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常州火车站(软坐侯车大厅)里的播音员服务好!!! 用普通话报一变又用英语报一变然后一个鞠躬!!!服务好!!!(我是2006年2月4日9点30分在常州转车的句容人)

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500强CEO大学成绩仅60？(转) 　许多人都认为优秀的领导者一定是IQ极高，学习成绩优异。但香港科大商学院副院长、MBA及IEMBA项目主任戴启思教授研究发现，《财富》500强公司的CEO们大学平均成绩只有60多分，与人们的想像大不相同。　　在香港科技大学商学院日前主办的“亚洲领导艺术”论坛中，戴启思介绍了这一研究结果，他声称：EQ（情商）及IQ（智商）都很高的领导者当然最好，但此类人极少。“学业上的成就与领导艺术完全不同。正是这些成绩并不同突出的CEO们运作着世界上最大的公司。”　　是EI而非EQ　　戴启思教授表示，领导艺术受IQ及EQ的影响，但凭IQ并不能判断其领导艺术及能力的高低，而且学习能力并不等于应用知识的能力。对领导者来说，重要的其实应该是EI（EmotionIntelligence）而非EQ（EmotionQuotient）。因为情商、智商代表的是聪明程度，而非能力，不能说明人们在生活中遇到状况时的处理能力如何——这恰恰是人们步入职场后能够上升的主要依靠。　　由此可见，领导者的能力是可以预见及测量的。所以有的招聘者者会向被面试人员提出一些问题及一些案例，让其解决，观察其解决方式，从而判断此人是否可以留用。在商学院招生时，戴启思本人也很注意用这种办法来考核那些MBA及IEMBA的候选人。　　优秀领导者内部产生　　接下来的问题是：MBA教育可以培养出领导者吗？领导者可以凭一两个项目造就吗？戴启思斩钉截铁地回答：“不可以！”　　他认为，优秀的领导者应该在企业内部培养。只有这样，他们才能最了解公司状况，看到企业的发展与前途，从公司外部来的领导只能在员工的回馈意见中寻找方向。　　戴启思说，领导行为需要具备追随者、内部组织及外部环境三要素。领导者既要深刻了解自己的个性，更要了解其追随者有何需求。有效的领导艺术必须在企业现实、追随者与外部环境之间寻求平衡。　　谈到“亚洲的领导艺术”，戴启思说，相对于美国的企业领导者来说，亚洲的领导者通常都很谦逊，更善于支持自己的追随者，培养下一代领导者。“在亚洲，领导者最重要的工作之一就是从下属中寻找适合担任领导的人。成功的领导者都是上级领导者推荐而出，这是亚洲企业的显著特点之一。”　　未来女性更有优势　　区分“领导者”与“管理者”是管理学上一个老话题，未来二者的界限又在哪里？许多人认为领导者要“做对的事情”，而管理者应该是“把事情做对”；领导者的任务是确定企业战略方向，建立愿景；而管理者的任务是维持企业的稳定，负责日常管理，如制定预算、改善现状等。　　但在戴启思看来，二者不该如此泾渭分明地区分，而应合二为一。未来的领导者应该具有统领能力、团队领导力，能敏感地了解周围的状况；同时要有抱负及激情，能接受别人的意见，为别人着想。　　根据此标准，戴启思认为：女性更理解与接受他人的想法，在这些方面更具优势，因此未来肯定会出现更多优秀的女性领导者。　

女大学生用2元进著名外企(转) 　在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。　　人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。　　人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” 　　经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。” 　　经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” 　　我问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” 　　

我1月25号要从无锡回句容不知道无锡(北站)还有没有到句容的车票??? 吧主帮帮忙.谢谢!!!

欢迎镇江吧吧主王者的堕落光临句容吧! 句容吧欢迎您

拿了年终奖，要不要跳槽？(转) {本帖来自句容吧} 又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。　　可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。　　拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢".这就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打着这样的算盘。然而，跳槽真的就是个很好的选择吗？　　案例　Rain的思想斗争…… 　　离年终还有一个月，Rain开始筹划着明年跳槽的事。　　想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。　　虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。"九金十银"那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。　　眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗？跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心。　　专家观点：虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举。但是也要因人而异，跳槽向来是一把"双刃剑"，"九金十银"时跳槽是，拿了年终奖后跳槽仍是。　　在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下"三点原则" 　　 ●第一点：眼光原则除非是有特殊原因的跳槽，否则都是希望自己职位越跳越高，薪水越跳越多，发展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好"眼光原则".所谓"眼光原则"，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的"生涯目标".现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。　　●第二点：怀念原则在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。　　而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。你确实要丢弃于现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗？　　跳槽前不妨怀念，也给自己多加考虑的空间。　　●第三点：机会原则人称跳槽为"骑驴找马"，在你没找到"马"之前贸然离职，是一件不太明智的事情。即使你确实能力很强，也不代表在你离职后一定有企业赏识你的才华。　　离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。　　在梳理了Rain的工作、企业情况，并为其做了相关的职业测试后，我们为Rain提出两点建议：　　1、明确职业定位，找到职业发展的入口我们的职业测评师对根据Rain的情况为其做了一系列测试、分析，意在于发掘出他的职业潜力层面的内容。结果表明，他具有讲求创意、有较强整体构想能力、有针对性；做事有预见性但缺乏计划，对于急速变化的适应能力不太强，性格温和耐心，亲和力较强等特点。　　Rain的最终目标是广告创意总监（经过仔细确认后基本能确定此职业目标），如果他能良好地发展下去，此目标成为现实的可能性较大。但是如果现在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脱离了业务，结果则可以不尽人意。　　广告公司的客服人员，在与客户交流时不仅能最大程度上了解其要求，把握市场发展动态，且客服的细致耐心可以为自己带来第一手客户资源。而反过来，广告创意工作需要良好的市场动态感知力。所以从某种意义上说，客服和创意看似不搭边的两个职位，实则有着千丝万缕的联系，做好客服工作，也是Rain终极目标"创意总监"的坚实基础之一。　　而从Rain的性格测试看，他完全有能力做一名令人信赖的客服人员，只是心中的疙瘩打消了其工作激情，这样不仅不利于在现在公司发展，也不利于自身的职业生涯发展。　　2、感知企业文化与自己的融合，对"下东家"打个问号Rain现在的公司整体氛围轻松开阔，同事间少有僵硬的人际关系，没有太大工作压力，这与Rain温和的性情相当融洽，适合其专心做好本职工作，且学习设计、创意等相关知识，为将来的发展做准备。假如要跳槽，新的外资广告公司文化如何？作为一个"空降兵"能否融入新的环境？对于这些，Rain还是要好好想想。　　所以，通过职业规划师与Rain深度沟通后，双方充分达成了以下共识：Rain现在处于职业的"理想潜伏期"，暂时并不适合跳槽。拿了年终奖，继续努力为本公司服务——更为自己服务，并为自己的理想打好基础，理想的回报一定会如期而至。　　通过咨询后，Rain更加发现，原来当前的这个职业对自己是这么有价值。而且现在也更加Enjoy这份工作了。　　Rain庆幸，幸好没有就那么草率的决定跳槽啊。　

2005年热烈祝贺句容建市十周年(告别2005努力2006)

CCTV欢乐中国行魅力句容蔡琴满江蔡明水木年华林俊杰何静亲历演出　

2005年热烈祝贺句容建市十周年(告别2005努力2006)

CCTV欢乐中国行魅力句容蔡琴满江蔡明水木年华林俊杰何静亲历演出

珠宝鉴定师一眼就值几十万(转) 　曾经有一颗12克拉的钻戒放在我的面前，不过我没有接受；　　现在回想起来，我真的一点儿也不后悔；　　如果上天能再给我一次重新来过的机会；　　我一定会毫不犹豫的…… 　　把它拿到放大镜下！　　因为我是阅宝无数的——珠宝鉴定师。　　Rene Lauper：美国珠宝学院GIA珠宝鉴定师　　现任HIERSUN鉴定中心鉴定师　　工作地点：比利时安特卫普　　Rene 工作日　　9∶00AM 　　在一杯醇香的咖啡和同事的欢笑中开始　　Rene的一天轻松而惬意，每天5小时的工作时间，早晨在一杯醇香的咖啡和同事的欢笑中开始。　　10∶30AM 　　成堆的钻石，从几分到十几克拉　　钻石、红蓝宝石、翡翠、珍珠……Rene和他的同事每天的工作环境就是“坐拥”着一大堆的珠宝及首饰，精密的放大镜、专业的检测仪器，小到一个镊子，大到一张工作台，无处不透露着珠宝鉴定工作“细致的专业精神”。　　Rene称得上是“阅钻”无数了，他喜欢的是收藏级的克拉钻石，因为“钻石是有血统的，是宝石之王，而最具品质的就是收藏级的克拉钻”。　　12∶00AM 　　露天餐厅、鸽子、淡菜配薯条　　午餐时间对Rene来说是很重要的，因为平时工作主要是用眼和用脑，所以午餐一定要在轻松中享受。　　比利时大部分城市中心都有个大广场，广场以市政厅为中心，周围环绕着早期荷兰风格的古典建筑，广场上一群群的鸽子在悠闲地散步，在不远处的露天餐厅，Rene欣赏着画卷一样的惬意风景，品尝着美食和咖啡。　　18∶00PM 　　下班了，我为太太买钻石　　结束了一天工作的Rene，并没有结束对美钻珠宝的“贪恋”。他经常购买珠宝给他的太太，他购买的都是为数很少的限量版，虽然他是行内人士，但限量版的卖品却不能SALE，不过像Rene这样的珠宝鉴定师在国外的年薪在100万左右，只要值得收藏，Rene总是毫不犹豫地掏荷包。　　王红：国家注册鉴定师　　现任中国宝玉石协会检测中心质量负责人　　工作地点：北京　　10∶00AM 　　第一眼：几十万，第二眼：几千元　　曾经有套红宝石首饰王红第一眼看时，觉得这样纯净的红宝石真的很罕见，每个颗粒都很纯净均匀，如果是天然的，价值最少也在三十万元。　　用放大镜观察细部特征：纯净得没有一点瑕疵，天然的也不会这么完美？　　还是用仪器证实一下。　　鉴定结果：是经过加工处理的，价值在八千元左右。　　11∶00AM 　　美丽的翡翠佛手　　这只翡翠佛手，通体翠绿偏阳绿，温润冰凉——来看看王红和他的同事是怎样进行专业鉴定的：　　a.拍照备案。　　b.称重。　　c.用肉眼和放大镜进行观察。　　d.借助仪器看波形图。　　e.整个检测中心的同事都要“过过眼”。　　f.确定检测结果：这只翡翠佛手为天然形成。签定监测证书。　　翡翠佛手终于“验明正身”了，我也是兴奋不已，忙亮出自己的玉镯让王红“掌眼”，他只看了2秒就脱口而出“天然A货”，说的我心里美滋滋的。　　16∶00PM 　　为革命！保护视力！眼保健操开始！　　一天要看近四五百件的鉴品，而且主要是细微的部分，检测中心的所有鉴定师都要过一遍眼，这对眼睛可是不小的挑战呢！不过，咱鉴定师就是靠眼力吃饭的，当然要保护好它了！　　17∶00PM 　　放松的闲谈都句句不离本行　　王红：哥们儿，还记得咱见过的那翡翠手镯吗？　　同事：那么牛的翡翠还真是少见啊，2/3都是阳绿，现在不定翻几番了，2003年出价就50万，这样的好东西让咱再多碰几回。

欢迎偶然的风光临句容吧(万分感谢)! 大家有空去看看啊!欢迎光临(共同进步)呵呵

中国大学排行中国大学排行第一第二第三第四第五第六第七第八第九第十 2006年清华大学北京大学浙江大学上海交通大学复旦大学南京大学华中科技大学武汉大学吉林大学中山大学

芳龄27岁的美女总裁(图)(转) 如果现在看报的你，大学刚毕业，想象过自己27岁的时候什么样么？又如果你已经过了而立，还记得27岁时的你，在做什么吗？再或者你刚好27，那你现在在忙什么？你问我为什么单单提起年龄27？因为今天我们的才俊芳龄仅仅27。　　这个27岁的美人，头上名号一堆。美国好莱坞国际电影节中国区首席代表、“古模”概念创始人、美国文化教育类最高成就奖“金钥匙”奖最年轻的获得者、成功发起“万件海外流失国宝回归”活动……看得人眼晕，也激起人无数的好奇心：年纪轻轻的，怎么就这么有追求？！　　白描海伦-纪　　●美国好莱坞国际电影节中国区首席代表。　　●“古模”概念创始人，中华古模艺术团团长；　　●美国蒙特利尔市荣誉市民；　　●美国文化教育类最高成就奖“金钥匙”奖最年轻的获得者；　　●举办世界收藏家论坛；　　●成功发起“万件海外流失国宝回归”活动，全球知名博物馆馆长、上千收藏家出席参与并引起联合国官员高度重视；　　●在中国首创“好莱坞中华艺人库”，与好莱坞影业公司合作，成为好莱坞挑选中国演艺人员的重要途径。　　小时候我们评先进有个指标，叫“五讲四美三热爱”。既然把海伦称为美人，自然有她美的道理，把这四美掰开揉碎再分个类，基本就能把海伦的个性特征概括。　　四美之外表美　　首先说说外表美。当然，我们的“五讲四美”里，绝没有“外表美”这一条。不过，既然是美女，就很难让人忽略，而且加上视觉优先的“先入为主”，让人本能地就心生好感。唉，没办法，爱美之心嘛，我也是人。　　在网上看海伦的资料，去年拍的照片，戴了一个黑框眼镜，一身黑衣，烫的小短发硬硬地呲着，一副拒人千里的姿态，与眼前的海伦大相径庭。问她当时怎么设计那么一套装束，她说当时正在钓鱼台做一个“古模大赛”的发布会，会上她这个主角要讲话，可是台下都是前辈，怕自己的年龄镇不住场面，特意把形象往老了打扮，“结果给设计大发了！会后一个摄影师给我拍照，我问他拍什么ｐｏｓｅ好，那个摄影师随口就说‘不用，你现在挺好的，三十多岁就是这样的。’”海伦说这件事的时候，说得神采飞扬大笑不止，去年才26岁的海伦，处心积虑要让自己显老，看来当个女强人还真不容易。　　今天采访时，当我敲开她办公室的门，一个娇小、热情，穿着旗袍、笑容温暖的女子走来跟我握手。那个时候，我的大脑有三秒钟的停顿，然后伸出手，第一句话就“情不自禁”：啊，这么漂亮…… 　　没错，这就是外表美的海伦·纪，从小想当演员的海伦·纪，大学学了播音的海伦·纪，在中央台做过主持人的海伦·纪，眼前的公司总裁海伦·纪。　　四美之心灵美　　心灵美通常不好体验，总不能她说自己心灵美，我们就理所当然也这么觉得。不过，从她目前从事的事业来看，海伦的心灵，有很独特的美。　　2004年，海伦发起了一个在收藏界相当有影响力的活动，如果你是关心时事的人，或者你是个收藏爱好者，都不会错过：“万件海外流失国宝回归”活动。让更多的海外文物回娘家，是海伦的梦想。虽然每件艺术品都属于全人类，但是在艺术品中凝聚的民族智慧与才华，让海伦萌生“让文物回家”的想法。　　“以前在上学的时候，我就总想自己能去非洲救济灾民，当个志愿者，或者看到什么濒危灭绝的动物我就心里特难受，真的真的。”海伦自称从小就想当演员，后来同时考取了广院播音和北京电影学院，思前想后，选了播音。“我是很喜欢这个职业，但是我一直在寻找一个能让我一生都投入到里面的事业，我现在找到了。”把做公益和自己的事业结合在一起，让海伦忙得乐此不疲。　　其实我一直好奇，这么年轻的女孩子，是什么促使她毅然决然放弃播音，跑去跟古董打交道了呢？“我是在一个很偶然的机会下，认识了一个很有名的收藏家。就在我认识他的那天，听他讲跟古董有关的各种事情，我马上就被迷住了。

句容吧祝镇江吧新年快乐!!!

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老板不对劲？动手炒了他！(转) 三国时有这样一个说话：“卧龙、凤雏，两人得一，可安天下。”这里讲的是人才的重要性。但作为人才本身，如果自己不能把握时机，也会断送自己的前程。　　有的老板，虽然口口声声说尊重人才，但是他的骨子里非常嫉妒人才，看到有比自己强的下属就会想方设法地排挤打击，直到将对方赶出公司。　　有的老板，在他患难的时候，你可以与他和睦相处，无所不谈，而在他发达兴旺的时候，他的骄横之气就暴露无遗，这时你就不得不离他而去。　　在中国历史上，“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的悲剧屡演不止。像汉高祖刘邦，在击败了楚霸王项羽后，就借游历云梦泽的名义，把诸侯召集到楚国边境，其目的在于捕拿功臣韩信。结果韩信被削去王位，以至被逼谋反，诛杀三族。韩信的命运是悲惨的，如果他及早隐退，或许将不至于落得这样的下场。　　面对相同的情况，有的人就很聪明，比如范蠡在吴国灭了越国后就泛舟湖海，张良在替刘邦打完下下后就遁入道观。他们保全了性命也保全了荣誉，为后人所称颂。　　美国的汽车大王福特家族在19世纪末期还是一个破烂不堪的企业，老福特在请了一个叫詹姆斯·库兹恩斯的专家出任经理后，短短几年的时间就一跃登上了世界汽车行业的第一霸主宝座。但是老福特嫉妒库兹恩斯的才华，最终将他扫地出门，使库兹恩斯落得一身凄惶。　　库兹恩斯的离去使福特汽车公司再次走向衰落，这时小福特继承了祖业，请来了后来担任美国国防部长的麦克纳马拉管理公司，福特公司再次走向辉煌。按理说来，小福特应该吸取爷爷的教训挽留住人才，但他仍没能做到，同样将麦克纳马拉扫地出门。　　美国著名的作家兼企业家库柏有一句名言：“这个世界有两种东西必须随时更换——衣服和老板。”从某种意义上说，这话倒也有些道理。　　当你面对言而无信的那一类老板时，不妨及早与之告别。就当你换下一件不合身的衣服一样，至少你的感觉会不一样。　

办公室“四大毒人”素描(转) 第一类毒人：祥林嫂　　警示性特征：　　她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况，都会习惯性的回答：“不太好。是这样的，你听我说。”她们对快乐不屑一顾，却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天，是“祥林嫂们”最显著的特征。　　典型嘴脸：　　坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮，我可不敢问她怎么回事，我知道只要开口一问，她准会从交通状况谈到个人医疗保险，没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里，我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨，她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是，从前台到老总，再到扫卫生的阿姨骂个够，然后再说到自己命运有多么悲惨，窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情，可在她持续不断的轰炸之下，我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后，几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾，她却不冷不热地来了一句：“在这种鬼地方，甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了！　　——舒蒙26岁市场助理　　辣手对策：　　大多数这样怨气冲天的人，骨子里都有“心比天高，命比纸薄”的基因，即便满足了她所有的要求，她也会挑剔不已。所以，你最好不要对她的话题表示出热情，倾听——注意，只是倾听，连头都不要点，半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了；如果你和她过于“情投意合”，无形中便扩大了消极情绪，成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击，质问她：“既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞呢？”当然，如果她真的是遇到了困难，你一定要及时提供力所能及的帮助。　　“祥林嫂”的自救方案：　　心中如何恨比天高，你也须牢记一句箴言：沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄，不妨试着把所有的不快诉诸文字，以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友，他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是，你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。　　第二类毒人：小喇叭　　警示性特征：　　“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者，很有可能就被她搞得名声扫地。　　经典嘴脸：　　她又一脸神秘的朝你走过来了，“你知道吗？研发部那个秘书小王，就是头发长长的那个，怀孕了！嘿嘿，她才20岁，而且没男朋友，你说这肚子怎么鼓起来的？”每次她拉着椅子坐到你身边，准是说个没完，从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势，俨然新闻发言人。那么敏感的场所，那么敏感的话题，真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说，关键的是，她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感兴趣！　　——丽美28岁程序员　　辣手对策：　　对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人，还不是恶人，所以你不用对她们如临大敌，如果她把矛头指向你，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候己经构成诽谤，诽谤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

拿了年终奖，要不要跳槽？(转) 又是年终，轰轰烈烈的跳槽热潮似乎有了点降温，由于年终奖的诱惑，工作做起来轻松了很多，甚至感觉老板的脸色都比以前好看一些。　　可是，并非看似安分的白领们就真的没有想法，他们中的许多人，都在憧憬着明年的跳槽。现在的安分，只是看在年终奖的面子上而已。　　拿到年终奖，下年又跳了槽，在一些人看来是"双赢".这就是很多人心里的"小九九"，近期不少人都在打着这样的算盘。然而，跳槽真的就是个很好的选择吗？　　案例　Rain的思想斗争…… 　　离年终还有一个月，Rain开始筹划着明年跳槽的事。　　想跳槽这个想法并非突如其然，Rain一直觉得自己郁郁不得志。毕业后本来想去一家大型广告公司做创意、设计工作，可别说大型公司进不去，连一个创意、设计职位的面试电话也没有。到最后，Rain只能委委屈屈地在一家中型广告公司做了客服。　　虽说公司的氛围、待遇等各方面条件都不错，可是Rain总是感觉心里有个结，疙疙瘩瘩地不舒服，对手头的工作也不免心不在焉。"九金十银"那阵子投了一气简历，却都如石沉大海，没有回音。十月一过，年终奖的诱惑让Rain安分下来，可是跳槽这个念头却安定不了。最近，一家外资的广告公司果真对Rain伸出了橄榄枝，力邀他加盟，但职位是管理方面的。想想，能拿年终奖又跳了槽，Rain真是心头窃喜。　　眼见着就要到年底了，年终奖的模样越来越真切了，Rain却开始有点犹豫了，真的要拿了年终奖就跳吗？跳槽的风险、现在公司的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架，可是不跳好像又不甘心。　　专家观点：虽说拿了年终奖再跳槽在某些人眼里实为聪明之举。但是也要因人而异，跳槽向来是一把"双刃剑"，"九金十银"时跳槽是，拿了年终奖后跳槽仍是。　　在任何时候想跳槽，都要把头脑冷静下来，想想以下"三点原则" 　　 ●第一点：眼光原则除非是有特殊原因的跳槽，否则都是希望自己职位越跳越高，薪水越跳越多，发展越跳越大。那么在跳槽之前，一定要用好"眼光原则".所谓"眼光原则"，就是抛开眼前的小利益，看清楚自己的职业生涯将如何发展，你的眼光需要瞄准你的"生涯目标".现有职位可能有着诸多不满意，但如果这份工作能积累经验为你将来的职业发展增加砝码，那跳槽时就要三思。当然，前提是你必须清楚自己适合做什么，即职业定位一定要清晰。　　●第二点：怀念原则在跳槽之前，给自己一点怀念的时间。怀念现在公司让你留恋的地方，比如福利很周到，比如人际关系比较单纯等等。每个企业都有自己独有的企业文化，融入其中都必须经历一定的磨合期。　　而跳槽的风险之一也在这里。可能你融入下一家企业需要很长时间，可能你根本不能适应他们的企业文化。而从另一方面说，为某企业服务的时间越长，企业给予的回报也越大。你确实要丢弃于现在公司累计的年头、经验及人脉，去另外一个全然陌生的地方吗？　　跳槽前不妨怀念，也给自己多加考虑的空间。　　●第三点：机会原则人称跳槽为"骑驴找马"，在你没找到"马"之前贸然离职，是一件不太明智的事情。即使你确实能力很强，也不代表在你离职后一定有企业赏识你的才华。　　离开老东家，而新东家还没着落，又要寻寻觅觅一通，可能彼时的你冷冷清清，心里不免后悔。　　在梳理了Rain的工作、企业情况，并为其做了相关的职业测试后，我们为Rain提出两点建议：　　1、明确职业定位，找到职业发展的入口我们的职业测评师对根据Rain的情况为其做了一系列测试、分析，意在于发掘出他的职业潜力层面的内容。结果表明，他具有讲求创意、有较强整体构想能力、有针对性；做事有预见性但缺乏计划，对于急速变化的适应能力不太强，性格温和耐心，亲和力较强等特点。　　Rain的最终目标是广告创意总监（经过仔细确认后基本能确定此职业目标），如果他能良好地发展下去，此目标成为现实的可能性较大。但是如果现在就跳槽，而且是跳到管理方面的工作，脱离了业务，结果则可以不尽人意。　　广告公司的客服人员，在与客户交流时不仅能最大程度上了解其要求，把握市场发展动态，且客服的细致耐心可以为自己带来第一手客户资源。而反过来，广告创意工作需要良好的市场动态感知力。所以从某种意义上说，客服和创意看似不搭边的两个职位，实则有着千丝万缕的联系，做好客服工作，也是Rain终极目标"创意总监"的坚实基础之一。　　而从Rain的性格测试看，他完全有能力做一名令人信赖的客服人员，只是心中的疙瘩打消了其工作激情，这样不仅不利于在现在公司发展，也不利于自身的职业生涯发展。　　2、感知企业文化与自己的融合，对"下东家"打个问号Rain现在的公司整体氛围轻松开阔，同事间少有僵硬的人际关系，没有太大工作压力，这与Rain温和的性情相当融洽，适合其专心做好本职工作，且学习设计、创意等相关知识，为将来的发展做准备。假如要跳槽，新的外资广告公司文化如何？作为一个"空降兵"能否融入新的环境？对于这些，Rain还是要好好想想。　　所以，通过职业规划师与Rain深度沟通后，双方充分达成了以下共识：Rain现在处于职业的"理想潜伏期"，暂时并不适合跳槽。拿了年终奖，继续努力为本公司服务——更为自己服务，并为自己的理想打好基础，理想的回报一定会如期而至。　　通过咨询后，Rain更加发现，原来当前的这个职业对自己是这么有价值。而且现在也更加Enjoy这份工作了。　　Rain庆幸，幸好没有就那么草率的决定跳槽啊。

一个研究生家长六年费用清单zz(转) 2001年孩子上大学开始：本科学费12000*4=48000 住宿：1200*4=4800 交通：500元（寒暑假）*4=2000家距学校17000公里个别坐卧铺）生活费：500*10*4=20000（包括吃穿用等费用）各类补习考研等费用：5000元购买电脑（专业必需）10000元研究生各类费用（第一年）20000元总计：：108000，（研究生未读完尚需20000，加上找工作预计费用10000）共计约140000 家庭收入：合计每年约20000元*6年12万其它收入：30000元（将地势较好的房子腾出租出，借住别处）最低生活费用支出基本不购买不必须衣物，不添置其它物品，不买每斤超过一元的菜，很少吃肉水果及其它，含节偃占扒浊榈戎С觯?00*12*6=36000 实际支出能力：150000-36000=114000 欠债：140000-114000=26000 在我们这个地区这样的经济状况家庭还算是中等偏上，比我差的家庭至少要占到70以上，真不知道他们怎样熬过来，这就是教育改革给我们家庭带来的变化。

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冲刺年终加薪“高招秘诀” 西伯里亚的寒流将大地凝固，可每个人的心头却都在憧憬着新年的美好。年终加薪是很多人盼望了近一年的美事，可到底能否加薪，能加多少，自己也无法把握。一些人消极等待，把主动权都交给老板；而另一些人则积极应对，向年终加薪猛烈冲刺，年终努力争一把。　　冲刺年终加薪有哪些“高招秘诀”？其实，年终加薪的主动权并不完全掌握在老板手中，你同样有话语权。　　咨询案例：他们的年终加薪“秘诀”和“高招” 　　小张是部门的经理助理，每到快年底的时候，他的双脚双手便格外勤快起来，脑子也特别灵巧管用，经理在交给他的年底特别任务、年度的部门总结和新一年的部门计划等，他总是做得完美无缺，这使得他的上司——部门经理在公司的年度经营会议上作报告时出尽了风头，获得了公司大老板的嘉奖。这么一来，上司马上对小张另眼看待，觉得他是部门里不可或缺的栋梁。到了绩效考评的时候，小张顺其自然地被评定为“优秀”，被列入加薪的红名单中。小张得知消息后不失时机地向经理表态，上司的看重会鞭策自己更加努力，配合经理把明年计划完成得更好。　　小李是部门文员，性格外向活泼，讨人喜欢，每到年终会更讨人喜欢，她会精心打理，任劳任怨，把办公室事务搞得井井有条，什么文档啊，通告栏啊，年度的各项统计等，总比其他部门高出一筹，而且她还善于在人与人之间走动游说，征求别人对自己多加指点，于是，她总能在年终被评上先进或标兵，理所当然，加薪少不了她。　　分析：年终加薪的三大“高招秘诀” 　　1.“近因效应”放大年终成绩　　虽然说，年终绩效考核评定及加薪名单的审定应该是对一个员工一年业绩的判断和论定，然而，视觉上人们的直观是远小近大，在心理的感觉上，对于评定者来说，往往最近行为的记忆要比遥远的过去行为更为清晰，于是年终阶段做出的成绩往往在年终被记住和放大，这是很自然的事。就像上文小张和小李的案例一样，正是由于他们在年底阶段做出的卓越成绩，帮助他们最终登上了加薪的名单。　　2.“视点聚集”吸引视线　　每到年终，月度的任务与年度的总结和计划交叉在一起，各种事务错综复杂，忙得不可开交，可时间和能力总是有限的，人们不可能面面俱到，把每项任务都做得完美无瑕，于是得理一下任务的轻重缓急，哪项任务最重要，哪件事是急所，假如你觉得样样事情都很重要，都是急所，那就请换一个视角，侧眼旁观一下，那基本点应该是：　　1）从上位看：是你的上司三申五令说要在某月某日必须完成的事；这肯定是上司的上司压下来的任务，如小张的部门总结和计划等；　　2）从中位看：某件事作得好与坏，直接影响到你的上司和部门在年终的集体业绩，这是要与其他部门做同性比较、争一高底的；如小李的年度的各项统计等；　　3）从下位看：这是你核心职能内的事，大家都在看着你在如何做，作的好坏首先被看成是你能力与业绩的好坏。　　3.“人际攻略”秀出长处　　虽然人际与业绩本该是两个不同的概念和范畴，但事实上人际与业绩在互动。从某种角度来观察职场中的人们，以下三大标杆成了不成文的评定“心理约定”：　　1）优秀的，他们技术过得硬，业绩卓著，人际关系好；　　2）一般的，他们虽然技术过得去，业绩可以，但人际关系不好，或技术过得去，可业绩平平，但人际关系很好；　　3）淘汰的，他们技术一般，业绩平平，人际关系差；　　正如案例中善于在人与人之间走动游说的小李一样，她的目的，就是展开人际攻略上的加薪“秘诀”，使自己不管在业绩上还是人际关系上，都是上司和同事们心目中最应该加薪的那个。　　当然，我们不能将冲刺年终加薪所有的“高招秘诀”罗列详尽，毕竟各人的岗位不同、人格各异，使用的策略也应该是因人而异，加薪策略不能照般复制。每个人应根据各人的岗位特点、人格特征，结合个人的职业发展规划，制定属于自己的冲刺年终加薪“攻略”。　　这里还要提醒的是，加薪的基础还在于个人良好的职业发展，又到一年年终，每个人也不妨静下心来好好梳理一下这一年的发展状况，同时好好思考和规划来年的发展。因为，只有保持不断进取、不断向前的职业生涯，才是不断加薪、不断增值的根本。　　

调查：中国失业者高学历化　2005年，中国居民在想啥？零点调查与指标数据岁末的居民生活调查结果显示：就业、社会保障和住房仍是城镇居民的心头大石，而今年的失业情况呈现出高学历、低龄化的特点。　　与2002年和2003年相比，近两年城市居民对下岗就业的关注程度有所下降，但因产业结构调整和大批高校毕业生进入劳动力市场，就业老难题出现新特点。调查表明，今年失业人口开始低龄化和高学历化特点。失业人口中，35%在35岁以下，51.1%具有高中以上学历。　　调查还显示，2005年，26.7%的城镇居民表示关注住房改革，城市居民的关注程度更高，达到32.8%；19.8%的居民关注医疗制度改革；17.3%的居民关心青少年教育问题；12.4%的居民关注教育体制改革。广大北京市民对于现行社会保障制度改革感受不显著，对社会保障的满意度评价为一般。

在职场敢闯女孩升职快(图) 《敢闯的女孩升职快》一书的作者凯特-怀特认为，妇女的玻璃屋顶之所以存在，并非是由于管理人员均为男性。她认为，妇女是由于她们自己的好女孩个性才创造出她们自己的玻璃屋。她分9个步骤详细阐述了一个好女孩如何变成一个敢闯的女孩。敢闯的女孩能冲破玻璃屋顶，获得她们想要的东西。敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：　　1.好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；　　2.好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；　　3.好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；　　4.好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；　　5.好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都像是成功者；　　6.好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；　　7.好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；　　8.好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；　　9.好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。　　罗恩-塔菲尔博士相信，好女孩的习惯是在童年时形成的。“好女孩的个性在观察家长行为方式的孩提时便已养成。她的父母传递给她信息时，好女孩的种子已早早地在她身上扎了根。”好女孩看到她的母亲承担起照顾全家的首要职责。而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。

和春节新年有关的英文语句转自：转载Greeting Season: 春节 The Spring Festival 农历 lunar calendar 正月 lunar January; the first month by lunar calendar 除夕 New Year's Eve; eve of lunar New Year 初一 the beginning of New Year 元宵节 The Lantern Festival Customs: 过年 Guo-nian; have the Spring Festival 对联 poetic couplet: two successive rhyming lines in poetry 春联 Spring Festival couplets 剪纸 paper-cuts 年画 New Year paintings 买年货 special purchases for the Spring Festival ; do Spring Festival shopping 敬酒 propose a toast 灯笼 lantern: a portable light 烟花 fireworks 爆竹 firecrackers (People scare off evil spirits and ghosts with the loud pop.) 红包 red packets (cash wrapped up in red paper, symbolize fortune and wealth in the coming　year.) 舞狮 lion dance (The lion is believed to be able to dispel evil and bring good luck.) 舞龙 dragon dance (to expect good weather and good harvests) 戏曲 traditional opera 杂耍 variety show; vaudeville 灯谜 riddles written on lanterns 灯会 exhibit of lanterns 守岁 staying-up 拜年 pay New Year's call; give New Year's greetings; New Year's visit

吴士宏接受IBM面试惊人一幕(转) 经过1999年秋季媒体的狂炒，吴士宏已成为现代人耳熟能详的名人。其实在这番炒作之前，她的经历与业绩就不断见诸报端，只不过没有如此密集罢了。　　在吴士宏努力向上的过程中，以她初次到IBM面试那段最为精彩。　　当时还是个小护士的吴士宏，抱着个半导体学了一年半许国璋英语，就壮起胆子到IBM来应聘。　　那是1985年，站在长城饭店的玻璃转门外，吴士宏足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。　　两轮的笔试和一次口试，吴士宏都顺利通过了。面试进行得也很顺利。最后，主考官问她：“你会不会打字？ ” 　　“会！”吴士宏条件反射般地说。　　"那么你一分钟能打多少？“ 　　"您的要求是多少？“ 　　主考官说了一个数字，吴士宏马上承诺说可以。她环顾了四周，发现现场并没有打字机，果然考官说下次再考打字。　　实际上，吴士宏从末摸过打字机。面试结束，她飞也似地跑了出去，找亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一个星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了，但她竟奇迹般地达到了考官说的那个专业水准。过好几个月她才还清了那笔债务，但公司也一直没有考她的打字功夫。　　吴士宏的传奇从此开始。　　如何抓住转瞬即逝的机会，是任何人、任何上教不会你的，只有你的素质积累到了那个水准，灵感火花才会迸发。　

为何如此固执市场死不降价手机汇总以目前的手机行情来说，手机只有新品上市与降价的行情爆出，而一直基于同一个水平却始终没有下调的机型相当之少，为啥它们就这么固执呢？其原因有相当多，例如货源、销售等各方面的因素而定。这些机型大多数都是目前市面上最为热门的几款机型，因此敢有如此的做法，它们到底有什么吸引人的地方吗？这个问题还是让大家来探讨一下，不知你喜欢的机型是否属于这一类呢？

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晕的原因(转) 有一天，一只蚂蚁对一只大象说了一句话，结果大象晕了。你知道是什么话吗？蚂蚁对大象说：亲爱的，我怀孕了。大象醒过来对蚂蚁说了一句话蚂蚁晕了，这又是什么话呢？呵呵，“亲爱的，我们再来一次吧”。

拖拉机想超车一天,一老板和朋友喝完酒,心理挺高兴,开着自己新买的奔驰600准备回家,半路上看见一位老师傅向他招手,他停下来,一问才知道是想让他给拖一下坏了的拖拉机,老板今天心情好就答应了,他们商定好如果老师傅打左转向灯就表示停车,打右转向灯表示起步.走到半路上,突然一辆宝马车快速的超过了老板他们,老板一见,气就不打一处来,心想我这奔驰600乞能让你这宝马给超过去,于是就加大了油门,他可把后面的拖拉机给忘了.就这样宝马和奔驰就在路上彪起车来.正好被一个交警看到,于是交警拿起对讲机对下一个路口的交警说道,“注意,有一辆奔驰和一辆宝马车在马路上超速行驶,请予以拦截.不对,是三辆车,后面还有一辆拖拉机正准备超车”.

年终考核，如何轻松过关　年底了，在用人单位盘点员工工作成绩，根据年终考核作出升职加薪，或是辞退决定的同时，员工也开始总结自己一年来的工作状况，考虑是跳槽还是"卧槽"了。于是职场跳槽风起云涌。　　进入12月以来，来"独之秀"进行职业咨询的职业人当中竟然有70%与跳槽有关。而这70%的人群中有89%的跳槽与年终考核有直接关系。"独之秀"把这89%的案例进行了一下归纳分析，希望能给我们的职业人一些启示，帮助他们在新的一年中有一个美好的前程。　　"独之秀"职业顾问分析：　　年终考核最主要有两种：业绩考核和表现考核。一般来说，业绩考核主要针对销售、生产、技术、市场等领域，考核成绩靠数字说话，一目了然，没有什么回旋的余地。表现考核主要针对文职类工作。成绩比较虚，一般是靠领导印象好坏得分。但不管哪一种考核，如果成绩欠佳，都将影响到职业人的年终奖多少和以后的发展前景。如果考核不过关，我们的职业人应该何去何从呢？　　业绩考核　　不理想的原因有两种情况：第一种情况是用人单位考核制度过于苛刻，第二种情况是职业人自身能力问题。　　第一种情况反映的是职业人与用人单位的"契合度"。觉得自己不能适应用人单位的考核制度，自然是契合度较低。这种情况，跳槽虽然可以从根本上解决问题，但也要注意是否是职业人自身的适应能力不足。如果是，那么跳槽也就不能"包治百病"了。　　第二种情况反映了两个问题：职业定位不准确，工作能力欠佳。　　根据"独之秀"职业案例统计，因绩效考核打算跳槽的人中约有68%根本就不适合目前的工作，销售从业人员比较明显。如果是因为职业定位的问题，那么跳槽就不止无益反而有害了。此时，解决问题的关键是重新进行职业定位，调整职业规划。根据新的职业定位和规划来选择合适的工作岗位。　　工作能力欠佳主要表现在一些参加工作不久的职业人身上。这一职业群体职业竞争力不强，或者是因为缺乏经验，或者是因为专业知识不够。所以，即使跳槽也走不出职业困境。要解决他们的问题，关键是要提高自己的职业竞争力，从理论和实践两方面提高工作能力了。　　表现考核　　因为表现考核的成绩主要是根据你在主管或上司眼中的表现而定，受主观因素的影响比较大。所以，表现考核的成绩经常引起职业人的争议，甚至觉得公司考核有失公正。但是良好的人际关系会影响到一个人的职业发展，这在职场中已经是个不争的事实。所以，无论公正与否，表现考核成绩我们都应该重视。　　一般来说，个性工作能力沉默，不善于表现自己；与同事关系差，或者与上司不和都可能会影响到你的成绩。所以，我们要提高表现考核成绩，也要从这几方面着手。　　提高表现考核成绩的妙招：一是投主管、上司所好，他们欣赏什么样的表现，你就怎么表现。二是积极回应主管、上司的提议，会议上敢于发言，在关键时刻要让他们看到你的能力超出一般同事。三是处理好同事间的人际关系，最少保证他们不会在主管、上司给你搞破坏。　　年终考核也罢，月末考核也罢，考核的决定因素不过两点：能力，人缘。如果这两点没问题，相信你的年终考核也就没问题了。　

职场：30-35岁男人最困惑上海市就业促进中心等机构正在进行一项名为“职场快乐指数调查”的职场调查，结果显示，沪上职场人的职业困惑还真不少。而据职业咨询机构对其1826个咨询案例进行的分析，职业困惑有高发期，且男性和女性有所不同，30~35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25~30这一阶段最困惑。　　职业困惑高发期调查之男人篇—— 　　30-35岁男人最困惑　　职业咨询机构通过对经手的1826个案例加以分析后，发现来咨询的男性主要集中在30~ 35岁的年龄范围中，表明处在这一年龄段的男性是职业困惑的高发群体。　　分析认为，处在职业困惑高发期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高压力，高风险，即对事业和生活的追求多，欲望高，同时正面临着事业上的上升或转型期，且面临着来自于婚姻和家庭的高压力。“三高”的存在使得这一年龄段的男性职场人容易产生各种各样的困惑。　　三大原因导致30-35岁男性困惑高发　　具体来说，处在30~35岁的男性职业人士困惑多的主要原因有三方面：　　一、三十不能立（社会压力）　　三十而立，对于三十岁左右的男性来说，都期望此时的自己已经找到了职业方向，并已经进入一个上升通道，在职位和薪水上也已达到了一定的层次。然而，很多人到了30岁却感觉自己并没有“立”，而是三十而“栗”。许多人事业上并不得意，薪金没涨，位置没升，对自己的境遇感到十分不满，而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。　　Peter，32岁，某通信公司技术人员。30岁以前，他每天除了工作还是工作，没有朋友，没有爱情。日子一天天过去，他的危机感也日益强烈，怕自己所学的知识老化，怕在激烈的竞争中被淘汰，因此他加倍努力地工作。不知从什么时候起，Peter就不知道休息是什么感觉了，加班成了家常便饭，为了充电，他甚至放弃了双休日。然而，尽管那么努力，他却始终认为自己没有能够达到期望的地步，很多大学的同学都已经是部门的小头目了，他还是个技术老兵，薪水虽然涨了一点，可还是没到他的期望。Peter告诉职业规划师，他感觉自己没能在三十岁彻底的立起来，他怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。以至于到后来，他在公司里打不起精神，每天只在混日子，这又使他离自己的目标越来越远，最后不得不寻求帮助。　　二、挣钱养家难（经济压力）　　在上海，大多数男性选择在30至35岁做父亲。男人当爹后感觉到的生活压力更大，主要就是经济压力。上有老，下有小，不努力工作如何能得到够用的薪水，同时，这一阶段的男性也必须要花费相当一部分时间和精力来处理家庭事务，使之在工作上不能全身心投入，因此这个时段的男人容易工作倦怠等各种各样的问题。由于来自各方面的压力，这个时候许多男性职场人士采取的方法就是放弃自己的休息时间，一心扑在工作和家庭上，工作过劳等现象也是多发阶段。　　三、未来规划难（前程压力）　　许多男人在30岁以前对自己的定位不明确，没有好好的规划过自己的未来。或者由于年轻没有经验，所以把事情想的太简单，或者由于年少，多少有些轻狂。到了30岁左右，在职场也行走了六七年了，看到了许多事情，人也改变许多，对自己的定位也更明确了，这个时候的他们迫切的需要拟订一份切实的职业规划。然而，虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位，但总还是会出现一些偏差和问题，或定位模糊，或找不到切入口，或实施起来力不从心。这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。　　专家点评：　　30-35岁的男性正处于事业的关键时期，自然也是困惑最多的时期，这个时候最容易产生职业和心理上的危机。对于这一群体来说，渡过危机必须需要多方面进行努力。一方面，要理性地评估自身职业发展现状，制定合理、可行的职业目标和规划；另一方面，要设法处理好家庭与事业的关系，平衡工作与休息，适当给自己放假，留出思考的空间；同时，还要注意更新知识，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”。　

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爆笑：逗你没商量--让人胡思乱想的暧昧短信 1、你快乐因为我快乐，我开心因为你开心，我愁了因为你瘦了，我瘦了因为你病了，我笑了因为你壮了，我有钱了因为把你卖了……猪啊！　　2、当你默默离开我时，我痛苦万分，不知如何是好，看着你的背影远去，我恨自己，都是我的错……早起一点就赶上车了。　　3、第一眼见到你，我就对自己说：你就是我今生的奋斗目标，我要追求你，拥抱你。我要宣布：我爱你……人民币　　4、你一闪而过，令我热血沸腾，心潮澎湃，望着你的背影，真想把你留住，我告诉自己，不能再让你离开，绝不……抓贼啊！　　5、一人骑车撒把前行，在岔路口遇交警。交警忙对他喊道：手掌好。此人高兴地回道：同志们辛苦了！　　6、我昨晚梦到你了：我们漫步在小河边，相互依偎着。你抬头凝视着我的眼睛，深情地吐出三个字……汪汪汪　　7、一直对你情有独钟，你的面孔无时无刻不浮现在我眼前！可我很穷不敢奢望，现在我有钱啦！可以大声说：老板，那猪头给我切一半！　　8、我怎么忍心看着你离去？我们一起度过了多少温馨快乐的时光，可是今天就要分手！望着你哀怨的眼神，我大喊：等一等，这狗我不卖了！　　9、今天有人看见你了，你还是那样迷人，穿着格子背心，慢悠悠地走着，一副悠然自在的样子，实在是可爱极了，真不知你当年是怎么赛过兔子的？　

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售价为100万美元的大众超级跑车即将在美国上市售价为100万美元的大众超级跑车即将在美国上市　　历经7年的努力，德国大众汽车公司号称全球速度最快的汽车即将进入美国市场，每辆售价100万美元。　　据《华尔街日报》报道，预定于明年初上市的Bugatti　Veyron是曲线优雅的双座跑车。Veyron的后置型16汽缸庞大引擎拥有1001匹马力，抵得上两辆保时捷911加在一起的威力，启动2.5秒时速就可以从零达到62英里(1英里约合1.609公里)，最高时速可达252.9里。　　尽管这种新车马力惊人，大众汽车公司承认许多买主可能舍不得开上路，更不用说以极速飙车。全世界也没有几条公路允许任何人以这种高速飞驰。　　目前，大众汽车公司已接到大约45辆Veyron订单，并希望未来5年能够售出300辆，如果订单不够，中途可能停产。(完)

男怕选错行,女怕嫁错郎对你的现状颇为担忧,今天刚倾听了一位女同事对丈夫及其家人的控诉,实在令人头痛,也着实令人同情,但无奈,人家丈夫孝顺父母,天经地义,你还无话可说。一切的不平衡，委屈还不能告诉父母，心里明明气得不得了，表面还要强装笑脸给人看，累！真是谁难过谁知道，凡事都是当事者迷，还得你自己去慢慢消化、承受，不过时间总会过去的。我劝你长痛不如短痛，与其看到前方是一片沼泽，而就为了沼泽中的一座金山去侥幸冒险，还不如绕过它，继续向前找寻，也许等着你的还有一片宝藏，你只要说声芝麻开门就会为你打开呢！

传说中的老北京八大离奇事件【最后一班车】北京的330路车当初是颐和园开住香山的公共汽车，大约是92年，有一个晚上的330末班车，一个小伙子上来了做在车里。左右一看，这个车里很空，只有司机，售票员，和两个坐在一起的乘客。这时下一站到了，上来一个老头，然后车就缓缓的开动了。刚过5分钟，这个老头就走过来一把抓住小伙子的衣领说：“你刚才骂我干什么？”小伙子：“我没有骂你呀？”“你骂我还不承认，这事没完，你得马上跟我下车，这事没完！司机马上停车！！”司机没办法只好停车。老头和小伙子下车后，小伙子就问这个老头：“你有病呀，谁骂你了？？” 　　　　　“小伙子，你还不谢谢我！你没看见刚才车里的那两个人没有腿吗？” 　　　　　结果第二天这个末班车就再也没有了踪影！这个事北京电视台还曾经在电视上辟谣呢，反正挺有意思的！【北新桥的海眼】说这刘伯温和姚广孝俩人建了北京城，发现北京城有几口海眼，东边通到大海。最大的俩一个在京西玉泉山镇在一个大庙地下，一个在北海，被白塔镇着，还有一口在北新桥。没镇住。这镇海兽救老出来闹腾。刘伯温就跟它商量，我们要建北京城，你先进去等什么时候这桥变了旧桥你在出来。镇海兽想了想就跳进了海眼。自此，刘伯温就告诉百姓，这里只能叫北新桥，永远不能叫旧桥了。后来年头，这北新桥的海眼被动过两会，一回是RB**进北京，顺大铁链子往上拉，拉了一两公里，就看底下呼呼的往上翻黄汤，还隐隐的有海风的声音，伴着腥味。RB人慌了，赶紧把链子又顺了回去。第二次是红卫兵破四旧。也把大铁链子往上拉，结果根RB人一样。也全吓傻了，赶紧恢复了原貌。　　　　　最近一次根北新桥海眼有关的事是修地铁几号线来的，新闻里还播了，说是为了不破坏北新桥的一口古井，地铁绕了多少多少公里。大家都知道故宫对外开放的其实只是一部分，还有很大一部分是不对外开放的。具体原因谁也说不清楚。但传说，刚解放那会，故宫博物院晚上巡查保卫的人员经常看见有种奇怪的动物，说像老鼠但特别大，说像猪又跑的奇快。人说这是皇族养在东西宫内镇宫之兽。后来好些人想抓住一两只，但这快六十年了，看见的人越来越多，却没人真正抓住过一只！想来真是神奇。　

上班族黑话大全如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？　　普通员工（不是太聪明）；格外出色（目前还没犯错误）；善于社交（能喝）；　　观察能力强（经常打小报告）；工作态度热忱（固执己见）；思维敏捷（能迅速找到借口）　　进取向上（常请大家吃饭）；复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）；判断能力强（手气不错）　　事业心强（暗地里害人）；为人随和（随时可以解雇）；模范员工（上班准时）　　善于释放压力（上班打瞌睡）；工作第一位（丑得没有人约）；独立工作能力强（谁也不知他在干嘛）　　眼光长远（总是一再拖延工作）；具有极佳的口才（能瞎扯）；沟通能力强（常打电话聊天）　　踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）；富于幽默感（能讲许多荤笑话）　　上班的意义是昧着良心说些口是心非的话，这里提供一些较为适当的办公室谈吐的解读方式，建议您不妨参考参考，以免听不懂对方在说什么！　　原文：也许我可以加班把事情做完。（注释：你要我干到几点？还让不让活了？）　　原文：我不确定这样是不是能够实行。（注释：这根本狗屁不通。）　　原文：真的吗？（注释：胡说八道！）　　原文：或许你可以去询问一下别人的看法。（注释：你等着看谁会理你！）　　原文：我当然也很关心。（注释：谁有空儿管这事啊！）　　原文：不好意思，我并没有参与这项计划。（注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？）　　原文：嗯，这很有意思。（注释：这是什么东西！）　　原文：我会试着把这件事情插进工作进度中。（注释：你小子怎么不早一点儿交代？）　　原文：他可能不太熟悉这件事情。（注释：他脑袋里面装的是糨糊！）　　原文：所以你不太满意这件作品？（注释：该死的，你又想挑剔什么？）　　原文：我手边的工作量可能有一点过重了。（注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？）　　原文：我喜欢接受挑战。（注释：这是什么烂工作！）　　原文：你可能还不太了解。（注释：你脑子里是不是进水了？）　　原文：我了解，我了解。（注释：这家伙究竟说什么呢？）　　原文：是，我们是应该讨论一下。（注释：唉！又要开什么白痴会议！）

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116岁厄瓜多尔老妇成世界最老寿星(组图) 12月9日，116岁的玛丽亚·埃丝特·埃雷迪亚·卡波维拉在厄瓜多尔港市瓜亚基尔家中

雪天驾车时应该注意些什么？雪地与冰面驾驶技巧雪地、冰面、泥泞、松软的泥土、湿路、石面、带油沥青路面或以上情况的组合，如湿且有油渍的沥青路面或压紧的雪又在表面形成水膜，这些不同的路面都会使车轮打滑、使车侧滑。本章将讲述在这些路面驾驶的技术。应该在情况变糟前就预料到需要使用四驱并挂上分动器。如果车辆的四驱系统有分时与全时四驱选择，那么在偶有雪面或冰面的干燥铺装路面行驶时，应该用全时四驱；而在长距离的湿路面、冰面、雪地、土路、碎石路、泥浆路面或沙地行驶时，则要换到分时四驱，锁住分动器。驾车要缓慢平稳。加速时，如车轮空转则应该轻收油门，然后再轻缓地加油使车前进。刹车要平稳小心，在雪地与冰面保证安全的主要途径是保持底速。在雪地胎、雪钉、吸槽、防滑链或四驱车上花多少钱都不可能让你在湿滑路面上开得太快。雪地胎——要带雪钉的还是不带雪钉的？假如你主要在雪地或冰面行驶，就需要买一副专用雪地胎，还要一副单独的轮圈与雪地胎相配，冬季来临时将雪地胎换上。许多驾车者在冬天喜欢用带雪钉的轮胎。雪钉是一种像火柴棍般粗细的、在胎面上的小钢条，从胎面伸出1/8英寸，可抓住接冰路面。喜欢用雪钉胎的人认为它可以在冰面弯道和坡道时有更好的控制性，但也不要因此而过分自信，车要在冰面上停下来时，带雪钉的轮胎并没有多少帮助。在硬的冰面上时，应该考虑用放滑链来改善车辆停止的能力。索状防滑链没有常规的防滑链那么有效，会增加停车距离，特别是用与专用雪地与冰面胎是尤其如此。雪钉胎的使用不是在所有州都合法的，即使在允许使用的州也通常将其使用时间限制在冬季。所以在买雪钉胎前应先了解你所在州的相关法规。在雪地胎制造水平得以提高的同时，对于是否需要加雪钉也还有争论。最新型号的雪地胎，如石桥生产的Blizzak胎即使在不加雪钉的情况下也与其它加雪钉的胎一样有很好的抓地性，同时还有很好的制动性能。为什么不综合两方面的优点在Blizzak上加雪钉呢？因为雪钉会掩去Blizzak轮胎所具备的优良特性。Blizzak胎的设计制造就是用于抓住冰面的，雪钉会将胎面抬离冰面，使轮胎不能在冰面粘着。雪钉有其缺点。在干燥路面急停时，雪钉会滑动并使轮胎不能抓住地面，也就增加了刹车距离。在经过数周的磨损后雪钉磨圆，也不能很好地抓住冰面。一些专家认为雪钉在弯道时抓地不好，会引起侧滑，因为雪钉不能承受转向时的侧向作用力。雪钉胎在干燥路面上的噪音很大，所以请关注“加与不加雪钉”之争的发展。雪钉也许会改善普通雪地胎的表现，但最好是把你的钱花在顶级的雪地胎上，并且不要用雪钉。为轮胎开吸槽如果经常在雪地中行驶，应该给车轮刻上吸槽，加雪钉或不加都行。刻吸槽的加工方法就是在轮胎胎面上开一些小的横切口，这些小切口在压紧的雪或冰上会张开，可以增加附着力。如果是带雪钉的宽胎，可以在胎面的中央部分开吸槽，雪钉可提高胎面内外侧的附着力，吸槽可改善胎面中央的附着力（图７６）。许多雪地胎出厂时就已开吸槽。开吸槽似乎对轮胎没有明显的不利影响，但有些卡车队使用开吸槽的轮胎后发现胎面的磨损降低了１０％。在没有积雪的碎石路面行驶时也有缺点，小块的碎石会嵌入吸槽中产生噪音及发生磨损。轮胎的胎痕显然，在任何时刻都只有轮胎底面上的一小片与地面接触，与地面接触的一片就叫轮胎的胎痕。在干燥路面时，胎痕面积大可增加轮胎抓地性；而在湿滑路面，特别是在雪地与冰面上，轮胎的抓地性不仅取决于胎痕的大小，而且还取决于其形状。在面积相同时，在冰雪路面上越长、越窄的胎痕比宽胎痕有更好的抓地性。在附着力下降的情况下，轮胎的设计与制造主要照顾的是抓地性，而不是只考虑胎痕。胎痕的大小由几种因素决定。合适的胎压可增加胎痕面积。胎压过高时，只有胎面的中央部分压在路面上，胎面的外侧与内侧与地面不接触；胎压过低时，在坚硬的路面行驶时胎面中央不能紧抓路面。让轮胎的胎压适合你要走的路是非常重要的。参见第１２章有关在沙地与泥地放气的相关内容，了解不同胎压时胎痕的大小与形状。

南京的后花园:句容!(在句容的南京人很多) 为什么很多南京人在句容安家?主要的是:房价!!!

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有问题请教江苏吧的吧主? 发帖的时候是从别的网站摘来的,不会追究法律责任吧?

中国美女最多的大学北京电影学院——无庸置疑这所学院属于美女集中营，当之无愧排名第一。每年不知道有多少漂亮女生去了这所学校。

文化相通经贸加强--40万韩国人来华闯天下(图) 人数激增，在华韩国人形成韩国社区　　长期以来，韩国人在国外生活工作最多的地方一直是美国，自1992年中国与韩国建交以来，越来越多的韩国人选择在中国居住、生活和工作。中国已经成为韩国人在海外的第二大聚集地。据韩国有关部门和驻华韩人会初步统计显示，目前在华生活、工作的韩国人大约40万人，其中北京约有10万人，山东青岛7万人，上海5万人，沈阳3万人，在辽宁大连和山东威海、烟台等地常住的韩国人也在5000—10000人之间。　　加上短期居住者，实际人数更多。据估计，到2008年，在华常住和工作的韩国人可能增加到100万。　　随着韩国人在华生活和工作的人数增加，在一些韩国商人或学生比较集中的地区形成了“韩国城”，如北京望京，大约有5万韩国人在那里居住。这里有韩国式的医院、商店、卡拉OK厅、啤酒屋等，韩国人即使不会讲汉语，在这些地方也不会感到不便。在沈阳西塔地区的商业街上，闪烁着韩文的霓虹灯，云集着几百家韩国企业和韩式餐饮店，这里有“小首尔”之称。据称，西塔街是继美国洛杉矶韩国街之后，世界第二大韩国风情商业街。　　经贸加强，400万韩国人靠中国生活　　金先生在一家韩国大企业驻华机构工作，一家人都随他到了北京，孩子上学，妻子照顾家庭之余，常去打高尔夫球。韩国人爱打高尔夫球，许多在华的韩国家庭妇女在丈夫上班、孩子上学之后，就去打高尔夫。据说北京周围许多高尔夫球场成了韩国妇女平时经常聚会的地方。她们在华生活也算其乐融融。　　李宗勋先生曾在某韩国企业驻中国上海办事处工作。2004年6月，他在上海投资约4万美元开了一家韩国风格的酒吧。如今酒吧越来越兴旺，不仅韩国企业在中国常驻人员和韩国留学生经常光顾，上海本地顾客也越来越多，据称月利润在5000美元左右。韩国人充分利用中国的投资环境，以小资本进行创业，从事有特色的餐饮业，服装、首饰、化妆品等零售行业，以及便利店、桑拿浴、美容室等服务业。李太俊先生在青岛开了一家眼镜店，他说：“截至去年，在青岛的韩国个体工商户有1000余家，今年又突然增加了100余家。上海和北京地区的韩国商户也在大幅增加。”　　以上种种情况在居住在中国的韩国人中非常普遍。中韩经贸关系日益密切，是在华韩国人增多的重要背景和原因。中韩建交时，双边贸易才50亿美元，2004年已突破900亿美元，今年有望突破1000亿美元。中国已经是韩国最大的贸易伙伴国、最大的投资对象国、最大的出口对象国。今年1月27日，韩国LG经济研究院发表了一份题为《韩国经济对中国的依赖度》的报告，立即引起了各方关注。报告显示，截至去年年底，在韩国2250万就业人口中，约有150万人从事对中国的进出口业务，如果加上家属，“则有300万至400万人靠中国生活”。　　中韩经贸关系日益密切，民间交往也日益增多。建交之初，韩国人每年访华才几万人次，今年预计突破350万人次，也就是说每天有约1万人到中国访问游览。这些交流导致韩国对汉语人才的需求迅速增加，因此学习汉语成为韩国学生的热门选择，汉语补习班如雨后春笋般涌现。参加中国汉语水平考试的人中，韩国人超过60%。此外，韩国100多所大学开设了中文专业。目前在中国留学的韩国学生近5万人，接近外国留学生的一半。在北京，大学集中的海淀区五道口成了韩国人聚居的地区，估计在2万人左右。许多学生家长为了照顾上学的孩子，在大学附近买房租房，自然在这里形成了韩国人聚居区。　　文化相通，韩国人愿意留在中国　　文化相近也是许多韩国人选择在中国生活的重要原因。两国不仅地理上相邻，“一衣带水”，“鸡犬相闻”，更有源远流长的交往历史。韩国驻华大使金夏中先生说：“重视家族的中国人跟外国人交换名片、确认对方姓名时，不难发现与自己使用一样姓氏的外国人只有韩国人。所以，中国人和韩国人往往一见如故、非常亲切。”韩国人具有丰富的中国文化知识，并且完好地保存着中国的传统文化。在韩国的公司里，为了强调同事之间的团结，至今还引用儒家的各种警句，如“以人为本”、“正道经营”等。文化传统方面的相通，使两国人民之间更容易沟通。两国国民间互有好感，为更多的韩国人在华生活创造了良好的社会氛围。据今年6月10日韩日两国媒体公布的一项联合调查表明，90%的韩国公民不信任日本，而对中国抱有好感的韩国公民却占65%。另外，中国生活费用相比韩国要低得多，这也是许多人愿意留在中国的重要因素。已经在沈阳居住10年的李潼国说，沈阳是东北第二大朝鲜族聚居城市，气候与韩国非常接近，语言、文化生活习惯和韩国也基本一致，居住在沈阳西塔就和在韩国国内差不多。