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我该不该去劳动仲裁 意义大么 公司是一家12年上市公司,我在这家公司已经近10年了,公司起初未上市的几年因业界需求大、赶上行业初期大发展阶段、竞争对手都较为平庸,当事人都年轻干劲也不错,分得了不小的市场份额,发展势头很好,上市后总部对以往优势传统施工项目越来越不重视、玩资本运作、找代工贴牌卖产品、又对智能家居想入非非,找些酒囊饭袋搞研发,结果产品屡屡出问题砸了招牌,几年研发烧了钱没任何成果,传统项目上竞争对手越来越强势,丢了客户关系,丢了份额,公司可以说是0企业文化、0现代化管理,分公司完全依靠我们这些中低层员工的自觉奋斗,上层领导貌似就只做个投标、结算,在项目规划、管理、客户关系以及员工福利上没有任何建树,公司管理岗用人上基本都是大老板的“村里熟人”,岗位任命以领导看着顺眼为基本原则,对于实干型的老员工0帮扶和提拔令人寒心,终于在去年下半年经营上出现重大问题,公司一直以来对于工厂、施工队都有拖欠款项,现在各地拖欠员工工资半年至一年不等,成了老赖。成了厚颜无耻之辈,现在公司的态度就是,员工离职在公司账上有钱的情况下就一次性结清,没钱就和在职员工一样分批发,补偿一分没有,而且让你感觉他“态度诚恳,领导已经尽力了,已经在为尔等争取了,你们不该怨我更该感恩戴德“我从未见过如此厚颜无耻之辈,如果走法律途径会不会3 5年都得不到个说法呢?这种例子貌似比比皆是,有没有熟悉相关法律法规或有经验的坛友给参谋参谋,少走点弯路也好,就这样离职看着一些人违法了还大摇大摆太不甘心。
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