幸福的时光376 幸福的时光376
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人瑞人才在上海武汉等地开展灵活用工系列沙龙 在企业生存环境日益复杂、行业发展周期变短的当下,人力资源的合理应用,让每个岗位发挥其最大的作用成为了企业健康发展的一个必要因素。对人力资源管理有着丰富经验的人瑞人才,凭借着优秀的管理团队以及独特的管理模式赢得了业内外的认可。 近期,人瑞人才相继在成都、北京、上海、武汉和广州开展以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙,为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。 上海站·武汉站 上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动,并为参会嘉宾带来精彩分享。 童晓莲阐述了社保入税的背景和意义,并总结到,灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。 曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题,为参会嘉宾做了分享。他提到,新形势下,中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变,即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。“在这种背景下,人力资源由事务管理开始转向生产经营,并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出,企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说,HR必须要为企业降本增效。”大量案例表示,灵活用工是企业降本增效的有效方法,也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效,灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机,是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。” 广州站 上海致通振业税务师事务所所长童晓莲,人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动,并为与会嘉宾带来干货分享。 张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值,并指出,灵活用工在欧美等发达国家发展成熟,并形成了完善的市场体系,以美国日本为例,其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工比例不到10%,未来,发展空间将非常大。”在当下互联网经济时代,尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下,灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,企业必须改变当前人力资源配置,也不得不将关注点放在降本增效上,因此,灵活用工开始受到追捧。”张汉武指出,从人瑞人才服务过的客户案例来看,灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一,也是企业持续发展的重要因素。 市场应变能力与弹性化管理能力是考验企业的重要指标,面对新的发展态势,人瑞人才积极创新求变,善于借助外部力量提升思维的广度、深度和高度,积极应对时代环境新变化带来的机遇和挑战,为人力资源管理带来许多有益的参考与借鉴。
人瑞人才在上海武汉等地开展灵活用工系列沙龙 在企业生存环境日益复杂、行业发展周期变短的当下,人力资源的合理应用,让每个岗位发挥其最大的作用成为了企业健康发展的一个必要因素。对人力资源管理有着丰富经验的人瑞人才,凭借着优秀的管理团队以及独特的管理模式赢得了业内外的认可。 近期,人瑞人才相继在成都、北京、上海、武汉和广州开展以“新经济形势下人力资源管理策略”为主题的灵活用工系列沙龙,为企业带来当下时代的人力资源管理应对策略。 上海站·武汉站 上海致通振业税务师事务所所长童晓莲、人瑞人才人瑞人才商务合作部副总经理曾子豪出席了活动,并为参会嘉宾带来精彩分享。 童晓莲阐述了社保入税的背景和意义,并总结到,灵活用工是企业面对社保改革的有效应对措施。 曾子豪以“新形势下人力资源管理转变”为主题,为参会嘉宾做了分享。他提到,新形势下,中国人力资源管理趋势在四个层面发生了转变,即人才理念及管理理念转变、单一用工转向多重用工模式、战略基地及业务重心转移和人力资源管理转向弹性化。“在这种背景下,人力资源由事务管理开始转向生产经营,并从成本消耗部门成为效益创造部门。”曾子豪指出,企业对人力资源管理提出了快速、灵活、弹性、效益和弃风险的诉求。“也就是说,HR必须要为企业降本增效。”大量案例表示,灵活用工是企业降本增效的有效方法,也被越来越多的企业所推崇。“除了降本增效,灵活用工还能助力企业快速抓住市场商机,是企业应对当下经济形势的最佳方式之一。” 广州站 上海致通振业税务师事务所所长童晓莲,人瑞人才副总裁、华南大区总经理张汉武出席本场活动,并为与会嘉宾带来干货分享。 张汉武为参会嘉宾详细解读了灵活用的企业价值,并指出,灵活用工在欧美等发达国家发展成熟,并形成了完善的市场体系,以美国日本为例,其灵活用工市场分别为35%和40%。“中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工比例不到10%,未来,发展空间将非常大。”在当下互联网经济时代,尤其在劳动力市场结构发生变化的情况下,灵活用工逐渐成为趋势。“随着竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现,企业必须改变当前人力资源配置,也不得不将关注点放在降本增效上,因此,灵活用工开始受到追捧。”张汉武指出,从人瑞人才服务过的客户案例来看,灵活用工是企业在面对市场环境变化和技术变革时,所能够采取的有效管理策略之一,也是企业持续发展的重要因素。 市场应变能力与弹性化管理能力是考验企业的重要指标,面对新的发展态势,人瑞人才积极创新求变,善于借助外部力量提升思维的广度、深度和高度,积极应对时代环境新变化带来的机遇和挑战,为人力资源管理带来许多有益的参考与借鉴。
钜派投资集团教你理性面对资管新规 近期“资管新规”的话题成为大家讨论的焦点,钜派投资集团将从银行业、私募机构、FOF等为你详细分析新规带来的影响。整体来看,新规对银行的影响最为深远,而FOF由于限制领域较少,所以或将迎来发展机遇。 早在2017年11月,一行三会就《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》公开征求意见。据财新报道,资管新规征集了近2000条意见,过渡期或再延长半年、净值化转型不会“一刀切”采用市价法、对私募产品的分级限制或有放宽。 目前来看,市场对于“资管新规”出台的已有一定预期,行业内不至于发生恐慌;未来金融行业的重心是业务的调整以及合规的补充,金融行业将面临短暂的阵痛期。防范金融风险,引导资金脱虚向实将在未来有序进行。 银行首当其冲 目前来看,银行受资管新规的影响或最大。截至2017年末,银行理财产品资金余额为29.54亿元,其中保本理财产品的约为6亿元。 “资管新规”的核心是打破刚性兑付和消除多层嵌套和通道,而银行理财产品中,刚性兑付的现象非常普遍;此外表外业务为规避监管,大量借助通道,多层嵌套的产品更是常见。此次资管新规的出台,必然会影响到银行的理财业务。 从具体的影响来看,主要体现在以下几个方面: 1刚性兑付被打破 资管新规规定,金融机构不得开展表内资产管理业务,出现兑付困难时,金融机构不得以任何形式垫资兑付。同时,对资管产品实行净值化管理,不设定预期收益率,按净值申购、赎回,不再保证投资人的收益,从根本上打破刚性兑付。 银行理财产品不再保本,对于很多投资人来讲银行理财产品的吸引力将大幅下降;此外理财产品不再预设预期收益率,投资者将根据产品净值进行买卖, 资管产品的净值化管理,将形成相对公允的价值。 2银行面临转型压力 打破刚兑的核心是不搞资金池,产品净值反应公允价值原则。资管新规要求“金融机构对资产管理产品应当实行净值化管理,净值生成应当符合价值原则,及时反映基础资产的收益和风险”。强调基础资产估值及时反映基础资产的收益及风险,产品所投资产要用公允价值反应出来, 目前,银行已发行多只净值型理财产品,但完全运用公允价值来估值的极少,由于理财产品所投项目的分散性、市场价值的波动性以及估值的市场认可度等方面都存在挑战,其净值的计算和发布将面临挑战。未来银行理财产品转向净值型将面临很大的压力。 从客户角度来讲,购买银行理财产品获得固定收益已成为习惯,如果刚兑被打破,一时之间客户或难以接受;如果银行理财产品所投标的处在下跌区间,客户出现亏损将损害银行与客户之间的关系,客户流失是银行不愿看到的。 3银行业绩波动或受影响 银行保本理财规模从2016年7万亿元下降至2017年的6万亿元,其规模已然非常庞大。从部分上市银行的保本理财产品的存量来看,交通银行的保本理财产品规模超过9000亿元,超过1000亿元的银行也不在少数。 如果这部分保本理财产品不能继续做,势必会影响到银行的整体规模,净值理财产品一时间很难有大量的投资者申购,难以弥补保本理财产品停止所造成的损失,银行业绩将受到冲击,而受冲击的程度与其保本理财的规模及替代业务的状况有关。 资管新规对私募机构影响分析 私募基金管理机构的资管规模一路上涨,从2014年2.13万亿元上涨到2017年末的11.1万亿元,发展非常迅速。 从私募基金的存量结构来看,目前私募基金主要的产品类型是私募股权投资基金,股权类投资比例超过74%。虽然私募基金以股权投资为主,但近24%的非股权投资将面临很大的监管压力,一旦基金投资结构与资管新规不符,意味着这些私募基金管理机构面临业务转型。 从资管新规对私募基金的影响来看,主要体现在以下几个方面: 1投资者门槛 原来合格投资者的门槛是:投资于单只私募基金的金额不低于100万元且符合相关标准的单位和个人;个人金融资产不低于300万元或者最近3年年均收入不低于50万元。 现在的门槛是:家庭金融资产不低于500万元,或者近3年本人年均收入不低于40万元,且具有2年以上投资经历;最近1年末净资产不低于1000万元的法人单位。 合格投资者定义的变化,意味着私募基金的投资门槛被大幅提高,很多原来合格的投资者现在不符合投资的要求,投资者的数量数量的减少将使私募基金的募集压力上升。 2夹层和通道业务受限 根据资管新规二十一条:消除多层嵌套和通道——金融机构不得为其他金融机构的资产管理产品提供规避投资范围、杠杆约束等监管要求的通道服务。资管产品可以投资一层资产管理产品,但所投资的资产管理产品不得再投资其他资产管理产品(公募证券投资基金除外) 此举意味着此前私募机构与各类金融机构之间的合作业务将受影响,如银行理财+私募FOF/银行理财+私募基金、非金融机构资产管理产品+私募基金等业务模式将被禁止,而银行自营和金融机构资产管理产品可以直接参与金融机构资产管理产品的投资,类似于投顾,在资管新规出台后仍可以做。 3FOF将迎来更大机遇 私募基金中的FOF在此前的征求意见稿许可范围内,其限制的区域相对较少。私募FOF有专业的投资管理团队管理,由他们帮助投资者筛选出质地良好的优质私募基金,降低股权投资时代面临的投资风险。 大资管时代,私募机构要如何应对 1提升股权投资能力 在资管新规下,债权投资这条路被封死,股权投资将成为私募机构的唯一出路,合格投资者的减少会加剧这种趋势,监管收紧也只是时间问题。提升股权投资能力将是私募机构2018年工作的重心,股权投资能力强的私募机构将更为市场接受和认可,如在2017年业绩居前的兴全基金,其旗下的产品兴全合宜灵活配置基金开卖仅4秒便募集到2亿元,1天募集规模达到326.99亿元。 具备较强的股权投资能力,将是私募机构未来发展中胜出的关键,而具有规模优势和明确发展思路的私募机构,将更容易脱颖而出。 2发展私募股权母基金 私募股权母基金具备明显的优化组合、分散风险,高效投资、专业动态管理等方面的优势,特别是投资单只私募基金的合格投资者的投资条件被提高,稀缺的客户资源将是私募机构争夺的焦点。 发展私募股权母基金,能够帮助投资者参与到优质私募基金的投资,同时通过专业化的平台管理,帮助投资者筛选出优质的投资标的,为客户获取较高的投资收益,同时大大降低客户的投资风险。私募机构在获取收益的同时,能够挽留和吸引更多优质客户的投资,企业将进入持续的良性房展。 总结 资管新规的出台,既是行业的痛点,也是企业的发展机遇,同时也是投资者获得更高收益的机会。 从宏观层面来看,资管新规使金融行业面临更加严格的监管,通道业务、非标业务和夹层业务等受限,使资金的运转效率下降,一些机构会面临资金紧张的情况,调整业务和补充合规材料将是近期金融机构工作的重点。 对于企业来说,既是挑战也是机遇,具有规模效应和优势投资能力的机构将脱颖而出,企业竞争将是资源得到整合,经过一段时间较量后胜出的机构将获得更大的优势和更多的市场份额。 从投资者的角度来说,资管新规虽然打破了刚性兑付,但对通道、夹层等方面的清理,使行业出清,风险点降低,投资者获得较高的安全边际,投资风险相对降低。同时,股权投资能够与企业一同发展,能够获得企业发展收益,投资回报率将有所提高。 综上所述,钜派投资集团认为资管新规的出台,对于经济发展、行业进步都具有积极的影响。无论是企业还是投资者都应该正确对待。钜派投资集团作为国内领先的第三方财富管理机构,向来是欢迎监管,拥抱监管,有信心在更加规范严格的市场环境中,获得更好发展。
家有“女儿奴”老公,我开始为未来的女婿担心了 我算看清了!我算看清了!我这个马大哈老公心里就没我!为什么这么说呢?在我眼中根本不知道“温柔细心”是何物的老公,在情 人节给家里的小情 人买了吃的穿的一大堆东西,简直可以颁发“最宠女儿奖”了。 恋爱1年,结婚3年,每年的情 人节、生日,老公从来没主动送过我礼物。今年的情 人节,依然如此。但是他的小情 人却收到他买的一箱礼物,什么公主裙、公主鞋、芭比娃娃、优 博金爱+奶粉……啥都有!还很有心思地把女儿的照片做到坠子上面,念念爸说这是女儿的第一个情 人节,不能马虎……那我的呢?本宝宝表示不开森,内心疯狂嫉妒中。都说女儿是爸爸上辈子的小情 人,这话真心不假,看看他送礼物花的心思就行了!就拿奶粉来说,他说他是千挑万选,早早的就开始研究了,选的这款优 博金爱+是100%法国原罐原装,采用北纬48°欧洲黄金奶源,在圣 元法国自建一流工厂生产,质量经过中欧双重检测的。而且在配方上也有优势,在优 博仿生配方基础之上,特别添加OPO结构脂,从而使配方奶粉更加接近母乳水平,亲和舒适,更加适合咱们中国宝宝体质。至于什么是opo结构脂,简单说就是一种结构化脂肪,通过酶法脂交换技术模拟母乳脂质分子结构,使2位棕榈酸比例高达40%以上,更接近母乳水平。反正就是可以让宝宝消化吸收好,不易上火便秘。 送的礼物怎么怎么好不是重点,重点是其他爸爸是不是也像我家念念爸爸一样,有了女儿,就成了女儿奴,就忘了老婆呢?记得我家冰箱里面有一袋苹果,念念爸爸问我:“要吃点苹果吗?冰箱里有,多吃点。”我正感动着,没想到他又来一句:“有点酸,念念不爱吃!”真是啥都不想说了,让我哭一会儿…… 从来没表现出“男友力”的老公,做“女儿奴”做的兴高采烈,也让我又爱又恨又纠结:原来这么多年你都是装的呀!各位姐妹,面对这样的老公,我该怎么对付他?欢迎支招!
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