贴吧用户_5E35XtC 残酷格雷欣
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中国工资差距继续拉大!2018年非私营单位是私营单位的1.66 中国人民经过40年努力,已经取得了翻天覆地的变化。 在经济上,取得了世界第二大经济体的地位,换做几十年前,想都不敢想,现在已经实现了。在科技上,也是日益腾飞,尤其在互联网领域里,取得了弯道超车的水平,世界很多独角兽互联网公司跻身世界前列。 中国经济越来越好,但是也存在一个问题,可能也是世界普遍存在的,就是贫富差距问题,好像在扩大。国家统计局5月14日公布的数据显示,2018年中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,同比增长11.0%,为2013年以来最高;城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元,同比增长8.3%,比2017年提高1.5个百分点。 2015年以来,非私营单位平均工资增速持续高于私营单位,导致二者工资差距持续扩大。2014年非私营单位就业人员年平均工资相当于私营单位就业人员年平均工资的1.55倍,而2018年已经上升至1.66倍。 看到这里,是不是觉得有点失落感,从数据层面,我们可以明显的看到,非私营和私营单位工资之间的差距在扩大。尽管2018年中国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资加速增长,但二者之间的差距依然在扩大。 当然这种情况已经持续了4年,非私营单位年平均工资同比增速连续第四年高于私营单位,中西部和东部地区差距更加明显。 当生活富裕了,人们就会对公平性会有更高的要求,毕竟同一份工作,工资会差距那么大呢?即所谓,不患寡,而患不均。这些数据反映了我国一个非常现实的问题,就是私营单位和非私营单位存在工资差距,中西部和东部地区存在根据明显的差距。前者是企业属性的差距,后者是地区性差距。 企业属性的工资差距,说明私营企业再怎么做,也赶不上非私营企业收入水平。我们要知道,非私营单位包括国有企业、央企、事业单位等等。说明这些单位的工资正伴随着私营企业利润下滑的情况下,私营企业单位的工资并没有出现明显的增长。当然,这个现象可能会长期存在,因为非私营单位是具有公有性质,随着国家税收收入上涨,他们的待遇是常年跟着GDP增长,而私营单位是跟着自身经营情况来定的。在经济下行压力加大的情况下,私营企业单位利润没有出现大幅提升,就不太可能大幅提高员工工资,自然很难跟上非私营单位工资。这种情况,伴随着经济出现转折点,未来差距可能还会扩大,私营企业盈利能力在下降。 地区性工资差距,一直以来是长期存在的,毕竟中西部地区经济相对比较落后,不仅是历史性原因,也有政策性因素。从短期的角度来看,很难扭转这个状态,未来也还需要花更大的精力。 现实这种情况,目前在短期内是很难改变的,只能通过政策调控二者之间的差距,通过转移支付来弥补这种差距。与此同时,在政策上倾斜,有利于缩短这个差距。
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