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事业单位岗位聘期考核全程公开 事业单位岗位聘期考核全程公开 2014年08月13日10:40 新消息报 评论中大奖(0人参与) 收藏本文    本报讯(记者裴艳)8月12日,记者从自治区人社厅获悉,自治区党委组织部、人社厅下发《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》,要求事业单位按管理、专业技术和工勤技能等三类岗位特点和各级岗位要求,制定可量化、操作的考核标准,并予以公布。    根据意见,在岗位聘期考核时,应公开方案、过程和结果,接受群众监督。考核中,首先应成立由领导班子成员、同行专家、职工代表等组成的考核机构。要制定经职工代表大会或职工大会审议,单位负责人员集体讨论通过的考核方案。接下来,由被考核人员撰写个人工作总结和述职报告。考核机构根据标准,通过多种考核方法,对工作人员提出考核意见并公示。单位负责人根据考核机构提出的意见,集体研究确定考核结果并公布。各单位可根据实际,在主管部门的指导下,确定具体的考核流程,做到“三公开”。    对于考核结果,事业单位可结合本单位新一轮岗位聘任,大力推进竞聘上岗。对聘期考核中工作业绩特别优秀(须有量化指标)的专业技术人员允许越级竞聘;对能够履行岗位职责,较好完成聘期目标任务的,应优先竞聘原岗位;对能力水平与所聘岗位任职条件不匹配,不能胜任岗位职责,未完全达到考核要求的,应予以低聘或转聘到其他岗位;对不能履行岗位职责,未能完成聘期任务,被确定为不合格的,按聘用制度规定处理。不合格者低聘或转聘岗位后,应按“以岗定薪、岗变薪变”原则,重新确定岗位和绩效工资。
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