镇赉爱你宝贝 镇赉爱你宝贝
关注数: 46 粉丝数: 45 发帖数: 1,241 关注贴吧数: 4
北京“井底人”找到工作:月薪超3千 提供食宿 ■ “多人常年居住丽都地区3米井下”追踪   新京报讯 (记者饶沛 张永生)昨日,“井底人”王秀青告诉新京报记者,他和北京某高校已达成初步意向,该高校向其提供月薪3000至4000元的工作,并提供食宿,他今明两天就会去上班。   将台地区街道办称,经过询问,王秀青常住怀柔区长哨营乡遥岭村其爱人家,因家庭困难,在丽都饭店附近帮人洗车,为节省开销才找到井底居住(本报连续报道)。   王秀青被送回怀柔   记者了解到,近几年来,将台地区派出所发现王秀青私自在井下居住后,多次与其沟通,提出协调,有关部门对其进行救助,为他联系工作、安排住宿,但他明确表示自己不需要救助。   前日,根据王秀青要求,朝阳区救助站组织专人把他送回怀柔的居住地,并给他提供了大衣、棉被和食品。记者还获悉,朝阳区慈善、民政部门也积极与怀柔区联系,针对当事人实际情况,积极开展救助和安排就业相关事宜。   另据了解,将台街道办正积极协调相关产权单位,对住人的热力井采取措施加强管护,确保此类设施的管理到位,并组织公安、巡防队员和治安志愿者加强对该区域的巡视,对下井居住人员进行说服劝离,以避免井下居住产生安全问题。此外,将台街道办环卫公司还提出愿意为当事人提供就业岗位及住宿场所。   新工作月薪超3000元   昨日下午5时左右,顺义的韩女士及其老公和孩子赶到了怀柔区长哨营乡遥岭村,找到了王秀青的家,留下了5000元钱。韩女士说,她在顺义开办有企业,如果王秀青愿意,可以到她公司上班。一名栾姓女士也表示,她的朋友能帮助井底人全友芝安排工作。   王秀青昨晚告诉记者,关于将台街道办环卫公司愿意提供工作岗位的事,他还不知情,“这几天一直有陌生的好心人来送钱送物,我们乡镇和村里也找了我,让我提交申请低保的手续。”   王秀青称,他此前最揪心的是,随着自己年龄渐大,自己的收入更无法满足三个儿女的上学花销,现在有三四家单位和个人愿意为他的孩子提供帮助,他已经非常满足。   关于工作,王秀青表示,在媒体帮助下,已与北京某高校达成初步意向,对方答应安排月薪3000元至4000元的工作,并且提供食宿,“这两天就去上班,我会好好干。”
近日有人在深圳新闻网发帖称,每月定存500元,30年后,到退休... 近日有人在深圳新闻网发帖称,每月定存500元,30年后,到退休时足可自己养老。8日,深圳市社保局新闻发言人黄险峰接受本报记者采访时称,这种说法很不靠谱,一旦被误导而付诸实施,将无法安度晚年。 在深圳新闻网“我说深圳事”上,网民“王不福照”发帖《自己养老比交社保更靠谱》。该帖称:“不想麻烦国家了!25岁工作,不交养老金,每月存500元,这样30年后,55岁总计可得381203.44元,存5年定期可得利息90535.82元,分到每月是1508.93元。再等5年拿自己存的退休金,每月就可以得3376.23元,而你的本金还是38万多元。我看也别给国家添麻烦了,都自己养老吧。” 这篇网文得到很多网民的支持。本报记者8日联系到深圳市社保局新闻发言人黄险峰,请他就这一观点进行分析。黄险峰说,从个人养老到家庭养老到社会共济,是历史的巨大进步。仅仅依靠自己储蓄养老很不靠谱,因为面临诸多风险。 首先是通胀风险,物价上涨、工资上涨都是其体现;其次是个人养老的抗风险能力很低。黄险峰介绍,为了抵御通胀,现在社保退休金也在水涨船高,不断提升养老金水平。现在退休人员没有一个抱怨当年缴得多现在拿得少,反而是抱怨当年缴得少现在拿得不够多。
发泡餐具原料调查:图便宜多用洋垃圾 每经记者 伍明(化名) 过去14年,发泡餐具禁而不止已是公开的秘密。但对于发泡餐具的原材料,外界却鲜有人知。近日,《每日经济新闻(微博)》记者通过多方调查,揭开了发泡餐具用料的秘密。 “大多数用的是再生料,掺杂少量的新料。”明浩塑胶抽粒厂老板唐某告诉记者,再生料和新料混搭是发泡餐具企业的普遍做法,且再生料的比例要高于新料。 记者调查得知,一些工厂从国外进口工业塑胶废弃物,进行加工提取,生成聚丙乙烯发泡颗粒(即再生料),再将这些颗粒卖给发泡餐具厂作为原材料。 大量使用再生料 大京九塑胶城紧邻东莞东火车站,据其官网介绍,这个全国唯一集塑胶原料、塑胶化工、塑胶模具、塑胶机械、塑胶制品五位一体的产业链式综合塑胶采购市场规划用地1800亩,2005年10月开业以来,迄今已售出商铺2000余间,进驻商家超过1800家。规模之大全国少有。 4月16日和18日,《每日经济新闻》记者以发泡餐具厂商的身份先后两次来到这里调查发泡餐具的用料情况。 “找到我,你算找对人了。”16日,唐某见到记者时很兴奋,他们公司同时拥有生产发泡餐具的聚丙乙烯再生料和新料。 唐某表示,自2008年从事这个行业以来,他为多家发泡餐具厂提供过原材料。他还透露,再生料的出货量远远大于新料。 唐某代理的新料来自上海某公司,价格为13200元/吨,而其自制的再生料只卖9700元/吨。 “有客户刚起步时就用我们的料,而且大多数用的是再生料,掺杂少量的新料。”唐某表示,只要掌握好技术配方,再生料和新料掺杂使用,再配一定量的滑石粉,生产出来的餐盒就没什么问题。 记者在调查中得知,为节省成本,用废料(即再生料)生产发泡餐具的现象已经十分普遍。 再生料来自洋垃圾 18日上午,《每日经济新闻》记者再次来到唐某的商铺,随其前往附近的工厂。 “工厂是和我姑爷合伙的,他在市场(指大京九塑胶城)有股份,所以我们比较好做。”唐某介绍说。 工厂办公室只有少数几个文职人员上班,厂区几乎没人。唐某解释称,工厂工人一般都是晚上作业,在接到客户订单之后,用一个晚上的时间将再生料加工出来,次日白天让客户拉走。 “我们厂里不囤货,主要是担心环保局过来检查。”唐某表示,如果记者确定合作,他们可以马上生产出来。 至于再生料如何制成,唐某自己也不清楚,这一“技术机密”只掌握在他从某家电巨头企业挖过来的工程师手上。唐某负责和市场对接,以及购买再生料的原料。 工厂的一角堆放着废弃水管及其他工业废弃塑胶。唐某告诉《每日经济新闻》记者,这些工业塑胶废弃物有相当一部分是用来制作发泡餐具再生料的,从国外进口而来,国外进口的胶头比从国内工厂回收来的便宜。但由于担心环保部门检查,工厂不敢大量囤放塑胶废料,一般在接到再生料订单后,再从相关贸易公司购买塑胶废料,连夜进行加工生产。通过技术手段对塑胶废料加工提取,生成聚丙乙烯发泡颗粒,再将这些颗粒卖给发泡餐具厂作为原材料。 对于进口工业塑胶废弃物的具体来源,唐某只透露是从贸易公司购买而来。但他向记者证实,再生料和新料混搭是发泡餐具企业的普遍做法,且再生料的比例要高于新料。 “我不管客户拿去做什么,只管达到客户的要求。”唐某笑称,他在外吃饭从不用一次性发泡餐盒。 消防隐患突出 18日下午,唐某驱车载着记者前往位于大岭山镇的一家发泡餐具厂“学习观摩”。 该发泡餐具厂位置较为偏僻,厂房面积目测有上万平方米,工厂门口没有公司名称的标牌。 工厂老板姓陈,在深圳平湖设有发泡餐具的销售铺面,产品销往东莞、深圳、潮汕等地。对于记者的造访,陈老板显得很谨慎,对记者的“求教”更是三缄其口。据唐某透露,该工厂曾在去年遭有关部门调查,被罚款30多万元。后又遭遇厂房失火,损失惨重。如今该工厂的新料和再生料使用比例为五五开。 陈老板劝记者改做其他行业。他说,如今开设一个新的发泡餐具厂至少需要1500万元的投入,否则没有任何竞争力。 国际食品包装协会资源部部长侯剑锋表示,广东地区知名发泡餐具厂商资金实力雄厚,即使亏损也能支撑下去,在行业走向用废料来生产的今天,没有雄厚的实力很难进入。 此外,记者调查获悉,发泡餐具行业存在严重的消防隐患,近年来多家工厂先后失火,损失惨重。 业内人士表示,由于聚丙乙烯易燃的特性,加上多数发泡餐具厂管理不规范,缺乏消防意识,同时又处在监管盲区,这个行业的消防隐患长期存在。 监管漏洞拷问 发改委在一次性发泡餐具解禁理由说明中表示,有关部门正在抓紧进行生产许可管理、行业准入、回收体系建设、环境保护和监督执法等相关方面的准备工作,确保5月1日后,“一次性发泡塑料餐具”条目调整的平稳过渡和顺利实施。 就在记者发稿前,深圳市场监督管理局大浪所工作人员透露,已对辖区内发泡餐具生产商鑫恒塑胶厂进行了检查,但未实施查封,原因是发改委已对该行业解禁。 该所工作人员显然忽视了解禁日期为5月1日,且企业从事发泡餐具的生产销售需获得新的生产许可和行业准入。而这一系列监管措施尚未出台,换言之,5月1日之前未获批准的企业从事发泡餐具生产销售均属违规。 事实上,这只是发泡餐具监管漏洞的冰山一角。业内人士表示,无论是企业数量还是行业产能,发泡餐具在被禁的14年里都处于增长态势,有关部门在接到投诉后例行公事地实施查封或罚款,风头过后继续生产。 不仅如此,发泡餐具原材料更是长期处于无人监管状态。记者从唐某处获悉,在其制造和销售聚丙乙烯再生料的数年时间里,从未遭到监管部门的调查。用工业塑胶废弃物制造再生料,广泛用于发泡餐具生产,这条灰色产业链在业内早已司空见惯,但外界鲜有人知。 侯剑锋表示,5月1日发泡餐具解禁后,有关部门将严禁再生料的使用。但是,在发泡餐具行业被封杀的时候,违规违法生产尚且大行其道,解禁之后,相关监管能到位吗?
11岁男孩携8岁女孩揣压岁钱欲游泰山 两名本溪儿童,最大的愿望就是去泰山游玩,但因没钱一直未能如愿。今年春节期间,两个孩子收到3000元压岁钱,认为旅行费用够了,结伴离家出游。2月18日,孩子家长紧急求援,沈阳铁警紧急出动,最终在沈阳站旁的快餐厅找到了两个孩子。   紧急求助:俩孩子离家去向不明   2月18日9时许,沈铁沈阳车站派齤出所民齤警接到一个求助电话,求助人姓洪,家住本溪市。洪先生焦急地说,他11岁的儿子小松和邻居家8岁的女孩小芯早晨一起不见了,除了孩子姓名、体貌特征外,孩子想去哪儿、能去什么地方等情况,一概不知道。   放下电话后,民齤警石连峰和吴恬雪赶到售票处、候车室、出站口、地下道、站台和站前广齤场等多个场所查找。找了好多地方,没有看到孩子的踪影。“难道孩子没来沈阳站?”这个问号也曾在两位民齤警的脑海中闪现。“再找找,把范围再扩大些。”   揣3000元压岁钱想登顶泰山   走进沈阳站东广齤场附近麦当劳餐厅,两名民齤警眼睛突然一亮:两个孩子正在大啃着鸡翅,衣着外貌特像小松和小芯!几句话聊过,民齤警喜出望外,俩人正是他们寻找的孩子。   民齤警把孩子领到派齤出所,一边安慰孩子,一边耐心了解情况。原来,两个孩子是同一所小学的学生,一个二年级一个五年级,平时结伴上学,关系挺好。小松心挺野,一直想去泰山游玩,但没有路费,所以愿望始终没能实现。   今年春节期间,两名孩子都从长辈处得到了“压岁钱”,小松把要去登泰山的想法说了,小芯不太情愿,说杭州的西湖最美,最后达成一致:先去泰山再去西湖。俩人把压岁钱凑到一块儿,共有3000多元,于是背着家人,带着“压岁钱”,从本溪乘汽车来到沈阳,准备转乘火车去泰山登顶,然后去杭州畅游西湖。   听到“暑假带你登泰山”孩子笑了   两个小时后,两个孩子的家长闻讯赶到了沈阳车站派齤出所。当家长们看到孩子安然无恙时,紧紧握住民齤警的手,声泪俱下地说:“真是太感谢民齤警同志了,大过年的,孩子离家出走,家里人都急得不行了,太谢谢你们了!”   在民齤警和家长的劝说下,小松在得到父母“暑假期间去泰山旅游”的承诺后,同意放弃行程,而小芯早扑在妈妈怀里哭成了泪人。
狮子让一只豹子管理10只狼(与时俱进版 ) 豹子到任后,每天啥也不干就管给这10只狼分肉(这些肉是狼们猎获的),它把肉平均分成11份,大家各得一份。这10只狼都感觉自己辛苦干活,而豹子不劳而获,于是就合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但面对10只狼,豹子却无法应付。 豹子灰溜溜地去找狮子辞职。狮子说,你不行,看我的。 第一天 狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大一点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩地问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过绩效工资吗?呵呵呵 第二天 狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的互相抢夺起来,一口肉一口血,一口曾经的同伴的血。豹子钦佩地问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰吗?呵呵呵 第三天 狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼立刻争夺起来,最后一只最强壮的狼打败了所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。头狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭恭敬敬地服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,对其它狼不再操心豹子钦佩地问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?呵呵呵 第四天 狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的残酷竞争,狼群已成为一盘散沙,丧失了反抗能力,只好逆来顺受,乖乖地各自去吃草。豹子钦佩地问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过市场经济和法治社会吗?呵呵呵 最后一天 狼只能吃草,战斗力急剧下降,猎获的肉也越来越少,狮子也吃不饱了,但它长期不劳而获,养了一身肥膘一身毛病,同样丧失了战斗力,可是为了生存,狮子狼群之间还大搞窝里斗,最后在别的野兽入侵之时一败涂地,10只狼死的死,逃的逃,狮子也受了重伤奄奄一息。临死前狮子悔恨不已地对豹子说——还是公有制按劳分配好!……
律师称明年部分节假日安排涉嫌违反劳动法 国务院公布的2013年节假日安排近日引起了广泛关注。昨天,律师韩甫政表示,其中部分放假调休安排导致劳动者一周连续7天上班,这与劳动法等法律、法规相冲突,与人们已形成的工作、生活习惯不协调。昨天,他上书国务院办公厅,建议予以修改。  一周连上7天班涉嫌违法  韩甫政称,按照《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》安排,2013年众多劳动者将面临1个连续8天上班,3个连续7天上班的特殊情形。  韩甫政指出,我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。  他认为,根据以上具体规定,一般情况下劳动者每周只工作5天,特定情形下用人单位也必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。  “按照‘通知’安排,元旦节后连续8天上班,春节节后连续7天上班。这8天和7天是跨越两周,并不是在一周内连续,这两次放假安排涉及对法律广义和狭义的理解,所以我们姑且不论其是否违法。但是,劳动节之前的连续7天上班,端午节之前的连续7天上班,都发生在星期一到星期日的一周之内。”韩甫政说。  他认为,一周之内7天连续上班,这显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地,劳动者则因此被剥夺每周至少休息一日的法定休息权利。  建议书已快递给国务院办公厅  韩甫政指出,虽然劳动法规定,对劳动者的上班时间可以延长,但必须是劳动法和其他法律、法规所规定的法定情形。“根据《行政法规制定程序条例》规定,国务院办公厅的‘通知’不属于行政法规的范畴,自然不能设定延长劳动者工作时间的法定情形。”   “虽然节假日安排不能做到让人人都满意,但首先不能违法。”韩甫政认为,从尊重民意的角度讲,对于节假日的安排,有关部门其实可以采取类似听证会的形式,广泛征求意见。基于此,他以一名公民的身份上书国务院办公厅,对‘通知’中存在问题的放假调休日期安排予以修改,“我昨天把建议书快递给了国务院办公厅,希望收到对方回复。”
1 下一页