梵尼兰🌿的个人资料

辽宁省自学考试考生怎样开具成绩证明、毕业证明　　　　　　　　　　辽宁省自学考试考生怎样开具成绩证明、毕业证明自学考试的考生，因出国、就业、继续学习及其他原因，需要开具相关的证明，省招考办开具毕业证明、成绩证明、在考证明的规定如下： 1.考生要求开具毕业证明时，应提供原毕业证书复印件、身份证。不能提供毕业证书复印件的，应提供毕业时间、毕业专业、学历层次、毕业证书登记号。 2.考生要求开具成绩证明的，分以下两种情况： ①已经毕业的考生，提供毕业证书或复印件、身份证，不能提供毕业证书或复印件的，需提供毕业时间、毕业专业、学历层次和毕业证书登记号。 ②尚未毕业的考生，需提供准考证、身份证、课程合格证，并填写保证书。 3.考生要求开具在考证明的办理办法与2中②相同。 4.开具证明的时间是每月1,2,3日，遇节假日顺延。 5.开具证明一式两份，由经手人签字并自考处处长签字后盖章并存留一份备查。 6.开具成绩证明的收费标准80元／生、开具毕业证明的收费标准100元／生，按（辽价函[2004]24号）文件的规定执行。

2013年10月辽宁省自学考试成绩查询时间和渠道 2013年10月辽宁省自学考试成绩查询时间和渠道一、查询时间： 2013年11月21日零时－12月21日零时止。二、查询渠道： 1.互联网登陆辽宁招生考试之窗网站，网址：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.lnzsks.com&urlrefer=cd4309a951fb8f037276003448453748 中的查询中心查询。 2.中国联通固定电话，手机和小灵通用户播打：16898555 3.中国电信固定电话与手机用户播打：16816789 4.中国移动和铁通用户播打：961388

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谁知道华商空调售后维修的电话号啊？哪位知道华商空调售后维修的电话？我刚才打114查询，告诉我一个2160249的号码，我打了半天也没能打通。家里空调从室内出风口滴水，想联系维修。

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关于《两只老虎》这支歌的主题思想一直有个疑问，这个首歌到底要表达的是什么？估计很多人都不知道，却被脍炙人口的传唱了这么多的年，主要还是以儿歌的形式由小朋友来演绎。今天看到了一个答案，给同样有疑问的朋友看看。原来两只老虎指的是美国的苏联。《两只老虎》的曲子是法国儿歌，歌词是中国改的，是文革时候的洗脑歌两只老虎，两只老虎，跑得快，跑得快，一只没有耳朵，(象征美帝国主义听不见世界人民声音) 一只没有尾巴，(象征苏帝国主义没有前途) 　　

关于社会招聘的事谁知道邮储银行的社会招聘几年一次啊？这个有规定么？我问的是签正式合同的与校园招聘一样的录用后都为A类或B类员工的这种合同。校园招聘肯定是一年一次，派遣制劳务工招聘也不是我要问的，我就问省行组织的社会招聘一般几年一次？

家里有小学一年级孩子的，问个教材的问题葫芦岛小学使用的课本都是统一的吗？在网上查了一下，辽宁省各市用的也是出版社各不相同的。孩子还没上学，想先在网上买一套一年级教材，不知道葫芦岛用的是什么出版社的教材，就是一年级的数学、语文、英语。我看《语文》和《数学》主要有人民教育出版社的，北京师范大学出版社的，《英语》还有外研版和牛津版的。希望家里有一年级孩子的家长麻烦一下看看孩子的教材封面是什么出版社的。

我不是实习吧主了，大家可以申请吧主了今天是我当实习吧主一个月了，经过考核我不合格，所以我现在只是普通会员了。我告诉大家为什么我不合格，就是管理贴吧的时间少，参与话题少。主要是因为我不是邮储银行的，所以很多话题，技术方面的，专业方面的我没办法回答。我在中国石油工作，只是对本吧兴趣，然后偶尔当了一个月的实习吧主。希望想申请吧主的朋友，能够真正帮助大家回答他们所提出的问题，更好的发挥贴吧的功能，也许都得从实习吧主干起，这一个月的考核期挺重要，要求每周不小于15小时的管理贴吧时间，并且大量参与贴吧主题的回复与讨论。过了这一个月转正后好像就不这么严的考核了，因为我在别的由贴吧看到有的吧主很长时间不露面也一直在当吧主的。祝申请吧主的朋友们好运，希望本吧能够越来越热闹！

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邮政储蓄银行三年内不能上市按照证监会对首次公开发行（IPO）的有关要求，IPO的发行人最近三年内，主营业务和董事、高级管理人员应没有发生重要变化。陶礼明案发使邮储银行在三年内不再满足这条要求。

邮储行长陶礼明被正式批捕涉嫌违规贷款等罪财新网-新世纪张宇哲 2013-01-07 08:07中国邮政储蓄银行行长陶礼明 ◎ 本刊记者张宇哲 | 文中国邮政储蓄银行（下称邮储银行）行长陶礼明自2012年6月被“双规”之后终有下文，知情人士告诉财新记者，陶礼明已经于2012年12月底被正式批捕。 2012年6月11日，中国邮政集团（下称中邮集团）和邮储银行发布公告，称邮储银行行长陶礼明、邮储银行资金营运部金融同业处处长陈红平因涉嫌个人经济问题正在协助有关部门调查。财新记者经多个消息源证实，牵出陶礼明涉案的线索源于陈明宪（湖南省交通运输厅党组书记、副厅长）案。在2009年到2010年间，邮储银行曾为湖南高速相关建设项目违规发放贷款。在此期间,陶礼明的弟弟向湖南高速索贿1000多万元。财新记者从金融主管部门和邮储银行内部了解到，陶礼明案涉非法集资、违规高息放贷，通过银行间市场等实施利益输送，且存在收受贿赂等情节。该行资金营运部金融同业处处长陈红平同案被查，亦印证了这些线索。

祝各位吧友新年快乐！明天是2012年的最后一天，祝各位吧友在新的一年里工作顺利，身体健康，家庭和睦，财源广进！

邮储银行合同制员工管理合同制员工管理：各单位、部门应在管理、技术、营销等重要或关键岗位优先使用合同制员工，并保持合理的比例和结构。为建立和完善动态调整用工机制，结合银行实际需要，合同制员工分 A、 B两类管理。合同制 A类员工包括： 1 、二 00七年十二月三十一日前与银行签订五年（含五年）以上劳动合同，建立劳动关系的人员。 2 、二 00八年一月一日后接收的转业干部和退伍军人。 3 、二 00八年一月一日后省行统一录用的本科及以上大学毕业生。 4 、由于银行关键岗位空缺急需，由省行统一组织录用的社会优秀成熟人才。 5 、二 00九年一月一日后在劳务用工中，经省行计划内批准，择优转为与银行签订劳动合同，建立劳动关系的人员（具体管理按省行要求执行）。合同制 B类员工包括： 1 、二 00八年一月一日后与江西省人力资源有限公司签订二年（含二年）以下劳动合同，建立劳动关系并派遣到邮储银行工作的人员。 2 、由于银行岗位空缺，由省行统一组织录用的社会优秀适用性人才。 3 、因完成阶段性工作而与银行签订短期劳动合同，建立劳动关系的人员。邮储银行合同制员工的管理实行用工计划省行集中控制，分级负责的原则。省行负责全省合同制员工的计划执行、招录、退休、离职审批；市分行、县支行负责合同制员工的岗位培训、使用、绩效考核、薪酬福利管理等。邮储银行合同制A、B类员工岗位工资统一按2009年之前的江西省邮储银行现行的薪酬标准执行。B类员工绩效工资（含月奖、季度奖、年终奖）按市行制定的月、季、年度考核或竞赛办法执行。用人单位、部门应建立以岗位职责、岗位业绩考核为基础的考评体系，使岗位价值、岗位绩效、岗位薪酬三者有机结合，构建公平、有序、合理的薪酬分配机制。

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邮储银行劳务用工及非全日制用工管理劳务用工及非全日制用工管理: 各单位、部门可在一般生产岗位以及临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用劳务用工。相关专业和岗位,银行明确规定使用合同制员工的岗位不得使用劳务用工。我行使用的劳务用工，由省行指定具有合法劳务派遣资质的江西省人力资源有限公司统一派遣。劳务派遣协议统一由省行与劳务派遣单位签订，省行将《劳务派遣协议》副本抄送市行。在《劳务派遣协议》具体实施过程中，各单位、部门要高度重视劳务用工规范管理，坚持权责分明、流程科学、精确管理的原则，确保银行劳务用工符合法律规范。各单位、部门要加强对劳务用工的绩效考核动态管理。对在日常工作中表现不好，经常完不成生产工作任务的以及合同或法律规定可依法解除劳动合同的应及时向人力部反馈处理。银行使用劳务用工实行计划管理，分级控制的原则。省行负责全省劳务用工计划下达与控制。市行负责劳务用工招录、退工、岗位培训、使用、考核、薪酬控制等。县行、科室、支行、班组不能自行录用劳务用工。具体流程：招录各单位、部门因工作需要需增补劳务用工，先以书面形式报市行人力资源部。人力资源部根据省行下达劳务用工计划及其实际需求提出建议，上报市行行长办公会研究决定招聘人数和要求。录用后市行人力资源部按相关程序必须在用工正式上岗之日起十日内订立书面劳动合同，并在2月试用期满前一周时间内由招聘人员用工所在支行或班组以及主管部门填报新招聘人员试用期综合鉴定表，由支行和主管部门出具试用期工作综合表现和鉴定以及是否录用意见报人力部，人力部根据鉴定意见综合后报行长办公会研究确定是否录用，同时将合同交省行指定具有合法劳务派遣资质的劳务派遣单位统一派遣。辞工劳务工需提前一个月时间以书面形式提出申请，用工单位签署意见后报市行人力资源部并由人力资源部提交市行行政办公会研究决定。次月，市行人力资源部按相关程序办理报劳务派遣单位。退工用工单位需提前一个月时间以书面形式提出申请，并将日常工作中表现不好或经常完不成生产工作任务、反复出现质量差错的原始记录一并报市行人力资源部并由人力资源部提交市行行政办公会研究决定。次月，市行人力资源部按相关程序办理报劳务派遣单位。我行招录劳务用工应通过面向社会公开招录。招录基本条件为：年龄在35岁以下，思想品德好，工作责任心强，身体健康，并具备相应岗位的文化素质要求，原则上应具备大专以上学历。邮储银行劳务合同制用工岗位工资由省行依据岗位类别差异，结合全省劳动力市场化工资水平统一制定。非全日制用工的岗位工资由市行依据当地劳动力市场化工资水平，结合银行实际制定相关标准。劳务用工绩效等奖励按市行制定的月、季、年度考核或竞赛办法执行。经劳务派遣组织委托，劳务用工可按规定与所在邮储银行党、团组织建立临时组织关系，参加工会等相关部门组织的活动。劳务用工的劳动报酬纳入劳务费计划管理和统计范围。劳务性费用严格按照规定在“劳务性支出”科目列支。劳务性费用中包含劳务用工的劳动报酬、相关保险费用和应向劳务派遣组织支付的管理费用等。非全日制用工适用于引进邮储银行短期需要的商业银行等金融机构专业人才,以及因业务量分布不均衡导致工作时间相对集中、工时相对较短的专业、生产或服务等环节人员。我行可根据实际情况，在特殊岗位、生产辅助、后勤服务等岗位，合理使用非全日制用工。非全日制用工的使用由市行统一控制管理。相关用工计划与费用均据实纳入劳动工资报表。非全日制用工招用，经市行行政办公会研究决定，由人力资源部负责招用并通过书面形式与其订立劳动合同，建立用工花名册，依法加强管理，严格按照工时标准控制工作时间，做好考勤记录备查。

邮政储蓄银行的几种用工形式邮政储蓄银行的用工形式银行用工形式主要有合同制用工、劳务用工、非全日制用工等。各单位可根据工作岗位的性质和内容及其它因素，选择使用适当的用工形式，保持合理的用工结构。 1.合同制员工是与邮储银行建立劳动关系，签订书面劳动合同，在邮储银行从事全日制工作，并由邮储银行直接支付劳动报酬的劳动者。 2.劳务用工是与劳务派遣单位建立劳动关系，以劳务派遣的方式到邮储银行工作，并由劳务派遣单位支付劳动报酬的劳动者 (含招聘工和劳务工 )。 3.非全日制用工是与邮储银行建立劳动关系，以小时计酬为主，在邮储银行一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并由邮储银行直接支付劳动报酬的劳动者。聘用商业银行、信用社等符合邮储银行业务需要的其他人员 ,如退休人员属于一种特殊用工形式。各单位聘用该类人员，要根据银行急需，个人确有专长的原则。聘用其它银行在岗人员由省分行统一组织招聘 ,引进或聘用其它专业人员或退休人员，一般以非全日制用工形式短期使用 ,必须与其签订 3-6个月的书面聘用协议，明确聘用期限、工作时间、主要任务及相关待遇 ,可参照当地同类人员标准执行。

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求莲花小区附近家电修理部的电话号码我家的松下全自动洗衣机里面进了硬币，现在上水的时候，下水管同时往外排。以前找过售后修理过，看着挺简单的过程就取出了硬币要了40元，这次不小心又进去了一枚硬币，想问一下有没有人知道莲花小区附近的家电修理部的电话，看能不能把硬币取出。