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一天一句！实用英语轻松学！旅行时遗失了行李可是有够糟心的，这么心急如焚还要用英语沟通就更发愁啦！So，会说One piece of my luggage is missing（我有一件行李找不到了）就方便多了。注意：这里和中文差不多XXX is missing！ eg：My passport is missing 不过，我们今天的重头戏要放在如何 describe丢失的物品，eg： ①数量的表示 piece：表示个，块，件，片，篇，张，条等量词。后接不可数名词时，常用a/one piece of来表示（一套或一组中的）个，块，件等。比如： one piece of luggage一件行李 a piece of cheese一块奶酪【小扩展】a piece of cake：“一块蛋糕”，在口语中用来比喻轻松的事，也就是我们常说的小菜一碟，小事一桩，轻而易举的事。练习用语： How many pieces of luggage have you lost? 你总共遗失了几件行李? One piece of my luggage is missing. 我有一件行李找不到了。 I have two pieces of luggage missing. 我有两件行李遗失了。 ②大小、颜色的组合 It's a small Tiffany blue satchel. 它是一个蒂芙尼蓝色的小背包。 It is a medium-sized light grey suitcase. 它是一个中等大小的浅灰色行李箱。当然，注意，在机场托运行李，要保留好登机牌和行李标签，因为想要找回行李时，可能会被问到： Do you have your claim ticket? 你有行李标签吗？登记完行李的描述和你的联系信息就只能耐心等待了，你可以说： How soon will I find out? 多久能找到？ Would you call me as soon as you find it? 你一找到就给我打电话好吗? 说完后别忘了那句常挂在嘴边的Thank you! 想每日跟着外教免费学习日常英语别忘了关注我们下方微信公众号哦！

改革后的在职研对在职人士有哪些有利及不利影响？ 2016年在职研究生新政策公布到现在已经有一年时间了，并且新政策已经影响了一轮在职研究生的报名及录取。改革后的在职研究生到底怎么样呢？今天文章重点为大家盘点改革后的在职研究生对在职人士产生的有利及不利影响。有利：在职研究生证书含金量有了保证在职研究生政策改革后，对在职研究生含金量有了书面规定，因为新政策承诺，在职研究生证书和全日制研究生证书具有同等法律地位和效力，不得歧视。有利：教育有了标准在职研究生除了和全日制研究生学习方式不一样外，教学资源、教学老师和所学课程都一样。当然在职研究生重视知识实用性，全日制研究生重视知识理论性不变。不利：对在职人士的要求高了在职研究生新政策改革后，允许应届以及往届考全日制研究生落榜者调剂到在职研究生。因为每个学校在职研究生录取名额一定，所以在职人士的压力无形中大了许多。不利：在职和全日制证书有了明显区分改革后，通过在职研究生获得的学历证书被明确标注了“非全日制”字样，这在之前是没有的。本文转载中国人民大学官方微信公众号：同等学力在职研，ID：ruczaizhi

高校允许在职研和博士连读吗？本文转载人大官方微信公众号：同等学力在职研 ID：ruczaizhi，想了解人大在职研究生的同学可以进行关注！通过在职研究生拿到硕士学位证书后学生可以读博，那么中国高校是否允许在职研究生和博士一起读呢？首先可以很明确的告诉大家：不管是在职研究生和全日制博士还是在职研究生和在职博士都不允许连续读。注意：这里的连读不是读完研立马读博士，硕博连读时读书时间可减少一年，并且读博时不用考试、硕博连读直接拿博士证书不拿硕士证书。在职研究生和全日制博士：之所以说在职研究生和全日制博士不能连读是因为读全日制博士需要在职读研的学生学士学位满6年，并且还要有硕士同等学力证明。故，在职研学生想读博必须要先毕业取证然后才能读博士。虽然在职研究生不能硕博连读，但他们学完在职研究生后符合条件者可以立马考全日制博士。在职研究生和在职博士：选择在职方式读博士，学生的硕士学位证书至少要到手8年，所以在职研究生毕业后想继续读在职博士还需要等8年。网友提问：2018年人大在职研究生招生政策？ 1、除了商学院（企业管理、市场营销、会计学）和教育学院（教育经济与管理专业）入学要求学生学士学位满2年外其余专业对学历以及毕业年限没有要求； 2、报名人大在职研究生想顺利取证必须要通过各学科结业考试； 3、大专生报名人大在职研究生只能学习研究生知识，不能取证； 4、本科以及研究生想通过在职研究生取证必须要满足一定的工作年限。

2015年同等学力在职研究生英语申硕考试真题直接下载即可

在职研究生学生不能错过的时间不管是同等学力在职研究生还是一月联考在职研究生，它们都涉及报名、学习、考试、论文答辩等等流程。今天文章主要介绍在职研究生从咨询到取证所有流程涉及时间。 01同等学力在职研究生要了解同等学力在职研究生大家首先要清楚，同等学力在职研究生是免试入学。开学时间：同等学力在职研究生没有入学考试，也不是随到随学，入学时间学校有标准安排，比如人民大学6月份开班的专业7月份往往就不再开班，所以想通过同等学力在职研究生来学习的学生入学前一定要咨询学校老师看是否自己意向专业有开班。学习结业考试时间：该考试时间固定，在学期末进行（有的学校没有统一考试，学完后以论文、课堂考试等形式考察学生）。人大特有的题库考试：人大题库考试时间往往在4月份进行。该考试不难，因为考试内容都是从人大特有的题海中随机抽查。同等学力申硕报名时间：可在每年3月初就关注同等学力申硕考试报名，尽管有的年份是3月1日正式开始报名，有的年份是3月10日正式开始，不过在3月初登录学位网直接关注就好。同等学力申硕考试时间：同等学力申硕考试时间都在每年5月下旬进行，有时是5月最后一周，有时是5月第三周，具体根据以准考证为准。成绩公布时间：7月中旬左右（有时是8月初）。同等学力论文答辩时间：每个学校一年为在职研究生学生组织两次论文答辩，时间一般为7月和12月。取证时间：论文答辩通过后一个月后取证。 02一月联考在职研究生一月联考在职研究生是大家习惯性统称，因为它之前的考试时间都在1月份进行，不过现在它的考试时间已经提前到12月底。一月联考在职研究生报名时间：一月联考在职研究生报名时间为每年10月中下旬，不过预报名时间在9月下旬进行。一月联考考试时间：一月联考考试时间为每年12月底。成绩公布时间：每年2月中旬各省份陆续公布成绩。复试时间：每年3月底陆续开始。入学时间：入学时间和全日制研究生一起，一般在9月份。论文答辩时间：论文答辩安排在最后一年学期末，时间一般为6月份。 PS：一月联考在职研究生和全日制研究生各阶段时间安排均相同！所以查不到一月联考时间的学生直接参考全日制研究生流程及时间即可。转载微信公众号：同等学力在职研 ID： ruczaizhi ，有兴趣了解在职研究生的朋友可以进行关注！

注意！读同等学力在职研不是学完课程就能取证！多数有意报名同等学力在职研究生的学生在咨询、报名贸大在职研究生时普遍不太了解在职研究生学习、考试、取证三者之间的关系。故有必要在这里说明一下：学完在职研究生知识并通过考试后也不意味着你能取证! 当然这不是说通过在职研究生取证流程多么复杂，全日制研究生也是这个流程，因为考试之后取证之前还有论文答辩。同等学力在职研究生入学后第一步就是学习学校规定的十多门课程，按照贸大教学计划安排，学完一科后老师都会布置结业考试（论文或者课堂作业等等）。在1.5-2年时间内，学生全部通过结业考试后会获得结业证书，此时才意味着学生入学第一阶段结束。注意！结业考试不是全部考试，想要获得和全日制研究生一样的硕士学位证书，学生必须通过一个叫同等学力申硕的考试。同等学力申硕考试就考两科，分别是外语和学科综合，这两科考试说实话不是很难，因为根据以往经验，只要学生上课认真听讲、学习期间基本不缺课、学校考前给的题库能记忆下来等都能在考试中取得60以上分（满分100分，60分及格，不划录取比例）。通过在职研究生申硕考试意味着第二阶段结束，这时候学生才有资格找导师、撰写毕业论文等等。第三阶段论文答辩要求以及流程有在之前文章《贸大同等学力申硕论文撰写及答辩须知》中为大家分享过，有兴趣的同学可以进去查看。大学论文答辩基本不卡学生，那硕士毕业论文答辩卡学生吗？这里提醒大家：导师对学生答辩论文都有规定，只要大家能按照学校要求来，学生基本都能通过论文答辩，但如果学生到处摘抄、不重视答辩、不尊重老师以及学校论文要求等等，学生论文答辩不可能通过。在贸大，学生有两次论文答辩机会，如果两次都失败，那么就意味着学生最后申硕失败。如果还想要硕士学位证书，学生必须要再按照之前的流程从入学、考试、申硕再来一次。转载微信公众号：对外经贸在职研修网（ID： uibeyx ）有兴趣了解在职研究生的朋友请关注该微信公众号！

告诉你为何读在职研交了学费后期断断续续还要再交1万元？正在学或者已经学完在职研究生的学生会知道，在各大高校学习在职研究生时学生除了要缴纳正常学费之外，后期断断续续差不多还要缴纳一万的其他费用。为什么要交这些钱？这些钱有什么用？今天文章主要为大家解答这1万左右费用的来龙去脉。全日制本科生、研究生、博士在学校学习期间会享受到国家的各项补贴，比如本科生每月50元（没统一标准）、研究生每年是6000元，博士每年是12000元，当然除了这些现金直接补助还有额外一些学生看不到的补助，比如仪器设备、以及经费补贴等等。而对于非全日制研究生也就是在职研究生而言，他们没有国家补助、学校补助一说，他们学习产生的一切费用都需要自己解决。额外一万费用组成一、所有学习在职研究生的学生在缴纳学费参加入学学习后都需要参加13-18门课程学习，并且每门课程的考试费用差不多为250元，所以这么算下来差不多需要支付3250-4500元。二、学生在最后参加全国统一的申硕考试时，每门报名费是100元，所以自费的部分需要再加上至少200元。三、在职研究生考生在通过全国统一的申硕考试后，想要获得最终的硕士学位证书，必须要参加学校组织的论文答辩。根据教育部2016年4月1日公布的消息： 1、论文评阅：每篇硕士论文一般请2—3位专家评阅，论文评阅费每人200—300元； 2、论文答辩：硕士学位论文答辩委员会由5位专家组成，论文答辩费每人200—300元； 3、论文答辩秘书费用按每位研究生100—200元。 4、论文答辩过程中邀请专家的答辩费和住宿等有关费用从研究生培养费或导师横向科研经费中自行解决。 ...... 因为在职研究生没有硕士经费，所以学生自费的钱差不多要再加上6500元。（3250-4500）+（>=200）+（≈6500）正好在1万左右波动，所以看到这里大家知道为何在职研究生入学后到毕业还要交1万左右钱了吗？没错，就因为没有补贴，完全自费。所以根据目前标准，读完在职研究生全部费用在3-4万之间。读在职研究生肯定要花钱，所以让自己将这些钱挣回来应该是每一个学生最该关心的问题。这里不妨听听过来者的经验。 1、读在职研究生学生基本都有工作，并且大家所在行业肯定相差不多，所以人脉建立、信息交换是非常有必要的。读研时不能将这一点作用发挥出来，读研价值小了很多。 2、视角、思考方式的转变也是很有必要的。读在职研究生想在学术方面有所发展基本不现实，所以这时候学习书本知识可以退居三四位。考虑到现实工作，如何跟着老师学习思考，然后寻求自我思维突破是学生另一个学习点。 3、既然学了研究生知识，必要的知识还是要掌握住，当然证书也要拿到手。转载微信公众号：在职研修班 ID : ruzedu 有兴趣了解在职研究生信息的同学可以关注

多次辞职毁的是自己根据智联公布的数据：目前职场上只有20%的人能够适才适所，其余80%的人都在不停的、反反复复的在各个公司、岗位之间游走，其目的就是寻找自己心中那个不确定的它。（欢迎关注职场类公众号：vixue_com）因为辞职带有冲动性，入职带有盲目性，职场的我们经过几年的折腾，终于意识到自己已经成为上岸的“前浪”。哎!老了，最终只能这么无奈的对自己说，不能再折腾了，现在这份工作凑合干吧!不辞职了。没错!多数人在在职场最终收获的只有疲倦、失望和绝望。这种现象仿佛魔咒一般出现在一批又一批职场人身上。现在2017年3月已经过去一半多，再过几个月又将到新的求职季，为此小唯君将这篇文章献给那些即将步入社会或已经步入社会的你，希望这篇文章能帮助到你。如何摆脱这个魔咒呢?请往下看小唯君的分享。一、入职后想辞职，先送自己一个问题：辞职原因是不喜欢这份工作还是不喜欢工作，如果有不喜欢工作的因素，就请不要辞职。不知道大家是否知道费斯汀格法则? 费斯汀格法则：生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之，生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是我们能掌控的。费斯汀格法则例子：卡斯丁早上起床后洗漱时，随手将自己高档手表放在洗漱台边，妻子怕被水淋湿了，就随手拿过去放在餐桌上。儿子起床后到餐桌上拿面包时，不小心将手表碰到地上摔坏了。卡斯丁疼爱手表，就照儿子的屁股揍了一顿。然后黑着脸骂了妻子一通。妻子不服气，说是怕水把手表打湿。卡斯丁说他的手表是防水的。于是二人猛烈地斗嘴起来。一气之下卡斯丁早餐也没有吃，直接开车去了公司，快到公司时突然记起忘了拿公文包，又立刻转回家。可是家中没人，妻子上班去了，儿子上学去了，卡斯丁钥匙留在公文包里，他进不了门，只好打电话向妻子要钥匙。妻子慌慌张张地往家赶时，撞翻了路边水果摊，摊主拉住她不让她走，要她赔偿，她不得不赔了一笔钱才摆脱。待门打开拿到公文包后，卡斯丁已迟到了15分钟，挨了上司一顿严厉批评，卡斯丁的心情坏到了极点。下班前又因一件小事，跟同事吵了一架。妻子也因早退被扣除当月全勤奖，儿子这天参加棒球赛，原本夺冠有望，却因心情不好发挥不佳，第一局就被淘汰了。在这个事例中，手表摔坏是其中的10%。后面一系列事情就是另外的90%。都是由于当事人没有很好地掌控那90%，才导致了这一天成为“闹心的一天”。试想，卡斯丁在那10%产生后，假如换一种反应。比如，他抚慰儿子：“不要紧，儿子，手表摔坏了没事，我拿去修修就好了。”这样儿子高兴，妻子也高兴，他本身心情也好，那么随后的一切就不会发生了。在职场工作，不想工作的想法犹如一颗定时炸弹，随时会因为外在因素刺激而爆炸，爆炸后的不想工作想法如卡斯丁发脾气，它必然会引出另外你想辞职的90%因素。所以如果你辞职的因素有不想工作，那么请不要辞职。二：如果是不喜欢这份工作，那么问问自己，是因为行业、钱还是人际关系?如果是人际关系请不要辞职。我们在任何公司内都要处理人际关系，并且考虑到职场人际关系的复杂性，我们在任何一家公司都可能会因为人际关系处理不当引起工作不适应。这个因素和上述不想工作性质有些类似，不再具体多说。三、因为钱辞职，问问自己期望薪资多少? 心中有期望的薪资，可以找领导去申请，如果不行也是可以辞职的，不过前提是你可以确保跳槽后你的薪资能达到你的预期，或者比现在高出10%-15%，否则就不要辞职了。(当然这是建立在你自身硬件允许之上) 四、因为行业想辞职，那么问问自己想去哪个行业?(1)了解你所中意的行业、岗位基本要求了解岗位要求最简单、直接的方式就是查看该行业下该岗位的招聘要求。(注意：不要只看岗位，不看行业)确定该岗位具体负责事项后再回归自身能力与硬件要求，看看是否满足。 (2)在该行业内找出你中意的几家公司，然后详细的进行了解每个公司的企业文化以及发展业务、运作模式、未来前景都不相同，这里你必须有所了解。这类东西理解起来很简单。比如公司实行996的上班模式，对于反感加班的你，这类公司你还要看吗? 比如你这个人特别实在，公司岗位需要你对客户进行一定范围的忽悠，你还会去吗? 比如你会去一个发展前景堪忧的公司吗? ....... 五、了解你申请岗位在该公司的地位谁都不想去一个无关紧要的部门，因为无关紧要部门往往是其他重要部门的受气包，在这样的环境下工作人很容易“疯狂”。所以与其费力进去后辞职，不如先看清楚该职位的地位。六、职场天花板我们之所以进这家公司，就是想着在这个公司长干并且能够在这家公司实现自己的价值或者能够挣足够的钱、谋求一定的社会地位。天花板很低的公司没前景，所以没必要去。在职场辞职、求职肯定要和HR打交道，在HR眼里：如果是30岁的上班族，42%的HR会认为换过“6到7份”工作是“忠诚度不够”而不愿录用，26%的HR认为换过“3到5份”工作就不愿录用。跳槽或者转行是图谋已久的事情，在这个过程中，求职者稍有不慎就会走很多弯路。所以为了避免出现20岁走弯路，造成30岁的无奈，30岁的无奈，导致40岁的无为，40岁的无为，奠定50岁的失败，50岁的失败酿造一辈子悲哀情况的发生，从现在读到该文章起，我们一定要认真看待辞职与求职。关于求职简历撰写注意事项也在vixue_com上。本文转载自微信公众号：唯学网，读者可搜索公众号：vixue_com进行关注。

70后、80后的职场规则90后真有学的必要　　小唯君曾看过一篇《不是这届90后员工不行，是你不行》的文章，该文章主要阐述了90后员工的性格特点。比如90后认为所有老板都是SB、90后需要成就感、90后性格直率等等。（摘自微信公众号：vixue_com）　　可是考虑到现实，真正开明的公司以及HR不多，所以绝大多数“后浪”们还是会遇到70后、80后职场人碰到过的职场问题。下面小唯君为大家一一介绍这些问题及对策。 HR说：入职工资不代表转正工资　　99%的HR对新人都会说：入职时的工资不代表你以后的工资，只要你业绩突出、努力工作工资自然会上涨。过来的人说说，这句话靠谱吗?没错!不靠谱！99.999%的把握确定这是谎言。　　过来者的经验告诉我们，入职时工资多少，未来几年甚至到你离职或退休，它将是你的全部家当。即使入职后涨工资也是因为公司所有人都涨了工资，不会因为你干的好就单独给你涨工资，除非升职。所以，在找工作谈薪资时，一定不要怯懦。能多争取就多争取。面试时的HR不真实　　负责面试的HR在面试时，都是邻家大姐姐的形象。他们常说的话就是：我们公司是人性化管理、如果你愿意，工作遇到任何问题都可以找我、我们会为员工创造不一样的工作环境等等。　　很多人进公司第一个接触的人就是HR，在心理上觉得和他们亲近，以至于后期在工作上有什么问题或者对老板有什么看法，往往都会对人事全盘托出。　　谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。　　所以如果确定你们老板是好说话的人，可以直接找老板交流，若拿捏不准还是找朋友喝酒发牢骚吧! 　　所以，人事不是你职场吐露心情的对象，人事部设立的目的是为了保护公司利益不受损害。有能力不代表你职场安全　　对于能力和职场安全关系的问题，小唯君一开始写的时候也有点不敢下笔，因为我心里也有疑惑。　　不知各位读者身边是否有这样的例子：某公司空降一名高管，可是他还没干多久，就被其他高管或者上司挤兑走了。　　之前我很不明白，为何那个公司好不容易高薪请来空降兵，最后没干多久就被撵走。　　最后还是朋友一个词点醒了我：功高震主! 　　当一个有真实才干的人真的来到你的身边，你会有一种不安全感，这种不安全感能够让你寝食难安，因为你担心半路被别人摘了“桃子”。　　这其实不仅适用于高层，同样适用于基层，即当有才华的你新入职后，记住不要急于表现自己，先对领导表现一下自己的忠心，经过一段时间和领导熟悉后，再展示自己的才干，否则才华在领导眼里就成了小聪明。所以，初期懂得韬光养晦非常有必要。和上司作对，主动辞职比较好　　有这么一句话不知大家是否听说过：当你试图绕开守门人时，你就错过了一扇开着的门。　　在职场中，你可能会觉得你的上司没你有才华，没你聪明，所以你不服他的领导，甚至公开与其对着干，在这里小唯君建议大家：如果现在你是这样，改变对领导的态度或者主动辞职对你、对他都好。　　这里为大家分享一个真实的例子：　　穆远(化名)跳槽到一家公司，入职后发现他们主管根本就做不了任何决定，想到面试时部门经理对他说过：希望你们部门能做出点事情。　　于是穆远做事情时直接绕开他们主管找经理汇报工作，经理对他的想法以及成绩非常肯定。就在他以为自己无可替代时，他收到了公司的嘉奖，带薪放假一周。　　可当他回来后发现，公司一纸调书把他调到了一个无关紧要的部门。结果穆远回来当天就伤心的提交了辞职报告。　　穆远的经历让我们看到了血淋淋的事实，他的故事告诉我们：想要在公司好好干，一定要努力配合你的上级。　薪资可以要求，升职最好不要　　前面已经提到，入职时公司可能给你开的薪水比较低，如果你寄希望于努力工作或者公司良心发现，那么你可以歇歇了，因为即使有机会给你涨薪，也不会达到你的心理预期。毕竟公司的本质在那里摆着。　　所以如果觉得岗位、才华足以匹配我们心中的那个预期值，主动和相关负责人提交涨薪要求。　　当然给老板提出涨薪比较困难，但这确实是有可行性的。如果涉及到升职，小唯君建议大家最好不要提。　　年后辞职率都很高，现在辞职热度也还没有过去，所以会空出很多主管、经理岗位。对于这些岗位，你可别一时眼馋就直接说自己要坐这个位置。　　本质上升职不同于加薪，升职涉及到领导对升职者业绩、工作能力、领导能力、忠诚度等等综合的考虑。假如你主动提出来，在领导眼中你会丢失掉稳重与谦虚这两大宝贵品质，当你在领导眼中形象破坏以后升职自然与你无关。所以加薪要主动、升职要稳重。　　职场这个圈子确实很复杂，想要在职场混好，必须要不断地学习处事技巧以及前辈经验，只有这样：Money、社会地位才能不断朝我们走来，最后小唯君祝大家职场顺利。了解更多职场精彩分享，请关注“唯学网”微信公众号，或者搜索vixue_com。

知道为何你进入不了管理层吗？上周末朋友来北京旅游，我在北京南站负责接站。虽然彼此相见都很高兴，可是以我对他十多年的了解，职场上有“拼命三郎”称号的他现在给自己放假肯定是遇到了非常大的事情。一问，果然有事情。朋友自2010年大学毕业后就一直在X公司当人力资源，在进公司第二年就把他们公司销售人员的离职率从20%降到了13%，再加上师从985高校，他直接从低级打工者跳到了招聘主管。算下来现在他已经在招聘主管上干了3年多。根据朋友讲，年后他们公司人力资源总监离职，离职后推荐他接替总监的位置，可是大boss迟迟不下任命书，于是朋友主动找到大boss申请这个岗位，可boss就给了一句话：你的工作成绩我们能看到，可是整体来说，你离这个岗位还有一定差距，如果你真想坐这个位置，你还需要再历练几年。至于朋友哪方面有欠缺，他们Boss没说，最后他们公司从外面空降了一个人力资源总监。这个结果朋友很难接受，在公司所有人力资源主管中他干的最好，前人力资源总监也都推荐他当总监，可是这个职位还是与他无关。于是他从自身找原因，琢磨领导的话，可还是不知道为什么成为人力资源总监的不是他，最后他越来越心烦，干脆请了五天假来北京散心。对于初入职场和已经进入职场的人来说，主管就是岗位的天花板，很多人在此职位一生都不得前进，这是为何呢?请看下面小唯君的分析。一、管理技能不等同于领导技能公司要想顺利发展，必须有一个“广度”和“深度”来做支撑。“广度”即“眼光”，“深度”即“专业知识”。在公司中，领导层决定公司的方向，方向的好与坏由公司决策者的眼光决定。当公司发展方向确定后，需要员工朝这个方向努力，在努力过程中用什么来保证顺利达到这个方向呢——员工具备的专业知识。主管是公司基层员工与大领导之间的一个纽带，同时也是业务精英的代表。各岗位主管以及员工对专业知识掌握越牢固，对专业知识掌握越精深，公司在产品生产以及营销、销售等环节也就能越顺利，这样最后公司肯定能够达到预定方向然后实现盈利。看到这里不知大家是否已经明白主管和公司管理层之间的区别? 没错，主管需要具备的是管理技能以及专业技能，企业管理者需要具备的是领导技能以及职场眼光，两者需要的技能与人格特质不同，所以主管业绩良好并不一定意味着可以进入企业管理层，想要进管理层必须要有领导技能。二、好员工仅仅是好员工马云曾说过这么一句话：讨厌太认真工作的人，钻进去就出不来，带给公司的创新少，看不出显著贡献。而且他也批评，太认真工作的人往往会忽略格局，会把公司发展框限在小领域里，一个大浪来就灭顶。马云说的就是我朋友这类人。好主管可以将自己的团队带的非常出色，可是这仅仅说明他只是一个好主管。他创造价值所依赖的“土壤”是领导层正确的决定。主管想要顺利进入管理层必须要学习、拥有领导的眼界与大局观，这是不是可以通过参加培训班或看书就可以学到呢? 无数的事实证明，想要真正具备决策层的技能，通过书本是得不到的。三、近朱者赤近墨者黑想要当将军的士兵是好战士，那么想要当管理层的主管也是好主管。想顺利进入管理层，可以先看看身边优秀的boss是什么样的?他们对于同一件事情给出的答案是什么? 我们要分析boss处理事情的方式，同时也要换位思考：我如果作为领导，我会用什么方式处理这件事情。作为有“野心”的主管不要放过任何一次与领导沟通交流的机会，因为那是“盗取”他们眼界、智慧最便利的途径。当和他们频繁接触后，肯定会受他们影响，到那时我们对事物的看法与眼界自然就会变宽广，能力自然也会得到提升。如果你没有那么多机会与领导接触，就分析他们下发的决策，实现远距离成长。想要快速成长，你还可以汲取社会动态以及自身行业与竞争对手企业的发展动向，因为这可以让你的眼界变得具有前瞻性。综上，想要从主管的“深度”蜕变到管理者的“广度”，一定要将“触角”延伸出去，这样才能扩大自己的经验、拓展自己的视野、开阔自己的思维。是金子就会发光，不要抱怨现有职位。当你努力到足够强大时，机会随时都会让你脱颖而出。决策你未来的只能是你自己。了解更多职场精彩分享，请关注“唯学网”微信公众号，或者搜索vixue_com。

注意！就是这些借口毁了你的前途！之前为大家介绍过职场现状以及职场简历撰写方面的问题，现在我们将主题回归到个人，今天小唯君为大家介绍那些毁你前途的“拦路虎”——职场借口。（首发微信公众号vixue_com）借口是什么?没查新华字典，没问百度谁能将书面上对借口的文字解释背下来?对此我想应该没有多少人能背下来吧! 我们不清楚借口的书面解释，可是我们却能清楚的辨识出什么样的行为是借口。案例一：职场借口邰伟毕业后一直没换工作，在他第一个东家那里一呆就是三年。可最近他却面临被辞退的境遇。众所周知，公司喜欢忠诚度高的员工，毕业三年一直没动过换工作心思的邰伟就属于这类人。可他为何面临被辞退的境遇? 是邰伟这个人干不出业绩吗?不是!邰伟的工作大家都认可，不然也不可能升到主管，之所以面临被辞退的境遇主要是他做人稍微差了那么一点点。这里说的做人差可不是干了什么偷鸡摸狗之事，是他这个人喜欢推卸责任。前些时日经理分配下来一个任务，邰伟将这个任务交给他小组下面的三个人限期完成。他们完成后交与邰伟，可邰伟手头工作比较多，只好求助同部门其他主管帮忙审核，审核完成并进行修改后，邰伟也没看直接将他送到经理那里。就在邰伟忙的快忘记这件事之后，经理将他叫到自己办公室。邰伟，你这个工作是怎么做的，这份文案错字那么多，最要命的论据模糊、观点不明确。这工作你用心了吗? 邰伟好不容易想起领导说的是哪件事情，当他把这件事情的前因后果想起来后对经理解释道：经理，这件事情我没有参与，事情是我们小组的人完成的，完成后我没时间检查所以就拜托老杨帮忙检查，老杨说没问题后我才交给你的。那这么说这不是你的责任了?经理反问道。是的!经理要不我把老杨叫过来你问问他怎么回事? 看到邰伟的样子，经理很失望，也懒得跟他说什么，直接就让他出去了。经理把任务交给邰伟，最后任务出了问题，邰伟不反思自己过失，先将自己从里面摘出去，这难道不是为自己责任找借口吗? 我们在的是职场，不是生活，职场很现实，有责任就要承担，一点都不允许逃避。直面责任才是一个合格员工最基本的职业素养，也只有这样做才能让你的领导对你刮目相看。案例二：求职借口现在冬季已经走远，我们马上就要迎来新一轮的毕业、求职季。此时我想起去年一个朋友求职的情形。当时朋友是在五一辞的职，辞职后为了缓解压力他先去外地旅游半月，之后才开始找的工作。大概在7月中旬的时候，我问他：新工作如何?干着是否还满意? 什么新工作啊?我还没找到工作呢?眼瞅着存款一点点减少，还寻思着找你借点钱呢。他失落的说道。在我的印象中，他属于技术工，UI高手，五年工作经验，辞职时已经月入2万。他不属于那种两个月还找不到工作的人。我问他：你怎么投的简历，投了多少简历?面试几家了? 和其他人一样，我早晨醒来后开始投简历，之后睡一个回笼觉，公司一般都中午给我打电话约面试。你也知道现在一出门就是一身汗，所以我觉得不好的公司也就不去了，好公司去过三四家，可是一谈工资就没戏。我都怀疑他们HR是为了完成任务才让我去面试的。你认为好的公司工资要多少啊?我继续问他。 30K啊! 我晕。我对他说道：你之前是20K，按照增长20-30%算，你也应该要25K左右啊。那些大公司，都很稳定，他们基本不会给开高工资，想要高工资你还是把目光放在创业公司或者中小公司吧! 创业公司和中小公司都不靠谱，这么热的天，一出门就是一身汗，懒得白跑。得！那你就继续这么耗着吧!看看是你先没钱，还是你先找到工作吧!对此我真的无话可说，只给了他这么一句，就挂了电话。最后他找到了一份月薪27K的工作，这份27K的工作正是他中午13点出门，14点参加一个中型公司面试获得的。找工作确实很辛苦也很受打击。最普遍的情况是，你一天面试3家，且这三家谈的都还挺不错，可最后没有一家发录取通知。难道因为这样我们就放弃找工作吗?不可能，因为找工作本就没有一找一准的情况，不去面试不去谈永远不可能找到工作，所以拿高温、下雨、身子乏、距离远等当借口的人是很难找到工作的。当我们决定做某件事时，不要总是给自己找借口，因为那样的话我们就会形成一种惰性，这结果就是无论我们做什么事，都会进行各种无意义的思考，为自己的不行动找借口，到最后，自己就会说服自己放弃这件事。还有就是在竞争激烈、人情世故复杂的职场，求职者和职场人员想要在这里占有一席之地，借口永远都是多余的东西。拒绝借口是我们职场的基本素养，也是我们扫清职场拦路虎很重要的“武器”。以上人名均为化名欢迎关注唯学教育微信公众号vixue_com

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做到这几点你投的简历绝不石沉大海之前为大家分享过一篇《现在辞职将可能是你最蠢的决定》的文章。在文章中小唯君提到了现阶段就业困难的三个观点，分别是：经济疲软、创业潮退去、求职群体人数激增，最后小唯君提出现在多数人不适合辞职找工作。（首发微信公众号：vixue_com）对于已经辞职正在找工作或者没有辞职也正在找工作的人，他们现阶段面临一个很现实的问题：投出去的几十、上百份简历都石沉大海。这是为何？现在企业不缺人吗?不可能，因为年后一来辞职的人数早就已经达到就业总人数的12%。既然年后这么多人辞职，为何投出的简历都石沉大海了呢?HR为何不让投递者参加面试? 上述问题是现阶段多数求职者心中所想，这里我们可以回归到上述问题之一：求职群体人数激增。人力市场给出这样一组数据：2017年春节过后全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位，北京竞争最激烈44.8人竞争一个岗位。看到这个数字你是不是知道原因了呢?没错，现在一个岗位被几十个求职者申请，HR会对这些简历进行筛选，让那些自己认为不错的求职者进行面试。知道这个也意味着简历石沉大海的突破口来了。对于求职者，投递的简历如何达到HR的要求成为首要考虑的问题。如何锁定HR的目光呢?——从简历入手。通过简历让HR对自己青睐有加，这样才能获得面试入场券。 “不打无准备之仗”，投递简历也是如此，想要让HR通过简历对你有好感，你需要了解他们的工作方法，然后对简历做出针对性调整。（欢迎关注微信公众号：vixue_com） HR筛选简历主要关注的几点： 1、看简历排版布局现实中写字、穿衣都需要干净、整洁，因为这都涉及到给人第一印象的好与坏，求职简历也需要把这个因素考虑进去。 HR对于排版较为混乱的简历往往直接pass掉，因为多数HR想的是：我凭什么要耐着性子看你这混乱的简历;这是你求职又不是我求职，想要工作最起码要考虑一下辛苦看简历的我们吧! 2、看个人基本信息每个公司的企业文化都不太相同，HR招人，肯定要从公司要求出发，个人信息是HR用来匹配求职者和公司是否吻合的第一模块。若企业只招本科生，你用研究生的身份来求职那肯定会被pass掉。当然年龄也是不能忽视的问题。例如京东HR在筛选简历的时候往往直接pass掉那些超过30岁的求职者;华为企业文化是“狼性”，超过40就面临被辞退的情形，试想如果你30多岁了还申请华为一般岗位，你说会有面试机会吗? 3、看最近一份工作信息企业招聘都想招那些一来就可以上手的员工，这样企业可以省去很大一笔培训费用，同时可以让新员工在最短的时间内为企业创造价值。正是基于这个考虑，所有HR对求职者最近一份工作的岗位以及公司、在岗时间非常重视。(HR招销售也是如此，除非它销售岗位人紧缺，否则是不愿意要新人的，这里新人不包含应届毕业生)。 4、看工作履历表为了稳定，企业不想让自己企业总是出现“铁打营盘流水兵”的情况，所以对于那些跳槽、转行频繁的求职者，他们的简历往往也会被HR 直接pass掉。 5、辨别简历上信息真伪不管社会大背景怎么样，社会个体和企业从心里都想和那些喜欢安安稳稳工作、踏踏实实做人的人相处。如果简历上出现假信息，HR往往也会直接pass掉这些求职者，不给他们面试机会。上述几种情形说白了，就是求职者的简历一定要给企业那些HR一些好印象，让他们觉得你就是他们企业该岗位最合适人选，这样才有机会进行面试。上面已经知道HR怎么看简历，故求职者只需要针对HR的需求对自己简历进行填充即可。下面是小唯君的分享。 1、排版布局下图是小唯君为大家分享的一个简历排版对比，为防止变形，小唯君上了一张图片，如果大家想要简历模板可以去网上自行下载，网上有很多免费优质简历模板。2、基本信息填写如果你想申请大公司，申请之前最好把它们企业文化看一下，因为这类公司都很看重企业文化。只有求职者了解他们的企业文化以及岗位需求后才能更好的对照自己情况确定是否真的要对它们公司投递简历。 HR参考标准是：22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。 3、最近一份工作信息制作简历时一定要因公司而异，也就是多制作几份简历，投递有区别的进行。对于个人简历上最近一份工作的撰写，建议求职者一定要根据企业发布的岗位要求填写，尽量将上份工作的工作内容往申请岗位要求上靠拢，对于申请岗位中个别不熟悉的工作内容，求职者应先了解其工作内容和方法，然后在自己可控范围内仿造。 4、工作履历表如果你毕业三年换了4-5份工作，或者转行2-3次，小唯君在此建议你适当将换工作频率减少，将两次工作的时间合并成一个;至于转行频率较高的求职者，可以将最近一次转行时间往前提，并且转行后工作时间在原有基础上做适当范围的延长(这种延长根据自己情况来定)。 5、简历真伪整理完简历以后，一定要全局的浏览一下，最好别出现什么20岁拿到本科毕业证、应届毕业生有2-3年的工作经验(应届毕业生不是弱势群体，它是一种求职资本。应届毕业生求职可以忽视掉企业招聘年限的限制)、简历前后自相矛盾的情况。最后建议： 1、简历中涉及到工作成绩的部分，最好用数字体现出来，比如把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，阅读者从200提升到1500等等; 2、最好不要同时申请同一个公司两个岗位。因为这样在HR眼中，你属于职场目标不明确人群; 3、招聘信息上有HR邮箱，直接把自己简历发到HR邮箱上; 4、面试穿着不要求多正式，但一定要整洁。结语：今天关于职场简历如何撰写以及注意事项的信息小唯君先介绍到这里，如果你想了解职场其他方面的信息请在下面留言区留言。职场压力比较大，小唯君真诚希望该文章能对现阶段或未来的你产生帮助。感谢分享! 唯学教育微信公众号：vixue_com

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就这么简单这世上有两种狗！一种野狗，他们享受自由的生活。一种为圈养的狗，他们忠于自己的头。当后者的头不能满足前者，要咬上几口时，后者的手下立刻出来为头来卖命！最终他们两败俱伤，而获胜的是那个有手下的头--作者！圈养的狗为自己有多忠心而沾沾自喜，其实他们在头的狗眼中也就是个赚取利益的工具。

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