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真情像草原广阔,层层风雨不能阻隔,
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师徒精彩对话:高僧告诉你,情人是什么? 高僧说,情人是爱人、是仇人、是陌生人。(网络图片) 高僧师徒两人,无事泡茶谈天,因情人节刚过,便聊起这个话题。 徒:情人是什么人? 师:情人是爱人、是仇人、是陌生人。 徒:为何如此说? 师:两人相爱时,是爱人;反目成仇时,是仇人;视同陌路时,是陌生人。 徒:为何会演变成为这样? 师:情的产生是因为贪爱,有贪爱故有执著,因执著而想占有,因拥有故不知不觉想掌控对方,因不能如己所愿,故疑心起、妒心起、嗔心起、无明起,故开始争执、吵闹、互不信任、彼此伤害、粗暴动手、甚至要摧毁对方、更可怕的是想同归于尽。 徒:为何不要彼此珍惜?若是不能在一起,也应好聚好散? 师:无理的人多,明理的人少。自私的人多,无私的人少。蛮横的人多,体谅的人少。主观的人多,客观的人少。您说!谁能真正替人着想,除非明白事理,才能够宽容于人,愿意利益于人。 徒:原来如此,所以师父才会出家! 师:当一个人被情爱所困时,开始如春天,一切尽是美好的;接着就是夏天,常常争执不断;再来便是秋天,渐渐冷淡起来;最后则是冬天,结束这段感情。但此情还会继续延续,再找下一位重蹈覆辙;因为冬天之后,春天仍旧再来,依此周而复始。这就是众生于爱欲之河,生死轮回的主因。
潍坊中小学“班主任费”标准提高明年起班级管理团队激励标准提高 潍坊中小学“班主任费”标准提高明年起班级管理团队激励标准提高到每班每月700元 2014年10月16日  来源:齐鲁晚报     本报10月15日讯(记者 秦国玲) 15日,记者从潍坊市教育局获悉,为进一步提高中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感,吸引更多优秀教师从事班级管理工作,潍坊市教育局、人社局、财政局联合下发通知,自2015年起,将潍坊市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。   根据通知,自2015年起,将潍坊市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。其中,市、县财政根据学校隶属关系,按每班每月400元的标准予以保障,纳入绩效工资总量;其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。以后视财力增长情况逐步提高。同时,不断完善中小学班级管理团队激励机制,在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜。各中小学校要加强对班级管理团队工作的考核,搞活内部分配,合理拉开差距,确保优劳优酬,发挥激励作用。 潍坊市教育局人事科相关负责人介绍,潍坊部分中小学实行“全员育人制”,很多学校一个班既有班主任,还有副班主任等协同管理班级,很多老师共同参与管理。新标准实施后,具体到每位参与管理的老师能拿到多少费用,由所在学校自主分配。  潍坊市教育局人事科相关负责人介绍,上世纪80年代,教育部规定班主任津贴根据班额发放不等的津贴,这么多年以来,班主任津贴一直为7到15元不等。长期以来,中小学班级团队管理激励与付出极不对等,难以体现班级团队管理工作的实际劳动价值,与此同时,社会和家长对班级管理的期望值、关注度越来越高,来自社会的舆论压力、家庭的生活压力、学生的管理压力、学校的考核压力越来越重,诸多因素让教师对班级管理工作特别是班主任工作望而却步,成为严重影响班级团队管理工作特别是班主任工作积极性、制约教育发展的突出问题。 记者了解到,当班主任需要极强的责任心,他们除了承担与其他学科教师一样的教学任务,还要承担大量细致繁琐的班级管理工作。采访中,部分小学校长表示,20多年前,老师们都争着当班主任,老师每月工资才40、50元,那时每月班主任费补贴15元就很高了,可现在教师工资每月涨至3000多元,现在老师生活压力大,房贷、车贷、还要养家糊口,补贴还发15元确实有些少,影响老师们的积极性。 潍坊广文中学初三级部主任李新明介绍,新政策的实施,老师们心理更平衡了,看上去是钱的问题,实际上是上级教育部门对班主任付出和劳动价值的一种肯定,不是单纯的一种分配方式,更是一种精神鼓励方式。对于想干老师的人吸引力也提高了,对于一般任课老师干班主任的积极性也有提高。
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