天雨8536的个人资料

目前加多宝工厂之现状 2024年开年上班以来工厂的生产经营状况相较于往年只能用惨淡来形容，华东某工厂4条生产线自2月份以来开工不及往年3层，可以说是一落千丈！夏天本是饮料市场的旺季，当隔壁的百事可乐在开足马力全线生产的时候我们加多宝领导在安排员工停产休息(节约成本减少开支美其名曰开源节流)。市场不是一层不变的，单一的产品不可能永远立足市场不败之地，一代人有一代人的喜好，一代人有一代人的健康理念，我们天天高喊创新，打造一流企业，我们这些年做了哪些创新呢，一直在产品外包装上花费心思，在罐子的彩印喷涂上模仿，我扪的创新这些年无非就是给品牌换身衣服，这样的创新又有多大的意义，给企业带来多大的增长与销售预期呢！快消品市场就那么大，国内市场有哇哈哈，康师傅，统一，可口可乐，百事，农夫，依能等等传统国内国外巨头，如何在有限的市场里杀出一条血路找到自己的一席之地，而不是让自己的狭窄的市场不断被他人蚕食，最后被逼曝尸荒野，是我们高层决策层应该思考的，我想创新是唯一的出路，当然创新绝对不是仅仅改变包装的样式而是内在的改变，生产出迎合市场大众需求的健康的好产品，我们扪心自问我们的产品现在符合大众对健康的需求？通过控制员工出勤不让其上班，表面或许能为公司节约减少支出，请问这种作法能维持多久，当每月正常出勤都无法满足时，后面会发生什么还真不好说！企业做久了最害怕固化思维，某些人在一个位置座久了，或许创新创业初期的激情早就消失了，高喊口号的多了，真正关心企业发展，员工幸福的又还有？

对这次集团统一调整工资大家🈶️什么要吐槽的？

砰砰运气，希望2023脱单！ #相亲，大龄剩男#85年，男，身高 168，58kg，未婚，有房没车，父母退休，有一个做护士的妹妹已婚，自己性格偏内向，为人善良不大男子主义尊重女性会做饭踏实无不良嗜好，不抽烟打牌偶尔喝点红酒啤酒不沾白酒极少喝醉过，想找一位28-35岁左右未婚或离异不带小孩的女性但要有生育能力，我湖南常德人是老乡最好地域不排斥，走动也方便，我人目前在杭州工作，待遇包吃住10w左右！

带着真诚相亲 85未婚大专学历，目前杭州工作，市里有婚房，没买车，无不良嗜好，年纯收入10w左右，父母医生有退休工资，有一个妹妹在编护士，已结婚！想找一位87–95年左右的未婚或离异没小孩的女士组建一个小家庭，本人不懒，会做饭，能赚钱养家，没有大男子主义，也不是宝妈妈，金牛座的我性格比较中可能会比较保守，有固执的一面，但为人善良

2022年结束了，作为关心公司发展的人有什么想说的！ 2022年在大家的共同努力下公司算是度过了这艰难的一年，但是回想起这一年我觉得公司在运营管理公平公正上还有很长的路要走，混日子混加班的现象长期没有没得有效制止其中不乏基层管理者，此现象不除，无公平可言！希望公司在未来发展里能够认识到这一点，也希望公司未来发展越来越好！

找个女朋友，愿意结婚哪种！湖南人，来下沙10年，工厂做技术员！老家市中心有套100多平的三房，有房贷，贷款不多！父母医生退休有退休金，妹妹在编护士已经结婚，我本人85年的，大专学历，未婚，有过3段感情经历，人品没问题，不抽烟打牌也不大男子主义，性格属于腼腆的哪种，希望可以找一个三观正，脾气好，好相处能共情的女人携手一生组建一个小家！

放掉池里脏水，清理干净，引进活水，才能焕发生机公司想变好，刮骨疗毒，需要有挥泪斩马谡的勇气，把哪些不作为没有职业道德每天混加班不认真的基层领导清除去公司，要建立监督举报渠道，全厂监督，严格考勤制度，不能想着上市，管理却一塌糊涂，该管的人放任不管，乌烟瘴气(工厂)！如果高层有看到，建议可以卧底各个工厂2个月，很多问题自然就都暴露了！

加多宝需要有责任有担当能干事的员工而非偷奸耍滑之人我觉得嘛，在工厂做人做事得讲良心讲职业道德！你拿着比别人高几倍的工资就得承受比别人更多的责任有更大的担当，而非每天无所事事，每天该巡检的工作该维修的设备该处理的问题不去处理，整天不知道自己的工作该干嘛，没有计划，没有安排，混时间，总是给自己找借口，作为基层领导心态都如此，下面的员工工作怎么做，领导不起好的带头作用，员工也就只能效仿，如此反复，工作的氛围越来越差，矛盾越来越大，工作越来越难做，效率只会越来越差，故障自然越来越多，人员越来越难管理，企业经营管理越来越难！要治好工厂必须先管理好基层领导班子，以身示范，树榜样，做标兵！

厂里总有那么几个人可以说是毫无职业道德与修养，厚颜无耻，拿着厂里总有那么几个人可以说是毫无职业道德与修养，厚颜无耻，拿着比普通员工高几倍的工资，该做的工作不做，德不配位，也不知道是领导纵容还是管理的缺失，作为一个想要发展的公司确实不应该如此，把整个公司的工作氛围都搞坏了！

还留在加多宝工作的你有什么想对现在公司要说的，祝福也好，埋怨还留在加多宝工作的你有什么想对现在公司要说的，祝福也好，埋怨也罢，请畅所欲言，欢迎各位种草？

找个居家会一起过日子的怎么就这么难！爱，需要互动，总不能我一找个居家会一起过日子的怎么就这么难！爱，需要互动，总不能我一个人常独角戏吧！舔不动！

加多宝（中国）与东疆保税港区管委会举行签约仪式，其全国运营总部项目——加多宝（天津）饮料有限公司在东疆完成落户，初期注册资金1亿元。此次在东疆布局，是加多宝集团三年上市战略目标驱动下一次极为重要的决策部署。加多宝（天津）饮料有限公司将承担起运营结算中心、集中采购中心、进出口管理中心、大数据分析中心、新产品研发中心五大职能，年营收规模将逾百亿元。

这种机械图怎么入门，看不懂！

刚装修完的新房不到3个月出现这种问题，是什么原因啊！

加多宝春节放假安排，公司对提前回家人员绩效考核细则公司规定1月份绩效考核新增《针对生产线工作人员》：春节大战坚持到最后，评估方法：拟定，28号以前《包含28号》开始请假的绩效扣10分，29号开始请假的扣6分，30号请假的扣4分，31号开始请假的扣2分，当然也有奖励，2月1号坚守的加2分，2号坚守的加4分，坚守到3号的加6分，公司定在正月初七上班！别的工厂不知道，杭州厂从10月5号开始上班，基本12小时白班夜班倒班无休，员工累计上班天数100多个日日夜夜寒暑，我们就像回家提早过个年，怎么啦，有这样安排生产规范管理的？是的，公司工资是全发了，但这是公司的义务，员工也是人，也需要温暖，不是冰冷的机器，机器久了也需要保养，人累了也需要休息，同样的道理，请善待你的员工，上市的路很远，员工的需要温暖，回家的路很遥远。

加多宝要度过危机还得从自己身上找原因，多做自我批评，要反思为了春节大战，各工厂在人员紧缺的情况下外包工的协作下勉强开了起来，虽然效率上指数不那么好看，产能毕竟提高了不少，也算能最大限度的满足市场的供给，算可喜的吧！工厂自己培养的专业岗位工人少了，技术人才外流，设备老化都是加多宝各工厂面临的问题，每天年后都是老员工流失的季节，新员工培训培养却进展缓慢甚至停滞，人力资源部门在选人甄别人才上的失职，都是造成新员工的招聘总给人一代不如一代的感觉（当然薪资待遇是一个方面）。 5年以上的老员工离职，公司是不是要做个调查，是什么原因，为什么离职，是待遇问题，还是公司的管理制度出现问题，钱没给够还是心里受委屈了，公司对员工的关怀不够！公司很忙碌，工厂很忙碌，员工工作很累，尤其是工厂，一个春节大战下来几个月奋斗下来员工鲜有休息时间，作为公司人资有必要给员工提供好的食宿条件，天冷了做一个温馨提示，起码让人感到温暖，我们一直强调要关爱员工，员工要热爱工厂，要爱岗敬业，可是公司要明白只有公司首先爱员工，员工才有可能回报爱！公司如果真心想发展，留住人才是关键，加多宝从建立到现在也走过了20个春秋，从默默无闻的地方品牌到享誉全球的知名凉茶我们是有这个能力的，重要的是好的制度如何落地，不要让制度悬挂于高墙，把对员工的关怀仅仅挂于嘴头！把自身的建设好了，有正确的远景规划，有切实可行的可执行方案，一群团结可靠肯吃苦的人，外部再困难我们又有什么可怕的呢？怕就怕什么，上下异心，公司内耗，管理缺失监管缺失，管理人员人浮于事，利用公司的资源谋私利装满自己的钱袋子，这是最可怕的，有多少企业是这样不明不白的死掉的，竞争对手对于强者只会让其更强大而不是萎靡，即使今天没有广药那档子事，你也不正保证市场不会出现第二个做凉茶的巨头和你争市场，我们要做的其实就一点锐意进取，不断更新重塑！市场事变的，消费者习惯也是变的，唯一不变的应该是我们始终如一为消费者提供放心安全健康饮品的这颗心！

由于绍兴厂关停，杭州厂接下来的生产压力不小啊！春节大战，马上就要开始行动了，备货，生产，招人，是接下来的工厂主旋律，由于前几个月的市场缺货严重，很多地方都出现了断货现象，突然要恢复全面生产，说实话由于今年工厂的人员流动还是比较大的，无论电气，机械还是生产员工都紧缺，尤其是有多年生产经验的老人，这几年加多宝对后备人才的培养与储备明显不足，或许与加多宝近几年的加多宝经营恶化有关系，忽略掉了，今年的春节大战对工厂整个运营无疑会是个极大的挑战，对领导的管理水平也是个考量，如何把4条线开起来，如何把效率做上去，如何平衡员工的休息与产量之间的动态关系，怎样减少突发事故工伤发生的概率，都是要仔细思考的点，不要把员工当机器，合理的安排生产，善待员工，优化生产计划，确实很重要！

杭州厂罢工已经持续3天了，员工一直期待公司有个合理合法的说法加多宝杭州厂罢工已经持续3天，其实作为员工诉求是很简单的： 1.按照鉴定的劳动合同按时发放工资 2.因加班所产生的加班费用公司应该按规定予以发放不得拖延 3.因公司工会主席在具体实践中未能代表全体员工意愿侵害员工行为的事实员工要求重新选举工会主席及其委员会委员 4.鉴于公司在3月份宣导的3个人干5个人的活拿4个人工资的指示要求我们强烈要求涨工资员工的4点要求过分吗?大家可以评评理，加多宝分配到每个员工身上的活可以说是越来越多，员工身上肩负的压力越来越大，每月拿到的薪酬确实越来越少，况且现在生活成本多高啊，加多宝有多少年没有涨过工资了，我们不求公司的施舍只求拿我们应拿得那部分！矛盾持续了3天，杭州下沙劳动保障部门，监察部门，总工会也有过调查，我不知道在你们心中是觉得对是员工的行为表示是无理取闹得寸进尺呢还是作为公司人力资源部门在对员工关怀中缺位导致的愧疚心生遗憾还是什么？但是无论哪一种我们都希望一点，我们的诉求都是希望尽量协商可以解决，并不希望激化矛盾!我们的要求并不高给予我们应得的，集团能派驻得力的领导管理杭州厂消除隔阂增加信任恢复生产！

加多宝对员工一而再再而三失信，想要再赢得员工的信任其实很难杭州厂这次员工罢工事件的诱因表面上是因为加多宝拖欠员工引起的，说到根本是信任的缺失，对自己员工，合作伙伴，加多宝走到现在可以说是自己一手造成的，广药只是外因起不到决定作用，作为决策者其实应该认真思考，我们有认真和善待过自己的员工和我们的合作伙伴？员工对公司没了信任不能有效化解就会积怨越来越深，合作伙伴对公司没了信任就会终止合作倒戈竞品，获得一份信任何其难，丢掉信任可能只是你一句不经大脑的信口雌黄。公司也不要指责员工的野蛮不讲道理，有些怨积累得太久了，总要找个宣泄的出口，公司拿个态度出来，企业管理者有个好的姿态，说话别那么冲，像今天的矛盾激化的局面我相信我们也不想看到，管理者既要站在公司的层面想问题更要多考虑员工的实际问题，员工真的是无理取闹？我想也不是嘛！都是工作过5年以上的老员工了，从内心讲在加多宝工作了5年甚至10年的老员工真的愿意看到自己工作过的公司落到这样一个下场？我想从感情上讲，大家也是不愿意看到的，只是这几年的情况确实公司的做法让员工有些失望过度了心寒了！

2018年加多宝怎么啦，市场都被隔壁老王抢完了，还没点动静！ 2018年加多宝怎么啦，市场份额越来越小，外出吃饭终端餐饮小店基本上看不到加多宝凉茶，是我们的销售员变懒了还是我们的销售策略过时了，还依依记起新总裁上任时信心满满的承诺今年要实现加多宝扭亏为盈，利润增长20%，我想问问加多宝高层，2018已经过去了3/4，在余下的不足4个月的时间里你打算来如何实现这20%的利润增长呢？产量上不来，销量上不去，原料跟不上这些问题妥善的解决了？开源节流光想着从基层员工节流了，你知道现在底层基层员工一月工资到手拿多少？知道员工一月生活开支有多大？一点不为底层员工考虑，口号喊得响亮，没有可行的解决方案，结果被打脸了吧！公司在员工心中的满意度还剩下多少，有必要做个调查。市场的被动挨打还得从市场上下功夫，输了市场，一切的节约都是徒劳的，工厂的正常持续运行市场是引擎，引擎没了动力一切也都成了摆设长此以往还不如关门停产员工赔钱走人！3年上市，就现在这情况，难！就当是个笑话听听罢了，之前还真当真了！不知道现在留下的作为加多宝的一员或是曾经为加多宝的辉煌拼杀攻城略池立下汗马功劳的你们，看到如今的加多宝有什么要说的，也和我一样感到惋惜？

常德万达商场里面的铺面多少钱一个平方租金

拔了一颗磨牙，3个月后需要做种植，问了下费用老高了前段时间由于牙龈发炎，口里长脓包，吃药总是好不了，去医院检查牙根坏掉了，不得以只能咬咬牙把病牙给拔了，3个月后要做修护，我问了下杭州口腔医院的医生，现在单颗种植费用在14000左右，BEGO的种植体，牙冠手术费还得自己掏钱，最近也没有优惠，我想问问，大家做种植牙都这么贵？

今天医院拔牙回来的几点感受！先说说我的牙齿的问题吧！这段时间口腔里一直有个脓包反反复复总是好不彻底，去口腔医院做了检查说是牙根炎症引起的脓肿，医生建议先拍片再做诊断，拍片结果牙齿根部炎症而且牙齿右裂纹，如果不拔牙做根管治疗然后再做牙套，由于牙齿质地不好后期还是会裂成功率只有50%，这段时间的花费在5000块左右，所以建议拔除，半年后在考虑做修复！最后做了个比较艰难的决定拔除！谈谈感受吧： 1.牙科医院看不起，花费太高了，超过了普通老百姓的承受能力！ 2.平时的口腔保护真的相当的重要，生活中要勤漱口，刷牙，保持好的口腔环境！ 3.牙齿有问题后要及时就医，刚开始牙齿只有一点点缺口时就应该引起重视的，现在后悔都已经来不及了！ 4.平时生活中要多吃些含维生素C，B1 B2多的蔬菜和水果对牙龈有好处，少吃甜食，少喝碳酸饮料以及含糖高的饮料。 5.每年定期去医院做口腔检查时相当的有必要的，及时发现问题治疗,不要等到非去医院不可得时候再去，这时候已经晚了！

华为荣耀9微信群里pdf文件无法打开，什么原因啊！华为荣耀9微信群里pdf文件无法打开，什么原因啊！

学弟学妹各位老师求帮助? 学弟学妹各位老师们，请问你们谁知道学校学工处的联系方式啊，我是09年毕业于信息工程学院网络技术专业34062班的校友！

06.25【求助】华硕笔记本U4000新买的不到半个月,浏览网页看视频2个小时內就会出现硬盘不工作，硬盘灯不停的闪烁，几秒后就自动关机了，这是什么情况，大家遇到过这种情况没，怎么解决的啊……

【03-30 宝粉大晒】裁员，控制加班没加班费让底下的怎么生活？裁员裁的都是一线员工，干活的都给裁了留那么多领导有何用，他们会下到一线给你做一线员工做的活？还不是照常混吃等死有一丁点危机感？一个工厂小小的领班什么都不懂，混的快10年，管理水平，设备知识还比不上一个老员工，平时不干活就知道躲懒取巧领导这样的人居然在公司呆了10年，下面的员工怎么想，还有没有一点干活的热情，所有的制度貌似都是针对最底下的员工，要知道底下的员工一月底薪才多少，都说一份收入一份责任，你的收入也得配得上你的能力才行，领导得有领导的样，领导无论从管理水平和工作技能上都应该是要强于下面的员工的，不然你凭什么，别人凭什么服你啊！公司要发展遇到困难了，裁员也容易理解，但把基层一线员工都裁了，都留些领导有什么用，将比兵多，而且这些将里有多少是有真才实学的，有多少人在浑水摸鱼，革新就得把浑水摸鱼的人踢出去把有能力有激情有魄力的人请进来，不然改革裁员只能是失败……

不愧是当代铿锵玫瑰！挺郎平阿姨！女排因为你而再次焕发光彩

打造世界级工厂加多宝路在何方加多宝要打造世界级工作，做大品牌，比肩可口可乐！有时候想世界级的工厂管理是什么样的呢？管理人员需要一个什么样的标准呢，尤其是世界级工厂的管理人员！加多宝基本上都是内部提拔，而有多少是符合世界级工厂要求的呢？严格要求，规范用人标准广泛的招聘渠道！

救命啊，这是要死人的节奏啊！因为牙周病导致牙齿脱落一颗，不久另外两颗也发生严重松动，可能也保不住了，医生建议先拔牙再治疗牙周病，3个月以后再种牙，期间还得做2-3次手术，花费大概在5-7万左右，大家谁有过类似的经历的，一起交流一起吐槽！

牙龈萎缩救命啊因为牙龈萎缩牙根见底牙齿摇摇欲坠，已经脱落一颗了，旁边的两颗也晃动的厉害，难道这是要全口脱落的缘故吗？都说牙龈萎缩是不可逆，没有好的治疗手段，我想说的是，真是这样吗？难道30岁就得牙齿掉光光吗？请问现代医学有了好的治疗方法没有啊！

你对目前的工作生活满意吗？你对目前的工作生活满意吗？是否也时常感到焦虑失眠，如果生活可以重新选择，你会选择什么样的生活？如果目前的工作是你不敢兴趣的你会一直坚持做下去吗？

机械行业的欢迎来杭州加多宝！机械行业的欢迎来杭州加多宝！

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早晨起床发现昨天松动的牙齿已经脱离了！种植牙补不起啊！一下就得补两颗，真无奈，不补又影响外观~

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交流起来真的是没有话题相亲认识，一面之缘，年后我去杭州她往佛山工作，51去佛山两天看她顺便看看她父母，回来后电话联系但不经常由于两个人没有情感基础导致每次打电话都不知道讲什么好，没有话题可以聊，每次也就嘘寒问暖几次匆匆挂罢，我问一句她答一句，如此而已，似乎也没什么要对我说的，这样是情侣关系真让人崩溃，其实大家都是大龄青年了，都耗不起！大家能否支支招！

推一把谁参加过！给点建议！

氩弧焊做架子的时候焊后怎么架子就变形长度不一致不平整了

厂里招聘氩弧焊工一月4500包吃住月休4天五险一金待遇算好吗？

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杭州娃哈哈普通保安年收入10万，让无数白领们汗颜啊！

现在的企业在招聘网络营销人才的时候希望应聘者是个万事通？现在的企业在招聘网络营销人才的时候总是希望应聘者什么都懂HTML JS CSS JAVA PHP数据库等等，不但懂网络推广 SEO SEM ，程序语言也得精通，我想问你这到底招的是程序员呢？还是懂销售的网络推广人员啊！一个人样样精通你一月4000的待遇是不是寒碜了点，就现在的JAVA行情精通至少也的10K好吧！懂JAVA 知SEO优化明白如何推广的网络营销人才至少也得开20万年薪才说得过去吧！所以说企业在招聘人才的时候要明确自己到底需要什么样的人才，专门的人做专门的事情，你想让一个人去干所有人的活，即使工资再高也是留不住人才的！是人才就得给得起价!4000的月薪我相信在互联网行业只要稍微有点能力的都能拿到这个数，真心不高！别以为工资有多高！

网络营销培训推一把和北京的亿玛客哪个更好啊！

大伙说说推一把和亿玛客哪个培训的效果和师资会好点

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加多宝凉茶是不是不行了，在走下坡路吗？上火了大家还喝加多宝马

你会为了5000的工资长期在工厂服务吗？

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异地恋真难，还是相亲只有一面之缘的那种，家里介绍的！ 51计划去看过年在家里通过相亲认识的女朋友，一面之缘，准备好了礼物和为叔叔阿姨的礼品，挑选礼品是件很费劲的事情，价值太低怕对方觉得你小气，价值过大，自己这每月4000来块钱的薪水实在HOLD不住，去一趟两个月又得白干了！中国人都讲面子，有时候讲面子，背后心痛啊，每天啃泡面的日子又要来临了！背后做的这一切跟谁说呢？怕就怕礼到人到对方挑着挑那的！相亲恋爱真费劲费神！

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我为相亲苦 51计划去看过年在家里通过相亲认识的女朋友，一面之缘，准备好了礼物和为叔叔阿姨的礼品，挑选礼品是件很费劲的事情，价值太低怕对方觉得你小气，价值过大，自己这每月4000来块钱的薪水实在HOLD不住，去一趟两个月又得白干了！中国人都讲面子，有时候讲面子，背后心痛啊，每天啃泡面的日子又要来临了！背后做的这一切跟谁说呢？怕就怕礼到人到对方挑着挑那的！相亲恋爱真费劲费神！

我为相亲累，51去受罪 51计划去看过年在家里通过相亲认识的女朋友，一面之缘，准备好了礼物和为叔叔阿姨的礼品，挑选礼品是件很费劲的事情，价值太低怕对方觉得你小气，价值过大，自己这每月4000来块钱的薪水实在HOLD不住，去一趟两个月又得白干了！中国人都讲面子，有时候讲面子，背后心痛啊，每天啃泡面的日子又要来临了！背后做的这一切跟谁说呢？怕就怕礼到人到对方挑着挑那的！相亲恋爱真费劲费神！

51去佛山看过年相亲女友，很紧张! 51计划去看过年在家里通过相亲认识的女朋友，一面之缘，准备好了礼物和为叔叔阿姨的礼品，挑选礼品是件很费劲的事情，价值太低怕对方觉得你小气，价值过大，自己这每月4000来块钱的薪水实在HOLD不住，去一趟两个月又得白干了！中国人都讲面子，有时候讲面子，背后心痛啊，每天啃泡面的日子又要来临了！背后做的这一切跟谁说呢？怕就怕礼到人到对方挑着挑那的！相亲恋爱真费劲费神！

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谁知道初级电工的培训教材？

同学聚会，聚的是回忆，留下的是压力高中大学同学聚会彼此聊的是过去读书时的回忆，回忆是愉快的，值得留恋的，幸福的，而聊到目前的工作家庭与其他同学相比我真的很惭愧，很自卑，我不知道我该如何聊下去，大家都成立了自己的家庭，一个幸福的家，事业可谓蒸蒸日上，拿着让我无法目前企及的薪水（15万以上，有房有车），想想目前的自己工厂上班，月薪3000，孤身一人，无固定休息时间，整天加班！起得比鸡早，睡得比狗晚，活的比牛累，拿的比乞丐还少！我真的不知道我该如何去做，我怎样才能赶上你们，我落后太多了，我害怕每年的聚会，我真的害怕！和你们在一起我自卑啊，我亲爱的同学，知道吗？你们给了我太大的压力啊！

2013年你感受最深的是什么，2014年你最想说的话是什么？挥手2013，拥抱2014，2013承载了我们太多的喜怒哀乐，大家都来说说，2013年最令你难忘的事情是什么，是一段没有结局的恋爱，是恋后分手时的失落，是升职时的欢喜雀跃，抑或找工作经历面试时的失落感，很多很多！2014，我们有太多太多想说的话对父母，爱女友，对自己说！这个时候你最想说的话是什么？欢迎大家踊跃发言！

想找个在杭州工作的湖南妹子做女朋友怎么就这么难呢？