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男人,一定要有品位-----摘自互联网 一个男人,皮鞋可以有些灰,裤子可以有些皱,体形可以有些胖,而有一样是断然不能少的,那便是由你的内涵而外露的气质!      这气质便是人格魅力,便是层次便是品位,便是男人最基本的也是最核心的,最灵魂的,最为人性的东西品位,不是与生俱来的,而是一种辛辛苦苦的,认认真真的修炼,是一种“自我超脱”的心灵磨炼      有品位的男人,善良宽容,他有爱心,有责任感,有同情心,有正义感,有尊严感      有品位的男人,机智幽默,沉稳而不失风度。能在一瞬间洞察女人的心事,能把你的灵魂勾出来和他一起交流,能把你的沉睡的情感唤醒      有品位的男人,勇敢刚毅,做事执著,心怀坦荡,洒脱豪放。他个性鲜明,坦坦荡荡,他独立自主,意志刚强,他强横且自信。      男人的品位显示了男人的魅力、男人的风采、男人的美丽、它是逼你后退的高山,是将你倾没的骇浪。这样的男人,散发着浓浓的男人味,折射出了男人的本色和光芒,他们用阅历磨练自己,用知识丰富自己,从困难中寻求成功,从工作中寻求责任,从学习中充实自己,从坚定中走向成熟。      有品位的男人,犹如一首平凡而悠扬的歌,优美的旋律飘荡,浸润了他最爱的人生命的每一个季节。 有品位的男人,犹如一杯醇美的烈酒,细细品位,我们才能读懂其真正的内涵,才能回味其沁人的芳香。      有品位的男人,犹如一杯浓茶,飘着怡人的茶香,轻呷一口,顿觉满口的香味,弥散到全身的每一处神经,感觉是如此的惬意和舒畅。 与有品位的男人相伴,可以让你保持心灵的平和,如清风拂面,如细雨润心。他可以让灰暗的天空熠熠生辉;可以让贫瘠的土壤绿意葱茏;可以让破旧的花架繁华似锦! 是的,朋友,做一个有品位的男人吧,你可以不象比尔盖茨那样富有,可以不象莱昂纳多那样英俊帅气,但是,不能没有这种品位。你可以不浪漫,但是要温情,可以不豪爽,但是要大气,可以不细腻,但是要雅致。品位可以让你优雅脱俗,让你勇敢坚毅,让你豁达爽朗,让你宽厚挚诚,让你成为众人眼中出色的男人.
推荐一首好听的音乐-------星星 (Star)(Natalia,Aileen译) 星星视频音乐连接: http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.youku.com%2Fv_show%2Fid_XNjUzMDI1MTY%3D.html&urlrefer=1e536e490dc85a3815ae5325c7eccec2 1、星星 (Star)(Natalia,Aileen译) 多少次我问我自己,我为何出生,为何成长。 为何云层流动,大雨倾盆。 在这世上,别为自己企盼任何事情。 我想飞向云中,只是我没有翅膀。 星光在天际引诱我,但触到星星是如此艰难,即使是最近的那颗, 而我确实不知道自己是否有足够的力量 我会耐心等待,我为自己准备,那通向我梦想和希望的旅程。 不要燃尽自己,我的星星,请等我 有多少路我将行走,有多少山峰我将为了寻找自己而去征服, 有多少次我将失败,有多少此我将重新开始, 而这一切是否有意义 我会耐心等待(我会耐心等待),我为自己准备(我为自己准备), 那通向我梦想和希望的旅程(那通向我梦想和希望的旅程)。 不要燃尽自己,我的星星,请等我(不要燃尽自己,我的星星,请等我) 1、星星(央视版翻译) 多少次我 问自己 为何我降生于世 长大成人 为何云层流动   天空下雨 在这世上   别为自己期盼什么 我想飞向云际   但却没有翅膀 那遥远的星光深深吸引着我 但要触到星星却如此艰难 尽管它近在咫尺 也不知我是否有足够的力量能够朝它奔去 我会稍作等待 然后开始上路 跟随着希望与梦想 不要熄灭   我的星星 等着我 在我面前还有多少路 要走 有多少山峰要去翻越 为了寻找自己 我又将有多少次 跌下悬崖 一切从零开始 而这是否会有意义 我会稍作等待 然后开始上路 跟随着希望与梦想 不要熄灭   我的星星 等着我 01. Звезда. Очень много раз я себе задавал вопрос: "Для чего родился на свет я, взрослел и рос? Для чего плывут облака и идут дожди?" В этом мире ты ничего для себя не жди! Я бы улетел к облакам!!! Да крыльев нет! Манит меня издалека тот звёздный свет! Но Звезду достать не легко, хоть цель близка! Я подожду ещё чуть-чуть И собираться буду в путь Вслед за надеждой и мечтой. Не догорай, Звезда моя! Постой! Я подожду ещё чуть-чуть И собираться буду в путь Вслед за надеждой и мечтой. Не догорай, Звезда моя! Постой! Я подожду ещё чуть-чуть И собираться буду в путь Вслед за надеждой и мечтой. Не догорай, Звезда моя! Постой! И не знаю, хватит ли сил для броска?! Я подожду ещё чуть-чуть И собираться буду в путь Вслед за надеждой и мечтой. Не догорай, Звезда моя! Постой! Сколько же ещё мне дорог предстоит пройти?! Сколько покорять мне вершин, чтоб Себя найти?! Сколько же с отвесной скалы мне падать вниз?! Сколько начинать всё с нуля?! И есть ли смысл?! Я подожду ещё чуть-чуть И собираться буду в путь Вслед за надеждой и мечтой. Не догорай, Звезда моя! Постой!     1. The Star (Zvezda) So many times I asked myself What for I was born into this world and grew up And why the clouds float and rains pour You shouldn't expect anything for yourself in this world I would fly up to the clouds but I have no wings That starlight lures me from afar But it's hard to reach the star though the goal is close at hand And I don't know if I 'll have enough strength for the throw I'll wait just a little bit more And then will get ready for my journey Towards the Dream and Hope Oh my star, please don't burn out, just wait! How many paths do I have to go by? How many peaks should I conquer to find my own self? How long should I keep falling from the cliff? How many times should I start from the beginning and is there any sense to it? I'll wait just a little bit more And then will get ready for my journey Towards the Dream and Hope Oh my star, please don't burn out, just wait!
[转] 当感情出现问题时,看看这个吧--感觉不错,值得一看!    爱一个人感觉,总是在一开始觉得很甜蜜,总觉得多一个人陪,多一个人帮你分担,你终于不再孤单了,至少有一个人想着你、恋着你,不论做什么事情,只要能在一起,就是好的,但是慢慢的,随着彼此的认识愈深,你开始发现了对方的缺点,于是问题一个接着一个发生,你开始烦、累甚至想要逃避,有人说爱情就像在捡石头,总想捡到一个适合自己的,但是你又如何知道什么时候能够捡到呢?她适合你、那你又适合她吗?其实,爱情就像磨石子一样,或许刚捡到的时候,你不是那么的满意,但是记住人是有弹性的,很多事情是可以改变的,只要你有心、有勇气,与其到处去捡未知的石头,还不如好好的将自己已经拥有的石头磨亮磨光,你开始磨了吗?      很多人以为是因为感情淡了,所以人才会变得懒惰。错!其实是人先被惰性征服,所以感情才会变淡的。在某个聚餐的场合,有人提议多吃点虾子对身体好,这时候有个中年男人忽然说:十年前,当我的老婆还是我的女朋友的时候,她说要吃十只虾,我就剥二十只给她!现在,如果她要我帮她剥虾壳,开玩笑,我连帮她脱衣服都没兴趣了,还剥虾壳咧!听到了吗?难怪越来越多人只想要谈一辈子的恋爱,却迟迟不肯走入婚姻。因为,婚姻容易让人变得懒惰。如果每个人都懒得讲话、懒得倾听、懒得制造惊喜、懒得温柔体贴,那么夫妻或是情人之间,又怎么会不渐行渐远渐无声呢?所以请记住:有活力的爱情,是需要适度殷勤灌溉的,谈恋爱,更是不可以偷懒的喔!有一对情侣,相约下班后去用餐、逛街,可是女孩因为公司会议而延误了,当她冒着雨赶到的时候已经迟到了30多分钟,他的男朋友很不高兴的说:每次都这样,现在我甚么心情也没了,我以后再那间,女孩终于决堤崩溃,她心里想:或许,他们再也没有未来了!同样的在同一个地点,另一对情侣也面临同样的处境;女孩赶到的时候也迟到了半个钟头,他的男朋友说:"我想,一定忙坏了吧!"接着他为女孩拭去脸上的雨水,并且脱去外套盖在女孩身上,此刻,女孩流泪了!但是流过她脸颊的泪却是温馨的,你体会到了吗?其实爱、恨往往只是在我们的一念之间!爱要懂得宽容很多事可能只是在于你心境的转变罢了!你懂了吗?当有个人爱上你,而你也觉得他不错。那并不代表你会选择他。你说:你要找一个你很爱很爱的人,你才会谈恋爱。但是当对方问你:怎样才算是很爱很爱的时候,你却无法回答他,因为你自己也不知道。      没错,我们总是以为,我们会找到一个自己很爱很爱的人。可是后来,当我们猛然回首,我们才会发觉自己曾经多么天真。假如从来没有开始,你怎么知道自己会不会很爱很爱那个人呢?其实,很爱很爱的感觉,是要在一起经历了许多事情之后才会发现的。或许每个人都希望能够找到自己心目中百分之百的伴侣,但是你有没有想过:在你身边会不会早已经有人默默对你付出很久了,只是你没发觉而已呢?所以,还是仔细看看身边的人吧!他或许已经等你很久喽!      有人说:喝酒的时候,六分醉的微醺感是最舒服的。肌肉可以得到松弛,眼中看到的一切都是可爱的,如果你还继续喝,很可能隔天你会头疼欲裂,全身不舒服,完全丧失了喝酒的乐趣。吃饭的时候,七分饱的满足感是最舒服的。口中还留着食物的香味,再加上饭后甜点、水果,保持身材和身体健康绝对足够。如果你还继续吃,很可能会肠胃不适、吃太饱想睡觉,完全丧失了吃饭的乐趣。      当你爱一个人的时候,爱到八分绝对刚刚好。所有的期待和希望都只有七八分;剩下两三分用来爱自己。如果你还继续爱得更多,很可能会给对方沉重的压力,让彼此喘不过气来,完全丧失了爱情的乐趣。所以请记住,喝酒不要超过六分醉,吃饭不要超过七分饱,爱一个人不要超过八分喔。那天朋友问我:到底该怎么做才算是爱一个人呢?我笑着跟他说:其实每个人的爱情观都不一样,说对了叫开导,但就怕说错反倒变成误导那就糟糕了!       如果你也正在为爱迷惘,或许下面这段话可以给你一些启示:爱一个人!要了解,也要开解;要道歉,也要道谢;要认错,也要改错;要体贴,也要体谅;是接受,而不是忍受;是宽容,而不是纵容;是支持,而不是支配;是慰问,而不是质问;是倾诉,而不是控诉;是难忘,而不是遗忘;是彼此交流,而不是凡事交代;是为对方默默祈求,而不是向对方诸多要求;可以浪漫,但不要浪费;可以随时牵手,但不要随便分手…… 如果你都做到了,即使你不再爱一个人,也只有怀念,而不会怀恨。      你懂得如何去爱了吗?试试看吧如果你爱一个人,随遇而安,让他/她自由的飞,如果最后他/她还是回到你身边,那就是命中注定的!
珍惜以下的五种人 世界上有一种人... 和你在一起的时候,总是千万次嘱咐要多穿衣服,要注意自己的安全!你觉得很烦,却也觉得很窝心.缺钱的时候,他总会说些赚钱不易之类的话来教训你,边教训边塞钱给你,这种人叫父母!   世界上有一种人...和你在一起的时候,偶尔会和你打架,偶尔和你斗嘴,他坏到总是抢你的点心,总是向父母打小报告,但也总是爱护你比谁都多,你们有最亲密最亲密的关系,这种人叫做手足!    世界上有一种人...不见面的时候会一直惦记着他,见面时候却又脸红心跳,什么话都说不[出口,他总能轻易地把你的心揪住,让你无法忘怀,也能让你胡思乱想睡不好觉,但你仍然甘之如饴,因为你爱他,他是你最甜蜜最甜蜜的负荷,这种人叫做情人!    世界上有一种人...知道你一些不为人知的小秘密,考试的时候他帮着你作弊,犯错的时候他帮着你找理由,暗恋一个人的时候他帮你传话,和情人吵架的时候,你一定会哭着跑去找他,你很抱歉的是你总是麻烦来了才想到他,但你很庆幸生命中出现了这么好的一个人,也许你们在一起的日子,走得比情人还要久长,这种人叫朋友!   世界上有一种人...总是在父母得保护下成长,在手足的关系中定位自己,在情人的呵护中找到真爱,在朋友的关心中得到温暖,你知道这些人经过了你的生命,也丰富了你的一生,你谢谢他们带给你的却又总是说不出口,这种人就是自己!  善待身边的每一个亲人,爱人,朋友,还有自己,其实幸福一直都在我们身边!
面试建议 面试准备 了解企业及岗位信息:在应聘前对应聘的公司作比较充分的了解,对应聘的岗位作较深的分析,从而形成自己的看法,这些清晰而独特的观点往往会有助企业了解你的实力。 了解面试地点:这一点是容易疏忽的地方,有了对面试地点以及周边环境的把握,才能在面试时从容不迫,细心面对。衣着、举止:建议穿着比较正式的服装,并按企业要求带齐自己的简历和其它资料。举止要大方,不卑不亢,表现出一定的加盟意愿是有必要的,过度的热情只能适得其反。 面试五忌:迟到、接听电话、表现紧张、不懂装懂、无眼神接触。 面试过程 第一印象:尽管对凭第一印象决定取舍的做法有一些批评,认为其过于主观,但在现今的企业招聘中,面试仍然是企业进行人员甄选的主要手段之一。由于面试通常会有几轮,第一印象往往决定了是否能再次获得面试的机会,所以初次见面,给对方留个好印象无疑是重要的。 注意细节:从应聘者进入面试场所开始,就会成为被观察的对象,所以不要因为太过大意,而给对方留下不良的印象。对问题的回答,也要注意按 STAR 原则进行阐述。 控制情绪:情绪紧张容易导致发挥失常,通常面试者会设置一些环节来缓解应聘者的紧张,而应聘者也要学习一些方法来增强对自己情绪的把握。紧张情绪的消除来自于对自己的信心,而信心则来自于自己的实力。在个别情况下,企业会有意识地通过压力面试来观察应聘者在压力下的反应,此时,控制自己的情绪就显得更为重要。 真诚表现:实事求是地展现个人情况,即使自己认为可能不太符合企业的要求,也尽可能以一份真诚的态度去争取,往往会有一些额外的机会,坚持不懈有时候往往比实力更能获得企业的青睐。 面试结束 面试结束时,向对方表示感谢、礼貌道别,是对双方的尊重。
有趣的分手信 有趣的分手信~~ 写信跟回信都很有创意~~ 男生提分手 Dear: 想向你辞去情人的职务,任职一年多来,在岗位上我努力学习,克尽职守, 对你嘘寒问暖,小心翼翼,揣测你的需要,满足你各方面需求。在感情提供你慰藉,让你有被爱的感觉; 在行动上,等待、接送、陪伴、更只是基本工作。虽不经手财务,却要负起所有买单重责;三不五时还要送礼讨你欢心。一个称职的情人要温柔体贴,还要心胸宽阔。 听你提及对别的男人的大方及赞赏,不可以醋劲大发。刚任职之时不知如何拿捏,犯了几次错误竟敢与你闹情绪 几度你想把我开除,后来在我保证不再犯的前提下,你勉强再给我观察期。这些时日以来,几经思索,感谢你给我这次机会。 但我确实不适任此职位,想向你申请调回朋友部门。 看你对那部门同仁有说有笑,三不五时还会请他们小聚一番,有点羡慕他们:上班时间弹性,不用随 call随到,不用接送, 不用买单,不用送礼,不用面对你冷漠一面,可看到你阳光似的笑容,听到你幽默言谈。 而我虽占了情人的缺,除了责任加重却没任何特殊待遇; 没有甜言蜜语,没有多一点关心,没有礼物,没有... 决定辞去这职务,至於你是否愿让我调部门, 一切尊重你的裁决..... 一个尽心尽力的员工敬上 女生的回覆 Dear:关於您转调部门的提议,经过董事家长会开会讨论,以下决议事项向您说明: 因您当初面试时的职务为情人,标准与要求一开始就跟朋友不同,虽然试用期间你的表现不好差点被开除,但念在你苦苦哀求且信誓旦旦的说明你可以改进与升任,才予以留任。情人属於正职工作,与兼职的朋友部门不同,当然责任与工作相对也比较多,但是薪资及福利保证优於朋友部门, 情人有按摩、亲亲、抱抱及陪同参予家庭聚会与煮宵夜的红利与福利, 还有很好的升迁管道,可以升为老公、爸爸、阿公...等,这些绝对都是朋友部门所没有的。最后,因目前朋友部门没有职缺,情人又是重要职务,因此在未寻获新人或职务代理人并完成交接前,先将您转调到备胎部门,这个部门的人员不需要每天面对老板,应该可以暂时让您的责任跟压力不那麼大。等情人职务有人可以交接时,可再将您转调到地下情人部门,当然若届时朋友部门有缺也可转调到朋友部门,或是您要离职也可以,当然自动离职是没有遣散费的。 谢谢您一年多来的努力... 董事会成员代表 敬上
相要以下GB 如题:GB 1033—86 塑料密度和相对密度试验方法 GB l636—79 模塑料表观密度试验方法 GB/T 7155.1—87 热塑性塑料管材及管件密度的测定 第一部分:聚乙烯管材及管件基准密度的测定 GB/T 7155.2—87 热塑性塑料管材及管件密度的测定 第二部分:聚丙烯管材及管件密度的测定 GB/T 1039-92 塑料力学性能试验方法 总则 GB/T 14234—93 塑料件表面粗糙度 GB 8807—88 塑料镜面光泽试验方法 GB l3022—9l 塑料薄膜拉伸性能试验方法 GB/T l040—92 塑料拉伸性能试验方法 GB/T8804.1一88 热塑性塑料管材拉伸性能试验方法 聚氯乙烯管材 GB/T 8804.2—88 热塑性塑料管材拉伸性能试验方法 聚乙烯管材 HG 2—163—65 塑料低温伸长试验方法 GB/T 5471—85 热固性模塑料压塑试样制备方法 HG/T 2—1122—77 热塑性塑料试样制备法 GB/T 9352—88 热塑性塑料压缩试样的制备 GB 2918—82 塑料试样状态调节和试验的标准环境 GB/T1041—92 塑料压缩性能试验方法 GB 934l一88 塑料弯曲性能试验方法 GBl042—79 塑料弯曲试验方法 GB 8805—38 硬质塑料管材弯曲度测量方法 GB/T14484—93 塑料承载强度试验方法 GB/T14483—93 塑料负载变型试验方法 GB/T11546—89 塑料拉伸蠕变测定方法 GB/T13525-92 塑料拉伸冲击性能试验方法 HG 2—161一65 塑料低温对折试验方法 HG 2一l62—65 塑料低温冲击压缩试验方法 GB/T 5470—85 塑料冲击脆化温度试验方法 GB/T14485—93 工程塑料硬质塑料板材及塑料件耐冲击性试验方法(落球法) GB/T11548—89 硬质塑料板材耐冲击性试验方法 HGB 2133—61 海绵塑料冲击弹性测定法 GB/T12812—91 硬质泡沫塑料滚动磨损试验方法 GB/T15047—44 塑料扭转刚性试验方法 GB/T15048—44 硬质泡沫塑料压缩蠕变试验方法 GB/T 9647—88 塑料管材耐外负荷试验方法 GB/T10007一88 硬质泡沫塑料剪切强度试验方法 GB 4726—84 树脂浇铸体扭转试验方法 GB/T 15598—45 塑料剪切强度试验方法 穿孔法 HG 2一151—65 塑料粘接材料剪切强度试验方法 HGB 2164—62 塑料检验方法 抗劈强度测定法 GB/T10808—89 软质泡沫塑料撕裂性能试验方法 GB/T1130—9l 塑料直角撕裂性能试验方法 HG 2—167—65 塑料撕裂强度试验方法 GB 3808—88 软质复合塑料材料剥离试验方法 GB/T11999—89 塑料薄膜和薄片耐撕裂性试验方法 埃莱门多夫法 GB/T 9342—88 塑料洛氏硬度试验方法 GB/T 2411—80 塑料邵氏硬度试验方法 HG 2—168—65 塑料布氏硬度试验方法 HG 2—298—66 布氏硬度测定法 GB 3398—82 塑料球压痕硬度试验方法 GB/T10807—89 软质泡沫聚合材料压陷硬度试验方法 GB/T1843—80 塑料悬臂梁冲击试验方法 GB/T1043—93 硬质塑料筒支梁冲击试验方法 GB/T14153—93 硬质塑料落锤冲击试验方法 HG 2—149—65 拉伸弹性模量试验方法 GB/T14694—93 塑料压缩弹性模量的测定 GB 4608—84 部分结晶聚合物熔点试验方法 光学法 GB l633—79 热塑性塑料软化点(维卡)试验方法 GB/T11998—89 塑料玻璃化温度测定方法 热机械分析法 GB/T 8802—88 硬聚氯乙烯(PVC—U)管材及管件维卡软化温度测定方法 GBl035—70 塑料耐热性(马丁)试验方法 GB/T 8803—88 注塑硬聚氯乙烯(PVC—U)管件 热烘箱试验方法 GB/T 2.634—79 塑料弯曲负载热变形温度(简称热变形温度)试验方法 GB 3682—83 热塑性塑料熔体流动速率试验方法 HG 2—1171—72 塑料熔融指数测定方法 HG 2一158—65 塑料导热系数试验方法(稳态法) GB l036—70 塑料线膨胀系数试验方法 GB 3399—82 塑料导热系数试验方法 护热平板法 GB/T 15585—95 热塑性塑料注射成型收缩率的测定 GB 5470—85 塑料冲击脆化温度试验方法 GB/T14484—93 塑料承载温度试验方法 GB/T 8324—87 模塑料体积系数试验方法 GB/T 4609—84 塑料燃烧性能试验方法 垂直燃烧法 GB/T4610—84 塑料燃烧性能试验方法 点着温度的测定 GB/T 8232—87 塑料燃烧性能试验方法 烟密度法 GB/T 2406-93 塑料燃烧性能试验方法 氧指数法 GB/T2407—80 塑料燃烧性能试验方法 热棒法 GB/T 2408—80 塑料燃烧性能试验方法 水平燃烧法 GB/T 9343—88 塑料燃烧性能试验方法 闪点和自燃点的测定 HGB 2130—61 塑料检验方法 磨耗测定方法 JB/T972—92 塑料耐擦伤性能试验
测试:工作压力到底有多大 如果你收到了一封公司寄来的信,没有署名是哪个部门,只标注了内详的字样,你会认为是:  A、今天好像不是我的生日,是公司又要举办什么活动了吗?马上打开看看到底又有什么新鲜的东西。  B、心里面没有什么概念,只是觉得挺奇怪的为什么不通过电子邮件或者同事的口头传达呢?先拆开看看再说吧。  C、觉得有点反常,先用手估计一下里面的页数、再对着光线充足的地方先“透视”一下,然后觉得先打个电话给同事好友沟通和询问一下再拆。  D、有些担心,会不会是辞职信之类的信函阿,如果真的是这样,那我该怎么办啊?这样的念头一直存在直到拆开信读到真正的内容。  结果分析:  选A  说明对于工作比较满意,对于自己的能力和地位很有信心,平时几乎没有什么工作上的压力。如果可以有未履薄冰而如履的态度来对待工作的话,适当给自己一些压力瞄准更高的目标,那样可以为自己创造更大的发展空间;  选B  表示工作上虽然没有感到什么特别的压力,但也没有十分胜任的信心,比较平常。  如果能够发现工作中的新的吸引自己的地方,或者能够发挥自己潜能的方面将会对于在工作上的表现更有帮助;  选C  表明工作其实已经给了自己一定程度上的压力,有时会让自己感到紧张,某些时候会有自己不是十分胜任的感觉。对于工作本身还是比较在乎的,建议可以通过为自己制定包括培训在内的一系列工作计划,提高自己的价值。  选D  可能反映出工作不仅带给自己很多的压力,而且有时可能会成为自己精神上的负担。可以从全面分析自己和工作环境两个方面入手,制定一个目标,对于现在的工作和将来的发展都认真进行规划,才不至于对潜在的变化显得束手无策。记住,成功源于策划。
人生比作一次旅行---转 不久前,我读了一本书.书中把人生比作一次旅行.人生一世,就好比是一次搭车旅行,要经历无数次上车下车,时常有事故发生;有时是意外惊喜,有时却是刻骨铭心的悲伤......降生人世,我们就坐上了生命列车.我们以为我们最先见到的那两个人--我们的父母,会在人生旅途中一直陪伴着我们.很遗憾,事实并非如此.他们会在某个车站下车,留下我们,孤独无助.他们的爱,他们的情,他们不可替代的陪伴,再也无从寻找.尽管如此,还会有其他人上车.他们当中的一些人将对我们有着特殊的意义.他们之中有我们的兄弟姐妹,有我们的亲朋好友.我们还将体验千古不朽的爱情故事.坐同一班车的人当中,有的轻松旅行,有的却带着深深的悲伤......还有的,在列车上四处奔忙,随时准备帮助有需要的人.很多人下车后,其他旅客对他们的回忆历久弥新......但是,也有一些人,当他们离开座位时,却没有人察觉.有时候,对你来说情深意重的旅伴却坐到了另一节车厢.你只得远离他,继续你的旅程.当然,在旅途中,你也可以摇摇晃晃地穿过自己的车厢,区别的车厢找他.可惜,你再也无法坐在他身旁,因为这个位置已经让别人给占了.没关系,旅途充满挑战,梦想,希望,离别......就是不能回头.因此,尽量使旅途愉快吧!善待旅途上遇见的所有旅客,找出人们身上的闪光点.永远记住,在某一段旅程中,有人会犹豫彷徨,因为我们自己也会犹豫彷徨.我们要理解他人,因为我们需要他人的理解.生命之谜就是:我们在什么地方下车?坐在身旁的伴侣在很么地方下车?我们的朋友在什么地方下车?我们无从知晓...我时常这样想:到我该下车的时候,我会留恋吗?我想我还是会的.和我的朋友分离,我会痛苦,让我们的孩子孤独地前行,我会悲伤.我执著地希望在我们大家都要到达的那个终点站,我们还会相聚.我们的孩子们上车时没有什么行李,如果我能在他们的行囊中留下美好的回忆,我会感到幸福.我下车后,和我同行的旅客都还能记得我,想念我,我将感到快慰.献给你,我生命列车上的同行者.祝你们路途愉快!
在心理上,高级打工者也是一个弱势群体 在心理上,高级打工者是一个弱势群体 在北京、上海等大城市,有这么一群人,他们一般具有本科以上学历、5年以上工作经验,年薪一般在10万元以上,但他们不是资本所有者,而只是在某个营利性机构中担任一定的高级管理职务,这群人就是人们常说的“高级打工仔”。 这是一群很少受社会关注的特殊群体。因为在普通人眼里他们衣食无忧―――只要要求不是太高,他们通过按揭的方式能拥有自己的住房和私家车;只要足够小心,尽心尽责,一般来说,保住饭碗,养家糊口基本上没有问题。 然而,这是一群在心理上备受煎熬的特殊群体,他们所承受的心理压力使得他们中很多人的人性多少都有些被扭曲。他们所做的,很多并不是自己所喜欢的。他们所说的,很多也是连自己都认为是不该说的。由于这种身与心、言与行的分离,使得很多本来很优秀的人才也只能碌碌无为,在灰暗中苦苦地等待着自己职业生涯的结束。 压力之一:是继续打工,还是自己创业? 在这群人的周围,或多或少的都有一些自己创业的成功人士。所以,他们一般张口闭口都会说:“我的某某朋友,自己在做,做得很不错!”言辞之间充满仰慕之情。他们时时刻刻准备牛刀小试一把,但冷静一想,自己创业的风险实在是太大了。 创业很风光,诱惑很迷人,风险又太大,这时高级打工者一般会选择两种不同的生活方式继续自己的职业生涯。第一类是继续打工。但由于自己不是出资人,寄人篱下和认同感缺失始终困扰着他们。他们步步小心,处处留意,对老板或上级的一个眼神和一声咳嗽都非常敏感,惟恐哪一天厄运降临。“时时刻刻如履薄冰”,此话一点不假。 第二类是自己创业。这又分为两种情况:一是明修栈道,暗度陈仓。挂羊头,卖狗肉,表面上还是在为自己所服务的公司做事,其实背地里猛拨拉自己的小算盘,把风险转移给公司,收益全归自己。近年来,国内屡屡出现的职业经理人道德事件大多如此。 二是果断选择自己创业。但很多人其实并不适合自己创业,创业的开始就是他们失败的开始,所以他们所承受的心理压力更是常人难以想像的。笔者接待过一个形容疲惫、眼神无光的创业者。他曾是某特大型国有企业北美区的总经理,在北美工作期间认识了几个拥有自己专利的朋友。前年年底,由于美国经济不景气,他们相继回了国。这位总经理没有选择等上一两年,基本上没有风险地接替即将退休的该国企一把手的职位,而是拿出多年的积蓄与几个朋友合伙创业。由于那几个朋友都是学者出生,而他大学毕业后一直在企业工作,所以他就顺理成章地成了新创公司的CEO。公司开张一年多,不但颗粒无收,还赔光了老本。对他的访谈与性向测评表明,他在人际关系能力和决策能力上确实不适合担任新创企业的CEO。他对我们的测评结果非常满意,我也从他兴奋的眼神中读出了他其实是在找一个科学依据,来说明他并不适合自己创业,更适合回到国企去当老总。 是自己创业,还是继续打工?高级打工者难以取舍。继续打工,面子问题,羞于被人询问;自己创业,又常常是“心比天高,命比纸薄”。 压力之二:是等待晋升,还是易主跳槽? 套用拿破仑“不想当将军的士兵不是一个好士兵”的名言,那么“不想被提升的打工者就不是一个好的打工者”。对高级打工者来说,职位的晋升绝不仅仅意味着薪水的上涨,更重要的是上级对个人价值的肯定。但“人人都有帝王相,路窄人稠轮不上”,越往上,职位就越少。所以,能当将军的、能被提升的只能是少数。 由于晋升决策常受到很多复杂因素的影响,为了获得晋升,高级打工者一般分化为三类: 第一类是主动出击,使用种种不正常的手段获取可能的晋升。比如欺上瞒下,编造功劳数字,“本无洪水,引而抗之”。这类人,白天忙着撒谎尚可,一到夜深人静,心理上就被荒凉和孤寂所包围。 第二类是易主跳槽,甩手走人。“此地不留爷,自有留爷处”、“人挪活,树挪死”是这些人的想法。一群专业的猎头也总是跟着他们。猎头的信誓旦旦成了他们不可抗拒的诱惑。但不论从概率论还是从实际情况上看,“挪死”的人其实比“挪活”的人数更多。这是因为高级打工者每跳一次槽,机会成本就上涨一个幅度,所以,对他们来说,跳槽时伴随着担惊受怕。 除了上述极端的类型外,还有一种明哲保身型,即自己不做坏人,但一定要学会与坏人打交道,奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信条。 是等待晋升,还是易主跳槽?高级打工者取舍难定。等待晋升,前景不明,存在风险;易主跳槽,机会成本高,在新环境中也不知能否适应。 压力来自大环境 高级打工者这种超常的心理压力是由社会大环境所决定的。 研究显示,当一个国家或地区的GDP的增长率介于5%―15%之间时,浮躁就会成为一种普遍的社会现象。因为GDP的增长率低于5%,社会新增机会有限,人们就比较安分守己,如果高于15%,由于各产业链之间的拉动作用,每个行业都有很多新增机会。GDP的增长率如果介于5%―15%之间,整个社会有一定数量的机会,所以就有许多寻梦人;但因为机会不是太多,就会产生更多的梦境破灭者。 这样,整个社会就比较浮躁,高级打工者必为尘事所扰、所惑、所动、所困、所累,承担超负荷的心理压力。 建议:心态决定一切 尽管如此,个人的心态仍然是决定人如何面对压力的主导因素。因此,提倡以积极心态面对压力。 如果把人的大脑上的神经元比作电脑的硬盘,那么,个人在单位时间内处理信息的能力就受制于电脑的内存。一台电脑的硬盘很大,但如果与它匹配的内存很小,它的作用就难以发挥。有时,你的电脑内存很小,但你对其中的垃圾文档和病毒都及时进行清理,那电脑也能运转良好。 积极心态就是要求自己及时删除垃圾文档,及时对可能的病毒进行查杀处理。其实,这就是时下各种励志类书籍反复讲述的内容:要善于自省,对他人宽容,多付出,善于利用时间等等。 如果心态积极了,你的内存就没有问题,你的硬盘也不会有任何问题。这样,你做什么事情都能踏实地躬身入局,总能抓住属于自己的机会。不论是继续打工,还是自己创业,不论是等待晋升,还是易主跳槽,你都是非常出色的,也会非常快乐的
所谓----面试试题大全4 60、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的? 61、你现在的上司或同事会怎样评论你? 当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处。而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期,这可不是个好兆头。 62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就? 这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学习内容的结构特点等,是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 63、对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助? 64、你最喜欢的事物或菜肴是什么? 据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。 65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何?我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈。 66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么? 这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位,招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子。不用说,面试结束后他还得继续找工作。 67、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作,为什么? 68、什么是最大的失礼或失言? 是你的所作所为显示了不尊敬,轻视,对别人缺乏考虑和尊重,职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊重别人的意见。 69、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说,今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后,你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么? 70、你是否喜欢你老板的职位? 回答当然是"YES",如果你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。 71、你是否愿意到公司派你去的那个地方? 如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。 72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的能力如何? 73谁曾经给你最大的影响? 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么? 74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解,你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作? 75、你将在这家公司待多久? 回答这样的问题,你该持有一种明确地态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己"。 76、什么是你最大的成就(成功)?你最大的遗憾是什么? 一是我的婚姻,如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我的工作,无论在哪儿干,我都是最出色的。(准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特,容易给人留下深刻的印象,从而让你与众不同。要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例。)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正是它们促使我走向了成熟。 77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项?你喜欢你的那种特性?你认为什么是好的?你的弱点是什么?哪些你是可以改正的? 78、你有和这份工作相关的训练或品质吗? 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。 79导致你成功的因素是什么? 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作"。
所谓----面试试题大全3 40、你的优点是什么? 这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力。 41、现在最热衷的是什么? 可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。 42、放假的时候,做什么消遣? 对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。 43、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。 44、之前的薪水有多少? 之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。 45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。 最好能诚实回答。对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。 针对待遇问题以清楚明确答复最佳,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是:不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。 46、希望工作地点在哪里? 这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。 47、对自己工作的评价如何? 48、何时可以到职? 大多数企业会关心就职时间,最好是回答"如果被录用的话,到职日可按公司规定上班",但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。 49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 50、为什么选择来公司应征? 这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。 51、除了本公司外,还应征了那些公司? 很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。 52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么? 53、过去的工作经历如何? 可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明。 54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?) 回答一定要得体,根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答:"我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。 55、喜欢这份工作的哪一点? 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答,如:"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的。 56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母,也很感谢他们给予我的栽培。 57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。 每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的,例如从中学到教训,努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。 58、你参加过高校哪些实践活动?你的自学能力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜欢读哪一类课外读物?为什么? 59、谈谈人际关系生活经验? 面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:"遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
如果你在一个平凡的家庭长大, 如果你的父母还健在,不管你有没有和他们同住——   如果有一天,你发现他的厨房不再像以前那么干净;   如果有一天,你发现家中的碗筷好象没洗干净;   如果有一天,你发现母亲的锅子不再雪亮;   如果有一天,你发现父亲的花草树木已渐荒废;   如果有一天,你发现家中的地板衣柜经常沾满灰尘;   如果有一天,你发现母亲煮的菜太咸太难吃;   如果有一天,你发现父母经常忘记关瓦斯;   如果有一天,你发现老父老母的一些习惯不再是习惯时,就像他们不再想要天天洗澡时;   如果有一天,你发现父母不再爱吃青脆的蔬果;   如果有一天,你发现父母爱吃煮得烂烂的菜;   如果有一天,你发现父母喜欢吃稀饭;   如果有一天,你发现他们过马路行动反应都慢了;   如果有一天,你发现在吃饭时间他们老是咳个不停,千万别误以为他们感冒或着凉,(那是吞咽神经老化的现象) ;   如果有一天,你发觉他们不再爱出门……   如果有这么一天,我要告诉你,你要警觉父母真的已经老了,器官已经退化到需要别人照料了。   如果你不能照料,请你替他们找人照料,并请你请你千万千万要常常探望,不要让他们觉得被遗弃了。   每个人都会老,父母比我们先老,我们要用角色互换的心情去照料他,才会有耐心、才不会有怨言,当父母不能照顾自己的时候,为人子女要警觉,他们可能会大小便失禁、可能会很多事都做不好,如果房间有异味,可能他们自己也闻不到,请不要嫌他脏或嫌他臭,为人子女的只能帮他清理,并请维持他们的“自尊心”。   当他们不再爱洗澡时,请抽空定期帮他们洗身体,因为纵使他们自己洗也可能洗不干净。当我们在享受食物的时候,请替他们准备一份大小适当、容易咀嚼的一小碗,因为他们不爱吃可能是牙齿咬不动了。      从我们出生开始,喂奶换尿布、生病的不眠不休照料、教我们生活基本能力、供给读书、吃玩乐和补习,关心和行动永远都不停歇。如果有一天,他们真的动不了了,角色互换不也是应该的吗?      为人子女者要切记,看父母就是看自己的未来,孝顺要及时。
只能看懂,不能读的文章!(9篇) 中文真伟大!竟然有只能看,不能读的文章!(9篇)1、赵元任《施氏食狮史》      石室诗士施氏,嗜狮,誓食十狮。施氏时时适市视狮。十时,适十狮适市。是时,适施氏适市。氏视是十狮,恃矢势,使是十狮逝世。氏拾是十狮尸,适石室。石室湿,氏使侍拭石室。石室拭,氏始试食是十狮。食时,始识是十狮,实十石狮尸。试释是事。2、杨富森<<于瑜与余欲渔遇雨>> 于瑜欲渔,遇余于寓。语余:“余欲渔于渝淤,与余渔渝欤?” 余语于瑜:“余欲鬻玉,俞禹欲玉,余欲遇俞于俞寓。”  余与于瑜遇俞禹于俞寓,逾俞隅,欲鬻玉于俞,遇雨,雨逾俞宇。余语于瑜:“余欲渔于渝淤,遇雨俞寓,雨逾俞宇,欲渔欤?鬻玉欤?”  于瑜与余御雨于俞寓,俞鬻玉于余禹,雨愈,余与于瑜踽踽逾俞宇,渔于渝淤。3、《季姬击鸡记》  季姬寂,集鸡,鸡即棘鸡。棘鸡饥叽,季姬及箕稷济鸡。鸡既济,跻姬笈,季姬忌,急咭鸡,鸡急,继圾几,季姬急,即籍箕击鸡,箕疾击几伎,伎即齑,鸡叽集几基,季姬急极屐击鸡,鸡既殛,季姬激,即记《季姬击鸡记》。4、《遗镒疑医》  伊姨殪,遗亿镒。伊诣邑,意医姨疫,一医医伊姨。翌,亿镒遗,疑医,以议医。医以伊疑,缢,以移伊疑。伊倚椅以忆,忆以亿镒遗,以议伊医,亦缢。噫!亦异矣!  5、《易姨医胰》  易姨悒悒,依议诣夷医。医疑胰疫,遗意易姨倚椅,以异仪移姨胰,弋异蚁一亿,胰液溢,蚁殪,胰以医。易胰怡怡,贻医一夷衣。医衣夷衣,怡怡奕奕。噫!以蚁医胰,异矣!以夷衣贻夷医亦宜矣!  6、 赵元任《熙戏犀》  西溪犀,喜嬉戏。席熙夕夕携犀徙,席熙细细习洗犀。犀吸溪,戏袭熙。席熙嘻嘻希息戏。惜犀嘶嘶喜袭熙。  7、《饥鸡集矶记》  唧唧鸡,鸡唧唧。几鸡挤挤集矶脊。机极疾,鸡饥极,鸡冀己技击及鲫。机既济蓟畿,鸡计疾机激几鲫。机疾极,鲫极悸,急急挤集矶级际。继即鲫迹极寂寂,继即几鸡既饥,即唧唧。  8、《侄治痔》 芝之稚侄郅,至智,知制纸,知织帜,芝痔炙痔,侄至芝址,知之知芷汁治痔,至芷址,执芷枝,蜘至,踯侄,执直枝掷之,蜘止,侄执芷枝至芝,芝执芷治痔,痔止。  9、 最后也是最变态的:《羿裔熠邑彝》  羿裔熠①,邑②彝,义医,艺诣。  熠姨遗一裔伊③,伊仪迤,衣旖,异奕矣。  熠意④伊矣,易衣以贻伊,伊遗衣,衣异衣以意异熠,熠抑矣。  伊驿邑,弋一翳⑤,弈毅⑥。毅仪奕,诣弈,衣异,意逸。毅诣伊,益伊,伊怡,已臆⑦毅矣,毅亦怡伊。  翌,伊亦弈毅。毅以蜴贻伊,伊亦贻衣以毅。  伊疫,呓毅,癔异矣,倚椅咿咿,毅亦咿咿。  毅诣熠,意以熠,议熠医伊,熠懿⑧毅,意役毅逸。毅以熠宜伊,翼逸。  熠驿邑以医伊,疑伊胰痍⑨,以蚁医伊,伊遗异,溢,伊咦。熠移伊,刈薏⑩以医,伊益矣。  伊忆毅,亦呓毅矣,熠意伊毅已逸,熠意役伊。伊异,噫,缢。  熠癔,亦缢。 注解:  ①熠:医生,据说为后羿的后裔。  ②邑:以彝为邑,指居住在一个彝族聚居的地方。  ③伊:绝世佳丽,仪态万方,神采奕奕。  ④意:对伊有意思,指熠爱上了伊。  ⑤翳:有遮蔽的地方,指伊游弋到了一个阴凉的地方。  ⑥毅:逍遥不羁的浪人,善于下棋,神情坚毅,目光飘逸。  ⑦臆:主观的感觉,通“意”,指对毅有好感。  ⑧懿:原意为“懿旨”,此处引申为要挟,命令。  ⑨胰痍:胰脏出现了疮痍。  ⑩刈:割下草或者谷物一类。薏:薏米,白色,可供食用,也可入药。
最新的犯罪行为,请大家小心! 最新的犯罪行为,请大家小心!<<特级警告不要和陌生人喝酒广州大学庆祝期中考结束是个传统。这个男生去参加上星期六晚上的庆祝。他觉得很快乐,喝了很多酒,而且有些女孩对他有兴趣,于是邀请他参加另一个庆祝会。他很快的就答应了,并且自己一个与女孩们坐出租车同去。庆祝会是在另一楼公寓。他们继续地喝酒,并吃了一些不知名的药。等他再醒来,发现他全身赤裸地在浴缸中,而且浴缸里满满的都是冰。药效仍然没对完全退去,不过他看了看四周,发现只有他一个人。他看了自己的胸部,发现上面用口红写了“打110,否则你会死“。他接着看到了一支电话就在浴缸旁,于是他就打了电话到110去。他向110说明目前的情况并表示他不知道自己在何处,他吃了什么,与他为什么要打这电话。110建议他离开浴缸,并照照镜子,他照做了,并无发现任何异状。110再建议他检查自己的背,而他只发现了两条九寸长的切割伤口在背部下方。110要他马上躺回满是冰的浴缸,并马上派一组急救队来。在仔细检查之后,明显地,他发现事实超出预期。他的肾脏被偷了!在黑市里,一对肾脏值300,000元!这件事可能是第二个庆祝会是个骗局,参与的人中至少有医学院学生。被害人所吃的药也可能不只是单纯的迷幻药。不管如何,被害人现在正躺在医院里靠维生系统过活,并且等待肾脏的捐赠。中山大学正与广州大学医学中心合作,在寻找这个大四学生的肾脏。警告大家,一种新型态的犯罪正在发生,并且以旅行者为目标。这个犯罪组织很有规模,有钱,并且有训练有素的人员。这犯罪行为正发生在绝大多数的主要城市,最近尤其是在广州。犯罪过程往往从旅行者一整天工作完后晚上到酒馆喝酒开始。有陌生人从吧台走过来,好象他是单独的一人,并且请旅行者喝酒。最后就是旅行者发现自己躺在旅馆的浴缸中,颈部以下全埋在冰块中,而旅行者只记得他在喝小酒。浴缸旁的墙上有纸片贴着,并写着要旅行者不要动,打电话给110。而电话就在浴缸旁的小桌子上,以方便旅行者打电话。打到110后,110很熟悉这类的犯罪方法便请旅行者小心,并慢慢的触摸他的背部下方,是否有管子突出。如果有,110会要求他保持不动,并派人来求援。110知道这位旅行者的肾脏被取走了。这不是恶作剧的故事,也不是超科幻小说,这是真实的故事。这故事被纪录并被当事人确认过的...当你在旅行时,有陌生人靠近时,请务必小心。他们接到了有关这方面有组织的犯罪的消息,这是很严重的。一位消防队朋友的女儿也遭到了这不幸,而且有专业技术的医生参与其中!此外,军方也接到了这方面的警告。所以,这故事的最后一句应该是:请将这个故事转达给你所爱的人,你所关心的人,与所有你认识的人
关注生命 -----下列问题请切记!!! 台湾,一名女孩突然无缘无故的七孔流血暴毙,一夜之间,就奔赴黄泉,经过初步验尸.断定为因砒霜中毒而死亡。那砒霜从何而来?一名医学院的教授被邀赶来协助破案。 教授仔细地察看了死者胃中取物,不到半个小时,暴毙之谜便揭晓。教授说:「死者并非自杀,亦不是被杀,而是死于无知的『它杀』」大家莫名其妙。教授说:「砒霜是在死者腹内产生的。」死者生前每天也会服食「维他命C 」,这完全没有问题问题出在她晚餐吃了大量的虾,吃虾本身也是没有问题的,所以她在家吃了都没有事,但死者却同时服用了「维他命C 」,问题就出在这里 ! 美国芝加哥大学的研究员,通过实验发现,虾等软壳类食物含有大量浓度较高的-五钾砷化合物。这种物质食入体内,本身对体并无毒害作用但是,在服用「维生素C 」之后,由于化学作用,使原来无毒的-五钾砷 (即砷酸酐,亦称五氧化砷,其化学式为(As205),转变为有毒的三钾砷 (即亚砷酸酐 ),又称为三氧化二砷,其化学式为(As203),这就是们俗称的砒霜! 砒霜有原浆毒作用,能麻痹毛细血管,抑制巯基梅的活性,并使肝脏脂变肝小叶中心坏死,心、肝、肾、肠充血,上皮细胞坏死,毛细血管扩张。故中其毒而死者,常是七窍出血。 所以;为慎重起见,在服用「维生素 C 」期间,应当忌食虾类。 现在很多饮料里都有维他命C
一个目前最高级的骗局(真人真事,文字不多,耐心把它看完,让更多人 前几天一个朋友接到一个短信:内容是你中了大奖,奖金20万现金,联系电话等等。朋友没有理会,现在这事多了都知道是骗局,过了一阵朋友的手机响了,一个南方小姐问:先生你收到中奖通知了吗?朋友说收到了,小姐又说:请把你的银行卡的帐户告诉我们,我们把奖金汇进你的卡里。朋友一想给你个帐号看你玩什么把戏,朋友在招商银行有个哥们,于是就给她一个招行一卡通的帐号,十分钟后,朋友的手机又响了,南方小姐说:先生你的奖金已经存进你的帐户里了,请你查询一下,朋友用电话银行查询,果然进了20万。 朋友高兴极了,白捡20 万。30分钟后南方小姐来电话,带着哭腔对朋友说:先生对不起,由于我的疏忽忘了抵扣奖金的个人所得税了,20万的20%也就是4万元,现在公司让我个人赔偿,请您把4万所得税汇回来好吗,求您把4万所得税汇回来好吗,求求您了。朋友一想也在理,也有可怜小姐之心,一想卡里还有钱,于是就到招行汇款,忽然他想到招行的哥们,就找到在招行的哥们,让他查一下,招行的哥们一查,是用其它行的支票汇过来的,虽然钱到帐,但当天入不了帐,也就是说20万今天取不出来,如果对方今天撤票,20万就没了,朋友一听吓的直吐舌头,差一点4万就没了。果然下班前那笔汇票撤销了。如果没有银行的朋友,如果不是专业人士,如果怕别人知道中奖,这个骗局一定会成功。这是真人真事,引以为戒哦。以后的骗局会比这还高明,看完了别忘转
人生职业生涯 职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后)。从金兹伯格的三个阶段划分来看,他着重研究的是一个人的早期生涯发展。 职业生涯发展专家休普将人生职业生涯划分为四个阶段,即试探阶段(25岁以前)、创立阶段 (25—45岁)、维持阶段(45—65岁)和衰退阶段(65岁以上)。在维持阶段又分为成长与停滞两种状态,有的在此时期继续成长,有的在此时期停滞不前。 职业生涯发展研究领域权威人物萨珀将人生职业生涯发展划为五个阶段,即成长阶段(0—14 岁)、探索阶段(15—24岁)、创业阶段(25—44岁)、维持阶段(45—64岁)和衰退阶段(65岁以上)。在探索阶段又分为试探期、转变期、尝试和初步承诺期。在创业阶段分为稳定期和建立期。 美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段,即拔根期(12—22岁)、成年期(22—29岁) 、过渡期(29—32岁)、安定期(32—39岁)、潜伏的中年危机期(39—43岁)和成熟期(43—59岁)。 我国孔夫子根据自己的亲身经历,将人生十年作为一个阶段。孔夫子曰:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。”(《论语为政篇》)其基本含义是:三十岁确立人生目标,四十岁就不会困惑了。五十岁就会知道哪些事可以做,哪些事不能做。较客观地了解自己。六十岁更能理解他人,判别是非,分清真假。七十岁便能随心所欲,任何念头都不会越出规矩。 美国钢铁大王卡耐基也将人生每十年作为一个阶段。他的观点是:变化的二十岁,充实的三十岁,成熟的四十岁,秋暮的五十岁。其基本含义是:二十岁至三十岁是变化期;三十岁至四十岁是充实期;四十岁至五十岁是成熟期;五十岁至六十岁是秋暮期。对此定义,有不同看法,主要是把五十岁至六十岁定义为秋暮期,对于五十多岁的人来说,有点太伤感了,使人感到有点心灰意冷,人到暮年了,没有用了。这种定义确实不妥,但其每十年作为一个阶段还是有其道理,值得借鉴。 以上阶段的划分,各有其特点。对于不同的人,有其不同的作用。因为,人生发展极为复杂,有的是高中毕业,有的是大专毕业,有的是本科毕业,有的是研究生毕业,其学历不同,参加工作的时间就不同。参加工作的时间不同,其生涯阶段的划分也就不同。即使是同等学历、同年毕业,每个人的发展速度也不一样。故职业生涯阶段的划分,宜粗不宜细。我们对职业生涯进行阶段划分,也只是提供一个粗线条的轮廓,起一个抛砖引玉的作用。每个人可根据自己的具体情况,划分自己的生涯阶段。
写字楼里的故事 1、 不要随便帮助异性同事,一不小心别人会误解你,议论你,甚至使你的同事自作多情,从此烦脑便来了。2、 在上司面前,要表现你是一个极其听话并埋头若干的人。3、 同事有不愿向你说清楚的事,别打破砂锅问到底,公司里有些事情不知道比知道要好。4、 突然对你表示同情和关心的同事,不要和他(她)说太多的心里话。5、 某个同事或上司对你存有偏见时,别怪他,因为他根本不了解你。6、 别指责上司的独断独行,若你成了别人上司,也会这样。7、 喜欢在众人面前和你开玩笑的同事,是一个不把你当回事的人。8、 你恨某个同事,要在心里恨,表面上要装出一副很热情的样子。9、 上司已决定的事儿,即使错了,你也要坚决服从。10、 把那些不正常的事,作正常的事看,就不会少见多怪。11、 不要清高,收起高傲,和同事们同流合污吧。12、 经常在领导面前汇报工人的人,同其接触要格外小心。13、 在公共场合碰见同事主动和对方打招呼,让他对你产生好印象。14、 和同事交谈,少说描绘的话,只需将某件事说清楚就行了。15、 记下所有与你有关系人的电话,将来有机会用他们,联系时会方便些。16、 和你认识的老乡搞好关系,不知哪一天你会用得着他们的时候。17、 别去惹和上司有关系的人,不然你会有麻烦的。18、 刚进入一家公司,你要学会夹关尾巴做人,勤勤恳恳做事。19、 同事干不了的事,你应该也不能办,同事不愿干的事,你应该抢着干。20、 同事吃饭,午休的时候,千万别串门,否则他(她)会对你产生厌烦感。21、 同事称赞你时别太当真,他不过是说句客套话而已。22、 做成功打工仔的两副面孔,在上司面前恭敬,在下级面前沉思。23、 听上司说话只要装出一副很认真的样子就行了。24、 怎样才能引起上司的兴趣?说一些他没听过的事情。25、 如果你的下属比你年长,遇事和他商量他会很愉快的。26、 上司提拔你,你一定要在他面前做出一副受宠若惊的样子。27、 你的上司不需要你告诉他这件事应该怎么做,那件事该怎样做。28、 如果你的上司请你为他的某个事议提出意见,你挑些好听的话说。
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