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伊春市纪委通报6起违反中央八项规定精神典型案例 近日,市纪委下发通报,对年初以来全市各地查处的违反中央八项规定精神典型案例进行了通报,分别如下:   铁力市王杨乡护林村党支部书记张凤江违规公款吃喝问题。2012年至2015年三年期间,铁力市王杨乡护林村每年开展“七一”庆祝活动、村干部到乡里开会及2015年村换届选举等发生饭费分别为3400元、4000元和5228元,共计12628元。在2013年1月、12月和2015年1月,张凤江分别指使他人到铁力市地税局虚开发票,核销后用于支付所欠饭费。铁力市纪委决定,给予张凤江党内严重警告处分,并依法收缴应由张凤江承担虚假票据入账核销的饭费6000元。   嘉荫县民政局党组书记、局长夏万江(正科级)违规发放福利问题。2016年2月5日,根据夏万江提议,嘉荫县民政局用工会经费给34名在职职工发放米、面、豆油等春节福利,共计12138元。嘉荫县纪委决定,给予夏万江党内警告处分,并按价追缴违规发放的物品。   红星区广电网络运维中心党支部书记、经理李洪鑫(正科级)办公用房超标准问题。李洪鑫办公室面积为29.316平方米,比《党政机关办公用房建设标准》中规定的“正科级干部办公室面积为18平方米”超出11.316平方米。虽经有关部门多次督促,李洪鑫仍不积极整改,没有落实国家关于党政机关办公用房的相关规定。红星区纪委决定,给予李洪鑫党内警告处分。   双丰林业局向阳山经营所所长朱永全(正科级)公车私用问题。2015年11月29日上午,朱永全私自驾驶本单位车牌号为黑F71590的面包车,到双丰局祭祀堂参加朋友家的葬礼。朱永全不顾各级党委、政府严禁公车私用的三令五申,顶风违纪,在当地干部群众中造成了较坏的影响。双丰林业局监察局决定,给予朱永全行政警告处分。   带岭区第一小学党支部书记、校长郭凤华(正科级)违规扣款用于滥发资金、补贴的问题。2014年1月至2015年12月间,在没有任何法律法规依据的情况下,带岭区第一小学党支部书记、校长郭凤华违规制定了该校教师病事假扣款标准,2014年至2015年,共违规扣款12355元。该笔款项没有上交区财政,而是由该校报账员违规保管。其中用于滥发资金、补贴共计10160元。郭凤华违反国家财经纪律,侵害了该校教职员工的合法权益,带岭区纪委决定,给予郭凤华党内警告处分。   五营区丽丰经营所安全员岳长林公车私用问题。2016年1月17日上午8时许,五营区丽丰经营所安全员岳长林,私自驾驶本经营所的北京越野公务用车为自家搬家。在约3个小时的时间里,岳长林用单位公车为自家多次运送暖气片、水泥、电脑等物品。岳长林公车私用的行为,在当地干部群众中造成了较坏影响。五营区纪委决定,给予岳长林党内警告处分。   通报要求,落实中央八项规定精神,必须坚持越往后执纪越严。全市各级党员干部对此要有清醒认识,不断强化纪律意识和规矩意识,切实做到令行禁止,不能有丝毫的放松和侥幸。全市各级党委(党组)、纪委(纪检组)要切实履行好主体责任和监督责任,继续狠抓时间节点,盯住具体问题,加强对党员干部的教育和监管,抓早抓小,动辄则咎,用铁的纪律整治顶风违纪行为,发现一起、查处一起、曝光一起。
树上10只鸟,打死一只,还剩几只?答案绝了! 老师问:“树上有10只鸟,猎人开枪打死了1只,还剩几只?” 生:“是无声手枪,还是其它没有声音的枪?” 师:不是无声手枪,也不是其它没有声音的枪。” 生:“枪声有多大?” 师:“80-100分贝” 生:“那就是说,会震得耳朵疼?” 师:“是的” 生:“在那个地方,打鸟不犯法?” 师:“不犯” 生:“您确定那只鸟真的被打死啦?” 师:“确定” 老师有些不耐烦了:“拜托,你只需要告诉我还剩几只鸟就行了,OK?” 生:“OK!鸟里有没有聋子?” 师:“没有” 生:“其中有没有智力有问题的?就是呆傻到听到枪响都不知道要飞的?” 师:“没有,智商都在200以上!” 生:“有没有关在笼子里?” 师:“没有” 生:“有没有残疾或饿得飞不动的鸟?” 师:“没有,身体都倍棒!” 生:“算不算怀孕肚子里的小鸟?” 师:“都是公的。” 生:“都不可能怀孕?” 师:“我晕!绝对不可能!” 生:“打鸟的人有没有眼花?保证是10只?” 师:“10只” 生仍追问:“有没有傻到不怕死的?” 师:“都怕死” 生:“有没有是情侣的,一方被打中另一个主动要陪着殉情的?” 师:笨蛋!之前不是告诉你都是公的吗!” 生:“同性不可以相爱啊?” 师愤怒了:“…10只鸟的性取向都很正常!” 生:“会不会一射二鸟?” 师:“不会” 生:“一枪打仨呢?” 师:“不会” 生:“4呢?” 师:“更不会” 生:“5呢?” 师彻底崩溃:“尼玛,再说一遍,一枪只能打死1只!” 生:“…好吧,就是所有鸟都可以自由活动的?它们受到惊吓起飞,会不会惊慌失措而互相碰撞?” 师:“不会,每只鸟都自由飞行” 生:“如果您的回答没有骗人话,” 满怀信心的说:“打死的鸟要是挂在树上没掉下来,那么就剩1只;如果掉下来,就1只不剩!” 终于等到学生的答案了,老师强忍着几乎倒地的晕眩感,颤抖地说:“你不用读小学了,直接去考公务员吧!"
树上10只鸟,打死一只,还剩几只?答案绝了! 老师问:“树上有10只鸟,猎人开枪打死了1只,还剩几只?” 生:“是无声手枪,还是其它没有声音的枪?” 师:不是无声手枪,也不是其它没有声音的枪。” 生:“枪声有多大?” 师:“80-100分贝” 生:“那就是说,会震得耳朵疼?” 师:“是的” 生:“在那个地方,打鸟不犯法?” 师:“不犯” 生:“您确定那只鸟真的被打死啦?” 师:“确定” 老师有些不耐烦了:“拜托,你只需要告诉我还剩几只鸟就行了,OK?” 生:“OK!鸟里有没有聋子?” 师:“没有” 生:“其中有没有智力有问题的?就是呆傻到听到枪响都不知道要飞的?” 师:“没有,智商都在200以上!” 生:“有没有关在笼子里?” 师:“没有” 生:“有没有残疾或饿得飞不动的鸟?” 师:“没有,身体都倍棒!” 生:“算不算怀孕肚子里的小鸟?” 师:“都是公的。” 生:“都不可能怀孕?” 师:“我晕!绝对不可能!” 生:“打鸟的人有没有眼花?保证是10只?” 师:“10只” 生仍追问:“有没有傻到不怕死的?” 师:“都怕死” 生:“有没有是情侣的,一方被打中另一个主动要陪着殉情的?” 师:笨蛋!之前不是告诉你都是公的吗!” 生:“同性不可以相爱啊?” 师愤怒了:“…10只鸟的性取向都很正常!” 生:“会不会一射二鸟?” 师:“不会” 生:“一枪打仨呢?” 师:“不会” 生:“4呢?” 师:“更不会” 生:“5呢?” 师彻底崩溃:“尼玛,再说一遍,一枪只能打死1只!” 生:“…好吧,就是所有鸟都可以自由活动的?它们受到惊吓起飞,会不会惊慌失措而互相碰撞?” 师:“不会,每只鸟都自由飞行” 生:“如果您的回答没有骗人话,” 满怀信心的说:“打死的鸟要是挂在树上没掉下来,那么就剩1只;如果掉下来,就1只不剩!” 终于等到学生的答案了,老师强忍着几乎倒地的晕眩感,颤抖地说:“你不用读小学了,直接去考公务员吧!"
国家食药监总局:超市不得再出售成品肉馅 近日,国家食药监总局公布《超市生鲜食品包装和标签标注管理规范(征求意见稿)》。食品与营养信息交流中心专家阮光锋表示,该规范正式出台后,将有效杜绝超市等食品经营者擅自更改生产日期或保质期等违法违规行为。   不得以包装日期代替生产日期   《意见稿》要求,超市经营者对适宜以最小销售单元进行包装的生鲜食品进行包装及标签标注,应当防范包装物污染或其他交叉污染,并向消费者提供生鲜食品标签标注的信息,保障实现可追溯。包装生鲜食品不得使用保鲜剂、防腐剂等食品添加剂以及非食用物质。   在标签标注方面,《规范》明确,超市经营者应在已经自设包装的生鲜食品的包装物上进行标签标注或者在包装物上加贴标签标识,标注的内容应包括: 生鲜食品的名称、产地、生产日期,以及生产者或者供货者名称、地址、联系方式;生产者或供货者已经标明保质期或贮藏条件的,或者超市自行设定保质期的,应 同时标注。果蔬、水产品供货者无法提供生产日期的可不标注。超市设定保质期的,应标注贮存条件。   同时,对于现在很多生鲜食品只标“包装日期”而无“生产日期”或一些超市擅改生产日期的做法,《意见稿》做出了明确规定:生鲜食品包装不得擅自拆除或更换,标签标注内容不得伪造、涂改、遮挡、篡改,不得以包装日期代替生产日期。   进口生鲜食品应当用中文标注生鲜食品的名称、原产国及具体产地、生产者名称、生产日期、进口日期、保质期以及进口商和供货商名称、地址、联系方式等内容。   转基因生鲜食品应在标签标注中按照规定显著标示,做到标注内容位置醒目、颜色鲜明,文字字体不小于标签中其他标注文字。
黑龙江省公立医院实行全员聘用制 打破身份界限 近日,《黑龙江省公立医院岗位设置聘用管理实施意见》(以下简称意见)公布并实施。根据该意见,黑龙江省公立医院将实行全员聘用制度,所有人员都将实行合同管理。   该意见提到,要打破人员身份界限,编外聘用人员与在编人员享有同等的政治、生活、工资福利等待遇,同岗同薪、同工同酬,并按国家规定参加社会保险。但编制内人员签订聘用合同,编外聘用人员则签订劳动合同。   该意见要求,公立医院要加强合同管理,着重规范合同的订立、变更、续订、解聘等重要环节,做到应签尽签。对未聘人员的安置应以内部消化为主,通过单位内部转岗、区域内卫生系统调剂、区域内事业单位定向招聘等方式,多渠道妥善安置在编在岗未聘人员。   此外,该意见还赋予了公立医院一定的用人自主权。在编制总量或人员总量不能满足事业发展需要时,公立医院可自主通过设立特设岗位、临时性岗位等方式公开招聘人员,并报同级编制、人社、卫生计生、财政等部门备案。   但该意见对于用人自主权也作出了限制性规定。公立医院专业技术岗位设置原则上不低于单位岗位总量的80%,其中医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主系列岗位,设置数量一般不低于专业技术岗位总量的70%,并符合有关标准和规定。其他需要设置的非卫生专业技术岗位为辅系列岗位,可根据工作需要适当设置,其等级一般应低于主系列岗位等级。鼓励公立医院后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。   该意见也明确了实施范围,即为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制的公立医院,与之建立人事关系、在岗在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。
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