年年有鱼🌞🌞🌞 魅力055
关注数: 15 粉丝数: 125 发帖数: 3,025 关注贴吧数: 8
【讨论】组织怎么发展呢,一起向Finch献策 组织的现状: 老板:Harold Finch 正式编制:John Reese、Samantha Shaw 临时工:Joss Carter、Lionel Fusco 外包:Zoe Morgan 1 有组织就得有纪律。两个正式员工的范儿都是不服命令的,时不常的甩一句:“if you don't like my style, get someone else.”,否则第二季John也不会入狱,险些让老板亲自端枪组织越狱,而且还间接造成Donnelly的死亡。一时冲动,不但不制止POI的疯狂行为,反而直接参与,并造成严重后果,这样的错误应该严肃处理。两个正编员工都有探老板底的企图和实际行为,这个要教育。 2 组织规模的控制和维系的问题,号码跳出难道是均匀的,这个貌似太理想,犯罪分子也配合的太好,突然出来10个,或者几天一个不出应该是可能的,提高点规模面对业务峰值是应该考虑的。现在的团队已经比开始大了,难道一直靠信任维持吗? 两个临时工都是Reese发展的,以后如何考核,如何晋升,如何激励,如何防止拉山头要认真考虑。 3 组织的正统性和思想性。体系外的权力机构是危险的,难以驾驭的,并且是臭名昭著的,比如明朝的东厂西厂。出发点虽好,如果没有正确的理论思想指导就会逐渐失去方向,失去耐心。树立好意识形态的大旗,注意讲政治顾大局,是一项非常重要的任务。 4 后备干部队伍的培训和建设。Reese再怎么牛,也有老的时候,每个月也可能有几天不舒服。必须保证可持续健康的发展。 感觉这样下去也不是办法,发展壮大队伍,推翻腐朽的美国政府,建立新美国才是王道。
1 下一页