极品泡面 极品泡面
我见诸君多有病,料诸君见我应如是……
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找工作难,招人也难啊! 最近我们公司在招人,遇到了各色各样的应聘者,我是来吐槽的,顺便说下从用人单位角度怎么挑人,打破一下谣言。 我们没有HR,负责招聘的同事是行政综合办的,这段时间看简历和面试无疑增加了她的工作量,我以前工作过的企业也多是这种情况,没有HR没有kpi,除了我21年工作的一家人力资源公司。 app上那些一直招人一直面试一直没人录用,可能纯粹就是看不上。 逃不过被问隐私,这是求职者最讨厌的了,我看到面试完后的报告,结婚没,有没有恋爱对象,小孩多大,谁管,父母退休没等等。问这些是判断这个人做不做得长,稳定不稳定,可不可以派到外地项目。 一面结束,给领导的报告里,会写有面试者性格,沟通能力,眼光格局等等。业务方面,履历写的都会背调,现场还会做试卷,很简单的单选题。试卷我改的,绝大多数五六十分,最高一个76分,毕业后知识全都还给老师了。这个分数会做最后考量,其中有个帅哥面试时评价很高,证件也有一堆,分数却很低,他的推荐位次就下来了。(看不看成绩跟行业有关) 忘记吐槽了,补上,有简历用网名,还在爱好特长里尽情表现自己;有要带朋友一起来,要录用就两个一起;有很诚实得交代在家躺了一年,就玩玩游戏;有履历造假的;有查出证件在全国各地挂靠过的;有报出天价预期薪酬的。有二面迟到的,这个最要命。 再说一点,关于裸辞,网上专业人士建议不要这么做。我自己是次次裸辞,休息一段时间再找下家,认为这种建议不符合实际,但这次改变认知了,投简历的在职人员>待业人员,面试表现也是在职人员好。年龄上,00后太少了,三十岁左右到四十岁的人最多,最大一个年龄58,再两年就退休了还来找工作。
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