脑震荡的猪猪 脑震荡的猪猪
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涞水吧------- 我们一路走来! 1楼 记得在06年初的时候,初次接触帖吧,那时一直在很火的论坛上灌水,听一哥们说有人建立了涞水吧,当时在想涞水吧能有什么?甚至有点看不起的意思。那天闲的无聊,进来看了一看,发现吧里的气氛很是融洽,经管那时的帖子很少,那时还是zhangyingbing 自涞水两位做吧主,师姐是吧里最受欢迎的吧友,后来由于她出众的才华和领导能力,被我们硬推上了位,做了吧主,那是吧里第一个发展和繁荣期的到来,那时候我可以说把全部的精力投入到帖吧了,还有恋爱三不娶、雪融纯净水、六瓣叶子、新月、一季暖冬和天天好心情大姐、老家人儿、半杯啤酒、齐家沟、还有这位可爱的loveingxing吧主,后来就剩琳琅一个吧主了,每天琳琅在线的时间平均在12个小时以上,为吧友解决问题,搜集各路关于涞水的新闻,辛勤的发帖子,下面有我们共同的努力,吧里的人从来没有过一次争执,而且也没有什么污言秽语,除了我不自觉,时不时的来句黑话,呵呵。 接下来就是有新吧友的加入了,名字我就不挨个提了,但没有带来什么摩擦,相处的还很融洽,再往后的时间里,吧友们都有各自忙碌的工作,师姐有她自己的事业和家庭,又赶上忙着在网上开店,所以辞去了职务,那时的我用着师姐的ID,有时间会管理一下,扫扫垃圾,因为我在帮一个朋友办场子,所以也没有什么时间,所以吧里在一度陷入混乱,广告、不良成人笑话、匿名装孙子的,着实让许多吧友无奈,有的干脆选择沉默或者不进,搞的吧里乌烟瘴气的,还好这时长林出现了,吧里迄今为止,最积极、最热心的吧友及最温柔的吧主,在他的管理和新月、moshuang等人的努力下,情况得到了缓解,后来长林也忙着他自己的事业,抽不开身,辞去了职务,接下来moshuang做了吧主,她的能力我无权评价,但她的努力相信大家是有目共睹的,无法建立*(老杨)*这时也上了位,好象挨了不少埋怨,但肯定是事出有因的,我的脾气不好,做不了吧主,老杨的脾气也不怎么样,都是年轻人嘛,免不了有点磕磕绊绊,老杨如果你看到这篇帖子了,就当是兄弟对你的一点点意见,遇到什么事的时候,多宽容一点,不然我X你LP,要是觉得当着没劲就别当了,反正你穿着官服当着领导呢,以后要是升了大领导,让吧友一说起来,老杨做过吧主,但是他容不下别人的意见,老是删帖,显得咱们哥们多没溜儿啊! 昨天师姐给我发信息,让我有时间来吧里看看,发现吧里好多了,吧友相处的也像一家人了,但是发现今天有些抱歉的人做了一些抱歉的事,心理有点不爽,想想算了吧,生他的气,是拿他的过错惩罚自己,他没素质,咱不能跟着他没素质,大家也都消消气吧! 这是一个交流的平台,我们来这里是为了交朋友,不是呈能耐、耍威风的,不管你在社会上是什么厉害人物,来到这里我们都一样,五湖四海皆兄弟,这是论坛,有不同的意见实属正常,不一定非得谁压倒谁的言论,无论怎样说,都是为了解决问题而已....... 还有一点就是关于吧主,亲爱的吧友们,当个吧主实在是太不容易了,平常要做着天使为大家排忧解难,管理吧务,遇到不公事,又得做判官,理论黑白,神也有失误的时候,更何况是人呢!所以大家以后遇事多一些理智,少一些火气,这才会使我们的家园发展的更和谐......... 现在由琳琅重新执政,相信吧里会恢复以前的繁荣,还会更上一层楼,当然主要是靠我们来共同努力,打造第一文明、有深度、有影响里的地方吧!..................
90后值得听到心里去的话 李彦宏南开大学演讲精彩语录 校园时,憧憬着外面无遮拦的美好,社会后,怀念当初的纯洁与年少。考试难过,朋友难交,望着天空却找不到目标。工作难找,工资难高,世界很大却不知哪里落脚。 大学学什么?做事怎么做?你是不是正在面临这样的惶惑?那就听听百度创始人李彦宏毕业20年后走进南开大学怎么说——大学怎么学  大学里头的那些课程至少可以有一半是不学的,但是你在大学里头增长的见识,见过的人,接触过的教授和同学,经历过的一些事件,逐步的塑造了你对这个世界的看法,奠定了以后做决策的时候具体会做什么样的选择,这些方法论和人生观是大学时候塑造的。  我是极少数在我们的同学或者是我这个年龄、朋友当中,自己的专业和现在做的事这么多相关的。大学的时候在做自己想做的事,到现在还在做自己想做的事,这是非常幸福的事情。  大家不要说我终于从大学出来不用考试了。你不用考试是对的,但仍然需要学习,要不断的学习充实自己,使自己的竞争力在未来的很多年当中保持下来。  90后这批人一定要有清醒的认识。不要说现在找工作不是那么容易了,你做得好,市场会非常大,机会非常多。中国有5亿的互联网民,美国总共人口只有3亿多,所以他们就永远没有机会了,他们没有机会在绑定人口上来超越中国。这样的一个历史时刻,我赶上了,大家也赶上了。所以我们还是很幸运的,大家一定要能够抓住这样的幸运 做事怎么做  第一你要专注,第二真把它扎下去,扎深。没有人能够比你看的更深刻,这样你才有创新,别人没有看到的你看出来了,别人没有想到的你已经做出来了。  遇到困难时第一件事是去回忆历史。去回忆IT发展整个40、50年历史过程中有哪一家公司跟我现在遇到的是比较类似的,然后再看他们是怎么解决的,解决方式哪些好哪些不好,解决的结果哪些好哪些不好。  在做任何事之前还是要计算的,不是一个猛子扎下去什么 都不想的。作为一个创业者,你要冒险,但是冒什么险,你能够计算出来的风险。你要计算这个风险有多大,这个风险如果随便一个人冒有多大,你有什么优势能够冒的险比别人的危险要小。 人才怎么炼  一定要多给年轻人机会,一个人的创造力高峰是在30岁以前。互联网是快速变化的领域,是年轻人的天下。  百度4个半句话人才观:招最好的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀的人脱颖而出。百度优秀人才的3条标准:认同百度的文化、能够胜任我们交给你的工作、学习能力。  现在没有一个伟大的互联网产品是一个人关在一个屋子里做出来的,一定是要你跟别人一起做才能做出伟大的事情来。当你进入工业界时你会越来越感觉到,团队协作所获得的成就感比你一个人做成很难的事情成就感要大的多。
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