依然沉默76的个人资料

投诉，萤火之光团队吧，吧主没了萤火之光团队贴吧，是为萤火之光百度芝麻团专门设置的一个团队贴吧。已经陪伴团队成长了七年，在萤火之光芝麻团主页专门设置有团队贴吧的衔接。可2020年6月，我的团队贴吧吧主被取消了。这个贴吧每周都会登陆，记录团队每周的成长信息，仅仅是为了便于管理，因此用的另外一个号登陆记录为主，结果贴吧就以吧主一个月没登陆为名，把吧主给取消了。再次我想说明下，既然是早期同为百度旗下的，百度知道（现叫百度芝麻团）与百度贴吧为了，便于百度芝麻团的发展而设置的辅助功能（贴吧），因此也请百度贴吧管理员，在按照标准管理的同时，充分考虑到百度芝麻团那边的管理便捷，而不是闭门造车，自私自利为主。

关于百度官方《六一答题赢好礼》活动期间团队财富值分配方案活动时间：2019年6月1日-6月10日官方给予财富值奖励方式：团队每获61个采纳可获一次抽奖机会，抽奖所获奖品随机，活动期间抽到的财富值分配标准每周获得采纳01-10个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的10%；每周获得采纳量11-30个的所有成员，共同分配总财富值的20%；每周获得采纳量31-50个的所有成员，共同分配总财富值的30%；每周获得采纳量51-99个的所有成员，共同分配总财富值的40%；举例：（总奖励财富值的10%）÷（所有获得01-10个采纳的成员的采纳总数）X每人的实际采纳数量=成员所获的财富值数量）活动期间抽到的礼品分配标准首先不确定能否抽到礼品，要是可以抽到，分配原则是根据活动当周成员答题采纳量排名先后进行分配，排名越是靠前的成员，越是有优先分配权与选择礼物种类权，同时获得礼物成员可同时参与财富值分配标准，予以对应财富值奖励。

百度官方《团队答题》活动期间，我们团队财富值分配方案活动时间：5月19日-6月2日（共计两周）官方给予财富值奖励方式：团队每获70个采纳可获一次抽奖机会，抽奖所获财富值随机，19日至今天22日，团队已抽奖获财富值15万。活动期间财富值分配时间：第一周于5月27日分配19日—26日期间抽奖所获财富值第二周于6月03日分配27日—02日期间抽奖所获财富值（因官方活动财富值抽奖特殊性，第一周财富值分配比率将明显大大高于第二周）财富值奖励分配标准（合计两周）：每周获得采纳01-10个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的10%；每周获得采纳量11-30个的所有成员，共同分配总财富值的20%；每周获得采纳量31-50个的所有成员，共同分配总财富值的30%；每周获得采纳量51-99个的所有成员，共同分配总财富值的40%；举例：（总奖励财富值的10%）÷（所有获得01-10个采纳的成员的采纳总数）X每人的实际采纳数量=成员所获的财富值数量）

萤火之光团队财富值周薪分配表团队每周会根本成员答题被采纳量，进行财富值分配，原有的帖子已经7年了，但是不清楚什么原因，官方给删除了，现在只能重新开贴了。（很气愤，7年的分配帖子，说没了，就没了，这是我们团队的历史，也是7年来团队所有依旧在或是曾经在的成员的贡献录，结果说没有就没了）

参加官方《团队答题》活动，团队财富值分配方案（2019.5.22）活动时间：5月19日-6月2日（共计两周）官方给予财富值奖励方式：团队每获得70个采纳可获得一次财富值抽奖机会，抽奖所获财富值随机，19日至今天22日，团队已抽奖获得财富值15万。团队活动期间财富值分配时间：第一周将于5月27日分配19日—26日期间抽奖所获财富值第二周将于6月03日分配27日—02日期间抽奖所获财富值（因为官方活动财富值抽奖的特殊性，第一周财富值分配比率将明显大大高于第二周）财富值奖励分配标准（合计两周）：每周获得采纳量01-10个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的10%；每周获得采纳量11-30个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的20%；每周获得采纳量31-50个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的30%；每周获得采纳量51-99个的所有成员，根据具体被采纳答题数量，共同分配总财富值的40%；举例：（总奖励财富值的10%）÷（所有获得01-10个采纳的成员的采纳总数）X每人的实际采纳数量=成员所获的财富值数量）

我的兰草孔雀鱼这是两条种鱼下面是两月大的鱼苗

曾经的心理排名第一团队，萤火之光团队，王者归来，重新招募新成热情邀请大家加入【萤火之光】，一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。团队每一点成就，都有赖于全体团员的共同努力。团队的每一步成长，都与您的努力和贡献息息相关。欢迎八方有志之士，携手共创辉煌的明天。团队宗旨：来去自由，休闲娱乐，答题自愿，快乐为主团队主题：让我们再次强大！！！（2013年年底成立的团队，在2016年期间因为团队在心理类长期占据第一，没有了追求目标，宣告解散，现在准备东山再起）团队主页：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Futeam%2Fview%3FteamId%3D82529&urlrefer=b892d5b0a8a1ef2443c24843ed437c55

萤火之光芝麻团队的过去，今生与将来 2013年11月8日，百度芝麻团里面出现了一个弱而经风的小团队，名字叫“萤火之光”，一群不入流，到处被嫌弃的小新人，散人玩家，先后聚集在这个未知前途团队中。 2984是这个团队在心理类中的初始排名，虽说大家对团队发展充满了茫然与混沌，但能做到的仅仅是默默耕耘与努力，因为我们太过于渺小，最终有的成员耐不住寂寞与孤独虽说先后离去了，但也为这个团队努力过、付出过，战斗过，为团队的将来的发展留下了浓厚的笔墨，因此对于贡献过而离去的成员，我一直还存在感恩的心，在看到其他团队对这类成员以叛徒著称，我只能说呵呵。转眼即逝，到了2014年11月8日团队成立一周年纪念日，一年前2984排名已成为历史，排名21名成为新的起点，但是我们仍然会急速前行。俗话说“前人栽树，后人乘凉”，因为团队曾近拥有了无数个你、最终在2015年迎来了心理类排名第一的灿烂。时光穿梭到了2016年因为我对百度知道失去了兴趣度，同时团队几名接班人不乐于接任，团队最终停止了摇摆，萤火之光成了百度芝麻团中的历史，但是我们曾经付出过，耕耘过，辉煌过，因此无论岁月流失多久，多远，团队都将因为有了这群可爱的成员而在历史尘埃中风采依旧。

天寒地冻出兰草尾碟翼和大C鱼苗出刚满两月的兰草尾鱼苗“母”，大C和碟翼的100元2条母，大C和碟翼普通体母鱼100元3条。下面图片前面为种鱼照片，后面是准备出的鱼苗照片联系我的抠是，875096874，好友添加备注：鱼友

发发我的兰草碟翼

发发帖，证明我依旧健在大家好，好大家，我胡汉三说不准啥时候还会回来的

我的兰草白子孔雀鱼。现在准备等白子基因稳定了，看看能否做出白子大C来

这个贴吧人气不旺呀，取的名字应该在加上蓝草两字就好了，内容如题

冰火两重天。悄悄的你来了，悄悄的你又走了

兰草尾大C母

养孔雀鱼一些小技巧 1.换水的时候，为了避免吸到鱼，可以将繁殖盒丢里面，管子放盒子里面，有的繁殖盒是可以飘在水面上的； 2.小鱼生在大缸中了，沉底不好捞，可以用换水管吸出来； 3.刚中苹果螺太多，可以用烫过的生菜叶沉底，一天一换，苹果螺就被带出来了

兰草白子。

独爱兰草尾，还有谁玩兰草呢

独爱兰草孔雀鱼，有也玩兰草的不

玩兰草尾孔雀鱼的来交流，不卖呀，母我是刚买来的

玩兰草尾孔雀鱼的嗨起来。

有玩兰草孔雀鱼的木有，凑一起一起交流。感觉玩兰草尾的玩家不我养了2年兰草尾了，不过最近才开始关注这个，之前都是主要玩我的虾虾，结果虾挂了，现在开始折腾兰草尾，周末买了500多元的兰草母来配家中的兰草白子。

兰草尾孔雀鱼繁殖——（转帖）兰草尾，目前来说是孔雀鱼界的三大主流之一，起源于日本。兰草尾孔雀鱼一般展现在人们眼前的是淡蓝色的底色上喷洒着均匀细密的小点，其靓丽的外表是凝聚人气的“罪魁祸首”。那么让我们来看看兰草尾孔雀鱼繁殖到底是怎么样的！由于孔雀鱼的繁殖玩家对于兰草尾的尾纹要求极高，选种配对与繁殖改良的工作，也相对极具挑战性。而草尾的基因又较为弱势，因此对于细点的控制以及改良其他衍生种，也常常令繁殖玩家头痛不已。现在而言一般草尾的繁殖公式有5种：一、选用蓝草和蓝草交配，产子50％是蓝草，25％是红草，25％是兰化体。二、选用蓝草跟红草交配，产子50％是蓝草，50％为红草。三、选用蓝草跟蓝化体交配，产子50％是蓝草，50％是蓝化体。四、选用红草跟蓝化体交配，产子100％为蓝化体。五、选用蓝化体跟蓝化体交配，产子100％为蓝化体。从上面的公式可以看出，蓝草配蓝草，繁殖出来的子代鱼并不全是蓝草，而是蓝草、红草、蓝化体三种，一般人都会把红草、蓝化体淘汰掉，这样所剩的蓝草就不多了。所以繁殖蓝草尾，最好用第1个公式，可以得到一半的蓝草。能否繁殖饲养出品质优秀的草尾，第一是看亲代如何，第二就是要看玩家的养功怎样了。蓝草尾孔雀鱼繁殖可以算得上孔雀鱼繁殖里面最难的之一。因此新手玩家在繁殖之前，一定要做好最基础的功课，比如孔雀鱼繁殖前兆、孔雀鱼繁殖周期、孔雀鱼繁殖温度等问题。在拥有一身好养功的同时才能繁殖出最棒的孔雀鱼。

五一了，都准备去那耍，放假三天，这琢磨开车出门呢，不过一想到到那块，都是花钱看人头，有没心思出门了。究竟转悠下算了，景点节日期间人多，东西贵，还累，但是为啥现在还是都有过节出游情结呢

荧光之火芝麻团转让团长申明荧光之火芝麻团转让团长申明：由于团长（依然沉默76）对百度知道积极性下降，无法很好地履行团长责任，现将团长转让给（oukeyao0），带领团队继续答题，特此申明，希望予以批准。

关于官方封禁投诉通道不畅的问题这久以来，我一直将我的连续签到率给成员看，就是提倡我们团队不作弊，告诉大家走正道也一样可以成为超级团队，虽说最终不能绝对制止部分成员去复制粘贴，但是至少宣传了正能量，这次要是被封号造成连续签到中断，我感觉官方就起到了反作用。我建议一个事情，应该超级团长，有快速反馈通道，毕竟超级团队团长每天事情不少。玩了5年了，第一次被封，我想具体原因是我今天用时2小时，用评价与私信发团队招募新人贴，或者是给团队很多成员点赞，除此之外今天没做别的，但是上述方式我已经操作了多年，都是可行的，不知道这次是为什么

萤火之光团队欢迎你来挑毛病（广告号、刷分号、答非所问号）开篇还是那句话。成员个人问题与团队无关。任何一个团队在发展的过程中，都会出现这样那样的问题，正确应对的团队更加完善了；注重眼前利益或是发展规划欠缺的团队，为确保团队的发展，可能会保守起见，对一些问题采取遗忘。其实我感觉无论是哪种，都是为了自身团队的发展，都是为广大玩家，寻求了一个休闲娱乐的场所，毕竟在当今社会状况下，这是一种较为省钱的休闲娱乐道具，因此总体来说，无可非议。废话太多，进入主题，没有完美的团队，更没有完美的团队管理层，自然也没有完美的团长，在萤火之光团队发展的过程中，肯定存在部分成员采用一些明文禁止的现象，获得财富值，在此欢迎广大百度知道玩家，替我的团队把把脉，找找差，提示提示，促使萤火之光团队可以发展得更加的理性化，完美化，阳光化。

水族虾友水晶虾交流群 496795258 大家加加

我的水晶虾开缸半年心得体会简单来说，我是2015年10月开始正式加入水晶虾养殖的，为了确保成功与稳定，我耐主寂寞的养水了45天。截止2015年12月16日正式缸中进虾。一、开缸过程。（不介绍器材了） 1.ADA新包装泥，为了看起来泥显高度，我自作聪明的买了100元的轻石垫在下面（傻帽一枚，显低不会直接在买100元的泥呀），泥没筛过。 2.之后泡泥2小时，水只要能没过泥高度就行。2小时后，开始进水，用的娃哈哈桶装水。 3.养水第二天种草，很多人说草入缸早了会溶，反正我的没融，是椒草和莫斯。（为了确保水质稳定，我是石头、陶罐、沉木一律不放） 4.第三天第一次全部换水，第10天第二次全部换水，第20天换一半这个时间开始关注调整水的各项数据了，第27天好像是在换一半，进闯缸虾13只（最终只挂了一只），第35天换四指宽。第42天换四指宽，第45天进虾40只。 5.养水期间只先后丢了两瓶硝化菌在没放过别的。（看见很多玩家什么这样素，那样太古泥等等的，我是全无） 6.记得好像是开缸养水5天后开始启动水妖精，15天后每天开始17:00左右开灯4小时左右。 7.早期换水很小心，现在已经麻痹了，每次换水直接倒，只要不冲跑泥就行。二、维护篇 1.刚开始养的时候，因为完全一白一枚，总是去测量各种数据，后来发现用娃哈哈纯水数据极稳，因此从哪之后每次换水只测量TDS了。蒸发水补充直接纯水，换水周期有点随意一般是二周换四指宽，每次进缸水TDS调整到100左右就行，进缸后和老水混合正好在130-140左右。 2.个人觉得，虾盆还是很有必要的，我早期没用，结果投食部位开始发现线虫，虽说不伤害虾米，但是会加快泥的粉化，因此个人建议虾盆很有必要，（有的玩家也不用，也没发现线虫，我想和投食控制数量和好运来有关系吧） 3.关于虾米的喂养，我从来没关注过，我是买的那种散开包装的虾粮。就是说每样有一些的那种，在某宝上这样卖的店家挺多的。大致有近10种虾粮吧。应该是花了百来元。 4.我个人不太喜欢藻，因此从来没考虑过爆藻问题，反正每天就是下午5点后LED灯开4小时，结果最终连水妖精都长了藻，我以前总刮，因为后来小虾太多了，怕刮到小虾，才没刮得。三、心得篇 1.因为第一次养，器材追求了高大上，结果不算虾，光是缸，设备和维护用具花了2500元。我个人认为完全没必要，我个人预估，1000元以上还是必要的，几百元这种的话，我觉得饲养过程中会不会异常事故总发生不好说。 2.开缸投入高，其实养虾后成本真的不高，100元的虾粮可以喂一年；我每月两桶娃哈哈矿泉水，足够换水与补充蒸发水。每月不算电费也就30元不到成本。 3.虾苗需要什么食疗我从来不考虑，大虾吃什么小虾就吃什么。 4.12月16日进虾40只，第一个月死了可能5-6只，之后就没死过，到现在我缸中虾米数过多次，最多一次数到400多只。等于说进的1.2-1.5的种虾，只需要5个月时间就会爆缸了。最后，每个人养水晶虾的细节方式各有不同，我的方式仅仅代表了，我的这种方式也可以最低保障的确保水晶虾可以健康成长，并且实现顺利爆缸（水族虾友交流群 496795258）

我的水晶虾开缸半年体会简单来说，我是2015年10月开始正式加入水晶虾养殖的，为了确保成功与稳定，我耐主寂寞的养水了45天。截止2015年12月16日正式缸中进虾。一、开缸过程。（不介绍器材了） 1.ADA新包装泥，为了看起来泥显高度，我自作聪明的买了100元的轻石垫在下面（傻帽一枚，显低不会直接在买100元的泥呀），泥没筛过。 2.之后泡泥2小时，水只要能没过泥高度就行。2小时后，开始进水，用的娃哈哈桶装水。 3.养水第二天种草，很多人说草入缸早了会溶，反正我的没融，是椒草和莫斯。（为了确保水质稳定，我是石头、陶罐、沉木一律不放） 4.第三天第一次全部换水，第10天第二次全部换水，第20天换一半这个时间开始关注调整水的各项数据了，第27天好像是在换一半，进闯缸虾13只（最终只挂了一只），第35天换四指宽。第42天换四指宽，第45天进虾40只。 5.养水期间只先后丢了两瓶硝化菌在没放过别的。（看见很多玩家什么这样素，那样太古泥等等的，我是全无） 6.记得好像是开缸养水5天后开始启动水妖精，15天后每天开始17:00左右开灯4小时左右。 7.早期换水很小心，现在已经麻痹了，每次换水直接倒，只要不冲跑泥就行。二、维护篇 1.刚开始养的时候，因为完全一白一枚，总是去测量各种数据，后来发现用娃哈哈纯水数据极稳，因此从哪之后每次换水只测量TDS了。蒸发水补充直接纯水，换水周期有点随意一般是二周换四指宽，每次进缸水TDS调整到100左右就行，进缸后和老水混合正好在130-140左右。 2.个人觉得，虾盆还是很有必要的，我早期没用，结果投食部位开始发现线虫，虽说不伤害虾米，但是会加快泥的粉化，因此个人建议虾盆很有必要，（有的玩家也不用，也没发现线虫，我想和投食控制数量和好运来有关系吧） 3.关于虾米的喂养，我从来没关注过，我是买的那种散开包装的虾粮。就是说每样有一些的那种，在某宝上这样卖的店家挺多的。大致有近10种虾粮吧。应该是花了百来元。 4.我个人不太喜欢藻，因此从来没考虑过爆藻问题，反正每天就是下午5点后LED灯开4小时，结果最终连水妖精都长了藻，我以前总刮，因为后来小虾太多了，怕刮到小虾，才没刮得。三、心得篇 1.因为第一次养，器材追求了高大上，结果不算虾，光是缸，设备和维护用具花了2500元。我个人认为完全没必要，我个人预估，1000元以上还是必要的，几百元这种的话，我觉得饲养过程中会不会异常事故总发生不好说。 2.开缸投入高，其实养虾后成本真的不高，100元的虾粮可以喂一年；我每月两桶娃哈哈矿泉水，足够换水与补充蒸发水。每月不算电费也就30元不到成本。 3.虾苗需要什么食疗我从来不考虑，大虾吃什么小虾就吃什么。 4.12月16日进虾40只，第一个月死了可能5-6只，之后就没死过，到现在我缸中虾米数过多次，最多一次数到400多只。等于说进的1.2-1.5的种虾，只需要5个月时间就会爆缸了。最后，每个人养水晶虾的细节方式各有不同，我的方式仅仅代表了，我的这种方式也可以最低保障的确保水晶虾可以健康成长，并且实现顺利爆缸。（水族虾友交流群 496795258）

好像天津玩水晶虾的玩家不算多，水晶用时5个月爆缸

没本地虾友交流很寂寞，有天津的虾友吗，一起交流虾虾一直自己玩虾，认识的虾友也是外地的，因此一直玩的迷迷糊糊的，想结交一些天津本地的虾友一起玩，我现在是玩水晶虾的，以前玩过极火与黒壳，嘎嘎

月采纳上千人员奖励名单 2016年4月份个人月度采纳上千成员奖励名单

官方知识星活动期间，财富值分配方案关于组织闯星球团队活动财富值奖励的通知承接星球团队任务的团队成员，暂定每获得一个采纳（到时候根据实际情况，适当向上调整奖励幅度），在原分配周贡献财富值基础上，每个采纳追加10点财富值奖励。所追加的财富值待该项活动结束后，统一发放。（未承接星球团队任务的成员不纳入奖励名额）。官方活动主页：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fzhidao.baidu.com%2Factivity%2FtuanStar%3Ffr%3Dtdny&urlrefer=fdc26e8e209ac14e23d7953d32b2d118

我的生活中没有乐事乐事在我一生中，永远没没一根毛重

团队隐形活动中奖人名单一楼度娘

超越自我，冲刺大奖(2016.1.11-2016.1.17) 超越自我，冲刺大奖(2016.1.11-2016.1.17) 一、参与对象：团队所有成员二、比赛方式：个人普通题采纳量总数三、名次设置：采纳量第一名奖励财富值3万；采纳量第二名奖励财富值2万；采纳量第三名奖励财富值1万；采纳量4-10名奖励财富值5千；采纳量11-20名奖励财富值3千。四、举办时间 2016年1月11日凌晨截止2016年1月17日24点之前。五、获奖要求： 1、在团队两个团内都进行答题者，仅选取采纳量较高的一个团队答题量作为参选标准； 2、一名成员同时在两团答题都进入名次的，仅奖励排名较高一个； 3、允许成员同时使用不超过一个小号参加比赛，但是每名成员参赛号不能超过2个。

团队如何正确发展----众人拾柴火焰高作者：依然沉默76 团队：萤火之光职位：团长看了“电脑网络旗舰团团长vast的天涯写的关于“团队如何正确发展----团队凝聚知道力量”的帖子，我内心无限感慨，每个团队，尤其是排名靠前的团队，虽说采取的管理模式不尽相同，但是确实花费了较大的心血，才能换来今天的成绩。首先来说，萤火之光团队成立到今天已经两年零一个月了，不过因为期间我打酱油，玩失联了近一年，因此团队真正发展也就一年多点吧。官方奖励：怎说呢，我可以举例，至少从建立团队以来，我没见过任何参与官方活动给邮寄过的任何奖品以及礼物，也许大家要说，你地址写错了吧。哦，那我只能说，管理员生日礼物我连续两年收到。因此活动奖品哪去了，不纠结。下面进入主题，简述下我的团队管理思路。 1.团队拉人。这个是必须的，各团基本都模式一致，都是主打私信，对象为无团成员。仅仅是写作手法不同，技巧高些的效率高些，效果稍微好些；技巧差些的，可能只能算为牛皮癣广告，毕竟每名新人收到的招募贴，太多太多，没有突出团队亮点，特色的招募帖确实无法确保成功率。 2.新人培养。团队要确保任务包完成率，这个是必须的，各团都有自身的操作诀窍，不过基本都列为机密，不会共享，我也一样，不能脱俗，因此不展开。 3.团队骨干。骨干是一个团队的生存基础，而我呢对团队骨干要求确实非常严格，我无论是玩百度知道还是玩别的，我的骨干都是流水的兵，不乐意干的一堆，因为我绝不会给管理站着位置不干活的机会，并且在团队出现了任何问题，我一般都是首先拿管理员开刀。我喜欢说一句话。“团员永远不会有错，要是团队出现了问题，那责任一定在管理。”因此我的管理队伍确实经常很委屈。（既然我的管理都有工作量，具体是什么呢，这个依然是机密）。 4.财富值。恶性循环这是我的理解。各团为确保人气度，相互竞争，提升分配标准，最终自作自受，我自然也一样。都在用自身的财富值补贴团队，仅仅是有的分类拼的凶些，有的稍微好些。 5.团长答题。很多团队都是团长在起到先锋带头作用，而我这个团长基本不答题。我个人认为团长作为最高的管理者，在没有做到团队管理组可全盘接手各项管理工作的时段，团长主要为干好后勤工作。因此我每天在管理组的配合下消耗2-6小时不等的时间，从事团队管理工作，没太多的时间去答题。 6.团队宗旨：来去自由，答题自愿。这是团队成立第一天就定下的标准。百度知道游戏性质注定，成员更新率极大，我个人认为催促与催促成员答题，只会造成因过度答题，成员快速失去兴趣度，形成最终失联。（透支明天拼今天，我不干）因此我总是在团队群里强调大家适当答题，别影响到学习、生活与工作质量。这是为了确保成员的长期存在率。 12月份统计，我团答题成员为417人，也就是说我的团队排名主要依靠人海战术来与很多依靠大神的团队去拼排名与成绩。我个人认为长期效应来看，我绝对战优。第一团队成员不会因为透支答题，快速失去百度知道游戏感，消失太快，可最大程度确保在线率；第二团队大多数成员答题平均，这样团队及时少了几人，团队成绩也不会出现大的波动。而过度透支大神的话，一但他们兴趣度消失，团队排名只怕会大幅波动，急速下降，造成团队中流成员信心崩溃，退团率大增。以上为我个人的一些心得，仅仅是将落实较好的方面写出来了，任何团队发展都是会走弯路的，但是弯路写出来没有任何借鉴意义，因此就不进行描述。希望能通过与其它团队之间的经验相互借鉴，不断完善自身团队的发展，用成绩去回报那些陪伴团队慢慢成长起来的，最普通但是是最优秀的团员们。

萤火之光年度活动之超越自我冲刺2016（2015年12月28日活动安排）

“关于团队每周两次幸运成员的活动的通知” 一楼度娘

签不了到了。好几天了签不了到了，但是继续可以转移标签

我们团队的活动策划一楼度娘

投诉官方某吧小吧投诉百度知道团队吧，小吧，见我贴子就删的问题。 1）http://tieba.baidu.com/p/4168201828 这是我回答的提问，下面为我回复的内容截图1和2

投诉知道团队吧小吧投诉百度知道团队吧，小吧，见我贴子就删的问题。 1）http://tieba.baidu.com/p/4168201828 这是我回答的提问，下面为我回复的内容历史缘由是这样，大概是2-3月前，（知道团队吧）里面有个团队发招募帖子，我对此贴存在异议，因为我记得（知道团队吧），是不允许发放招募贴的，应该是在（知道团队招募吧）进行发放，这个帖子中，我不但看到了小吧不至于，甚至还在其中参与，就提出了异议。结果一直被（知道团队吧），没素质的小吧，针对，总是删除我的回复。 2）http://tieba.baidu.com/p/4077953958这是另外一个我没删除的帖子。在这我想问问，难道小吧就能无法无天吗？为什么小吧就在百度知道里面看到投诉的渠道？3）http://tieba.baidu.com/p/3881163389难道玩家对知道团队吧，提出异议，就被打击报复吗？难道小吧就可以无法无天吗？难道小吧就没人限制吗？

荧光之火（健康生活类）团队财富值发放（普通题） 2015年10月5日发放

我的团队很弱小我的团队很弱小谁来我团队帮帮。团队小发展真难，日子何时是个头。

奋起直追，超越豆豆妹的团队

团队9月份奖励活动通知 9月6日至9月13日期间，团队成员奖励标准如下 1.高质量认证不少于40题的成员，每人奖励5000财富值； 2.普通题采纳不少于100题的成员，每人奖励5000财富值。

烦恼10团

萤火之光（荧光之火）团队制度试行版一楼度娘

二团健康生活类高质量财富值分配表 2015年8月31日高质量分配

七月份捐献财富值10万

萤火之光团队财富值分配标准一楼度娘

较少弄高质量，但因涉及团队财富值也就答答，不过有的我想呵呵下不知道，大家是否和我有同感

2015年8月团队活动方案 8月份大团不设置副团，所有成员共同参与，计划分为四周，每周一发放普通回答： 10个及以下采纳按照每个15点财富值发放； 11-20个采纳全部按照每个20点财富值发放； 21-30个采纳全部按照每个25点财富值发放； 31-40个采纳全部按照每个29财富值发放； 41及以上采纳全部按照每个35点财富值发放，并且采纳量前二名成员，第一名单独奖励财富值3000点；第二名奖励财富值2000点；其余凡是采纳量达到41个或以上的成员一律每个奖励财富值1000点高质量奖励不变，每个认证按照80点财富值发放高质量周采纳第一名单独奖励3000财富值，第二名奖励2000财富值备注：此项活动计划实施一月四周，但实际实施时间，依据团队财富值库存量变化而适当调整活动时间

门清到底怎算的，看不懂呀。门清不是不吃不碰自摸吗，这的门清看不明白