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【星爸萌娃】五个爸爸六个宝贝都是最好的！这个节目的五个爸爸六个宝贝都是最好的！每个爸爸和宝贝都非常可爱，我们应该多包容一点！

哥是曼联球迷说来火大，我在曼联群（61193436）里说巴傻垃圾结果被一个伪装成曼联球迷的家伙T了蛋疼啊。。。278373259 此人巴傻球迷....最后说一句“曼联威武”

儋州最近的大新闻南华集团：儋州市春江糖厂是儋州市政府于上世纪八十年代创办的国有企业，随着社会的发展，经济体质不断的改革，1995年春江糖厂进行改制，全厂职工持股，为了改制的稳定和发展，市政府让利30%净资产给职工。2001年，儋州市春江糖厂被洋浦南华糖业有限公司收购兼并，新成立春江南华糖业有限公司，原全体400多名职工留厂，春江糖厂每一次发展的脚步都留有职工辛勤劳动的足迹，他们为春江南华糖厂的发展和繁荣作出巨大的贡献。随着社会的经济不断发展，人们的收入水平不断的提高，生活水平不断的改善，特别是近几年物价的上涨。但春江南华糖厂的分配制度从未改变，职工工资十几年一直保持原有的水平，根本无法满足日益增长的物质需要，无法维持正常的生活水平，就连温饱问题都难以解决。南华糖业兼并以来，特别是羊盛球2008年任公司总经理以来，春江南华糖业存在着严重侵害职工正当合法的权益，分配机制不公。企业改制兼并本应让企业更好地发展，改善职工的生活，但至今反而让职工处在水深火热之中。为此，我们提出以下强烈要求：一、建立公平、公正、透明的分配机制，提高职工工资，改善职工生活 1、职工工资的增长要同社会经济指标的增长同步，要同春江南华糖业的利润增长同步，要同职工劳动生产率发展同步，近十几年来，GDP每年增长约10%，白糖从2000多元/吨增长为7000多元/吨，劳动生产率不断提高，为何职工工资却保持十几年不变。要求工资在3000元以上（不含加班补贴）。 2、增加企业盈利返还金，羊盛球上任总经理后，企业盈利返还金却不知去向，要求有关部门彻查。 3、推行工资集体协商制度，增加工资的透明度，维护工人的合法权益。 4、利润分享制方案中规定，达到集团产糖率12.5%指标超产时，按利润30%以及企业年效益奖也是30%返还工人，但历年来纳入工资发放后，工人的工资仍然很低。二、维护工人的正当权益和权利 1、南华集团承担债权债务兼并春江糖厂，在兼并过程中存在四个月社保基金未缴，要补交改制时企业未上缴的四个月社会养老金。 2、按法律、法规、政策规定，给予国有企业职工身份置换金，确保职工切身利益。 3、提高职工住房公积金，按儋州市中等以上水平提交。 4、恢复内退、退休人员每月一百元物价补贴。 5、关心员工福利，改善生活设施，工会的经费要设专项资金，但历年来工会经费不透明。 6、要求集团彻查2008年以来的职工工资、津贴、福利。 7、健全工会制度，恢复职工代表会议制，工会主席按规定由工人选举产生，不是由企业领导委任。 8、按国家规定，员工工龄工资从参加工资时间计发，不是从2001年开始计算。 9、1995年企业“股份”改制时，政府让利30%净资产给工人，让利到底进了谁的腰包？工人要求彻底清算。 10、本次集体停工要求增加工资、福利，不得打击报复员工。春江南华糖业有限公司全体员工 2011年3月17日