年度清算额为负数）] 以图中这位市民的医保清算信息为例： ①先看【历年账户】。他2016医保年度末的账户余额为22033.85元，需要先减去2016年度年初预注额为2129.20元。然后加上本年度个人医保缴费合计2063.70元，再加上单位缴费计入个人账户金额280元，得出的本年度清算额为22248.35元。再加上333.73元的利息，所以他2017医保年度的【历年账户】就为22582.08元。 ②再看【当年账户】。2017医保年度，用人单位缴纳的基本医疗保险费计入部分提高至350元，再加上12个月的预注额，他2017年度的【当年账户】即为2433.2元。
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