复方1234 复方1234
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龙煤的领导你们也不管管七煤的事了,正道要死两个人你们才管是吗 上面有个令,两定一清是改制能说得过去,是不是合理化,是不是人性化这是这就是法律和人权的问题,玩黑的不行,现在的官私心太重越往下走是越下黑手,你脖子要是没有箍你就难免不幸。他们一定没有好报应。基本就是这个情况那些腐败这长,那长,领导哪个不是新到上任就急着提,还有调离前高大批突击提拔科级有一个那就再加一个,就连一般干部也要提没位置也要琢磨出个位子,实在没有那就加1个2个3个4个也不多。把不想减掉的一些些靠背后靠关系和用其它条件新提上来到的平庸之辈,预谋好放在稳定的岗位上,现在验证了,你就算是个乌龟王八科类的你就动都不动一你服吗?反正谁被弄走到了辅助单位谁倒霉,管你哪个是政工、哪个是行政、什么10年20年,技术不技术,专业不专业,贡献就更别提,为企业操劳几十年要背累弯了、身体累伤了,企业本该给一点关注和关心,得到的那一小点温暖又让比资本家还心黑的腐败领导给硬生生剥夺去了,看看大官小官都说,什么他妈毛的工资倾斜一线,炮放的够响给工人涨工资,实际工人都涨了多少工资了?变着法儿涨到“官”的工资里去了。有真正技术能力的技术员咱没说,没学历文凭连个土八路货色都不是,妈的毛图都搞不明白,跨行安排当技术员,要当技术工人还得学3年都不合乎,妈d也安排当上技术员,几年才能为企业带来效益,是不是企业和员工在培养他,能比其他老政工干部分定的要高,工资能多挣出几百元钱,好比是在喝每个人的血和汗,在到科级干部身上看看变着召法的往上补贴工资那真是叫大补几百元都多啊,40人的基层单位,几关臃肿干部5、6个不算,卫生员一个、计生员一个、什么计划、统计、还有一星期只报一两次量表的、做工资的、开料的、库管的、决不减,只能在想办法加。所谓是团结、和谐了,血汗钱被瓜分了,工人的权利被降了,基层工人的代表“工会”都快被降掉了,工会干部都解聘,降低剥夺职工权利,为什么要给工会干部解聘不说你也能明白的。说书记兼职工会,书记兼工会合乎工会法吗?是工人的独立组织吗,职工会放心吗,我只能认可书记监督工会,党性宗旨,群众的利益高于一切被轻视,人民利益被忽略,这难道是你家的企业吗,很多领导一套套的冠冕堂皇皇,把企业当做是知己的私囊事行驶权利。不断的滋生泛腐败现象让它人苦不敢言怒不敢放。咱们就继续往下看脚上的泡是知己一步步走出来的,龙煤的那些事只是听说,我只经历了那个鸟上头领导咱们至今是个坑爹害百姓的霸道部门。这些年让我们这几十万冒着生死置之在外去工作的,还有上班8小时甚至十几小时的工作才每月1100元的工资。又在搞非人性合理化的.什么两定一清的.减的、这比知本家还黑心。上面看到很多人在在寻求和分析合理方案,咱们就是比不了人家鹤岗局、鸡西局,不懂得保护人权和运用法律,听说以前的方案不知道是不是真的要暂停了,真希望能为这些人很好的安排一下这对每个家庭和个人都太重要了。否则,众怒难平。观看其变。
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