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新劳动合同法7月起实施,临时工与正式工同酬 ”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。专家分析,《劳动合同法》修订案实施后,企业和员工都会有一定的适应期。【评论:有法必依才能同工同酬】  除了“临时工”与“正式工”同工不同酬外,劳务派遣还存在部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同等问题。   全省劳务派遣工:  60% 缴纳“五险”   30% 缴纳“三险”   5% 是按照农民工身份缴纳  5% 未参保  有住房公积金的不到1%   发布 同工同酬是新政最大亮点   7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。  新修订的《劳动合同法》规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”   据了解,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。  据统计,派遣劳动者平均工资约2120元,而河北省2012年在岗职工平均工资约3295元。除了薪酬待遇有差别,劳务派遣工在民主权利方面也遭遇瓶颈。 [1] [2] [3] [下一页]
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