庞茹桖0H2的个人资料

【备查】刑事和民事【刑事责任年龄】 1、完全无：不满14. 2、相对：满14不满16周岁，犯故意杀、QJ、毒、爆炸、投毒应当负刑事责任。 3、完全刑事责任年龄：已满16. 4、减轻刑事责任年龄：满14不满18从轻或减轻；满75从轻减轻；过失犯罪，从轻减轻。

【备查】行政法【行政处罚】警告-罚款（没收违法所得、非法财物）-责令停产停业（暂扣&吊销许可证、执照）-行政拘留（拘留）另：拘役属刑罚，刑事拘留为刑事强制措施；罚金为刑罚，滞纳金为行政强制执行。

【HRM】传统人事管理向人力资源管理的转变途径传统的劳动人事管理以"工作"为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,它往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以"人"为中心,寻求"人"与"工作"相互适应的契合点,将"人"的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一。那么,如何将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来呢?一、切实做好人力资源规划　　确保组织在生存发展过程中对人力的需求,控制人力成本,在预测未来企业发展的条件下,有计划地逐步调整人员分布状况,为组织对人员的考核录用、培训开发、晋升、调整、工资等提供可靠的信息和依据。人力资源规划的主要内容包括:1、晋升规划。　　即有计划地提升有能力的人员,满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。在晋升规划中,既要避免职位体系频繁变动,在员工心理人为造成不安全感,又要防止其硬化,使员工看不到个人发展前途,影响员工积极性和能动性的发挥。2、补充规划。　　即合理填补组织中在一定时期内可能出现的职务空缺,避免组织工作因某一职位空缺而出现断层现象。同时,及时补充人员有利于锻炼员工,为企业发展提供充足的准备性人才。3、培训规划。　　即组织为长期所需弥补的职位空缺事先准备具有一定资历的人员,从基础知识、专业技能、管理思维等方面对其进行系列培训,确保未来用人需求;同时,还能调动员工积极性,将企业发展与个人发展有机地联系起来。4、调整规划。　　即通过有计划的人员内部流动,合理调整组织内人员在未来职位上的分配。......

【HRM】企业并构中人力资源匹配研究 1

【HRM】论福建省中小企业人力资源管理的问题与对策【摘要】本文主要对福建省中小企业的人力资源管理的现状进行分析，并对人力资源在开发与管理应注意的问题和所面临的问题，以及发展的新趋势，最后提出解决的对策。随着知识经济、网络经济的到来，人力资源管理又进入了崭新的阶段。研究人力资源所面对的新课题，把握人力资源发展的新趋势，对企业实现管理理念的创新，调整战略决策机智，顺应变革的大趋势，应对未来更加激励的竞争对于中小企业是十分重要的。【关键词】福建省中小企业；人力资源开发；人力资源管理；问题；对策 1. 前言我国是一个中小企业的大国，福建更是个中小企业的省份。（根据相关数据比例高达99.9%）发展中小企业是一个必然的趋势。中小企业对人力资源管理与开发提出了迫切的需求，人力资源应如何运作才能保证中小企业的健康发展，这是中小企业的现实要求。传统的人力资源已不能满足于现在福建中小企业的发展的需求。本文通过对福建中小企业的人力资源管理存在的基本问题进行阐述，从而指出并说明解决的办法及对策。2.福建中小企业人力资源管理的现状2.1.由报道来看福建中小企业人力资源管理的现状18日，福建省企业调查队向《第一财经日报》记者透露的最新专项调查显示，福建省自2003年下半年以来的“招工难”现象依然严重，被调查企业有七成反映工人比往年难招，近九成企业存在员工队伍不稳定的困扰。2月底，一场名为“节后农民工进城务工现状”的快速专项调查在福州、厦门和泉州等三个闽东南经济发达地区迅速铺开，调查人员走访和电话调查了三地劳动就业服务中心、民办职业中介机构及90家企业、600多名外来务工人员。　　“调查结果显示，目前福建省企业“招工难”现象依然严重，出现了一些新情况、新问题。”该队综合处副处长林勇说。　　“各地职介所都反映，春节后来求职的农民工较往年减少。70%的被调查企业反映工人比往年难招。89.7%的企业员工队伍不稳定。”　　调查显示，福建省内大型企业如“冠捷”、“灿坤”等招工情况还比较乐观，员工返厂率高，普通工人一般通过同乡的相互介绍就能满足。而许多中小企业缺工人数却从几十人到上千人不等。　　“晋江、石狮等地是纺织服装、鞋业等的产业聚集区，企业需要的劳动力也雷同。部分私营小企业在合同签订和保险缴纳方面还存在漏洞，因此农民工更倾向于条件好、待遇高、有保障的大企业。”林勇分析说。　 “生手多，熟练工少”令人担忧。厦门市就业服务中心提供的资料显示，在登记求职人员中，有59.3%的求职者没有特定的职业要求，说明大部分农民工未经培训，无技术专长。“男工过剩，女工短缺”问题进一步凸显。“福州市男女求职者比例，往年约6：4,而目前上升到8：2。一些中介机构负责人表示，今年只要是年轻一些的女工，大多一到即能安排工作，而男工则不然。2.2.福建中小企业人力资源管理的现状的原因从以上的调查可以看出,福建中小企业的人力资源管理出现了很多问题.如:招工难；生手多、熟练工少；男工过剩，女工短缺；员工队伍不稳定等等。出现这些问题的原因大多是由于福建中小企业在人力资源开发与管理出现了很大的弊端。具有普遍性的问题可以归结为以下几个方面：一是对人力资源开发的重要性的认识尚不充分。尽管福建中小企业一直喊着“人力资源是第一资源”等口号，但是人事部门的活动还是停在以前的职能。第二是人力资源开发与管理尚不到位，缺乏层次性。第三是引进、留住人才难。不管是技术人员还是高级管理人员只要是人才，都要得到重视。但很多福建企业对普工的培养和留住存在很大的问题。

【HRM】企业人力资源的可持续发展战略(参考二) 毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业除了要吸引留住人才，还要不断提高企业各层级人员的素质和能力，这是使企业获得较高生产效率和持续竞争能力的最根本的途径。　　作为在测试与评估领域具有丰富经验的Thomson Prometric（普尔文）认为：一个有效的企业学习计划会始终将知识评估作为员工培训和员工工作的重要组成部分，另外好的评估和测试系统能够完善企业的学习计划并有助于发掘员工的潜力及企业的潜力。而企业员工的测评和评估则是现代人事管理的一项专门技术，它是借助于心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。在现代西方发达国家，企业人员测评和评估已被广泛应用于挑选从学徒工到总经理的各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。　　测评与评估对企业的重要性　　随着人才市场的迅速膨胀及企业预算减少且工作量增加，企业对员工的要求也越来越高，这是由于生产力的提高而出现的一种积极效应。企业在发展中，员工和企业在各个方面存在着利害关系，员工应该对企业发生的变化很快做出反应，而企业为员工提供更多的学习机会将有助于他们更好的适应新工作环境，提供员工的适应能力。员工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会，营造员工与企业的共同理念，提高组织的绩效，达到组织和员工“双赢”的目的。　　从长远看来，学习计划会使企业的招新及裁减人员的费用减少，更重要的是，旨在提高企业经营体系和经营过程的学习计划会给企业带来更多客源，也会促使企业运转得更加有效。另外，企业为员工培训机会不仅能够更经济、可靠地获得人才，提高企业人力资源的质量，而且能有效地激励员工，培养员工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚，从而成为企业竞争力的来源之一。目前，国际上企业都十分重视培训工作。国际大企业家的培训总预算一般占上一年总销售额的1％—3％，最高的达7％。　　《首席学习官》（Chief Learning Officer）商业智能委员会（Business Intelligence Board）所做的分析证明，企业有必要致力于劳动力资源的长期发展，并提出了三条有利于学习和企业成功的广为适用的真理：第一，企业的成功取决于它为员工发展而做的投入。第二，必须经常评估并更新学习计划以确定它们是否与企业现状相符。第三，企业需要明确衡量出学习计划的效果。　　全球著名的测试与评估机构Thomson Prometric在这方面最有发言权，Thomson Prometric 的总裁及首席执行官迈克尔？布兰尼克（Michael Brannick）认为，可靠的知识评估会让企业家的员工看到学习计划的效果，从而保证企业家的进步并让企业家认识到为未来的成功所需做的努力。事实上，有了相关而有效的评估和测试系统，员工在技能上的差距会减小，从而使企业能顺利实施其战略方针。一旦学习投资有了成效，知识差距上的优势就成为企业家重要的资产。在获取这一资产的过程，企业家也就扩展并保护了最终效益。这样，在市场占有率和收入增加的同时，运营费用将会减少。　　Thomson Prometric作为全球教育认证领域的领先者，多年在评估认证领域的发展，使其在世界的6大洲141个国家建立认证考试网络，可用25种不同语言提供2，400多种考试，涉及IT领域证书认证、学业考试（GRE、GMAT、TOEFL）职业证书考试及不同行业的测评、评估。另外，Thomson Prometric公司在推动测评与评估行业逐步走向成熟的同时，对企业测评和评估有着更深层次的理解。Thomson Prometric认为，在企业内部不断推行测评与评估，将有助于提高企业的综合竞争实力及人力资源TCO的有效降低。

【HRM】规划人力资源规划人力资源开发与管理人力资源规划与岗位分析南京航空航天大学经济与管理学院钱焱第一部分：人力资源计划的意义在人力资源方面确保实施企业目标明确了人力资源方面需要做的工作对企业需要的人力资源做适当储备对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警使管理层和员工更加清楚要达到的 HRD&M目标及政策怎样看待人力资源计划？计划是人力资源管理的基础性工作。计划不是反对变化，是预测变化、应对变化。人力资源计划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。人力资源规划的主要内容规划的目标：人力资源供需平衡人力资源规划的政策与措施一、供需平衡时的决策企业只会有数量上的平衡，不会有质量上的平衡。即使数量上、质量上都平衡，出于激励的目的，也需要：工作扩大化工作丰富化工作轮换工作再设计以及晋升、降级、培训等。因此，人力资源的调整是经常性的工作。人力资源规划的政策与措施二、员工短缺时的决策（人员需求大于人员供给时）：调整岗位设置实行加班、加点方案，延长工作时间培训提高技能和生产效率晋升，替补不足岗位重新设计工作程序和工作方法，提高产出利用高效率的设备业务或人事外包（Outsourcing）外部招聘人力资源规划的政策与措施三、员工过剩时的决策提前退休鼓励员工辞职员工交人才交流中心或托管中心降低工资减少福利培训员工扩大业务量（提高销售额、改进售后服务等）第二部分岗位分析 Job Analysis 案例分析：工作职责分歧一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫工作。但服务工同样拒绝，他的理由是任职说明书里同样也没有包括这一类工作，这个工作应该由清杂工来完成，因为清杂工的责任之一是作好清扫工作。车间主任威胁服务工说要解雇他，因为，这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完以后立即向公司投诉。有关人员看了投诉以后，审阅了这三类人员的任职说明书：机床操作工、服务工和清杂工。机床操作工的任职说明书上规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作的状态，但并未提及清扫地板；服务工的任职说明书上规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有包括清扫工作。清杂工的任职说明书确实包括了各种形式的清扫工作，但他的工作时间是从正常工人下班以后开始

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【HRM】浅谈人力资源的开发毕业论文开题报告

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【Windows】让劳累缓慢的C盘恢复往日的神彩 1、关闭休眠功能。所占空间和内存一样大小。　控制面板-性能和维护-电源选项-休眠，把“启用休眠”前的钩去掉。　　2、移动虚拟内存到其它盘。　　3、减少系统还原的空间占用。<500M　　4、移动临时文件:右击“我的电脑”-属性-高级-环境变量，把用户变量和系统变量中的TEMP和TMP的路径都改成“d:\temp”(先在D盘建立temp文件夹，当然也不一定是D盘，只要不是系统盘，也是为了减小碎片的产生。)temp和tmp中都上存放临时文件的。　　5、修改IE缓存文件夹，打开“internet选项”，单击“internet临时文件”右侧的设置，使用的磁盘空间设为50M或更小，个人认为不用太大，太大也不快。单击“移动文件夹”把临时文件的存放位置移出系统盘，比如D:\temporary internet files　　6、移动OE的默认文件夹:打开OE，依次选择，工具-选项，维护:单击“存储文件夹”把它也移出系统盘，比如D:\outlook　　7、右击桌面的“我的文档”把它的“目标文件夹”也移出系统盘。　　8、定期清理垃圾，开始菜单，程序-附件-系统工具-磁盘清理-磁盘，在“磁盘清理”选项下的下拉框中全部打钩，在“其他选项”还可以使系统还原点仅留一个。　　9、定期进行磁盘碎片整理，碎片一多，影响运行速度。　　10、应用程序一般不要装在系统盘，在安装时改动安装路径，有的软件应选择自定义安装。我的应用软件全部装在D盘。

禁用U盘！公司禁用U盘和移动硬盘的原因多种多样，最响亮的原因就是防止员工带走机密资料，在这里提供一种不用专业软件就能禁用U盘的的小技巧给大家。　　方法一，BIOS设置法（快刀斩乱麻法）　　　　进入BIOS设置，选择“Integrated Peripherals”选项，展开后将“USB 1.1 Controller”和“USB 2.0 Contr01ler”选项的属性设置为“Disableed”，即可禁用USB接口。最后别忘记给BIOS设置上一个密码，这样他人就无法通过修改注册表解“锁”上述设备了。　　　　注意：这个方法是完全禁止了USB接口，也就是说各种USB接口的设备均不能用了，当然也包括了U盘和移动盘。由于此法过于霸道，请慎用。　　

【Windows】Windows空格键用法大搜罗空格键是我们日常使用得最多的按键之一，但是它的用法您可未必全部知道。下面就让我们来开始搜罗吧！　　　　　　1、执行有阴影的选项。一般软件的程序界面都会有一个选项覆盖淡淡的阴影，如果是选择项，空格键的作用就是勾选/去除勾选；如果是“下一步”“确定”等选项，空格键的作用就相当于鼠标左键或回车键。　　2、填充不想填的位置。比如腾讯QQ，如果你不想填姓名年龄职业省份城市等繁杂选项，乱填固然可以，但按一个空格键进去无疑是最省事的。　　3、网页中翻页。在浏览网页的时候，按一下空格键就是下翻一页，作用与PageDown键相同，在网上读小说时尤其方便。　　4、播放器的暂停/播放。在许多播放器中空格键都是有作用的，多数是控制播放器的暂停/播放，比如Mpc和KMPlayer，按一下空格键比用鼠标去点那小小的暂停/播放按钮快多了。　　5、游戏中按键。在游戏中，空格键的作用有很多种，比如跳、攻击或暂停等。　　6、Alt+空格键。这组快捷键会打开程序左上角的菜单，里面一般有“还原”“移动”“大小”“最小化”“最大化”和“关闭”几个选项。按下这组快捷键后再按一下“n”或“x”或“c”便能很快地最小化或最大化或关闭窗口。　　7、Ctrl+空格键。这组快捷键用于切换中英文输入法。　　8、Shift+空格键。这组快捷键可以切换输入法的全角/半角，比如智能ABC、极点五笔等。　　除了以上列举的用法，空格键在各类软件中还有许多不同的应用，用好了空格键能给我们的操作带来极大的方便。

【ADSL】让ADSL不再自动掉线 Windows XP2系统，使用的是ADSL方式上网，不知道为什么经常会出现不使用网络软件一段时间后，系统便会弹出提示，提示已经空闲了20分钟，然后就会，要再用网络时又得重新拨才能用，很是麻烦。查看了电脑，以为是病毒要作恶，把杀毒软件的病毒库升级到最新，杀毒没有发现病毒，最后查看了宽带连接方式，发现它用的是Windows XP自带的拨号软件上网的，这下就明白了，Windows XP系统默认设置当连接空闲达到指定时间后会自动断开连接，目的是为了替用户节约上网费用。　　如果来想让系统自动断开连接，可以取消这一功能。设置也很方便，单击IE浏览器菜单“工具/Internet选项”，在打开的“Internet 选项”对话框中选择“连接”选项卡，再选择下面的宽带拨号连接，单击“设置”按钮，弹出“宽带连接”设置对话框，在“拨号设置”区域中选择并单击“高级”按钮，在出现的“高级拨号”对话框中把“空闲”前的对勾取消就可以了，从此再也不会发生空闲网络20分钟自动将连接断开的现象了。

『URL』捷径上无名 http://www.proxywp.com/

【FLASH】无AS打造下雪动画效果新建一个空白的FLASH文档，背景设置为黑色

【风雨同洲】 ==========就只是照片========== 1

【word】小技巧 1、Alt键的妙用 1. 按住Alt键(或同时按住鼠标上的两个按钮)再拖动左右(上下)边距，可精确调整其值(在标尺上会显示具体值)。 2. 按住Alt再进行相应操作，还可以精确调整图形、艺术字等“对象”的形状、大小和在文档中的位置等。 3. 按住Alt后单击任意单元格可快速选定单元格所在列。按Alt键后双击表格中任意位置，可快速选定整个表格。 4. 按住Alt后拖动鼠标可以按列选定文本。 5. 按住Alt拖动菜单命令或工具栏上的图标可删除或移动该项到其他位置(同时还按住Ctrl则复制)。 2、双击、右击的妙用双击大多数对象，将弹出相应的设置对话框，可以快速设置有关项目；选定对象(或将光标置于特定位置)后右击，弹出的快速菜单常会出现工具栏和主菜单中没有的选项。 1. 双击横标尺上的空白灰色区域或竖标尺上任意位置，会弹出“页面设置”对话框。 2. 双击标尺上栏间距区域，会弹出“分栏”对话框。 3. 双击标尺上任何一个制表位，会弹出“制表位”对话框。 4. 双击工具栏两侧空白处会弹出“自定义”对话框。如双击上下边线则工具栏会变为浮动工具栏。打开“自定义”对话框后右击菜单命令或工具按钮可修改它的样式。 5. 选定要复制的格式，再双击格式刷，可将选定格式多次复制到其他位置。 6. 快速拆分窗口：将鼠标指针移动到垂直滚动条顶端上的拆分条上，变成双向箭头后双击或拖动可拆分窗口。 7. 状态栏中的双击：双击状态栏的前两个框中任意位置可快速打开“查找和替换”对话框。双击“录制”则弹出“录制宏”对话框，双击“修订”、“扩展”、“改写”、书形图标则分别进入修订文档、扩展选定、改写、进行拼写与语法状态。 8. 在“文件”的“打开”对话框中，选定文件名后右击，选择“打印”可不打开文件而快速打印Word文档。 9. 选定多边形后右击，选择弹出菜单中的“编辑顶点”，按Ctrl不放，单击连线可增加顶点，单击顶点则删除该顶点。鼠标指针移到连线或顶点上右击还会出现许多选项。 3、关于段落、排版 1. 无法调整行间距，字间距：检查“页面设置”中的“字符数/行数”选项，设置为“使用默认字符数”，在“段落”对话框中就可调整行间距。 2. 设置特大字体：字体列表中的最大字体只有72磅。单击字体按钮后再键入你想要的磅数(最大为1638磅)，再按回车，可得到更大的字体。 3. “三色一无”的妙用：正文或图形等对象如果设为“白色”、“无线条色”、“无填充色”或“无边框”往往有特殊的作用：代替空格、隐藏、辅助排版(分栏、添加文字等)。 4. 格式刷的妙用：碰没碰过怎么也无法改变一些文字格式(或者改不成和其他内容相同的格式)的现象？用格式刷试试，往往奏效。 5. 查看字体、段落格式：按下Shift+F1组合键后，单击段落中任意文本，可查看该文本正在使用的字体、段落格式。 6. 撤消“自动更正”等自动功能：用“撤消”(Ctrl+z)来即时撤消由“自动更正”等产生的意外结果(撤消自动功能替你完成的那一步操作)效果奇佳。 7. 快速替换Normail.dot模板：在“另存为”对话框的文件列表中找到文件~$Normao.dot(前缀为“~$”的临时文件)，将已打开编辑好的模板保存为该文件，重新启动Word即可。用此法也可替换其他正在使用的文件。 8. 无法调整“页面设置”中的项目：在更改纸张大小、方向时有时会出现错误提示而无法修改的现象，这多半是因为有些段落的栏宽太窄或左右边距太小造成的。打开“分栏”对话框后复选“栏宽相等”再进行其他设置即可。 9. 段落边框：选定多个段落后才能设置内部边框；可以拖动缩进标记调整外部边框的大小，还可以直接拖动边框线修改外部边框的位置。 4、关于快捷键、菜单、工具栏 1. 在主菜单上添加命令或工具按钮：使用800×600像素以上的分辨率，主菜单右边有很多空位置，把最常用的命令或图标放在上面，好处多多！

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这吧偏题也偏得太厉害了

什么地方??? 路过

【原创】简单调调的PS楼 1