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转了篇文章,大家有空可以看一下,作为一个鞭策 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫"人了。 如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来,你的人生也将继续重复着昨日的状况。 如果你看完了,觉得那是一个过来人,对你的人生忠告,并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活,对你来讲成功不是很难,难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。 如果你看完了,觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章,说明你已经有了和他相似的人生阅历,只要你继续努力,成就伟业并不难,难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢? 体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢? 一、关于工作与生活            我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?            从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。            从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k -6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。            我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?      职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……
创办人致2007届毕业人一封信 亲爱的同学们: 时光荏苒,一转眼又是毕业的季节。你们即将跨出母校大门,告别朝夕相处的老师和同学。广亚此刻的心情是既欣慰又牵挂:高兴的是你们都能圆满完成学业,就要展翅高飞了;牵挂的是你们在漫漫的征途中,将会遇到的一切的一切。 广亚本着教育热忱,不遗余力,献身教育六十年,虽然屡有挫折,但以一念执著,矢志不移。我虽年事已高,但对故土的眷恋却与日俱增。因两岸隔绝,使久怀回馈乡里的雄心壮志难以实现,内心感到十分遗憾。自大陆开放以来,海峡两岸在各方面都有所交流,幸有机会于1990年返乡探亲,看到家乡有志青年受限于教育资源的缺乏,常常因一两分之差被拒于大学门外,使我感同身受,决心为家乡高等教育贡献绵薄之力,期家乡青年多有机会继续深造。我毅然谢绝上海、广州、南京等地友人在沿海大城市投资办大学的邀请,决心回河南觅地创办升达学院。经省市领导鼎力支持和协调,以台北广兴文教基金会的名义与郑州大学合作,创办升达经贸管理学院。广亚年逾七旬,许多朋友劝我息肩,但我认为“凡是该做的等不得”,决心挹注全部精力,广亚穿梭于两岸间,每月往来不下两三次,就是为了早日看到同学们因为升达而有展望。所幸的是天助人助,从1994年第一届新生入学,学生七百多人,到今已是在校生一万六千人,教职员工一千一百多人。毕业生累计达一万二千多人。升达学院校誉提升,成为河南民办高校中有广泛影响和崇高信誉的学府。 广亚并不满足于现状,自我期许,要与时俱进,引领升达向新的高峰攀登,跻身全国一流民办大学。为此,广亚劳心焦思,年逾八旬仍奔走不息,为扩大校舍,增设硬件设施,更新软件,绿化、美化校园,为师生创造一个幽雅美好的教学和生活环境而不停地奔波筹划。广亚不止一次公开表示“取之于学生,用之于学校、回报于社会”的理念,不为个人谋取任何私利,要完全用在学校的发展和提高教学质量上。十多年来,一本初衷以奉献和育人为宗旨,未有丝毫改变,看升达学院连年佳绩频传,好评如潮,一万多名毕业生分布全国各地,各个创业有成功,都令我十分感动和自豪,更加肯定自己的坚持是对的。 古人说:“十年磨一剑”,我是“十年磨一校”。随升达的成长与发展,我虽由逾七旬到八十五耄耋之年,但矢志教育,壮心不已。同学们即将走入社会,广亚在此以“三守”期许。一要守时。良好的守时习惯是事业成功的必备条件,也是个人素质的基本要求。二要守信。重然诺,重信用,守信不渝,是一个人的基本操守,是社会和国家所以成立的基本条件。三要守法。无规矩,无以成方圆。守法是每个公民应尽的义务,是制约和规范我们行为的准绳。在学校,我们应懂法、守法,走入社会,更应如此。 毕业同学们!广亚以创办人的身份,恭贺大家都能顺利完成学业。今天你们在母校怀抱中受到关爱,明日母校会因为你们的成就而引为光荣和骄傲!生在今日资讯科技极度发达的时代,老师、父母只能交给各位“钓鱼的方法”,如何灵活运用,就得靠自己了。外面的世界,海阔天空,任何艰难险阻,相信你们有足够的能力应付。即将踏出校门的同学们,憧憬未来,希望无穷!愿同学们带着一颗欢喜心,遨游于海阔天空,迎接光明的未来吧! 创办人 王广亚 2007年5月11日
女生永远也不知道!!! 1、 女生永远也不知道男生为什么要学会坚强。 因为他们自己知道,他们虽然外表坚强,但内心很脆弱。他们永远想让自己身边的她觉得自己是最棒的。 2、 女生永远也不知道男生为什么不会轻易掉眼泪。 因为他们自己知道,他们不是不会掉眼泪,只是他明白,一但眼泪掉下来了,这段也就结束了。 3、 女生永远也不知道男生为什么每次在心烦的时候那么喜欢抽烟。 因为他们自己知道,只有在烟雾中才能忆起他们过去美好的时光来寻求一点心里的平衡。 4 、 女生永远也不知道男生为什么要在分手以后还会对她嘘寒问暖。 因为他们自己知道,他们并不是想跟你做朋友,只是想挽回这段曾经属于他的感情。 5 、 女生永远也不知道男生为什么每次在听到她被欺负了会显得那么发狂。 因为他们自己知道,哪怕这次架打输了,躺下了,他也会觉得高兴。因为他们宁愿自己受到伤害,也不愿意看到你哭泣。 6、 女生永远也不知道男生为什么在分手以后会夜夜买醉。 因为他们知道,如果今晚不麻醉自己,那么今晚只能在思念中度过。 7 女生永远也不知道男生为什么每次出门会出手那么大方。 因为他们知道,他们宁愿自己一个人省吃检用,也不愿意你看到你被别人看不起。 8 女生永远也不知道男生为什么会那么爱对她发脾气。 因为他们自己知道,对她发脾气并不是不爱她,只是希望她在以后的路上不被别人所欺骗。 9 女生永远也不知道男生为什么会那么在意你以前的男朋友。 因为他们自己知道,并不是他们不自信,只是他们害怕有一天你会离他而去。 10 女生永远也不知道男生为什么看到你为别人写的日记之后还会那么镇静的听你解释。 因为他们自己知道,自己并不是不想发火,只是希望能从你的口中得知到底是他重要还是别人重要。
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