bonevas bonevas
关注数: 35 粉丝数: 29 发帖数: 1,888 关注贴吧数: 54
心理测试简介 心理测试定义: 心理测试是一种比较先进的测试方法,它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。 科学心理测试的产生: (1) 法国的医生艾斯奎罗第一个把智力落后与精神病分开。他认为,精神病以情绪障碍为标志,不一定伴随智力落后,而智力落后则是以出生时或婴儿期表现出来的智力缺陷为主要标志。 (2) 50多年后,法国的心理学家比内提出应该从正常学校学习的儿童中筛选出不适应的儿童,安排在特殊的班级里学习和教育。此举动导致了心理测验史上重大事件的发生--第一个智力测验的诞生。 (3)实验心理学的诞生是心理测验产生的另一个重要原因。实验心理学的诞生和发展,还给心理测量带来了另一个副产品:严格的标准化程序。标准化是现代心理测验的重要评价指标。 心理测试的内容包含: ①能力测试: A.普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 B.特殊职业能力测试:特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 C.心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。 ②人格测试:人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。 ③兴趣测试:兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。 (3)心理测试应注意的问题: ①要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。 ②要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。 ③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准,对心理测试结果的参考程度不同;另外,理 测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,做出客观评价,不能将心理测试作为惟一的评定依据。 心理测试的功能 (1)从实际应用角度看:选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。 (2)从理论研究角度看:搜集资料、提出和验证假设、实验分组。
1 下一页