ccy6979 ccy6979
关注数: 18 粉丝数: 27 发帖数: 2,916 关注贴吧数: 34
平凡女人,四十出头,阶段性小感下。 四十出头了,说努力吧有点晚,说养老吧又有点早。 去年从二线城市移民到一线城市,懒人也不想创业,重新找个工作吧。这个年纪,不能像鸟儿一样哪里适合就飞哪了;依新购的房子为中心,二十公里半径画个圈,结合交通信息,找呗。 运气不错,几天后一个电话过来,说是我前前公司的供应商,位置嘛,他们公司窗外可以看到我们小区楼顶,意外之喜。职位薪资无所谓,难得连面试都省了,直接体检入职。可惜的是,招我进来的那个QM,他自己的位置早就岌岌可危。民营企业,老板一言堂。也是舍得花钱,管理团队还是蛮庞大的,但公司质量投诉和索赔依然一大堆。汽车件行业,利润大,风险也等同,典型的刀尖上的舞蹈。PQE工资一万多也不算低了,但人员流动率却出奇的恐怖,我试用期还没过,就已经是同职位的老员工了。大概三个月吧,老板终于逼走了QM,我们的国情,50后-60后的老板没几个愿意依照劳动法付钱了事,大部分都是这种通过折腾***自离,那个72年的QM也是一忍再忍,都低到尘埃里了,最后是实在没办法才撤的。哎,虽然我是丁克,但完全可以共情,48岁了,上有老下有小,除非有绝对的核心竞争力,否则,再找个工作,家庭,个人价值感三者和谐统一的机会很难。后来果然,他去了50公里外的一家公司,职位也降了一级。估计是找好下家才撤的。 公司的质量状态用炮火连天来形容比较合适,纯粹战争时期的伊拉克,我们这种在和平年度生活久了的人,面对月度超过30次的客诉非常麻爪,我之前的公司也是同行业的,营业额差不离的情况下,年度客诉不超过5次。或许这就是民营和外企的区别吧,工作三个多月的时候,终于,一个产品在一个大品牌汽车公司的售后出了问题,而这个产品,当时刚入职不久的我是发对发货的,奈何公司多方权衡,各部门会签后还是发货了。郁闷的时,客诉还得我来处理。正好发工资了,我一看还是试用期工资(全工资的80%),和大家一聊天才知道,转正还得自己申请,最后申请单到老板桌子上,他一般会押后1-3个月,别小看这个,全公司三百多人,单这项,一年就可以省下不少钱的。这个时候我已经很不耐烦了,但还是耐着性子填了申请,然后......,半个月内问了两次,人事经理苦笑,老板每次都说他知道了。见状,我就麻溜的交了离职申请,不喜欢这种企业文化。不想玩就早点撤,该任性就任性。 某种程度上,我可以理解民营企业老板的作为。国情当前,客户新项目出来后,都是挂网上全球招标的,报价最低者中标,但因为汽车件行业门槛比较高,很多企业为了取得资质,价格一再往下压,形成了恶行竞争的氛围。但是亏本赚吆喝,只能是短期行为,如果企业没有很快的引入性价比高的项目,就只能在已有的项目上做手脚,比如提高回料比例,通过改变参数加快设备生产进度,甚至减轻产品克重等等。这些客户也心知肚明,但是,当你的小动作影响到他,投诉索赔也一点不心慈手软。这种背景下,很多老板都热衷于通过非常手段解决问题,因为通过8D没法玩,或者会玩完。
1 下一页