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县新春企业用工大型招聘会签约火爆 2月4日,农历正月初五一大早,阜宁中学广场人头攒动,热闹非凡。县委、县政府在这里隆重举行2014年新春企业用工大型招聘洽谈会。 我县已经连续七年在正月初五举办大规模的招聘活动,目的是利用广大外出务工人员返乡过节的最佳时机,搭建企业和求职者直接见面、相互选择的公共平台,推动人力资源与市场的有效对接,进一步扩大就业和改善民生,推动全县经济社会跨越发展,加快建设高水平小康社会。这次招聘会共有130家企业进场,提供就业岗位近4600个,参加应聘的各类求职人员超万人。 “你家是哪里的?”“以前在哪上班的?”“月收入能有多少?”顾云岭来到招工摊位前亲切地和求职者攀谈起来,在得知许多人想就近上班时,顾云岭非常高兴,他说,举办这样的招聘会就是为了让更多的人能够在家门口就能实现就业梦,不仅免除了旅途奔波的劳苦、在外生活的不便,还可以照顾家庭,享受到亲情,希望大家转变就业观念,支持家乡建设,与企业共同成长、实现互利双赢。在和企业负责人交流时,顾云岭详细询问了他们今天招聘的岗位、条件,工资标准和保险缴纳情况,在听说已经现场达成了一批求职意向后,顾云岭高兴地表示,每年的新春招聘会就是县委、县政府为企业搭建的一个人才引进的平台,可以帮助企业在一定程度上解决用工难的问题,希望广大用人单位更加关注员工待遇,维护员工合法权益,创造更好的生产生活条件,吸引更多的阜宁老乡在家就业。参观时,顾云岭要求相关部门要通过各种渠道加大宣传力度,让老百姓找到称心如意的工作,使这样的活动取得实效。县人社部门要全力组织好各类招聘活动,为应聘人员提供细致周到的服务,提高现场签约率和实际履约率。各镇区、各部门要强化扶持力度,让更多群众在家门口创业就业。 据了解,本次招聘会洽谈成果丰硕,应聘人员现场与企业达成意向协议5000人次。
“过年回谁家”并非一个“死结” 马年春节在即,“一家一个娃, 过年回谁家”,又成为摆在一些年轻夫妻面前的纠结选题。有人为此争吵闹气,有人为此分道扬镳,近日青岛女子李某更是选择了打开燃气自杀的极端方式。幸亏抢救及时,最终避免了悲剧发生。 有媒体抽样调查100对在京工作、老家不在一地的夫妻,其中有28对夫妻曾为了“过年回谁家”吵架。国内一家调查机构最新调查也显示,在调查的6个城市中,因“除夕去谁家过年”发生过争吵的夫妻达28.4%。举家团圆的 春节,竟然成为一些年轻夫妻“幸福的烦恼”。 尽管年轻夫妇为“过年回谁家”的各执一词不无“自私”的考量,但又何尝不是看望父母的“孝心”表达?手心手背都是肉,夫家娘家都是家。如何破解这个看似无解的难题?这需双方兼顾的智慧,更需互谅互让的大度。只要本着一视同仁、换位思考的宽容态度,“过年回谁家”并非一个死结。 在国人的传统思维中,婚姻被解读为女出嫁、男迎娶的所谓“男婚女嫁”,春节在夫家过年似乎是天经地义的民俗常态。不过,我国《婚姻法》对“婚姻”的定义却是男女双方可以互为对方的家庭成员。澄清“婚姻”认知,有助于破除夫妻二人尤其是男方的“面子”考量,让过年方式的选择趋于理性与客观。 “百年修得同船渡,千年修得共枕眠”。婚姻的实质是夫妻二人同心同德、相亲相爱的有缘结合,幸福美满才是最终的目标追求,何至于为一件生活琐事伤了和气、拆散姻缘,甚至自寻短见?春节回家是孝义表达,但孝敬父母岂在这一时一事?只要保持对双方父母一碗水端平的亲近心态,以将心比心的换位思考协商沟通,答案不难得出。 破解“过年回谁家”难题,老人也要有所作为。双方父母都需要降低自己的心理预期,多向孩子讲道理,少给他们出难题。只要子女们常怀感恩念亲之心,理解父母渴望的天伦之乐,只要人人怀抱爱心善意、包容大度,“过年回谁家”便不会再成为纠结难题。
不要把公务员当成一个集合概念 中央从严治官,让不少 公务员感慨“官越来越不好当”,有的甚至准备辞职离开公务员队伍。一些公务员在报纸和网络上谈公务员的苦衷和压力,激起公务员群体的共鸣,抱怨如今公务员太不容易了,同时也引发了一些公众的对抗性情绪,认为公务员太矫情太娇气了,才几个禁令就喊疼,是以前当官太容易了。   这种冲突表现为粗暴的二元对抗,一边撒娇似的说:不想干了,准备辞职。一边赌气式地说:走就走吧,没人拦着,一大堆人等着进来呢。这种情绪化的对抗无助于形成理性的讨论,快意恩仇中只会撕裂社会情绪。舆论应该抛弃对公务员的刻板成见,别上来就打断公务员想辞职的声音,别情绪化地把他们想象成“ 敌人”,不妨听他们讲完,了解他们真实的生存状态。   虽然我们整天用到“公务员”这个词,但是提起公务员这个符号,脑海里会冒出无数熟悉的标签。其实,我们对公务员这个群体可能还很陌生,并没有真正了解他们的真实生活,而都是靠想象和标签所建构的。我们所了解的公务员生活,很少是我们亲眼看到的和听公务员叙述的,而多是靠负面公共事件和腐败案件的碎片所拼凑,要么就是靠想象。很少有人认真倾听过这个群体的声音,走进过他们的生活,他们实际上是这个社会中沉默的一群人。   公务员这个群体之所以陌生并沉默着,有很多原因,一方面是体制形成的形象隔膜,作为公职人员,收入和家庭信息却是秘密,游离于公共舆论之外,自我神秘化和陌生化,人们只能靠猜测和想象去填补这种信息空白。另一方面是舆论压力,贫富差距和各种社会矛盾的纠结下,“公务员”这个词很敏感,很容易搅动起社会情绪,他们担心言多必失,害怕自己的言论挑起社会对立从而给组织带来“麻烦”,所以我们很少看到公务员在公共舆论平台上表达自己的声音。   这一次不妨让公务员走上舆论前台,公众认真地听听他们的声音,很多事实可能跟公众平常想象的不一样。   很多人都认为,公务员群体肯定都抵制和反对中央的禁令,因为这导致其隐性收入大为减少。这可能就是一种错觉,一个公务员朋友跟我说,他其实是很支持这些禁令的,因为禁令给他大大地减负了,今年过年再也不用给 领导送购物卡和名烟名酒了。一般人都觉得,公务员都是收购物卡和名烟名酒的,其实不然,只有某些位高权重的领导才会收到这些,而很多基层公务员都只有给领导送的份儿,哪有收的份儿。将普通基层公务员想象成手中掌握着权力的“领导”和“官员”,这是最普遍的误解。   还有一种更常见的误解,就是将公务员当成一个 集合概念,提起公务员这个概念,就当成一个对应着一些刻板标签的集体概念:权力大、腐败机会多、隐性福利高、工资基本不用、无数人求着他、关系网中八面玲珑、工作稳定。这些可能都是想象出来的,很多人忽略了一个事实,多数办事的公务员与掌握着权力的“官员”是不一样,而公务员之间又有着巨大的区别。不同地区、不同行业、不同层级的公务员生活可能有天壤之别。人们常常感慨普通公众与公务员之间的差别,而公务员群体内部的差别可能远比公务员与外人的差别大多了。都说公务员很闲,可有公务员吐槽说,或闲成猪或累成狗。在北京的机关中看到的公务员,与宁夏一个边远小镇的公务员,可能是完全两个概念。南方城市省城工商局的一个公务员,与西部边陲环保局的一个公务员,也仿佛生活在两个世界。   一个基层公务员说自己的月收入只有1000多块,说从来没有什么节日福利,很多远离基层的、习惯把公务员当成集合概念的人也许会说“打死都不信”。这就是社会隔膜。很多无聊的争论正源于这种隔膜,你在说基层公务员不容易,那边说每月上万工资无数隐性福利还不容易吗?唯有无语。不要撒娇,不要赌气,首先需要摒弃偏见而面对真实的声音。
我县第三届新春文化庙开幕 1月16日农历腊月十六,庙湾古城前锣鼓喧天,舞姿翩翩,市民如潮,我县第三届新春文化庙会在这里隆重开幕. 庙湾古城前灯组生动活泼,造型各异,既有传统的淮剧脸谱,又有现代的“骏马奔腾”,甚是美观。据了解,我县第三届新春文化庙会主题为“美丽阜宁,梦想花开”,从1月16日开始,一直持续到2月15日,为期一个月,突出文化元素、庙会元素、本土元素、商贸元素、富建元素五大元素,分设彩灯展示区、文艺演出区、产品展销区、游园观光区、互动娱乐区等五大板块,展现游庙湾古城、品阜宁文化、赏精彩节目、尝阜宁小吃、享凤凰购物等五大特色。整个灯会围绕突出观赏性、参与性与娱乐性,兼顾马年元素,集“形、色、声、光、动”于一体,充分展示“美丽阜宁、淮剧之乡、文化沃土”的内涵。除了彩灯展示区,“淮剧名家”演唱会, “新年祝福”电视互动,“才艺达人秀”,“市民过把明星瘾“等活动将轮番上演。同时你也可以感受一下“舌尖上的阜宁”。尝尝马家荡河鲜,吃吃玉带糕,来一碗东沟“小狗肉”……除小吃外,还能领略到阜宁的民俗文化、别出心裁的戏剧脸谱彩灯造型,定会让你觉得不虚此行,猜灯谜对春联拿大奖,听淮剧名家秀名段,上台秀才艺过把明星瘾,登佛光塔、钟楼祈福求好运,看看舞狮、舞龙、糖画、泥塑等民间艺术表演…… 开幕现场,热闹的舞龙舞狮、精湛的面塑、剪纸、书法家们现场写春联、送字画、博物馆里的文物展示……处处刮起最炫文化惠民风,也充溢着浓浓的乡土情,吸引了数千市民观看。
建立业务培训心得交流制度着力提升培训效果 近年来,阜宁县财政局不断健全业务学习制度,狠抓业务学习,努力提升财政干部业务素质。该局规定每周星期六上午为雷打不动的业务学习时间,交流省财政厅组织的业务培训心得是必学内容之一。今年来,在周六全体人员参加的业务学习会上,已组织16位参加省厅培训的人员进行交流,局长带头交流了培训心得,其他15位同志分别与大家分享了培训心得,主要有:《行政单位财务规则》培训、全省财政社会保障业务培训、财政综合业务培训、市县财政局预算处(科)长培训、全省财政干部第二期财政法制培训、机关作风建设和廉政建设专题培训、全省政府采购业务干部培训、全省财政系统信息工作培训、全省财政监督干部培训、全省财政系统灾难备份技术培训、科教文事业财务制度培训、全省财政预算绩效管理培训、教育培训管理者培训、行政复议和行政应诉业务培训、农业综合开发资金管理培训等培训心得。同时,该局将培训材料电子稿通过内网与QQ工作群传至所有工作人员,要求大家结合科室职能和 自身工作 ,认真研究, 深入思考,加快成果转化,做到学以致用 。通过业务学习交流,该局放大了省厅业务培训效果,全体工作人员进一步 加深了对当前财政经济形势的认识,开阔了胸襟、拓宽了视野 、提升了素质,为进一步做好财政工作提供了有力保证 。
全县村委会换届选举基本结束 根据省市统一部署,我县第十届村委会换届选举工作自10月下旬开始,通过动员部署,依法选民登记,提名候选人和12月10日—13日进行的投票选举,目前已基本完成了村委会选举工作任务。   我县此次村委会换届选举工作重视程度高,业务培训细,依法操作强,选举结果好。我县于10月29日召开了第十届村委会换届选举动员部署大会,专门成立了换届选举工作指导小组,同时还派驻了镇区、村居指导员。县民政局还明确了分工到镇的业务联络员。各镇区于11月1日—4日分别召开了动员会,成立了换届选举领导班子,落实了分工责任和工作措施。这次换届选举,各镇区严格按照工作计划和时间节点,认真执行《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》,做到依法选举,按规定程序操作,确保选举工作平稳进行。   截止目前,全县340个村居,有337个村居成功选出新一届村民委员会班子。参选率、成功率均达到99%以上,取得了历次选举最好成绩, 此次村委会成员平均年龄比上一届下降1.5岁,大专以上文化程度比上一届提高44人,妇女干部比上一届增加34人,35岁以下青年干部比上届增加58人。显示出本届村委会班子成员年龄下降,文化程度提高,妇女干部比例增多。
别让年终讨薪成固定“景观” 时至年末,又到讨薪季。这些年,从爬吊塔、拜河神到裸奔、自焚等,各种“讨薪秀”已经成为年关的一道固定“风景”,花样百出的创意背后是 农民工悲怆的社会地位和讨薪难的社会现实。 农民工“苦心孤诣”地创造讨薪花样,无非是吸引媒体关注,通过舆论给企业、 政府部门施加压力,以达到讨薪的目的。各种“讨薪秀”虽然渐渐让人产生审美疲劳但的确奏效:因帮助农民工讨薪被称为“讨薪策划师”的章和进在接受媒体采访时说,他在帮助农民工讨薪的过程中,曾经尝试过多种办法,但“最有效的经验”还是“傍媒体”,他总结:通过媒体讨薪,成功率最少能达到95%以上。 照理,农民工解决欠薪问题的正规途径有不少,比如与雇主协商解决、诉诸法律等。但由于劳动力市场的失衡,处于弱势地位的农民工缺乏集体谈判的能力,打官司则取证难、门槛高、时间长,而政府的行政资源和执法能力不足,更是让讨薪问题积重难返。 劳动者付出辛苦劳动,却拿不到报酬,这不仅是对劳动的亵渎和对劳动者的歧视,也是法治社会的耻辱。近些年,国家和地方出台了不少相关政策,不少地方年终清欠风暴似乎也未停止过,在政府与社会为农民工积极讨薪的大背景下,讨薪问题依然屡禁不止。一个主要原因就是整治欠薪政府部门应该更积极主动,而不是等问题上门;政府部门应该关口前移、防范欠薪,而不是年终为农民工应景讨薪。 同时,要加大对恶意欠薪的打击力度。目前,“恶意欠薪入刑”虽已实施近两年,仅2012年,全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件就达21万多件,但被各级人民法院受理的此类刑事案件却不过百余起,因恶意欠薪而被追究刑事责任的人更是少之又少。 为了减少讨薪悲剧,从长远看,我们需要做的长线工程固然有很多,比如完善企业工会制度、提高工人社会地位、建立企业信用黑名单制度等,但从短期看,则须抓一批恶意欠薪的典型案例予以严厉打击,以达到以儆效尤的目的。
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