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广西14个市均已出台并实施事业单位绩效工资方案  广西新闻网南宁1月31日讯(记者苏琳)31日上午,广西人力资源和社会保障厅(以下简称“区人社厅”)副厅长、新闻发言人刘建宏向媒体通报了2012年工作情况。   2012年,广西人力资源社会保障工作主要集中在就业创业、社会保障体系建设、人才队伍建设、公务员管理和事业单位人事制度改革、工资收入分配制度改革及构建和谐劳动关系等六个方面,一年过去,这六项工作均取得了实质性的进展。   在就业总量压力和结构性矛盾并存的情况下,我区高校毕业生初次就业率仍然超过90%,高于全国平均水平;连续第8年调整企业退休人员基本养老金,月人均增加190.23元,为历年之最,同时,我区新型农村和城镇居民社会养老保险比国家要求提前半年时间实现制度全覆盖;在人才队伍建设方面,落实博士后科研专项资金250万元,实现了我区博士后科研资助“零”的突破。   在社会关注度较大的事业单位人事制度改革方面,区人社厅采取稳步推进的方法,妥善处理事业单位改革改制中人员安置和离退休人员待遇等问题。尤其是会同有关部门制定出台国有文艺院团改革的人事管理政策,有改革任务的108家国有文艺院团已全部完成改革,未出现一起群体性事件。   工资收入分配制度改革也进一步拓展,目前全区14个市都已出台事业单位绩效工资工作实施方案并按规定贯彻落实,同时制定了2012年全区企业工资指导线,“提低、扩中、控高”,为实现全民小康打下基础。   刘建宏提到,2013年,事业单位人事制度改革仍然是工作重点之一,希望通过健全完善事业单位人事管理制度,完善聘用合同制度、岗位设置管理制度,落实和规范公开招聘制度,努力推进事业单位养老保险工作并争取取得突破性进展
《株洲市市属其他事业单位绩效工资实施办法》正式出台 近日,株洲市人力资源和社会保障局、株洲市财政局联合发布了《关于印发〈株洲市市属其他事业单位绩效工资实施办法〉的通知》,该办法的出台,标志着我市事业单位收入分配制度改革步入新台阶。   其他事业单位是指,除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位和参照公务员法管理的事业单位以外的事业单位。根据文件精神,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员从2010年1月1日开始实施绩效工资。绩效工资总量由相当于工作人员上年度12月份基本工资额度(包括岗位工资、薪级工资和特殊岗位按国家规定比例提高基本工资的部分)和规范后的津贴补贴构成。绩效工资水平按照事业单位平均工资水平与市属机关工资水平保持合理平衡的原则,确定市属其他事业单位绩效工资基准线。   办法还对绩效工资构成分配和经费保障进行了规定。我市市属其他事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分,基础性绩效工资在绩效工资中所占比重,全额预算事业单位按70%掌握,差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行确定。市属其他事业单位实施绩效工资和退休人员发放补贴所需经费,按现行工资经费渠道,离休人员发放生活补贴所需经费按相关政策予以落实。
教师工资不涨反降?官方答统一标准  人民网北京3月12日电一位河南濮阳网友留言,“农村教师的工资本来就低,为什么还要降啊,按现在每月就1200,少的可怜啊。”濮阳市委市政府督查局回复,全县事业单位统一标准前,非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后,基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放,而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。标准不同出现了工资有增加、有减少现象 ​​。【详细】 【网民留言】 农村教师的工资本来就低,为什么还要将啊,按现在每月就1200,少的可怜啊,光说提高教师地位,工资不涨啥都白说,作为一个男教师,工资这么点养不起家啊。 答复意见: 网友您好,对您反映的问题,市委市政府督查局立即转交清丰县委进行办理。现答复如下: 经查,清丰县教育系统义务教育阶段学校工资由“职务工资+薪级工资+教护提高10%+教龄津贴+保留性福补+绩效工资”组成。除绩效工资外,其他均为全市统一标准。清丰县教育系统从2009年对义务教育阶段学校实施了绩效工资。2011年7月,绩效工资总量达到了人均1100元/月,绩效工资由基础性绩效工资(总量70%)和奖励性绩效工资(30%)两部分组成。 基础性绩效工资设岗位津贴和农村边远教师补贴,随工资按月发放。岗位津贴分为: A:一线专业技术岗位津贴。 中学高级教师每人每月享受基础性绩效工资平均水平的106%。 中学一级教师(小学高级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的100%。 中学二级教师(小学一级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的96%。 中学三级教师(小学二级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的94%。 B:教育管理人员与一线教师岗位相比,基础性绩效工资所占比例为同职务的97%。 教辅、后勤人员与一线教师岗位相比,基础性绩效工资所占比例为同职务的90%。 农村边远补贴: C:边远、条件艰苦乡镇(阳邵、巩营、仙庄、瓦屋头、双庙)的农村教师每人每月补贴50元,其他乡镇每人每月25元,城关镇、马庄桥镇不享受农村教师补贴。 奖励性绩效工资,设班主任津贴、超课时津贴、教育教学、优质服务奖等项目;奖励性绩效工资发放从2009年、2010年,按一学年兑现一次;从2011年起,每学期核算发放一次。 全县事业单位统一标准前,非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后,基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放,而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。这样就出现了2013年1月份工资与2012年不同的现象。比如:中学高级教师(2012年基础性绩效工资为816元/月,2013年基础性绩效工资为1041元/月),对照月工资表上涨225元;中学三级教师(2012年基础性绩效工资为724元/月,2013年基础性绩效工资为578元/月)对照月工资表减少146元/月。标准不同出现了工资有增加、有减少现象。
绩效工资应向一线教师倾斜   我国公立高等学校属于事业单位。按照国务院常务会议2009年9月2日的决定,公立高校从2010年1月1日起实施绩效工资。所谓绩效工资,就是要以岗定薪,以岗位的责任为重点,把绩效的考核作为工资多少的标准。实施绩效工资的目的,是把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”,排除“干多干少一个样,干好干坏一个样”痼疾的一个重大改革举措。   按理说,如果绩效工资分配方案的制定是民主的、公开的、公正的、科学的,那么就能很好地促使高校教师和其他工作人员各司其职,齐心合力把学校办好。相反,如果绩效工资分配方案的制定存在很多明显的问题,尤其是缺乏对承担具体教学工作任务的一线教师的尊重和倾斜,那么这样的绩效工资分配方案就自然会遭到一线教师的不满和抵制。毕竟,“大学为纯碎研究学问之机关”,教书育人永远应该是高校的核心要务,一线教师自然也就应该是高校的核心力量。   然而,在高校行政化的背景下,很多学校一线教师的地位实际上比行政管理人员要低。绩效工资分配方案的制定,往往由行政管理人员主导和操刀,其倾向可想而知。虽然,按照现行的高校体制,全校性的绩效工资分配方案必须经过学校教职工代表大会的表决,但由于种种原因,一线教师往往被代表,他们的声音难以影响方案的通过。   正因为如此,高校绩效工资分配的改革虽然是一件好事,但要好事办好,则需要去行政化的同步配合。所谓高校去行政化,并不是将行政和行政人员边缘化,而是要让行政不再主导高校的一切,回归大学以教师为本的基本价值。否则,那种“招聘人事处处长,来应聘的25人都是教授、博导”这样新闻还会继续出现。  
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