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求职者在面试之后再做五件事专家指导：在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，注重面试的时候应该做些什么，但是却忽略了面试后的善后工作。针对这些，建议求职者在面试之后，再做五件事。写感谢信：这样做是希望能加深求职者在用人单位工作人员心目中的印象，增加求职成功的可能性，感谢信的开头最好提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并且对招聘人员表示感谢。不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果，因为过于频繁地打听结果难免会引起用人单位的反感，并且给人经不起大事，沉不住气的感觉。收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，就要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，别因为先前的面试耽误了其他机会。查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果了，如果到这个时候还不闻不问，就会给人不重视这次面试的感觉，相反如果你抓住了最后的机会，很有可能就会获得惊喜。做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。关注百伯微信官号，每天收取到百伯网小编们精选挑选的三条职场信息，包括职场资讯、求职指导、最新职位推荐，还可以个性化定制哦，让自己变成职场达人，此外，你还可以小小的调戏一下百伯网官方微信账号。看看它会说什么？一起来试试吧~~

送给想要做会计的求职者每个职业都有可取之处和不同的职业发展前景，有人说，做会计没“钱”图，终日做账却都不是自己的；也有人说做会计好啊，年薪至少10万以上；究竟做会计怎么样？【一】什么样的人适合做会计：从职业规划的角度出发，做会计的人在性格上首先应该自省：我是不是一个能沉下性子的人？会计工作大多是案头工作，如果不能静下心来，是没有办法做好这项工作的，所以运动型性格的人不适合做会计；其次：面对纷繁的数据，一个合格的会计必须有清晰的条理，有清晰的处理思路，面对枯燥数据无所适从的人也应该在会计工作面前止步；第三，会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，缺乏交际能力，性格过于内向的人是不能做一个管理型的会计的，除非你只想一辈子做一个记账员！第四，一个性格过于开放，做事经常冲动的人也不要去做会计，任何工作都需要激情，但财务工作却不能意气用事，会计工作需要有激情，但却不能常激动；还有一点特别重要：不对面对巨大利益诱惑的人最好远离会计工作，否则只会掉入泥潭。【二】会计的种类：按行业可划分为商业企业会计，工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等；按职位可划分为会计助理，主管会计、总账会计、会计经理、会计总监(CFO)等；【三】网友亲历：我应聘四大会计事务所的经历从2009年10月起就正式开始找工作，知道最近方定下来，过程之漫长之劳累之伤神罄竹难书。最大的变化是心态，可以说现在的我和九月份的我完全是两个人，我现在再也不想什么远离父母，奋力闯荡，做女强人。这些现在在我听来完全像扯淡，我现在的最大愿望是干一份轻松闲适的工作，多留点时间给自己最喜欢的事，像投资啊，评估啊，真的不是我的菜。大学和找工作耗干了我的精力心神，我不再妄想我的天空有多辽阔。如下是我的实际的与心理上的历程：大三暑假开始着手做简历，当时还十分生嫩，很多经历自己作用不是很大的都不好意思写上去，然后搞出一份破简历，还暗自得意和自夸了一下，觉得我真是个人才，就是块各家争抢的肥肉。搞完简历开始了解我所钟情的企业的状况，招聘要求、流程。我当时最喜欢的是普华永道，真的做了很多工作去调查他的招聘内容，还下载了很多与其笔试相关的材料来练习，可悲的是我在简历关就被刷了，这是后话。而对于其它三家会计师事务所我也做了一些工作，当时算是很尽心了。

HR必知：面试过程要把握的几个度面试是HR鉴别人才的最主观的方法，也是求职者求职成功的舞台，那么你知不知道面试也是有度的呢？第一度：仪态仪容要有度服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。第二度：面试礼仪要有度彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。第三度：心理上要有个度充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。第四度：准备工作要有度万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。第五度：介绍优缺点要有度所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点**起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。第六度：回答问题有度在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。第七度：观察问题要有度对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。第八度：面试后查询要有个度不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。

百伯网开通官方微信啦，扫描二维码即可关注哟！告诉大家一个好消息，百伯网开通官方微信啦，扫描二维码即可关注哟！有梦想，爱工作我不是上帝，我不能主宰你的命运，却可以成为你的伯乐。我渴望快乐工作，憧憬幸福生活，我跟你一样。我是百伯。我会以自身经历和各位分享求职之道。同时我也畅谈任何感兴趣的话题，在这里和大家一起学习、抒发和分享吧！怎么关注百伯网微信官号？打开你的微信，在右上角快捷菜单里选择“扫一扫”，把手机摄像头对准上面的微信二维码扫描一下即可加关注。也可以依次点击“朋友们->添加朋友->扫描二维码”进行扫描。为什么开通微信官号？微信目前是移动互联网最新潮的通信社交工具，有过亿的用户。阅读正在从PC向手机转移，百伯网当然不希望错过啦。关注百伯官方微信以后会收到什么？关注百伯微信官号，每天收取到百伯网小编们精选挑选的一条职场信息，让自己变成职场达人，此外，你还可以小小的调戏一下百伯网官方微信账号。看看它会说什么？一起试试吧~~

如何建立和管理人事档案 1、人事档案的建立在我所服务过的公司中，人事档案所包含的内容基本上是大同小异的，按照所归档时间进行归纳，则可分为入职材料、在职材料和离职材料三类。入职时收集的人事材料：职位申请表、面试评估表、员工登记表、身份证/学历证/户口本/技能证书等各种证照复印件、照片、原单位离职证明或和员工签署一份劳动关系承诺书、体检报告、劳动合同、工资卡复印件、如已经参加社保则需要进行医疗保险手册或领卡证明的复印。在职时收集的人事材料：试用期转正审批表、员工情况变动表、奖惩审批表、合同续签情况认定等。离职人事材料：离职申请表、员工交接清单、离职证明或解除劳动合同通知函建立人事档案最主要的作用就是对于员工的基本信息做到有档可查，有迹可循。就像老言古语所说：好记性不如烂笔头一样，员工在工作过程当中所留下的“足迹”，如果光靠我们人力资源部同仁们的脑子，恐怕我们要比爱因斯坦还要用脑过度！另外，留下员工在工作过程中的“足迹”也是日后一旦出现劳动风险时，我们应当提供的依据。当然，在有纸质人事档案进行归档的同时，电子版的人事档案也很重要，可以为我们平时的查询工作带来不少方便。 2、人事档案的管理保管--借阅--销毁（电子档案的建立和录入--电子档案阅读授权管理） 1.员工入职必须建立人事档案，并在员工名册中进行信息录入，更新新进员工信息； 2.员工在职期间，人事档案的保管权由人力资源部行使，查阅权归员工本人及其上级主管行使；其他人员无权进行档案的借阅和保管工作，违者将按公司《员工奖惩办法》进行处理；并且，人力资源部的工作人员应该尽职尽责，很好的保管公司员工的档案，并随时进行员工名册的更新工作； 3.员工离职后，需对其人事档案进行装订和封存，两年后销毁。我所从事的公司没有经历过关于电子档案的阅读授权管理，其他的基本都是一直都在做的。统观打卡学习的回帖，对于这方面，我还真是受益匪浅。当然，由于自己不是抢楼高手，所以，自己的心得同步在日志中分享，希望可以让更多的同行看到，多多交流！

被动求职者跳槽也需把握契机近日，一项调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好的发展，仍需要把握住重要契机。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 七成职场人被动选择调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，他们当中的很多人已有一份还不错的工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前，他们也会抓住机会。调查还显示，45.32%的人不满意目前薪酬福利；超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休假有所增加；超八成认为物价、房价、孩子教育占薪资大部，“压力山大”。其中，超三成人选择骑驴找马，在提升自身能力的同时，有合适的机会就会跳槽。做好规划把握住契机人力资源专家建议被动求职者确实是一个较大的群体，虽然这些人一般较有经验，也不急于找工作，但是为了个人事业长期良好发展，仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。企业获取被动求职者信息的源头，是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息。因此，业内人士建议，有跳槽意向但没方向的白领，不妨在职业社交网站上注册一个账号，这样不但能增加人脉，没准还能被“电子猎头”相中，获得更好的发展机会。此外，还应当多参与行业活动，打造职场人脉，这样一方面有利职业生涯的发展，另一方面也是让HR发现自己的绝佳机会。

7个面试问题快速清除错误的应聘者对于公司而言，找到合适的人并非容易的事，作为HR，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似合格的应聘者进行面试时，你应该通过什么让自己拥有一双慧眼呢？其实，要想在你空缺的位置上找到合适的候选人，你需要掌管整个招聘流程。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似合格的应聘者进行面试时，你应该通过什么让自己拥有一双慧眼呢？其实，要想在你空缺的位置上找到合适的候选人，你需要掌管整个招聘流程。

HR必知的工资计算14大经典常识问题日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。下面是HR必知有关工资计算的14大经典常识问题，希望对大家有用。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 问题一：20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！新算法明确规定了21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于： 1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。 2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。事实上是有利于薪酬核算实操的。

【政策法规】用人单位能变相收取保证金吗？近日，成都市读者姜某来电话咨询：他的女儿在一家公司打工，但公司在他女儿发薪的第一个月，没经过他女儿的协商，公司就扣除一半的工资作为保证金，他想知道公司这样做法对吗？同时，成都打工的王某也来电话咨询说：他大学毕业后到成都一家电脑公司打工，但该公司要求他提供担保人才能与他签合同，他问这家公司的做法对吗？他们遇见这样的情况该怎么办？就姜某、王某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下： http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

90后VS管理者：谁来适应谁 9月，是学校开学的季节，也是大学毕业生的就业季。今年，职场上迎来了全新的面孔———“90后”大学生。他们刚刚走出校园，他们不同于“60后”、“70后”、“80后”，他们生长在信息技术迅猛发展的时代，也因此被称为“信息一代”。 “90后”大学生涌入，宣告了职场上一个新的年代群体的诞生。那么，“90后”到底是怎样的一个群体？借用一网友的评价：“不同时代，不同梦想，不同性格，独立自主，思想前卫……一切与众不同，却总是让人诧异，难以理解，因为我们是90后。” “90后”的到来，将为职场带来怎样的新气象，他们是如何适应职场竞争的？用人单位的管理者如何看待“90后”，又是如何适应这群青春激扬的新员工？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

学历？名校？不如性格讨喜过去，家长总教育我们“学历是块敲门砖”，如今高学历、扎实的工作经验也不如良好的人际关系及高超的为人处世能力。所以，IQ不是关键，够用就行，高EQ才是王道。说到底，“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手，做人分寸得当，虽不像“人民币”那般招惹人人喜欢，但也不至于像“罚款单”那般让人嫌。虽然，职场做事在先，但没有好的人际关系作后盾，再强的做事能力也是白搭! 从心理学角度看，人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系，它折射出人与人之间的心理距离。由此断定，“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度，而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下，不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢! 如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖？还是那句老掉牙的警句，“态度决定一切”。你的人际关系取决于你与人相处时的态度，究竟是横眉冷对还是和颜悦色?

碉堡了！女民工模仿外交部新闻发言人讨工资 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 近日，一段女民工模仿新闻发言人讨工资的视频走红，发民工用外交辞令讨薪，亮点多多，女民工：“我们主张和平合理合法地索要款项，以和为贵。以稳定为大局，从不非法上啊访。”据悉，这位自称“苗翠花”的民工讨薪发言人向天津某殡葬管理所追讨1380万工程款，其中350万是民工工资。又到年底讨薪时，此情此幕何时休！这段耳熟能详的外交辞令做成的讨薪视频显然是高人策划，形式新颖又不暴力尖锐，幽默又深刻的表达了自己讨薪之意，用民工表达外交部口吻，让人耳目一新，笑过之后更感沉重。试想她们这样的做法无非是想博得关注眼球，从而引起高层部门注意，给欠薪单位压力，让自己拿到那份血汗工资。　　被逼出来的智慧，和台上宣传的光鲜诱人，台下血淋现实的对比，更觉讽刺！干活给钱，天经地义，欠薪可耻，可每到第四季度特别是年关时，总会上演一幕又一幕或暴力或凄惨，或讽刺的讨薪闹剧，跳楼秀、爬树秀、高杆大桥关注秀，等等舍弃尊严，以命讨自己该得的血汗钱事件，这些无法言说的心酸都在有力的证明着我们是如何的幸福。　　农民工给这个社会也创造着大量的财富，拖欠他们的工资是极不仁义的行为。光设立绿色通道为农民工讨工资还是不够的，更要关注实际执行效果。就比如这起女民工模仿外交部新闻发言人讨工资事件，他们的欠薪官司打到法院，法院都已经判决，可是等待执行的案子拖了这么就还没有执行完毕，能不让人心寒齿冷？　　农民工他们有多少时间和精力陪欠薪单位耗？国家不是光立法保护农民工的问题，更要关注这些法律的实际执行力问题，有法不依，执法不严，违法不究，那还叫什么依法治国？民工们的智慧、民工们的克制，并不是就对这样的结果认命，有关部门明不明白？天津汉沽民政局的那位领导还叫嚣不给，真的不知死活！　　杀人偿命，欠债还钱！欠着民工的工资不给，耍起无赖，就需要有关部门强制执行！不是欠薪单位不给钱，有关部门就没有事了！执法必严，法院判了给钱，就要强制执行，保证法律的威严。如果有关部门睁只眼闭只眼，无所作为，那必然不会永远这么温和的讨薪！民工的时间和耐性及他们有限的家底，注定了他们不能真的像国家外交部发言人那样，他们没有强大的国家后盾。　　什么时候不再发生民工挖空心思用噱头博关注方式讨薪，那时才会是真正的法制社会，民工讨薪有地方去，也能理性解决问题分歧，他们还会多此一举搞这些策划吗？真正的幸福生活不用嘴上秀，而是体现在日常点滴生活中的。

【人力资源吧】祝各位吧友节日愉快！！好开心终于放大假了~~大家这一天都在等这一天~~有木有~~ 祝大家假期愉快！！

【招聘集中贴】2012年10月份的招聘信息请发布至此！亲们，鉴于本吧的招聘信息越来越多。为了统一管理，决定按月为单位，广告求职招聘等信息集中发布。请将2012年10月份的招聘信息集中发布到本帖中。一、便于筒子们集中阅读。二，亲们发布的招聘信息，这样也不会石沉大海。请大家自觉遵守，如有违反，将按照规则进行删帖，情况严重者将禁封IP。希望大家共同营造一个绿色、健康对广大用户有所帮助的交流平台。此贴发布后即刻生效，感谢大家的支持与配合！ 2012年9月29日人力资源吧祝大家假期愉快！

斩立决！HR必须开除的21种员工管理者要洞察人性。不体察人性，就像盲人骑瞎马，必然人仰马翻。对人性，有两种假设，一种是人性本善，一种是人性本恶。基于人性本善的管理者，视员工如兄弟，信任和重用他们，然后，被兄弟骗的一塌糊涂，最后，对于企业的落日，只能奈何江山唱晚。人，都是趋利避害的。我想，还是基于人性本恶比较好。基于人性本恶，就可以用制度和流程去管人，就可以与每个员工保持等距离，就可以实施生人文化，就可以在员工有问题的时候去宽容他们。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

工作中10个方法让你的大脑保持活力 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 作为一个创业者，可能你平均一周工作的时间会超过60个小时。福布斯曾经对20个创业企业家进行过调查，他们平均一周的工作时间是60小时，最多达到100小时。对于创业者而言，工作日和休息日的区别并不大。对于他们而言，几乎没有个人时间。或者换句话说，"工作"的概念已经消失，因为那些就是他们要做的。当一个人为了考试死记硬背的时候，一定会告诉你，其实没有打搅的工作小时数量，与我们可以实现多少的比例是相反的。所以我们确实很难想象，这些创业企业家能工作如此久时间，而免于大脑疲惫。可能首要原因是他们确实喜欢成为一个创业者，并且对他们所做的事情充满激情。但是在国际运用公司的创始人Geil Browning眼中，她认为是创业企业家因为有很多角色，所以他们从来不会在一件事上投入太长时间。这里，Geil Browning也给出了一些从个人经验总结的10个小技巧，希望可以帮助促进企业家前进。

盘点全球25位网络巨人的超级豪宅 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 甲骨文公司创始人和CEO拉里　埃里森（Larry　Ellison）在拉奈城的个人岛屿，总价值为6亿美元（约人民币38.1亿元）。

农村屌丝们难忘的童年生活，看懂了就顶起来吧。。。插秧时田里抓的螃蟹http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

看HR如何让应对个性的90后新员工数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人。一批批的毕业生将离开校园，走上职场，近两年，职场中已不乏90的面孔，未来几年，90后将成为就业主体中不可或缺的一部分。 90后，给人的最大印象，强调个性，以自我为中心。但公司或企业需要的是团体作战，讲究的是团队效应，如何让个性的90后更快的适应环境，融入团队，同时又能够得到个人发挥，是让每个HR头痛的问题，下面，介绍几种比较可行的方法： http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

HR工作中最容易触犯劳动法的十大行为古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程当中，也常常发生类似的故事。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

警！！八种错误的工作方式会要你的命你多少次想过，“这个工作会要了我的命吗？” 事实是，你可能是正确的。无论是好还是坏，一个人的工作在他或她的心理和身体健康起着至关重要的作用。好消息是，还有一些关于工作的事情对你有好处。从心脏疾病的风险增加到寿命更长，全球各地的各项研究揭示了工作对健康的许多缺点或好处。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 这里有八种工作方式，都会影响你的健康。

菜鸟HR职场最忌讳的八种行为，谨记啊！！在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。HR新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？我们要盘点一下HR新人最不受欢迎的8个地方。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

职场最难嫁的六大职业女HR中枪！！ “剩女”这个令人心酸的词，提起来都是一把眼泪。现在，适龄女性的婚配已经不仅是个人问题，甚至已经成为了社会问题，吸引了形形色色好意或不怀好意的人来加以研究。当然，谁都不愿意成为这种小白鼠，供专家研究了以警示后人，那么，最好的办法，就是压根不进入“剩女”这个群体，从根子上杜绝这种风险。不过，事情永远是说起来容易做起来难，每个MM风华正茂时都有钓到白马王子的绝对信心，但是一不小心就玩剩下了。现在，我们就看一下最容易单身的几大职业：更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

HR不可不知关于职场前途的10盏明灯这是高级人才相互竞争的时代，也是企业与人才创造双胜的时代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是如何做企业认同的“职场赢家”。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[职场乐翻天]爆笑！工作中的雷人时刻【转】 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

盘点最有价值的十大工作职位，你上榜了么如果你为了谋生而工作，你可能认识很多像托勒密一样认为世界围绕我们转动的人。这些伪成年人认为他们的工作是公司中最重要的职能。曾经有一段时间世界上最杰出的人认为我们的星球是宇宙的中心。直到哥白尼指出托勒密或者说地心说是错误的之前，太阳和所有宇宙中的星星都是围绕地球转动的想法得到支持多达1500多年。自负是人类的天性，而且还有很好的理由。如果没有自负，没有人能活过童年。如果我们小婴儿的大脑没有要求世界是围绕我们转动的，没有要求每次我们打嗝或者发出咯咯声的时候任何能听到的成年人应该被迫抱着我们并且来照顾我们，我们不会活过几个月。也就是说，通过意识到我们不是任何东西的中心，事实上除了一个毫无生气我们甚至都没有给它一个名字的月亮以外，没有什么东西围绕我们转动，人类实际上已经长大了，正如我们中的每一个人成长为成年人一样。至少，理论上是这样。我们都知道有很多例外情况。虽然我们每个人在人类发展的过程中都会经历相同的阶段，但是我们中的一些人会在走向成年的道路上被困在一个阶段或另一个阶段。我们看起来就像是普通的成年人，但是实际上我们表现得更像是拥有行星大小自我的自负的孩子。如果你为了谋生而工作，你可能认识很多像托勒密一样认为世界围绕我们转动的人。这些伪成年人认为他们的工作是公司中最重要的职能。使事情更糟糕的事情是即使是相对正常的人，也会因为缺少更好的表达方式可能对他们的工作的重要性持有片面性的观点。为了澄清此事，以下是我认为对一个典型的公司最有价值并且应该赚大钱的前十大工作职位清单（按照重要性降序排列）。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

职场中，十五种性格有碍前程知足　　只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢？自满　　自己的总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢？保守　　这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上，而总是想到马失前蹄。因此，新的东西没有得到，旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步，不贫困才怪呢！怯懦　　保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？所以，这种人总是眼睁睁地看着别人发财，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。懒惰　　一是身体懒惰，二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干，大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题，说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头，但什么都不干；大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作，但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上，因为身体和大脑同时懒惰，结局只有死亡。孤僻　　前边已经说过，赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人，怎么可能赚到钱呢？自以为是　　自以为是的人，一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系，就不能形成长久的合作。与人合作不好，怎么能成大事？狭隘　　一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪，这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者，没有外援，只好又贫且困。自私　　不想奉献，只想占便宜，这种人最终不会获得成功和财富，而只能拥有自己——形影相吊，顾影自怜。骄傲　　有一点成绩就忘乎所以，这种人也许会成功，但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误，每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱，既经不起成功的喜悦，又经不起失败的打击。所以，这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴，消极混世。　　狂妄　　这种人在哪儿都不受欢迎，尽管他的口气很大，能力也许很强，但是一定会招来周围的人群起而攻之，以致丢盔卸甲，兵败乌江。最终一无所有，成为可笑的唐。吉诃德，精神失常，一边吹牛，一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。消极　　消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象，但其实在他的外表之下，是极度消极的心态。什么都不想，什么也不去做。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起别人。他最容易老，他的晚景最凄凉，因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。轻信　　容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友，轻信下属，轻信合作对象，包括轻信自己的智慧，或轻信知识，或轻信实力，或轻信权力，或轻信判断，或轻信机遇，或轻信学历，或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道，做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事，也是一种以利益为根本的事，同时又是冒风险的事。所以，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人，或把成功交给失误。多疑　　轻信的另一面是过分的多疑，这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边，从而形成孤军奋战的艰苦局面，以致使成功离自己越来越遥远。冲动　　冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺，信口开河。但许诺不能兑现，会极大地损害自己的信誉；而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密，别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策，或突然决定干什么，或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身，很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论你是否具有以上所有缺点，但了解总不是坏事，因为回避恶习是每个人的责任。

实拍大山里的彝族：让人不敢直视的贫穷【转】

HR最有心机，揭秘办公室8大众生相办公室，最不缺乏的是故事。对很多人来说，办公室恋情、办公室潜规则等，耳熟能详。公司就像一个小小的世界，各个部门的员工，犹如机器的各个齿轮，离开了谁都没法正常运转。HR被称为最有城府的员工，下面，一同看看各个部门的众生相! 更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

揭秘菲佣在华生活和真实收入【转】 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 “**现在到处在找没有签证的菲律宾人，他们会把你遣送回国。”珍妮觉得这并不构成降薪的理由，清理“三非”外国人的行动在上海几乎每年都要进行。

8成职场人工资没跑过CPI 八成职场人工资没跑过CPI 4成受调查者应对涨价的方式是节衣缩食物价上涨，职场人赖以维持生计的薪酬是否也水涨船高？据最新调查显示，今年八成职场人工资没跑过CPI，而面对着疯长的物价，4成职场人应对的方式是节衣缩食。商品涨字当头让许多职场人生活备受影响。据智联招聘近日对北京、上海等城市8000名职场人调查显示，中国职场人的消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育，所占比例分别为27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的职场人认为食品价格上涨最明显，25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。物价上涨带来很大的社会焦虑的情绪，对物价上涨感觉到并且认为生活质量严重受到影响的人占到了79%，只有20%的人认为感觉到了物价上涨，但生活质量尚未受到影响。面对物价上涨，智联招聘调查显示，认为能够继续以前生活的职场人占12%，更多的人面对着疯长的物价而各出“对策”。四成职场人应对的方式是保守以对，节衣缩食；还有40%的职场人用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。工资并未随着物价的上涨而上涨。调查显示，今年只有31%的人得到了加薪，而没有加薪的人则占69%。在涨薪的职场人中，涨幅不到10%的人占41.4%。五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的人群占17.3%，认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的人则占71.9%，还有10.9%的人认为是基本持平的。专家表示，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

人力资源十七大基本职责，你知道几个源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

九大人格魅力可成就HR成富翁富婆在这个现实的社会，在这个金钱至上的社会，每个人都拼死拼活的赚钱，但不一定能更为富翁富婆，想要成为有钱人人，就要具备下面九个人格魅力，缺乏这种魅力的人往往是发不了才的，这九大人格魅力成就了富翁富婆们。现在一起看看是哪些魅力特质吧？http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

20年后最为吃香的14个新工作,绝对震撼据英国《卫报》报道，关于未来会出现什么样新工种的预测很多，不过英国商务部本月发布的《未来职业形态》报告绝非天马行空的想象。作为英国政府一项大型科学普及活动的一部分，先锋研究调查公司“高速未来”接受了来自英国商业、创新和技术部门的委托，经过多重因素的考虑后，最终列出了这份看起来令人惊叹的未来职业表——它们将在2030年成为为人所熟识的“笋工”下面是20年后职场最为吃香的14个新工作：

[另眼看职场]企业紧缺岗位招人倾向“新老搭配” 2013届毕业生提前探营男女生需求差异明显 “机械类专业2~3个男生，技工3名男生，销售4男，行政文秘2女……”安徽海螺集团建材企业的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。记者仔细数了一下，女生能竞争的岗位只有2个。在昨日开场的招聘会上，2013届毕业生的身影开始在各个招聘展位前进行提前探营。“从用人单位的需求看，显然男生更受青睐。”来自西北师大的2013届毕业生刘珏一大早就来到省人力资源市场，为自己就业提前打前站，但现场的招聘形势让她有点担心，因为适合女生的职位还真是有点少。一家**研发企业招聘主管告诉记者，岗位需要男生还是女生，主要看这个岗位上现有的男女工作人员比例、岗位工作强度。建议女生调整“非大城市不去”“月薪一定要多少”之类的就业心态，这样才能弥补性别上的劣势。企业紧缺岗位招人倾向“新老搭配” 记者在招聘现场发现，一些企业从人才培育、队伍结构的角度考虑，对目前紧缺岗位的招聘，实施新老搭配招聘。如中国最大的炊具制造商浙江苏泊尔股份公司此次首次前来我省招聘，除了引进有工作经验的成熟型人才外，还大手笔地抛出了200个面向应届毕业生的就业岗位。 “现在想招来理想的工程师也不那么容易，另一方面，大学毕业生年轻有干劲，接受学习能力强，虽然没有经验，但是可以培养，新老搭配招人，也是出于这个考虑。 ”对这种招聘模式，大学生也非常认可。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[求职攻略]如何让自己被面试官一眼相中更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 每年的这个时候，有很多同学已经走上工作的岗位，对于刚开始找工作的同学来说面试是个坎儿。其实这些问题无非归类为两种，一种是技能类的问题，比如为什么应聘该岗位，你在大学里参与了哪些活动，你具备了什么样的能力可以很好的胜任这个岗位;另一种就是态度类的问题，比如为什么应聘我们公司，你对公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么样的成绩。

剪影：鲜为人知的强制戒毒所摄影师用镜头记录了吉林某强制戒毒中心内瘾君子的戒毒生活和戒毒所内的环境。其中还有我们大家从来没有见过的大量毒品。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[求职攻略]google面试题：一个关于打赌的问题你和一个朋友去参加聚会。聚会算上你们一共10人。。。你的朋友想要跟你打个赌：你在这些人每找到一个和你生日相同的，你就赢1块钱。他在这些人里每找到一个和你生日不同的人，他就赢2块钱。你该不该打这个赌？

[职场乐翻天]大吃一惊！2013版最新吉尼斯世界纪录最高的莫希干头型：日本时尚设计师渡边一佑创造了“世界最高莫西干头”纪录。该发型高约113厘米，被收入在美国等地出版的2013年版《吉尼斯世界纪录大全》。渡边表示他花费15年留长并引以为豪的莫西干头。他称：“虽然(持续把头发留长)很辛苦，但能成为世界之最非常幸福。”

[求职攻略]35岁前HR要想成功必坚持六项原则【转】更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 成功在向我们每一个人微笑，但只把金杯奖给符合六项要求的人们。

[职场乐翻天]老外来中国不全是泡妞的，有些你还真的想不到

[职场全攻略]让老板更喜爱你的几个细节【转】与其头疼不知如何得到老板的喜爱，兴叹着遥遥无期的加薪升职，不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情，用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。让老板喜欢你的第一步，首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。同时掌握几个日常小细节是必要的！更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[职场攻略]160位HR教你四招搞定职场小人当然，作为职业人，我们也不能任由小人横行职场，破坏和谐的工作环境。面对职场小人，我们总结了下同行们对付其的四大招数更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[office话题]HR最容易犯的十大职业病，亲要防范呀。。坐在高高的写字楼里，每天不用日晒风吹，长年恒温的办公环境……白领的工作让许多人都羡慕不已。但据职业病科医生介绍，恰恰是这样看似优越的条件背后却隐藏着生理和心理上的危机，长时间接触电脑、不规律的生活、长期保持一个姿势等，这些都威胁着白领们的健康。目前白领遇到的这些病症，并没有被列入法定的职业病范围之内，只能算作是与工作相关的疾病，因此，也就不属于劳动行政部门工伤保险赔付范围。那么危害白领身体健康的相关疾病都有哪些呢？更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[职场乐翻天]千奇百怪的恐惧症，你有吗？【转】 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 黄色恐惧症有此症状的人看到大片黄色就会害怕

HR在办公室打死不能对上司说的9句话在职场中，我们想要获得晋级就必有效的多和上级进行沟通，但是在平常的交流中，我们可能忘了自己说过什么，但是上司可是记得的，往往说错一句不起眼的话有可能会使你失去一次机会，所以有些话是千万不能说的，下面就是我们收集的示例。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[职场大吐槽]让HR嫉妒！2012年中国最适合工作的公司排行【转】由分智网发布的2012年度“最适合工作公司”榜单出炉，支付宝位居榜首，思科（Cisco）第二，腾讯位列探花。评选标准主要根据各公司的员工评价打分，依照得分排行选出公司。根据员工满意度调查问卷了解一个公司的薪资福利、工作环境、政策、工作满意度等。评选小组对这些问卷进行分析，得出的结果。下面来看看最适合工作的中国公司：

[求职攻略]身为老板是如何面试员工的【转】 TerraCycle公司创始人及CEO TOM SZAKY 面试有长有短，有的可持续几个月，有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位，我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。在过去的十来年里我形成了自己独特的面试风格。首先，我不是很看重简历的内容，但关注这几个问题：应聘者是否频繁跳槽，是否跨行业跳槽;在一个公司做的是否长久。这很重要，因为人员不稳定对企业的影响非常大。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

工作时，10个方法让你的大脑保持活力【转】更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 作为一个创业者，可能你平均一周工作的时间会超过60个小时。福布斯曾经对20个创业企业家进行过调查，他们平均一周的工作时间是60小时，最多达到100小时。对于创业者而言，工作日和休息日的区别并不大。对于他们而言，几乎没有个人时间。或者换句话说，"工作"的概念已经消失，因为那些就是他们要做的。当一个人为了考试死记硬背的时候，一定会告诉你，其实没有打搅的工作小时数量，与我们可以实现多少的比例是相反的。所以我们确实很难想象，这些创业企业家能工作如此久时间，而免于大脑疲惫。可能首要原因是他们确实喜欢成为一个创业者，并且对他们所做的事情充满激情。但是在国际运用公司的创始人Geil Browning眼中，她认为是创业企业家因为有很多角色，所以他们从来不会在一件事上投入太长时间。这里，Geil Browning也给出了一些从个人经验总结的10个小技巧，希望可以帮助促进企业家前进。

[职场乐翻天]国外酒店装透明玻璃客人如厕路人一览无余厕所本应该最能保护隐私的地方，但位于美国纽约曼哈顿标准酒店一间会所的厕所却成了最“暴露”的地方。这间位于酒店 18层的厕所安装的是3米高的玻璃落地窗。客人在这里如厕，无疑可以看到室外美丽的风景，但他们的一举一动，同时也被街上行人一览无余。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

西安青年李昭：“前方砸车，日系调头”背后的故事更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

中国最有钱的六个村镇啥样【转】富裕村“分红”羡煞人 3月22日，一条江苏省江阴市长江村分发“真金白银”的消息轰动全国。其实这不算稀奇，大到别墅、股份，小到水电、消费卡……长江村的“分红”一向丰厚。2009年，长江村作出了“送金银”的承诺，“在庆祝2012年村里建厂40周年之际选择送黄金、送白银，就是为了给老百姓真正的实惠。”一位工作人员说。像长江村这样分发“真金白银”的村子不多见，但在全国不少地方，农民福利“节节高”的村镇可不少。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

盘点最硬气的中国外交语录【转】沙祖康：“美国的军费占全世界军费总额的一半，而中国的人口是美国的6倍或5倍，为什么要指责中国？美国最好闭嘴并保持安静。这样最好！”他提高了嗓音进一步指出，“美国认为对他们自己怎样好就怎样做，这是美国的主权。但是不要告诉我们，什么是对中国好的。”

[office话题]2011年HR从业人员薪资平均涨幅超10% 6月发布的中国大陆雇主指数报告（CEI）显示，华东地区上海、杭州、南京、苏州四大重点城市中，人力资源类人才的需求指数延续了一年来的良好趋势，在22个主要职业当中名列前茅，显示出了旺盛的人才需求热度。根据太和顾问的薪酬增长指数报告（CSI），2011年人力资源行业岗位的薪酬增长在10%以上。即目前的HR行业整体呈现出"双高"特点，即岗位人才需求度高、薪酬水平高。作为近年来就业市场最炙手可热的职业之一，新兴职业的人力资源管理（Human Resource简称HR）正在成为企业职场当中的"新宠"。根据CSI调查报告，过去一年中，HR从业人员平均涨薪幅度超过百分之十。其中薪酬类岗位的薪酬增长率高于招聘、培训和绩效类。而在工资收入分布方面，近59%的HR经理的年度收入总额在15.3-22.9万。无论是收入水平还是工资增幅来看，HR的从业待遇都处在相对较高的水平，展现出了良好的职业发展前景。人力资源专家指出，作为一门相对新兴的职业，HR的快速发展与我国经济结构的变化调整密切相关。华东尤其是江浙地区，是民营企业最有活动的地方，私企民企旺盛的人才需求带动了人力资源岗位的发展。另一方面，伴随着经济转型，人才逐渐成为企业的核心竞争力之一。越来越多的企业领导者也开始意识到良好的人力资源管理对于企业持续发展的重要性，开始聘用更为专业的HR从业者来进行人力资源管理，这些都是推动HR行业的蓬勃发展的重要因素。在行业和薪酬"双重利好"的情况下，企业HR实现自我价值提升的良机已经来临。在经济转型企业变革的情况下，要想成为企业当中不可或缺的优秀人力资源管理者， HR人员需要"内外兼修"实现多方面的锻炼培养，才能更好的帮助企业未来发展的同时，实现自身价值的提升。专家认为，HR作为公司管理的重要环节，在职业发展方面需要做两方面准备。一方面需要积极提升专业技能，摆脱部门功能束缚，从企业大局观考虑解决问题，做好老板与员工间的沟通桥梁；另一方面则可以借助行业交流平台，增强同行间经验交流渠道的同时，拓展视野和思维。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

【另眼看职场】3万应届毕业生挑5万岗位求职者VS用人单位 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 “毒舌”雇主：“月薪3700？你觉得你凭什么？” “你对工资的要求是多少？”“嗯……3200到4000吧。”“这跨度也太大了！”“3700吧……”“3700？你觉得你凭什么？”这是昨天的招聘会上，一家金属材料类公司展位前求职者和招聘者关于薪水的对话。求职的是南京理工大学一名大四男生。可能没料到招聘工作人员会这样直接的质问，这个男生回答得有些结结巴巴，“我很守时……工作不会拖拉，交给我的任务会很好的完成。” 虽然说招聘人员风格可能各不相同，不过昨天招聘会上问得狠、批评得直接的“雇主”还不少。没过多久，记者就碰上了另外几桩。在一家连锁酒店前，一位女生递上了简历，目光如炬的人事经理立马发现了问题，“你高中是启东中学的哎，怎么会大学就考了个技术学院？”这位女生一下子被问懵了，沉默了一会才犹犹豫豫说了句大实话，“我高中没好好学习。” 而在另外一个展位，负责招聘的显然是个“行家”，接连抛出了“有机化合物的结构力学”“90%的酒精溶液”等好几个相当专业的问题，应聘的男生回答得结结巴巴，最终招聘工作人员下了结论，“我觉得你对专业不熟，可能不是我们需要的人才。” “在压力下，能看出学生的不少特质。别看我们问得狠，优秀的学生照样能显示自己的特长，答得完美。”现场一位企业的人事经理这样解释他们的“毒舌”。

[另眼看职场]“90后”职场新人你怎么了？？？ “90后”职场大军走出校园至今还不足三个月，然而近日一项调查数据显示，“90后”职场新人离职率已达30%以上。为什么“90后”员工离职率较高？一位企业负责人说：“我也看不懂‘90后’员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。”“90后”自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。 “90后”员工居高不下的离职率，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。一家企业老总说起“90后”员工直摇头，“今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮‘现抓’人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。”另一家企业负责人深有感触地说：“现在招新人起码要增加一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。”一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了42名“90后”员工，试用期离职的竟有22人，“离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。” 钱不是问题开心最重要目前就职于某化工企业的“90后”职场新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式与单位签署了用工合同，然而转眼小范就对当下工作产生了厌倦。小范妈妈告诉记者，原本小范本科所读专业就是材料与化学工业，工作刚开始热情的确很高，但逐渐地似乎也是因为工作累，常常在家听到小范抱怨。采访中，小范妈妈向记者坦言，如今工作了两个月，小范的状态早不如开始时了。“他从事的工作类似泥土中的成分分析，我们现在和他谈工作，他就是不开心，经常喊很辛苦。”而对于小范提及的日后可能跳槽，小范妈妈给予了极大的宽容与支持。“工作重在开心，我们也不愁他养家，他工作好了，我们自然也放心。” “我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。”1990年出生的小陈，在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。在求职过程中，小陈得到机会在一家事业单位实习了一个月，但发现自己并不适合节奏缓慢的工作，最终选择了一家意大利企业的销售岗位。“比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作。”小陈的想法非常有代表性。更多求职招聘信息请关注：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[另眼看职场]职场中的几个小故事，总会读出点道理 1、http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 1只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，它大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：「他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：「捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢! 立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！

[求职攻略]职场里，如何变得更加优秀？【转】职场里如何变得更加优秀?学会模仿卓越，从成功者身上学习优良品质是我们迈向优秀的第一步。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

[职场大吐槽]苹果15道能烧糊HR大脑的面试题【转】据国外媒体报道，苹果公司在面试潜在的员工时，经常会提出一些高难度脑筋急转弯，或者要求面试者说出苹果产品硬件配置的每一个细节。苹果希望所有潜在员工都拥有极高的创造力，即便是销售和天才吧Speicialist职位也是如此。 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65

【OFFICE话题】十大职场热词你经历过几个？ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Ft.cn%2FzlvClvK&urlrefer=15328fb8705aace8cabe6271fbc38b65 核心提示：从“裸婚”到“裸辞”，从“用工荒”到“淘职客”，从“职场橡皮人”到“职场木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被这些热词震精着。童鞋们看那个词符合自己的职场，哪些你伤不起！