何大侠4😄的个人资料

简历中的自我介绍要怎么写重庆优就业老师给大家几个自我介绍模板，供大家参考。面试官通过自我介绍可以直观的了解求职者的具体情况，所以大家要认真对待，结合自身实际情况，慎重填写　　【自我评价一】　　本人在大学期间认真学习自己的专业知识，而且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面;与此同时，本人还积极参加社团及班集体的活动，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。

众多面试者如何让面试官记住你？面试中竞争激烈，面试官每天至少要面试十几或几十个求职者，那么在众多面试者中，要怎样让面试官记住你呢？下面给大家介绍三种方法

自我介绍掌握这三点，让你脱颖而出一、理解自我介绍的考查目的　　招考单位设置自我介绍环节是为了刷人，但也是为了选人。他设置该环节的目的实际很简单：观察应聘者的求职状态，了解考生的过往经历，按照岗位对求职者的能力、素质要求，结合考生度岗位的认知理解及储备表现进行评价是否符合。　　可惜的是有些同学只认识到自己、甚至对自己都没深刻认识，对岗位用人要求更知之甚少甚至没有意识，功夫下到了传抄、造假、掩饰的错误方向，被面试官一耳识破或追问露馅。　　怎么办呢?首先是要正确理解自我介绍环节面试的本质---人岗匹配，这是核心。然后日常加强对心仪单位的官网信息浏览理解、多与局内人士进行沟通了解，日积月累自然认识就到位了。

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Python工程师经典面试题分享重庆优就业IT培训老师为大家总结了Python工程师在面试中常见的题目，希望对大家的面试有多帮助 1.如何让你的程序更具可读性? 适当地加入非前导空格，适当的空行以及一致的命名。 2. Python是如何被解释的? Python是一种解释性语言，它的源代码可以直接运行。Python解释器会将源代码转换成中间语言，之后再翻译成机器码再执行。

如何深入挖掘站外流量？这三点方法了解一下　1.图文配合。把你的产品主图、产品介绍做好，商品的图文给消费者的第一感觉非常重要，我们可以用图片配合文字的方式在各种渠道去引流吸粉，做好图文的质量，在吸引粉丝的同时，尽可能的引导粉丝直接成交。

秋招笔试复习要怎么准备笔试复习可以从如下两方面进行：第一，复习知识。一般来说，专业知识笔试都有大概的范围，求职者可以围绕这个范围看书、听课、复习，温故知新。第二，真题练习。网上有各类笔试真题，求职者可以选择自己感兴趣的企业笔试题进行练习，明确企业考察的侧重点，进行有针对性的演练。

校园秋招常见的笔试题型有哪些秋招常见的笔试题型主要有以下4种： 1、综合能力测试主要考察应聘者各方面的综合素质及能力，涵盖语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合分析能力等等。一般国内企业通常使用行政能力测试，大型外企则偏爱英语阅读能力SHL(外企笔试常见试题)。复习要点：建议求职者直接用真题进行练习，只要练习得当，综合能力的笔试成绩是可以在短时间内有较大突破的。 2、专业知识考核主要集中在基础理论和与企业业务有关的问题。这类笔试主要针对研发类和技术类的岗位，主要考核工作中需要的相关技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果和求职者大学四年的学习积累密不可分。应对这类考试，需要坚实的专业基础。复习要点：求职者要注意梳理专业知识，尤其是与用人单位业务相关的专业知识。

小白学习SEO优化的几点建议一、关于代码、建站首先需要自己建一个网站，基础的代码是需要学的，可以去慕课网、网易云课堂学习代码和建站，这个不难，是SEO入门的首要条件。

运营自媒体为什么要坚持内容更新？有什么技巧？想要好好运营自媒体为什么要坚持更新呢？坚持更新自己的动态其实这中间是能帮助自己进行运营提升的，下面就来看看坚持更新的好处！

自媒体运营如何提升内容阅读量一、合适的内容领域在运营中选择领域进行运营是我们注册账号的时候都会经历的，根据领域的不同所以阅读量也是会有所影响，对于运营的热门领域那么用户关注量较大自然流量也比较多，但是对于一些冷门领域来甚至几万阅读量就已经是很不错了，所以这也是和领域选择有一定的关联的。

哪些事情是当你当了领导以后才明白的? 一、工作安排作为领导来说，领导经常要给别人安排工作，领导在给别人安排工作的时候，它也会根据不同人的能力、不同的性格特点给他安排相应的工作。所以给别人安排工作绝对不是一件简单的事情，他是要站在大局上来综合考虑问题。

当面试官问：你为什么要转行?他想知道什么? 　对求职者来说，当你在面试的时候，当HR问你为什么要转行这个问题的时候，你首先就要站在面试官的角度上来考虑问题。一般而言，HR会考虑到以下几个问题：

大学生切忌盲目实习!牢记这几条准则　实习准则一：专业要对口　　老师需要跟大家明确的第一点就是找实习单位，一定要找一份与自己专业对口的岗位，很多大学毕业生嫌找工作太麻烦，毕业实习总是草率选择一份工作就行了，比如销售，前台，网管，保险等方面的工作，小编不是职业歧视，只是如果专业不对口，一个学技术的人去做这些工作确实是浪费这段宝贵时间了。当然，如果确实对自己专业不感兴趣的，那就要和家长和学校商量，对自己重新定位，选择一个更有前景更符合自己的方向，再去有针对性地实习。

面试官希望从你简历中看到什么　　1、硬性指标。任何面试官首先看你简历的硬性指标，或许会像戴着近视眼镜一样挑剔和审查你的硬性指标。所谓的硬性指标就是指本科以上学历、相关工作经验、熟练使用该岗位所需要的软件等等。

求职者制作简历时易出现的问题　1、整个简历像流水账一样，面试官根本抓不到你简历的重点。

简历制作注意这三点，增加进面机会　　1. 多加些实习或实践经历，这些都是应届生的优势 (PS：字数太少，简历过分简单：让人感觉根本没有在认真对待。(有人认为自己就是张白纸，等着被公司调教，可是同学们呐，排队的人那么多，白纸也要挑张优秀的，你起码有一个认真的态度吧!));

求职者在职场中如何维护自己的合法权益　　求职者在进入职场时由于自身对相关法律法规并不十分清楚，往往会导致自身权益收到侵害的情况发生，那么在职场中有哪些常见的侵害求职者权益的行为呢? 　　第一用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。　第二企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。第三有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。第四试用期过长。

职场新人如何建立良好第一印象　　初进入一个新的职场环境，一个重要的问题就是与新同事之间的关系，那么职场新人应该怎样建立自身良好的第一印象呢?重庆优就业老师为大家提供了下面四点建议　　1、着装要适当　　穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调。鞋子应该是舒服而又引人注目的。对于男士而言，如果是文职人员，可以是西装革履，稍微正式一些;也可以是夹克西裤，更休闲和轻松一些。对于女士而言，不可过分浓妆艳抹。否则给人以轻浮的印象。

什么才算好的简历？【重庆IT培训】第一，要用简历模板　　优秀的简历第一眼看上去最基本的要整洁明朗，最好用简历模板，自己编写总会出现这里少一块那里多一块，费力不讨好。用简历模板一定要考虑到你求职的工作岗位和用人单位属性，选风格合适的来用，不能胡乱用。

认真对待你的求职简历，真的很重要　一份好的求职简历可以增大面试成功的机会，所以在制作求职简历时一定要认真，那么在制作简历时有什么技巧呢?重庆IT培训老师提醒大家一定要在求职简历中突出这三点

面试官每句话都暗含“套路”?【重庆IT培训】　　【重庆优就业导读】眼下正值招聘旺季，一条名为《原来面试官的话是这个意思》的视频传遍了微信朋友圈。微信里罗列了11种面试官面试招聘时提问的“套路”，并直言，每一句话的背后都有着不可捉摸的“潜台词”，让求职者们看得心惊肉跳。面试的“套路”真有这么深?人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐昨天一一点评了视频里的11种“潜台词”，他认为，视频里所说的大可一笑而过，但真正面试时，的确有值得探究的注意点。　　今天，小U邀请到重庆IT培训的老师跟大家谈谈面试官说的每句话中究竟暗含了怎样的“套路”。　　这11句面试“潜台词”，没一条是准确的　　1.请你简单介绍一下你自己。　　潜台词：这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历。　　重庆IT培训的老师解释道：能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此，“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以，面试之前准备一份精炼的自我介绍，尤为重要。　　2.为什么想来我们公司? 　　潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人。　　重庆IT培训的老师解释道：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。　　3.请具体描述并解决××问题。　　潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了。　　重庆IT培训的老师解释道：这一句“套路”的戏谑成分大了些，相比前三句，更像网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等。　　4.能够接受加班吗? 　　潜台词：能接受加班没有加班费吗? 　　重庆IT培训的老师解释道：正规企业才不会这样直白的表明。遵纪守法，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫。因此，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。　　5.你抗压吗? 　　潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗? 　　重庆IT培训的老师解释道：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时，HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时，面试官一般会设置具体的情景和事例，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

面对脸书与谷歌面试题，你能应聘成功吗?【重庆IT培训】今天小U邀请到重庆IT培训的老师跟大家聊聊脸书和谷歌的面试题，看看你能否面试成功。　　大多数的求职面试中，未来雇主都会问一些之前的工作经历，最大的优点和缺陷之类的问题，但脸书面试新员工的问题却有点与众不同。　　这家社交网络巨人有一个最受欢迎的问题，据说可以“帮助他们找到完美适合岗位的雇员。” 　　脸书全球招聘主管米兰达向《商业内参》透露，这个价值数百万美元的面试题就是：“在你工作状态最佳的一天——让你回家后觉得自己有一份世界上最好的工作的那天——你做了什么?” 　　跟其他公司一样，脸书也会让求职者先参加几轮电话面试，然后再邀请他们参加宣讲会或者面试，但他们有一个独一无二的问题来测试应聘者是否真的适合脸书的工作。　　这个问题的正确答案与脸书“给人分享的力量，让世界更加开放和紧密相连”的使命相一致。这看似是一个圈套，或者一个可以蒙混过关的问题，但脸书却用它寻找一个人真正的热情所在。　　每个走进来的求职者不可能都答对最终的问题，招聘主管米兰达对此心知肚明。但她建议求职者们在准备面试时可以想一想，是什么工作曾经让自己忘记时间，她说这种方法也可以“测试出他们内心深处真正喜欢的事情”以及他们擅长的工作。　　脸书招聘主管米兰达说，脸书的员工永远不满于现状。　　脸书在全球有1.3万员工，去年的数据显示，脸书公司工作的研究人员年薪约为17.3万美元，网络工程师平均年薪约为16万美元。　　米兰达说，脸书的招聘方式与他们设计产品和服务的方式相同，都是聚焦在联系上，“我们想在招聘或面试过程中与应聘者建立深切的联系。”脸书也自认为是一家创造与自己的工作在情感上紧密相连的员工的公司。他们的目标是提高生产力，降低离职率，并让每个员工发挥自己的力量和技能。

如何一边工作一边创业?【重庆IT培训】很多人会说，不离职，怎么能创办出一家成功的公司?有可能吗?虽然不知道大家是怎么想的，但是至少Aytekin Tank就是这样认为的。他就是JotForm公司的创始人，Aytekin Tank认为，我们完全可以利用业余时间鼓捣副项目，也许副项目会成为你一生的梦幻职业。今天，重庆IT培训的老师跟大家分享如何一边工作一边创业。　　问题：Craigslist与爱因斯坦有什么共同点? 　　答案：他们的大创意源自于副项目。　　1905年：爱因斯坦在办公室内每周工作6天，检查专利应用。他将剩下的时间留下来学习物理，做物理实验。有一天，“相对论”冒了出来，完全是利用下班时间想出来的。　　1993年：Craig Newmark成为一家投资公司的员工，他开始利用业余时间完成自己的邮件列表，列表可以让自己和朋友了解小镇上最新发生的事。最终，列表变得越来越庞大，邮箱装不下，于是便建了一个网站。它最终变成了Craigslist.com。　　2018年：一个小小的副项目完全有可能变成庞然大物。因为有了可靠的互联网接入服务，你如果足够忠诚，完全有可能挖到金子。　　看看当今世界上最成功的企业，许多时候都是因为某个人在业余时间的一点想法而诞生的，而“真正的工作”退居幕后。　　就连苹果也是在车库内诞生的，不是办公室。从大学辍学的乔布斯和沃兹尼亚克在工作之后，利用业余时间制作自己的PC，最终孕育了苹果。　　有时，幕后所做的事会变成你一生的事业。　　我自己的创业公司也是这样发生起来的。　　当一个项目呼喊你时，谁知道它会将你带向何处? 　　它可能会告诉你核心业务是什么，或者丰富你的核心业务，也可能改变你的核心业务。　　有时，它干脆变成你的核心业务。

2018年后端技术趋势发展，方向在哪?【重庆IT培训】今天小U邀请到重庆IT培训的老师跟大家聊聊2018年后端技术趋势发展。　　Go 语言越来越热门，很多大型互联网公司后端正在转向 GO 。Java 圈知名的服务话框架 Dubbo 也宣布转型异步模式。这是一个大趋势，异步模式已经被市场验证和认可。　　在 Web 服务器选择上，几年前大部分人就开始选择异步非阻塞的 Nginx，而不是同步阻塞的 Apache。就是因为 Nginx 这样的异步程序，它的适应性更好、并发能力更强。现在在后端业务开发编程方面，技术力量强的团队已经开始将技术栈从同步模式切换为异步了。　　同步阻塞模式存在较多缺陷，并发能力弱、适应性差、慢速请求导致服务不可用。如：后台接口中调用第三方 API 的场景，同步模式效果极差。过去那些使用 Java、PHP、C++、Python、Ruby 语言开发的同步阻塞模式框架，用的人越来越少。　　虽然 Node.js 也很热门，很流行，但仍然很少见到企业将 Node.js 作为公司后端方面的主要编程语言。C++、Java、PHP、Pytohn 语言同样也有一些类似的方案，包括 Swoole-1.0 也是基于类似于 Node.js 的异步回调模式。　　本质原因是异步回调的技术方案，以及在它之上所做的一些优化方案，包括 Promise、Future、Yield/Generator、Async/Await 等，改变程序开发的风格和习惯。如果要使用这些技术，那么工程师需要额外学习这些关键词和函数的使用方法。　　使用这些技术方案是无法兼容已有程序的。可以说研发成本巨大，难以平滑过渡。影响了异步回调技术栈的应用。很难让所有人都接受。　　而协程模式，兼顾了同步阻塞的可维护性和异步非阻塞的高并发能力。将会成为未来后端开发领域的主流技术方案。　　最重要的，协程模式只需要对已有项目代码进行少量调整就可以运行起来，甚至可以完全兼容老项目。只需要框架层进行兼容即可。这使得团队可以平滑过渡。　　使用协程模式，开发者完全不需要学习额外的关键词和函数用法。编码风格与同步模式下是完全一致的。

2018年后端技术趋势发展，方向在哪? 今天小U邀请到重庆IT培训的老师跟大家聊聊2018年后端技术趋势发展。　　Go 语言越来越热门，很多大型互联网公司后端正在转向 GO 。Java 圈知名的服务话框架 Dubbo 也宣布转型异步模式。这是一个大趋势，异步模式已经被市场验证和认可。　　在 Web 服务器选择上，几年前大部分人就开始选择异步非阻塞的 Nginx，而不是同步阻塞的 Apache。就是因为 Nginx 这样的异步程序，它的适应性更好、并发能力更强。现在在后端业务开发编程方面，技术力量强的团队已经开始将技术栈从同步模式切换为异步了。　　同步阻塞模式存在较多缺陷，并发能力弱、适应性差、慢速请求导致服务不可用。如：后台接口中调用第三方 API 的场景，同步模式效果极差。过去那些使用 Java、PHP、C++、Python、Ruby 语言开发的同步阻塞模式框架，用的人越来越少。　　虽然 Node.js 也很热门，很流行，但仍然很少见到企业将 Node.js 作为公司后端方面的主要编程语言。C++、Java、PHP、Pytohn 语言同样也有一些类似的方案，包括 Swoole-1.0 也是基于类似于 Node.js 的异步回调模式。　　本质原因是异步回调的技术方案，以及在它之上所做的一些优化方案，包括 Promise、Future、Yield/Generator、Async/Await 等，改变程序开发的风格和习惯。如果要使用这些技术，那么工程师需要额外学习这些关键词和函数的使用方法。　　使用这些技术方案是无法兼容已有程序的。可以说研发成本巨大，难以平滑过渡。影响了异步回调技术栈的应用。很难让所有人都接受。

在职场上，这六种人不管如何努力，面试官都不会要【重庆IT培训】爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。　　顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。　　那么在职场上，有哪些人会被面试官轻易pass掉呢? 　　今天，小U邀请重庆IT培训的老师跟我们分享职场上无论如何努力都不会的得到面试官认可的6种人。　　1.纠缠不休者不要　　在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。　　在职场中，也是如此。对于面试官而言，缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官，并做不了什么主。　　一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中，有能力者不会丢掉"面子"来找工作。　　2.沟通不畅者不要　　职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。　　如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎能胜任一份工作呢?况且，在职场中，你还得处理与同事的关系、与领导的关系等。　　当然，性格内向的人例外。但能够自信展示自己也是一种必备的能力。这种能力不仅体现在职场中，也体现在生活的每一处。

面试时要察言观色轻松搞定7种“难缠”面试官【重庆IT培训】在面试过程中，我们应该知道。每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。今天，小U邀请到重庆IT培训的老师跟我们分享如何轻松搞定7种“难缠”面试官。　　1.老练的面试官　　这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，让求职者难以把握其心思，无论你怎样回答他所提出的问题，他都是以简单的点头动作做回应。而他们的提问则非常具有专业性，问题与问题之间总是存在着缜密的逻辑性。　　这样的面试官最欣赏的人就是那种性格沉稳、坚毅，办事精明高效、有责任心的人。所以，在这样的面试官面前，千万不要试图耍花枪，浮夸的做法在他那里是行不通的。回答他的提问的时候，最好中规中矩，尽量做到每一句话都实实在在、有具体的内容。那种宏观长远的设想最好不要说，他们对此不会感兴趣，反而会认为你不切实际。　　2.“谦虚”的面试官　　这种面试官没有任何架子，见到求职者之后，立刻上前寒暄握手，给求职者造成一种自己才是这里的主人的错觉，让求职者信心大增。而事实上，他的表现都是一种假象，表面上看起来，这样的面试官容易应付，事实上他们却具有敏锐的洞察力，而且他们总是能够把洞察你的目的掩藏在令人感到舒适的表达方式中，让求职者在飘飘然中露出马脚。　　重庆IT培训的老师强调，面对这样的面试官时一定要保持高度的警惕，切不可因为他的慈祥而掉以轻心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以为很了不起。应对这样的面试官，最好真心实意、老老实实地回答对方的提问，讲出自己的想法，这样才比较容易赢得他的好感。　　3.“迟滞型”的面试官　　这类面试官做事总是不紧不慢、谨慎小心，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他可能会先让你把准备好的材料递上去，仔仔细细地看一遍，然后再盘问你关于材料上的内容。而在面试的提问环节，他也会东拉西扯，问一些不着边际的问题。　　碰到这样的面试官，很多求职者都会大叹倒霉，因为一场简单的面试在他那里可能会变成一场无聊茶话会。但是无论怎样，你也不能表现出不耐烦。说话的时候，一定要注意自己的语气，切不可生硬急躁;对他所提出的每一个问题，都详细地回答;不要随便打断他的话，即使你感觉他很哕嗦;如果有必要的话，可以主动询问是否有需要补充的地方。总而言之，打动这类面试官，最好的办法就是要有耐心。

面试时小心别掉“陷阱”里【重庆IT培训】面试过程中，大大小小都会有“陷井”等着你，今天，重庆IT培训的老师教你如何识破“陷井”，走花路。　　布阵法：　　1.你何时能来上班?听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。　　2.你如何看待本单位?你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。　　3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点?或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。　　4.有什么问题要我来解答的吗?一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了!”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。　　5.想要什么样的薪水?开出低价，让人怀疑你的价值;哄抬物价，你也配。

接到面试电话这些事情应该问清楚【重庆IT培训】在寻找工作的过程中，投递完简历之后就是漫长的等待。运气好的时候是两三天，运气背的时候是两三月。等到人力小姐姐的电话打过来的那一刻，你已经被兴奋冲昏的头脑。这是，你往往要记住下面这些话。　　如果你投了简历后，接到该公司面试电话，首先要确认以下几点：　　1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司; 　　2.确认打电话的人的身份; 　　3.确认面试时间、地点、面试官的身份; 　　4.确认应聘岗位的具体工作内容(对于非主动投递的面试邀约尤其重要); 　　5.确认上班时间; 　　6.确认薪资大致是多少?