医药勤务兵 医药勤务兵
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爱钱,所以拼命工作 他是公认的斯诺克有史以来最有天赋的选手,也曾被认为是一个永远麻烦缠身的球手。和他犀利球技同样闻名的,还有他诡异多变的性格。   他曾经沉迷于大麻、烈酒,患有抑郁症并一度依赖药物。但他总能在闯祸之后又以非凡的球技再次赢得球迷。   他最喜欢伍兹和费德勒,他嘲笑现在陷在麻烦堆里的金融界:“我也能做沃伦·巴菲特。”   他告诉记者,他疯狂地热爱斯诺克:“但有时它对于我而言,也是一件无比煎熬的事情。”   他就是——罗尼·奥沙利文。   享受挑战,   做第一就要“短视”   “打球是一个博弈的过程,要么别人的节奏影响我,要么我的节奏影响别人。我现在比较有经验,尽量不让别人影响我的节奏。”对奥沙利文而言,斯诺克的好玩在于此。   在斯诺克界,奥沙利文的名声来源于他如同“火箭”般的击球速度。与多数斯诺克选手谨慎的球风不同,奥沙利文出手前不过是侧过头随便看一眼,让人怀疑他究竟有没有仔细研究过球的走位,但结果却是每次走位都精准得令人诧异。在中国公开赛中,无论是对阵经验老到的马克·威廉姆斯,还是少年持重的马奎尔,他的这一风格都表现得淋漓尽致。   亨得利曾经这样评论:“如今,每个球员都渴望击败奥沙利文。”   “是的,我也感觉到,但我并不感到压力,反而十分享受这样的状态。”奥沙利文告诉记者,以前他面对世界第一,也曾有过相同的渴望。“我并不太担心现在的情况,对于我而言,保持好状态的关键在于享受这种挑战,不过分担忧未来的事情。”他提到了自己的偶像“老虎”泰格·伍兹和网坛名将罗杰·费德勒,“事实上,所有最好的运动员都是这样的心态。如果你去采访他们,你会发觉他们的思维异于常人。他们一般都很‘短视’,不会想太多,唯一关心的就是当下,此时此刻把一切做到最好是最重要的,为此他们会拼命练习。”   麻烦缠身,斯诺克第一   在斯诺克界,“火箭”奥沙利文诡异多变的性格和犀利的球技同样闻名。   他可以在丁俊晖当众哭泣时给予安慰和支持,也会突然在新闻发布会上当众爆粗口;他从小渴望成名,被公认为是斯诺克运动有史以来最具天赋的选手,却从未将自己的天赋当真;他承认自己爱钱,所以必须拼命工作,而另一方面,他又极度排斥像贝克汉姆这样的“物质运动员”。   他曾经沉迷于大麻、烈酒、派对,他在自传中承认自己曾患有抑郁症并一度依赖药物。他一不爽就会用脑袋去撞新闻官的下巴,在世锦赛上袭击官员,在爱尔兰大师赛后尿检呈阳性,这一切都差点毁了他的职业生涯。英国《泰晤士报》这样评论,“罗尼·奥沙利文是一个永远麻烦缠身的斯诺克运动员”。但他总能在闯祸之后又以非凡的球技再次赢得球迷的关爱。   面对记者,奥沙利文承认自己是一个性格多变的人,“我可以在这一刻爱斯诺克爱得要死,却又在下一刻恨得直咬牙。”
拼命工作为什么? 例一   在2004年的圣诞节前,石磊终于完成了今年的销售目标,并且95%的销售收入已经到了公司账上,可以过一个轻松的圣诞和元旦了,而且年底的红 案例一   在2004年的圣诞节前,石磊终于完成了今年的销售目标,并且95%的销售收入已经到了公司账上,可以过一个轻松的圣诞和元旦了,而且年底的红包应该不会“薄”。但是,随即莫名其妙的几天高烧,让石磊在床上老实地躺了一个礼拜,答应家人的出国旅游也泡汤了。这是石磊在2004年最长的一段休息时间,没想到确是裹着被子、喝着药水度过的,不过这样也好,因为睡觉算是最彻底、原始的休息。躺在床上的时候,让石磊仔细考虑起自己的工作和生活。   2005年1月,又有两位销售部同事要被淘汰离职了。从2004年3月份公司的销售管理实行“末位淘汰制”以来,每个月都有一两个销售因此离开公司。石磊在公司快3年了,老板原是个宅心仁厚的人,公司气氛一直比较融洽。老板好说话,自然底下有人会“捣浆糊”,于是老板从同行企业引入了一这套据说非常行之有效的方法,还聘请了一位善于此道的、来自500强的外企的人事总监。新的管理方法大致如下:   与公司其他员工不同,销售与公司的劳务合同是3个月一签,底薪固定,收入与销售业绩直接挂钩,佣金是销售额的千分之四,销售经理是所在销售组的销售额的千分之二,销售总监的佣金是地区分公司销售额的千分之一。公司每3个月评测个人销售业绩和销售组业绩。小组销售业绩居末位的销售自动被淘汰,离开公司,负责该组的销售经理自动降为销售员,而该季度的个人销售冠军则升为销售经理。   自从实行这一制度,销售部里的每个人比以前努力多了,销售额据说比去年增长了近一半,老板看见石磊们就拍着石磊们的肩膀,笑着说“努力啊”。但是办公室里的再也没有一团和气的景象了,大家整天处在一种高压力下,半年下来,销售员已经换了40%,留下来的人,比如石磊,也是每天如履薄冰,战战兢兢。原来亲密作战的同事,现在各自为战。石磊们几个销售经理表面上还是嘻嘻哈哈的,背地里却彼此提防,有几次为了抢客户,甚至撕破脸在销售总监面前吵起来。   最难受的就是,看着被淘汰者离职和销售经理被降职,谁知道下一次陷入这种难堪的会不会是自己。不错,收入有了很大的提高,石磊考虑拿到年终奖后就买车。原来石磊和太太商量如果2005年打算买车就得贷款,现在有望一次性付款购买石磊喜欢的车,女儿的钢琴应该也不成问题。但是石磊对公司一点也不心存感激,销售部对人事部,特别是那位外来的人事总监。石磊是人,不是机器,石磊希望工作带来优质的物质生活,也看重工作带来的精神满足和人际关系,可是这种只看销售额的管理方法,让石磊经常感觉胸闷,和公司、老板好像只有雇佣关系,同事与同事之间只有利用关系,每天眼睁开就开始拼命工作。   11月份,采用“末位淘汰”后,最震动大家的事情发生了,上海分公司的销售总监提出辞职,这一走等于放弃了二三十万的年终奖金,而且上海的销售业绩2004年排全公司的第二,老板对他一直很欣赏。他辞职的理由只有三个字“吃不消”。销售总监的离职让石磊们这些销售经理唏嘘不已,再想想为了保住销售业绩,原定去年上半年的出国旅游拖到了年底,结果又卧病没去成。拼命工作到底为什么?想想工作的辛苦,再想想要担负的家庭,石磊躺在床上仍然找不到答案。   案例二   圣诞夜,王凯手机上收到一条祝福短信“别人加班我加薪,数钱数到手抽筋”,王凯随即把短信删除了,他直截了当地说:“我不喜欢这句话,我已经到顶,不可能再升职,所以不会数钱手抽筋,而且如果要我选的话,我宁愿要一个月的假期,不要加薪。”   王凯刚满30岁,已经是一家颇具规模的合资企业的人事总监了。事业心强,少年得志,在外人眼里,王凯有很好的教育背景———名牌大学的MBA,一年要四五次国外出差,在公司里上下逢源,深黯外企管理之道,同时投合上司脾气喜好。是同学、朋友嘴里的学习榜样。可是,王凯却觉得自己总是很疲劳,家里人也觉得他脾气越来越大。   经过3年的努力,随着公司规模逐渐扩大,王凯领导建立的公司的人事管理制度、福利政策已经相当完善成熟,各项考核、激励措施即维护了公司的成本优势又体现了市场竞争力,特别是他建议购买的员工团体医疗保险和办理员工补充公积金,而受到很多员工的拥戴。王凯说,自己今天的地位不是因为自己特别聪明,完全是靠自己“费心费力”地争来的。公司虽然是合资,但主要管理者是外方的,管理风格是西式的,为此王凯一边工作,一边读MBA,进修英语。3年里,用王凯的话说,过的是“别人休息我加班”“牺牲自己成全别人”:婚假休了一半,因为临时紧急事务而赶回公司;非典期间,因为外地分公司成立,他依然出差;每天工作10小时,时间依然不够用……   春节后,公司即将由合资公司转成外资独资子公司,改制后将派台湾公司的一位人事经理负责国内人事,而且公司高层已经暗示上海的人力资源管理成本偏高,年后将会削减上海的人事管理预算,并修改一些人事策略。王凯一下子觉产生了“多年的付出不值”的想法。公司的人事更迭根本不考虑所涉及的个人的感受,不替员工的职业发展着想“在公司眼里,自我不过是棋子一个”,忠心耿耿的结果却是“一厢情愿”。   30岁的王凯已经开始脱发,经常提笔忘事,入眠困难。王凯觉得工作变得没意思了,付出的代价太大了,但结果却并不好。他想要休息一下了,可是年底这么多事,想停下来不可能啊。(冯丽娟)
拼命工作可以磨练灵魂 拼命工作可以磨练灵魂 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.psychcn.com%2F&urlrefer=88addb7c2d975d0eddaee48978c27683  2012年08月07日  来源:   全力投入工作就会产生创意  竭尽全力、认真地专注于工作,还有一个功效。当你每天都聚精会神、全身心投入工作的时候,低效的、漫不经心的现象就会消失。不管是谁,只要喜欢上自己的工作,只要进入拼命努力的状态,他就会考虑,如何把工作做得更好,就会寻思更好的、更有效的工作方法。  拼命工作的同时又能思考如何改进工作,那么你的每一天都会充满创意。今天要比昨天好,明天要比今天好。这样不断琢磨,反复思索,就会生出好想法,产生有益的启迪。  我并不认为自己有多大的能耐,但是,在每天努力工作的同时,我会开动脑筋,孜孜以求,推敲更好的工作方法,为了增加销售,还有没有更好的促销方案呢?为了提高效率,还有没有更好的生产方式呢?这样不断钻研的结果,往往会出现自己都意想不到的进展。京瓷公司能不断地开发新产品,开拓新市场,就是我们勤于思考、精益求精的结果。  不竭尽全力,不专心工作,就谈不上创造发明。马马虎虎、一知半解,吊儿郎当,在这种消极的状态下,即使你想寻找好的工作方法,创意也出不来。你不辞辛劳,拼命努力,殚精竭虑,苦思冥想,仍然一筹莫展,这时候,就会感动上帝,上帝就会可怜你,给予你新的启示。   真挚、认真、不懈地努力,走投无路也不言放弃。上帝看到我这么努力,这么执着,便不嫌我愚笨,慷慨赐予我新的智慧、新的灵感、新的启示。  我想,上帝之所以赐予我原本没有的、了不起的想法和智慧,乃是一种报应,是我拼命努力的结果。  看看世界上那些伟大的发明家,那些开发出划时代的新产品、新技术的人们,我们就会发现,他们都付出了不亚于任何人的努力,他们在辛勤工作、苦苦思索中获得灵感。懒惰获得成功,投机取巧带来发明创造,世界上没有这样的人。从这个事实看,我坚信,竭尽全力、做出不亚于任何人的努力,就一定会给我们的事业和人生带来丰厚的回报。  拼命工作可以磨练灵魂  还有一点是非常重要的。  从早到晚辛勤劳作,就没有空闲。古话说“小人闲居不为善”,人这种动物,一旦有了闲暇,就会动不正经的念头,干不正经的事。但如果忙忙碌碌、专注于工作,就不会有非分之想,没有时间考虑多余的东西了。  禅宗的和尚和修验道(夹杂有山岳信仰、道教、神道等成分的日本佛教宗派)的修行者们,他们在刻苦修行的过程中磨练自己的灵魂。将心思集中到一点,抑制杂念狂想,不给它们作祟的空间,通过这样的修行,整理自己的心绪,磨练自己的心志,造就纯粹而优秀的人格。和这个修行过程一样,全身心投入工作,就没空胡思乱想。就是说,竭尽全力、拼命工作就能磨练人的灵魂。  我曾对大家讲过,“磨练灵魂,就会产生利他之心” ,也就是说,会萌生出好心善意,萌生出关怀他人的慈悲之心。另外我也反复告诉大家,只要抱有这样的好心肠,为社会,为他人着想,并落实在行动中,你的命运就一定会向好的方向转变。  全神贯注于自己的工作,只要做到这一点,就可以磨练自己的灵魂,铸就美好的心灵。有了美好的心灵,就会很自然地去想好事,做好事。虽然我们并不知晓自己被赋予了怎样的命运,但是,想好事,做好事,这种念头,这种实践,会形成一种力量,促使我们的命运朝着更好的方向转变。  25年前,在京瓷的规模还不大的时候,应大家的要求,我成立了盛和塾。迄今为止,伴随着京瓷和第二电信电话公司的持续发展,在竭尽全力、拼命工作的同时,我将自己在工作中的体验告诉大家,与大家分享。这种体验不是空洞的理论,而是经营的实学。我毫不隐瞒地告诉大家,我能传授给你们的最重要的东西不是别的,就是,“竭尽全力、拼命工作” 这一条。  六项精进中的第一项,“付出不亚于任何人的努力” ,就是“竭尽全力、拼命工作” 这一条,对经营企业也好,对度过美好的人生也好,都是必不可少的。  文/稻盛和夫
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