秀山儿女 秀山儿女
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儿子不育 江苏富翁强奸儿媳续香火  老公公与儿媳妇发生关系,儿媳妇生下了一个胖小子。这样的荒唐事,竟然全都是为了保全所谓的“家族面子”。但是,荒唐事永远是荒唐事,精神负担过大的媳妇最终说出了实情。昨天,在金坛法院法官主持下,这对夫妻在结婚后的第六年,在离婚协议书上签了字。□通讯员 坛法宣 现代快报记者 田雪亭  2004年5月,秦剑和李琪在一次聚会上相识,一见钟情,很快进入热恋,并于2006年步入了婚姻殿堂。婚后一年多,秦剑的父母一直催着要抱孙子。在老人提醒下,这对小夫妻也发现有些不对头,原来,两人平时都没有采取任何避孕措施。在老人催促下,秦剑和李琪一起到医院检查,最终发现问题出在秦剑身上,他患有精索静脉曲张症,导致**异常而致妻子不孕。  此后李琪一直陪同丈夫到处求医问药。秦家二老看着他俩一次次地看病但毫无效果,也越来越焦急。原来,秦家在当地极有声望,且家产庞大,如果此事传出去,秦家的颜面会尽失。左思右想,二老想出了个馊主意。  2008年3月的一个清晨,秦妈妈找了个借口将秦剑支了出去。秦剑的爸爸则趁着李琪还在睡梦中时,与其发生了关系。事后李琪哭喊着要报警,婆婆当即跪下恳求,告知这是为了延续香火和保全面子的唯一途径。最终,李琪暂时保守了这个秘密。  没过多久,李琪的肚子竟然隆起,秦剑发现后,认为是治疗有了效果,欣喜若狂。儿子出生后,秦剑更加勤奋工作,一家人都很开心,但唯独李琪的心里,越来越纠结。她觉得对不起丈夫,但又不想见到老公公。为了摆脱这样的尴尬,她多次提出要搬出去住,但秦剑很孝顺,坚持一家人住在一起。  2012年2月,李琪旧事重提,可丈夫还是不愿意出去单过,两人发生了争执。一气之下,李琪不慎脱口说出儿子不是他亲生的。丈夫大吃一惊,询问无果后去做了亲子鉴定,果然不是自己的孩子。这下,两人彻底闹僵了,争吵每天都在发生。  4月份的一天晚上,秦剑又喝得大醉,与李琪再次发生了争执,还动手将李琪打伤。看着眼前的丈夫,想着公婆怪异的眼神,李琪最终将事实经过全部告诉了丈夫,说完便带着儿子搬回了娘家。  8月份,经过一段时间的思考后,李琪最终向法院提起了离婚诉讼。经过法官的调解,冷静下来的秦剑也选择了尊重李琪的决定,昨天,两人在离婚协议书上签了字,结束了这段荒唐的经历。
国防部证实中国舰载机首次在“辽宁舰”起降 今天国防部网站宣布,中国舰载机首次在航母“辽宁舰”上起降,这是自航母进入公众视线以来,官方首次就舰载机试验情况进行发布。 该消息显示,一架舰载机朝舰艉呼啸着飞来,800米、500米……伴随震耳欲聋的喷气式发动机的轰鸣声,起落架轻触甲板,似蜻蜓点水,如海燕凌波,在甲板尽头猛地仰头拉起,冲向苍穹。 撰写该文的随舰记者用“震撼”来描述这种过程。舰载机在航母上起降,历来被认为是航母形成战斗力的标志。这轻轻的一“触”,意味深长,非同凡响。 该文还称呼,“滑跃14”是“辽宁舰”甲板舰艏的一个显著标识,是舰载机从甲板上起飞的一个仰角,它决定着舰载机能否成功起飞。尽管它只是航母的一个很小的组成部分,但因其重要性而格外引人注目,因此被视为中国海军从海上起飞的一个象征。 “我的工作就是不允许甲板上有一丁点的杂物,消除飞机因为吸入杂物而发生危险的隐患!”身着蓝色工作服的舰面战士李阳说,他的日常工作就是对飞行甲板进行异物排查和清洁保养。每天,他和他的战友们都要一寸一寸地反复检查、擦拭……他们深知,在高速状态下,哪怕一粒小石子,对舰载机的影响也是毁灭性的。 此前,俄罗斯《每周论据》周刊报道,从各方面情况来看,“辽宁舰”可能永远不会成为作战舰只。 报道称,现在中国航母面临的最大挑战是舰载战斗机问题,有关舰载机在航母上降落的情况暂时还没有得到任何准确无误的证实。 但该报道也预测,中国终将能够掌握舰载战斗机在航母甲板上的降落和起飞,而且会非常迅速地掌握,预计在今年或者明年就能进行舰载机首次着舰尝试。
调查显示今年六成人感觉幸福 涨工资最能提升幸福感 调查显示今年六成人感觉幸福,涨工资最能提升幸福感。 本报北京电 《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”,调查显示,收入依然是最影响公众幸福感的因素,健康和婚姻位居其次,“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。中国幸福小康指数的评价主要涉及到身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度、社会环境满意度等5个方面,调查显示,60.6%的受访者感觉自己“幸福”,相较于去年高出了0.4个百分点。与此相关联的是,只有13.3%的受访者认为今年“不如去年幸福”。提高工资水平、提高养老保障水平、提高食品安全水平显示为提升公众幸福感最有效的方式。而《小康》调查显示,居民对社会治安状况、交通条件等方面满意度总体评价值越高的地区,幸福感指数往往越高,反之亦然,这说明幸福指数与民生工程紧密相关。据人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,部分行业工资上涨过快,除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。而全国总工会在2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资。北京师范大学心理学院副教授张西超分析,在一般情况下,只要人类处在温饱水平,钱的多少对于幸福感的影响并不大,”,国外也有大量的研究表明,一个百万富翁的幸福指数可能会比一个穷人稍微高出一点点,但是不会太高,这也从另一个侧面反映了收入并非影响幸福感的最重要因素。“其中收入、资源分配不公、贫富差距加剧是导致不幸福的主要原因。”北京大学社会学系教授陆杰华认为,提高幸福感的首要前提就是解决收入和分配的不公平。“科学发展观下的社会发展不再仅仅关注经济的增长,而是切实回归以人为本的层面,关注民生问题,关注人民的感受。幸福、尊严这样的心理感受已成为社会发展的重要衡量指标。” 此外,连续两年的调查显示六成居民认为自己幸福,据民意调查机构“盖洛普”(Gallup)公布的全球幸福感调查报告显示,全球有17个国家超过半数的民众觉得幸福,其中丹麦人民的幸福感最高,74%的民众觉得幸福;在中国,认为自己幸福的占18%,低于阿联酋、阿曼、韩国、泰国、新加坡、日本、马来西亚等亚洲国家。
调查显示今年六成人感觉幸福 涨工资最能提升幸福感 调查显示今年六成人感觉幸福,涨工资最能提升幸福感。 本报北京电 《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”,调查显示,收入依然是最影响公众幸福感的因素,健康和婚姻位居其次,“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。中国幸福小康指数的评价主要涉及到身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度、社会环境满意度等5个方面,调查显示,60.6%的受访者感觉自己“幸福”,相较于去年高出了0.4个百分点。与此相关联的是,只有13.3%的受访者认为今年“不如去年幸福”。提高工资水平、提高养老保障水平、提高食品安全水平显示为提升公众幸福感最有效的方式。而《小康》调查显示,居民对社会治安状况、交通条件等方面满意度总体评价值越高的地区,幸福感指数往往越高,反之亦然,这说明幸福指数与民生工程紧密相关。据人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,部分行业工资上涨过快,除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。而全国总工会在2010年的一项调查表明,两成职工5年间从未涨过工资。北京师范大学心理学院副教授张西超分析,在一般情况下,只要人类处在温饱水平,钱的多少对于幸福感的影响并不大,”,国外也有大量的研究表明,一个百万富翁的幸福指数可能会比一个穷人稍微高出一点点,但是不会太高,这也从另一个侧面反映了收入并非影响幸福感的最重要因素。“其中收入、资源分配不公、贫富差距加剧是导致不幸福的主要原因。”北京大学社会学系教授陆杰华认为,提高幸福感的首要前提就是解决收入和分配的不公平。“科学发展观下的社会发展不再仅仅关注经济的增长,而是切实回归以人为本的层面,关注民生问题,关注人民的感受。幸福、尊严这样的心理感受已成为社会发展的重要衡量指标。” 此外,连续两年的调查显示六成居民认为自己幸福,据民意调查机构“盖洛普”(Gallup)公布的全球幸福感调查报告显示,全球有17个国家超过半数的民众觉得幸福,其中丹麦人民的幸福感最高,74%的民众觉得幸福;在中国,认为自己幸福的占18%,低于阿联酋、阿曼、韩国、泰国、新加坡、日本、马来西亚等亚洲国家。
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