韩国de馒头 韩国de馒头
签名是一种态度,我想我可以更酷...
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终于还是走上了维权的路,还没开始就已经挫败了一次, 我是做吉祥三宝的保安,合同是和外地的外包公司(a)签的,实际上班是在本地的公司(b),入职的时候协商好了没有保险和公积金这些违法的条款,也签了那些什么自愿放弃保证书之类的。上了一年零大半个月班吧,本来相安无事,后来b公司领导层大换血,内部制度也是大整顿,福利越来越少,规矩也越来越严,有段时间看到国家的带薪年休假在抖音各大官媒上冲上热搜了,。上班满一年后。我就找b公司申请年休假,但是被b公司拒绝,说是公司的年假制度改革了,丢出了一个年假折算的公式(离职后我自己多次找人社局确认后,才知道确实是合法的),总之就是工作满两年之后才能有5天年假,后来因为和领导的一次矛盾,当天就匆忙办了手续离了职,当然手续肯定是a公司的,是一个微信的小程序,那上面的离职理由是未缴社保。离职之后我第一时间找人事协商未休年假的3倍赔偿,几次协商无果后,人事让我自己去投诉补缴社保吧。然后我就去人社局和司法局咨询公司未缴社保的经济补偿金。司法局那边的人听到我没有发出被迫离职通知书就已经离职后,就劝我私下协商,要赔偿金基本上没有可能了。后来我又去了人社局那边仲裁庭的法律援助,那边的一个工作人员告诉我,让我赶紧补发,他觉得补发应该是可以的,再加上公司的人事软件上明确的写明了我离职理由是未缴纳社保。为了防止登不上那个hr小程序,我还全程录了屏。至此,离职后第2天我正式发出被迫离职通知书,离职后7天公司法务才签收到。 然后我就开始提交劳动仲裁申请,提交这个申请也是坎坷的很,本来我是完全符合申请法律援助的人,心想着有律师帮我整理证据、提交申请、出庭,整个过程会轻松简单不少。但是不出意外的,所有人和单位都把我当皮球一样不耐烦的踢来踢去,我就自己摸索提交了申请。 (前面说了这么多,我只是想把整个事情尽量的表达情况,耽误大家时间,不好意思) 提交申请后等了半个月左右,结果出来了,不出意料的不予立案,并且没有出具不予立案的具体理由,当然理由肯定给了,大概就是不属于争议范围。仲裁庭那边让我去领一个不受理通知,让我直接去法院起诉。很多人都说直接起诉好啊,效率高。但是我个人是不倾向直接起诉的,原因有这几个,第1维权成本高,别跟我说什么起诉费就几十块的,如果我不请律师,单枪匹马,你觉得我和人家专业的法务打官司,有多大胜算?(我一共才主张几千块万把块钱,就要先拿一半给律师,还不一定能赢)第2直接起诉意味着跟对方的法务硬碰硬,他们是专业的外包公司,法务是专门应对我这种人和事的,如果我真的可以那么轻易的拿到钱,一开始协商的时候,公司的态度就不会那么强硬?毕竟我一开始只要两千来块钱,打官司的诉求是大几千上万,如果走劳动仲裁的话,听说仲裁开庭之前还能协商,而且都说仲裁庭会偏向劳动者一点。 现在我修改了资料,重新提交了申请。之后又找仲裁庭那边仔细审核了一下,他们说这回没问题了,等着开庭就行。(第1次不予立案的原因是,仲裁庭说我签的是劳动合同,不是派遣合同,被申请人只能有一个,但我实际就是劳务派遣工,所以把ab两家公司都列为了被申请人) 我就想问问大家,我的官司胜算大吗?证据的话,基本上该有的都有。最难的应该是实际工作地点的取证,我也收集了一些,也去找各方的法律援助确认了,基本没有问题。
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