路过瞧瞧踩踩的个人资料 - RAT

路过瞧瞧踩踩路过瞧瞧踩踩

想走遍天下，踩踩所以的记录

关注数: 3 粉丝数: 12 发帖数: 1,130 关注贴吧数: 15

这车怎么样

俩车

马茂庄

碗碗

灶具

新开的饭店

洗车

小朋友写作业

回家吧不早了

交口街

小狗狗

活动开始了

15寸苹果笔记本电脑

什么车

好车也出问题

进了修理厂了

柳林荣西村

洗了车给人家当婚车去

一早去洗车

开业大吉啊

我朋友的这车怎么样

手机店电脑店同时开

手机店

朋友开业了

活动又要开始了

欢迎来本吧

喝多了

美的大型晚会

美的大型晚会

逸动车展长安牌

美的专卖又搞活动了

民生银行生意红啊

离石龙凤新城美佳乐超市

拖布离石买不到

离石区莲花排除所的你们的案子要拖到什么时候才能破你们连个人都找不见还能干个球了你们每天开个警用蛋蛋车顶个球用了你们

5。1长假去那玩来同志们晒晒你们的旅行照吧

5。1假期大家去那玩来我去过碛口真武山

一个庸碌的人，受到事情的驱使，成为一个机械化的人，只有当你… 一个庸碌的人，受到事情的驱使，成为一个机械化的人，只有当你的指挥官下达命令，才会马不停蹄地工作，从而产生烦躁，如若能够找欢乐，负面的心绪也随之消失。事实上，快乐就沉睡在心的大海的源头，只需用信念泛起一叶轻舟，即可到达，而快乐就会像流水一样，涓涓流出。因此，要下达这样的决心：所遭遇的困难是成功的奠基石。但一件不足为奇的困难摆在你面前时，你能克服，若有千万的困难在成功的路上作一堵墙，你该何去何从呢？我想，应该是拿起利剑，竭尽全力劈向那堵墙，困难也便迎刃而解，前方的曙光就会灿烂地迎接你了。

我觉得，酒店的管理与发展，其实可以简单地归结为三个层面： … 我觉得，酒店的管理与发展，其实可以简单地归结为三个层面：第一：顾客。第二：细节。第三：文化。顾客，是酒店生存的基础，是起点，也是终点。顾客是一个酒店能够存在的最基本的决定因素。一个酒店可以做不好细节，可以没有文化，但不能没有顾客。所有关于服务的理论系统，其核心的东西，都是如何服务好顾客，这似乎已经成为全球通则了。细节，是酒店延续经营的基础，是酒店能够坚持下来的关键，服务细节做不好，顾客会逐渐流失，最后酒店就会关门。为什么我要用“细节”一词来表达而不用“服务”“管理”“系统”“营销”等概念？因为，细节最能体现服务的最基本要求，细节是“真刀实枪”的，而且最容易理解，同时又是最容易被管理者忽略的。文化，是酒店创新发展、永续经营的原动力。未来，没有独特文化的酒店将逐渐被淘汰出局。文化是一个宽泛的概念，严格来讲，每个酒店都有自己的文化，我这里说的，是特指那种独特的、有个性的文化和良好的乃至优秀的文化。独特、个性是从外面来看的，如目前日渐风行的主题酒店，这些酒店所展示出来的文化就是一种独特的、有个性的文化；而我说的良好的乃至优秀的文化是从酒店企业内部来看的，是酒店的企业文化，是一种管理文化。

成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知… 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。

首先真诚面对，以德服人。作为团队关注绩效，以理服人。其次关… 首先真诚面对，以德服人。作为团队关注绩效，以理服人。其次关注绩效，以理服人。作为企业的领导者，不仅要做到维持组织的正常运转，更重要的是带领你的团队实现业绩的突破。最后发挥优势，激发挑战。如果你的员工绩效一直挺好，或许他是狂傲之徒，甚至在组织内是位“好动者”，不妨试着发挥他的优势，给予他更高的挑战，让其在更高的平台和空间中去发挥他的才能。

我觉得首先是沟通，相互沟通是维系家庭幸福的一个关键要素。有… 我觉得首先是沟通，相互沟通是维系家庭幸福的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同家里人交流，也让家里人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。然后是信任，家庭成员之间要相互信任，很多幸福的家庭就毁于怀疑和猜忌。所以，对家人要保持信任，不要让猜疑毁了家庭的幸福。其次是换位，也就是理解时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给家人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解家人。最后是快乐，是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的家庭。所以，进家门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸回家。如果所有的家庭成员都能这样做，那麽这个家一定会成为一个最幸福的家庭。

不说粗话脏话；不随地吐痰乱扔废弃物；不乱… 不说粗话脏话；不随地吐痰乱扔废弃物；不乱涂乱贴乱画；不乱堆乱放乱丢；不乱修乱建乱占；不在公共场所吸烟；不损坏公共设施；不乱停乱行闯红灯；不随地大小便；不破坏公共绿地和花草树木。文明吕梁人十条标准热爱祖国，热爱吕梁；关心集体，热爱公益；胸怀理想，爱岗敬业；遵纪守法，见义勇为；勤俭自强，开拓创新；尊重科学，勤奋好学；文明礼貌，诚实守信；爱护环境，讲究卫生；尊老爱幼，邻里和睦；扶危济困，助人为乐

真理是时间的女儿，随着时间的推移，一切都会水落石出、真相大… 真理是时间的女儿，随着时间的推移，一切都会水落石出、真相大白，你的价值迟早会被人认识，你的本质也总会被人识破

1.微笑使我们有魅力。2.微笑改变我们的心情。3.微笑会传染。4.… 1.微笑使我们有魅力。2.微笑改变我们的心情。3.微笑会传染。4.微笑减轻压力。5.微笑增强免疫系统。6.微笑降低血压。7.微笑能生成内啡肽天然的镇痛物质和复合胺。8.微笑可以美容让你看起来更年轻。9.微笑让你看上去是成功人士。10.帮助你保持乐观积极。

1.活着一天，就是有福气，就该珍惜。2.当我哭泣我没有鞋子穿的… 1.活着一天，就是有福气，就该珍惜。2.当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。3.宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。4.世界原本就不是属于你，因此你用不着抛弃，要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用，但非我所属。

父母对子女的爱是无限的，子女对父母的爱是有限的；子女有病，… 父母对子女的爱是无限的，子女对父母的爱是有限的；子女有病，父母揪心，父母有病，子女问问看可就知足了；子女花父母钱，理直气壮，父母花子女的钱，就不那么顺畅；父母家也是子女家，子女家可不是父母家，不一样的就是不一样。明白人把对子女的付出视为义务和乐趣，不图回报，一心想回报，就自寻烦恼。

好多人在起网名的时候不外乎以下几种情况:“1、随便起一个，没… 好多人在起网名的时候不外乎以下几种情况:“1、随便起一个，没有什么实际目的；2、随自己的喜好而定，图个高兴；3、随自己的说话、发言而定，主要强调自身的素质相符；4、起个引人注目的名字，哗众取宠” 不管起什么名字也好，只是个人的一点爱好，但如果要上个图图的话，一定要多点注意，不要自相矛盾、南辕北辙。大家天天在这里挂着，看见就别扭，听着就不舒服，当然我只是个建议，不要随便把一些领导或伟人挂在上面，触犯到某些朋友的话，请原谅，并没有针对你们的意思，贴吧的吧友总体素质的提高，靠的是大家共同的维护，希望大家正确理解！

好像很花心、其实很专一好像很坚强、其实比谁都要脆弱好像… 好像很花心、其实很专一好像很坚强、其实比谁都要脆弱好像很开心、可是笑容背后的哀伤谁又能懂... 其实很多时候有些80后的人都是在自我折磨明明很爱很爱对方却宁愿心痛的死掉也选择放手然后转身离开任眼泪随意放肆... 其实很多时候这些80后的人很好懂他们很害怕孤单因为一个人的时候他们会胡思乱想他们会想起那个没有结局的故事会想起那个模糊却又清晰的脸庞因为一个人的时候他们会觉得很没安全感他们的要求总是那么的低只要爱着的那个人陪着他们就好... 其实很多时候 80后的这一类人都很敏感都很容易猜疑一个眼神、一个动作都会让他们神经兮兮一整天所以不要让他们恐慌不要让他们伤心其实很多时候 80后的这一类人都在感伤不是他们多愁善感只是容易触景生情罢了 80后的这些人喜欢用文字来刻写他们的心情这也是他们的一种寄托方式... 其实很多时候 80这一类人都处在矛盾之中是继续还是暂停？是放弃还是坚持？看似感性的他们却往往于最后... 总是让理性驾驭整个思维... 其实很多时候这一类人总是活在过去他们总是不经意地在现在的生活中找一些似曾相识的感觉虽然他们自我约定要忘记过去可是他们忘了... 过去早以在脑海根深蒂固... 其实很多时候 80后的这一类人害怕看见别人的甜蜜不是嫉妒只是会觉得和以前的自己好像然后会陷入整个回忆待过往的疼痛唤醒自己的意识再一个人慢慢舔舐自己的伤口... 其实很多时候 80后这一类人都很执著有时候不明白他们在坚持着什么他们是在期待那个没有结局的故事的结局还是在等待更大的伤害他们就是傻 80后这一类人缺点太多脾气太臭、不仅任性、而且敏感多疑所以要么不要靠近他们要么就用真心对待他们因为他们的心脆得很你们伤不起... 80后的我们就是傻子，最傻的傻子... 甚至不知道未来到底还有多远。。。。。不论和多少人在一块，手机总挂着QQ，一堆人聚在一块，一人一台手机，各玩各的同学聚会必修的两个项目：吃饭，KTV 小孩都开始叫自己叔叔或者阿姨了永远寂寞，不管你是一人独处时，还是身在人群当中就像那首歌中唱的一样，孤单，是一个人的狂欢，狂欢，是一群人的孤单没那么愤青了，遇到不公的时候，会告诉自己，社会就是这样可以不看电视，但电脑是必需品出门必带三件宝：手机，钥匙，钱永远不知道钱花哪了，没怎么吃，没怎么穿消极，拒绝长大。不喜欢被人说成熟. 熟人面前是话唠，生人面前一言不发爱好中必定有一项是睡觉成天泡在网上，又不知道做什么好。最常说的一句话是“无聊”,尽管他们在网络上花去了大把时间。饿了就吃，经常早饭午饭并在一起吃打字的手法相当不准确，但还是打的很快凌晨12点前和很少会入睡什么都可以“随便”，因为没那么多时间，也不在意那么多的事情毫无理由没有资本的高傲，骨子里却自卑，期待肯定，期待认可，被讨厌做人失败的时候连说话的勇气都没有。觉得别人不可能了解自己，并以此作为对别人不屑的理由。因为别人都恋爱了所以自己就恋爱了，更多的是练爱而不是恋爱，然后连自己都开始怀疑曾经对爱情的坚持。曾经以为一辈子陪在身边的朋友，某天某月，就突然发现他们都不见了午夜醒来，才愕然发现，从来都是只有自己一个人人越成长，越容易孤单 80后的我们，有很多的梦想，有的实现了有的破灭了。 80后的我们，有的出名，有的默默无闻。 80后的我们，挣扎过彷徨过，还是挺过来了。 80后的我们，退去青春年幼的稚嫩，开始适应社会大家庭。我们的心里都很清楚，我们经历了太多太多。曾不顾一切的追求过的，后来变得一文不值。父母曾百般阻挠的事，直到自己受伤，才明白，父母原来是对的。曾无数次的问过自己，为什么活着？到后来，已经懒得的去想活着的意义。曾为了爱情可以不好好的读书。希望八零后的我们、幸福。喜欢这篇文章，因为她真的写出了很多我们的心绪，假装的坚强真实的脆弱

一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何… 一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。从表面上看，做人做事似乎很简单，有谁不会呢？其实不然，比如说你当一名教师，你的主观愿望是当好教师，但事实上却不受学生欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。抛开这些表层现象，去发掘问题的症结，你就会发现做人做事的确是一门很难掌握的学问。可以这么说，做人做事是一门涉及现实生活中各个方面的学问，单从任何一个方面入手研究，都不可能窥其全貌。要掌握这门学问，抓住其本质，就必须对现实生活加以提炼总结，得出一些具有普遍意义的规律来，人们才能有章可循，而不至于迷然无绪。

1、香蕉吃香蕉能帮助内心软弱、多愁善感的人驱散悲观、烦躁的… 1、香蕉吃香蕉能帮助内心软弱、多愁善感的人驱散悲观、烦躁的情绪，保持平和、快乐的心情。这主要是因为它能增加大脑中使人愉悦的5—羟色胺物质的含量。研究发现，抑郁症患者脑中5—羟色胺的含量就比常人要少。 2、梨梨是令人生机勃勃、精力十足的水果。它水分充足，富含维生素a、b、c、d、e和微量元素碘，能维持细胞组织的健康状态，帮助器官排毒、净化，还能软化血管，促使血液将更多的钙质运送到骨骼。但吃梨时一定要细嚼慢咽才能较好的吸收。 3、草莓吃草莓能培养耐心，因为它属于低矮草茎植物，生长过程中易受污染，因此，吃之前要经过耐心清洗：先摘掉叶子，在流水下冲洗，随后用盐水浸泡5～10分钟，最后再用凉开水浸泡1～2分钟。之后，你才可以将这粒营养丰富的“活维生素丸”吃下。 4、桔经常情绪激动会增加患心脏病、高血压和中风的危险。哈佛医学院的专家们建议人们常吃桔子来降低这些患病概率。但注意每天不要吃超过4个，否则可能出现中医所说的“上火”表现，如长口疮等。 5、葡萄葡萄特别适合“懒惰”的人吃，因为最健康的吃法是“不剥皮、不吐籽”。葡萄皮和葡萄籽比葡萄肉更有营养。红葡萄酒之所以比白葡萄酒拥有更好的保健功效，就是因为它连皮一起酿造。而法国波尔多大学的研究人员也发现，葡萄籽中含量丰富的增强免疫、延缓衰老物质opc，进入人体后有85%被吸收利用。 6、樱桃樱桃中铁含量很高，是特别适合女性吃的水果，有补虚养血的功效。美国研究人员还发现吃樱桃能明显减轻疼痛感。冬季干燥，口中容易出现异味，挤出樱桃汁，加水稀释后涮口，就能帮你消除这个烦恼。

为什么像海尔、联想、万科等这些企业能够在短短的几年内成为国… 为什么像海尔、联想、万科等这些企业能够在短短的几年内成为国内首屈一指的知名企业？为什么他们能够在竞争激烈的环境中脱颖而出？要是我们知道这些企业老总的背景之后就不难发现其中的奥妙了。例如，海尔集团董事长张瑞敏、联想集团创始人柳传志、万科集团总经理王石等都有过在中国人民解放军服役的经历，除去他们后来自身的努力之外，他们都承认是“解放军精神”给了他们作为一名企业员工和一名企业家足够的精神食粮。由此可见，解放军精神对中国企业的影响之深，中国人民解放军在创立之处，只有几个人、一面旗帜、一个信念，但在近80年的发展历程中，却深刻改变了中国社会，并影响了世界。毫无疑问，在执行缔造者所赋予的使命、在制度建设、人才培养、在自主变革等方面，解放军是管理效率最高的组织。大家一些什么高屋建瓴，欢迎各位来发表意见！

企业是职工之家、职工之家要有对员工的凝聚力，以使全体员工… 企业是职工之家、职工之家要有对员工的凝聚力，以使全体员工能主动积极为企业目标而奋发努力。企业要培育出具有本企业特色的文化精神，以激励职工，并能把企业经营得兴旺火红，有知名度，效益高。同时关心员工，尊重员工，让员工在此工作有荣誉感、自豪感。这样，员工就会以企业为家，为企业着想，与企业同甘共苦。还要经常开展集体活动，各种小组活动，合理化建议活动，文化活动等，以努力培育员工的集体主义精神。爱企如家的精神。团结就是力量，企业有了这种强烈的团队精神，就会战无不胜。

很多现代人都生活在一定的压力之下，失业、升职、调薪、办公室… 很多现代人都生活在一定的压力之下，失业、升职、调薪、办公室关系等等。据统计，与工作压力相关的心理、生理方面的疾病已经成为导致员工缺勤、停工、意外事故的主要原因。那么，应该如何缓解工作压力呢？工作压力的来源主要有两个：环境因素和个人因素。首先，许多外部环境因素会直接导致工作压力，如工作进度、工作速度、工作保障等等。但是，没有两个人会对同一工作做出同样的反应，因为个人因素也会导致压力。例如，沉迷于工作者及那些总是感到有一股力量驱使自己准时赶上截止日期者，通常将自己置于更大的压力之下。适度的压力能使人挑战自我，挖掘潜力，富有效率，激起创造性，而不良的压力，不管其来源是什么，对雇员和组织的后果都是严重的。工作压力会引起焦虑、沮丧、发怒等后果，造成各种生理方面的疾病，如心血管疾病、头痛，或造成工作事故等，并给组织也带来经济上的损失。世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。

好员工有着共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精… 好员工有着共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。保持工作热情。热情，就是要求员工保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。热情是实现愿望最有效的工作方式，只有对自己的愿望有真正热情的员工，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

优秀的人从没有借口。一个男子汉在失败时不是去找借口，而是勇… 优秀的人从没有借口。一个男子汉在失败时不是去找借口，而是勇敢地承担责任，努力找到完成任务的方法。 99%的失败都是因为人们惯于找借口。在追求事业的过程中，最重要的一个步骤就是防止自己找借口。

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