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本钢贴吧：【21-04-19 政策通告】发贴版块分区更新系统通知针对各位吧友日常发帖内容，分区版块进行体统升级（逐步添加完善），请大家广为利用。

本钢集团召开新任职干部大会 3月6日，本钢集团召开新任职干部大会。会议由本钢集团总经理主持。本钢集团党委书记、董事长在会上讲话。本钢集团领导参加会议。会上，本钢集团党委组织部（人力资源部）部长代表本钢集团宣读了领导干部任免决定。此次干部调整遵循以下原则，一是对到龄专务及符合提前申请从事专项工作政策干部进行调整；二是为板材公司规范化运作配备干部；三是结合2020年度领导班子和领导干部考核情况，进行相应调整；四是继续大力发掘和使用培养优秀年轻干部；五是围绕本钢集团“5+1”工作格局及“1+4”重点任务选优配强主要领导；六是结合部分机构称谓调整进行职务名称规范。会上，集团党委书记、董事长对新任职领导干部提出希望和要求。指出，在干部调整方面，要持续发力，久久为功，坚定不移把“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人导向全面落实。无论是基于净化政治生态的需要，还是适应本钢集团当前改革发展关键期的需要，必须在各级领导岗位配备政治品德过硬、专业能力突出、年富力强、富有创新活力的领导干部，确保本钢集团各项生产经营、改革发展目标任务的实现。他要求本次调整的干部要深刻认识自身肩负的责任和使命，迅速进入工作状态，迅速打开工作局面，把本钢集团的各项工作部署不折不扣落到实处。集团党委书记、董事长强调，各级领导干部要树立正确的政绩观，讲格局、讲境界、讲品位，带头营造干事创业的良好氛围。辽宁省委书记、省人大常委会主任到本钢调研时，明确提出了“切实加强党对国有企业的领导，坚持建立现代企业制度，持续深化改革，瘦身健体，不断增强企业内生动力和活力，强化创新激励，进一步提高国有企业发展质量和效益水平”等七个方面要求，要求各级领导干部要从改变自己开始，带头持续转变作风，想干事、能干事、干成事，全力缩短“说了”和“做了”、“发文了”和“落实了”、“开会研究了”和“问题解决了”、“任务分解了”和“工作完成了”之间的距离。这些要求一针见血、切中要害，希望各级领导干部切实转变工作作风，让崇尚实干、狠抓落实在本钢集团蔚然成风。集团党委书记、董事长要求各级领导干部，特别是新任职领导干部要发扬斗争精神、坚定斗争意志、增强斗争本领。本钢集团今年以来进行的三次干部调整，由科级提任副处级干部中，“80后”优秀年轻干部占比64%，“75后”占比85%，大量年轻同志走上领导岗位。这些同志要在斗争实践中经历风雨、锤炼摔打，要积极投身斗争一线，在大是大非、矛盾冲突、危机困难面前稳住心神、站稳立场、守好清白，培养不等不靠、担当作为的政治品格，在斗争中锻炼真本领。讲话中，集团党委书记、董事长代表本钢集团感谢改作专项工作、退出领导岗位的同志多年来为本钢集团发展所做出的贡献，希望他们继续关心和支持本钢集团的各项事业发展，做好专项工作，继续为企业改革发展献计出力。同时，他要求各级组织部门要持续关心、关注专项工作干部的工作生活，做好专项工作干部的日常管理工作。根据个人情况、专业背景，以及工作经历，合理安排专项工作，为他们开展工作提供支持和保障。集团党委书记、董事长指出，当前，本钢集团改革发展进入关键的历史时期，面临前所未有的机遇和挑战。他希望本钢集团全体干部职工知重负重、攻坚克难，在破解企业发展难题中淬炼严作风、细作风、实作风，以逢山开路、遇河架桥的魄力和胆识，沉着应对、攻坚克难的韧劲和本领，在本钢集团“十四五”发展新征程中奋勇争先、建功立业。

本钢集团董事会召开听取经理层汇报会议 18日，春节假期后第一个工作日，本钢集团党委书记、董事长杨维主持召开本钢集团董事会听取经理层汇报会议，听取经理层关于本钢集团 2021年1月份生产经营工作汇报，并对下一步工作提出要求。在深入分析了当前企业存在的问题后，就如何做好下一步工作，杨维提出了要求。杨维要求，全集团要以实现板材、北营、矿业、非钢、北钢等五大板块全面、协同发展为己任，做到各负其责、各有侧重，全方位开展好各项工作。杨维要求，要以效益为中心，实施精益管理，做到精准考核。杨维要求，要以市场开发为引领，贯彻工序服从原则，尽快将新品种转产增效。杨维要求，要以改革创新为动力，以担当作为为使命，解决好企业发展中存在的各种“痛点”“难点”和“堵点”，加快发展。杨维强调，新的一年，本钢集团上下要释放正能量，一级做给一级看，一级带着一级干，多讲“怎么干”，少讲“干什么”，多鼓励，少抱怨，多提“跟我上”，少说“给我上”，唤醒责任意识、激发担当精神，只争朝夕赶进度，齐心协力跑出本钢集团高质量发展的加速度。

祝大家春节快乐牛年大吉一顺百顺

“吹号角、挂战图”专项工作推进组动真格了！本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”专项工作快速高质量推进。开展专项督导检查，接受全体职工监督。坚持实行开门整治，接受全员监督、全公司监督。现公布监督举报电话、举报邮箱。 “整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作推进组举报电话｜47822380 举报邮箱｜47822380@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fbxsteel.com&urlrefer=4d44220d510bd3c3d4c9bc9b3d2ed3ce 整治“机构臃肿、人浮于事”工作组举报电话｜47839567 举报邮箱｜bgzzbgbc2021@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F163.com&urlrefer=8dbc6738cd628ac61bebbbbb4f26816f 整治“跑冒滴漏”管理漏洞工作组举报电话｜47828403 举报邮箱｜sbbpmdl@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F163.com&urlrefer=8dbc6738cd628ac61bebbbbb4f26816f 打击内外勾结、监守自盗案件举报电话｜47821110 举报邮箱｜sjbx007@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F163.com&urlrefer=8dbc6738cd628ac61bebbbbb4f26816f 整治不担当不作为、败坏本钢形象工作组举报电话｜47839456 举报邮箱｜bgjw47839456@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F163.com&urlrefer=8dbc6738cd628ac61bebbbbb4f26816f

各位吧友新年快乐！伴随着新年的第一缕阳光，我们携手迈进充满希望的2021年。

实实在在为职工办事的好领导！陈总的一句话:“上至董事长、总经理，下至厂矿长、车间主任、班组长，一个不为职工群众着想的干部不是好干部。”

省委决定杨维同志任本钢集团有限公司党委委员、常委、书记、董事长 2020年12月7日，本钢集团有限公司召开干部会议。省委常委、组织部部长陆治原宣布省委关于本钢集团主要领导任职决定并讲话。副省长、省政府党组成员、省国资委党委书记崔枫林主持会议并讲话。省委决定：杨维同志任本钢集团有限公司党委委员、常委、书记、董事、董事长。陈继壮同志不再担任本钢集团有限公司党委书记、常委、委员、董事长、董事职务。省委组织部、省国资委有关同志，本钢集团有限公司领导班子成员，集团本部内设机构（部门）领导人员，二级单位领导班子成员参加会议。

向坚守岗位的你们致敬！！！国庆、中秋当大多数人享受这美好假期向坚守岗位的你们致敬！！！国庆、中秋当大多数人享受这美好假期时，还有一群人，继续奋战在生产一线——奔流着钢铁血脉的本钢人，在平凡又忙碌的岗位上，用坚守诠释着自己的钢铁情怀。

大家十一、中秋双节快乐！大家十一、中秋双节快乐！

本钢集团召开三季度安全生产工作视频会议21日，本钢集团召开三本钢集团召开三季度安全生产工作视频会议 21日，本钢集团召开三季度安全生产工作视频会议，总结点评二季度安全生产工作，分析存在问题，全面部署三季度安全生产工作任务。会议强调，各部门、单位要进一步夯实安全工作基础，全力提升作业区安全管理水平。同时，抓好主汛期的安全生产，确保安全度汛，为本钢集团高质量发展保驾护航。汪澍要求，要提高思想认识，强化抓好安全生产的政治自觉。他指出，二季度以来，本钢集团各单位积极开展安全生产事故隐患清零行动，全力组织隐患排查治理，解决了一大批历史欠账问题，取得较好效果。但还存在作业区工作抓得不严、不细、不实等管理问题。对此，汪澍要求，全集团上下都要深刻反思，安全生产到底为了谁，出了事故各级领导都难辞其咎。各级领导干部要对安全生产工作心存敬畏，从讲政治的高度来抓安全，守住“发展决不能以牺牲安全为代价”这条红线，切实把职工生命安全放在首位，进一步增强抓好安全工作的危机感、紧迫感、责任感，具备履职尽责的安全素养和能力。汪澍要求，要坚持问题导向，持续推进主体责任落实。他指出，针对基层单位的二季度考评结果，很多问题仍是出在管理环节，一些单位的排名还始终靠后，其原因还是在单位主要领导身上，安全工作不是等出来、喊出来的，而是管出来、干出来的。汪澍要求，各单位要结合实际，盯住问题，认真举一反三，做好阶段性安全整治规划，真正抓好自主管理，跟上本钢集团的管理节奏。他强调，今后一个时期的安全工作核心是以专项整治为契机，抓重点、补短板、堵漏洞，抓厂矿领导这个关键少数，抓作业长这个关键环节，抓职工这个关键因素，层层压实主体责任，全面夯实安全基础。集团安监部在推进过程中，还要紧盯不落实的单位和不落实的个人，通过内部对标、一对一帮扶和约谈等方式，加大指导服务和监督考核力度，促进各单位安全管理水平共同提高。

本钢板材股份有限公司68亿元可转债成功发售 7月2日，本钢板材股份有限公司对外公告，68亿元A股可转换公司债券（以下简称“可转债”）已成功完成发售，根据发售数据显示，本次发售最终向原股东优先配售1，683，642，700元，网上投资者缴款认购4，715，159，100元，剩余401，198，200元，由主承销商包销。此次成功发售，标志着可转债整体发售工作顺利完成。这是本钢集团运用资本运营手段、助力绿色钢铁制造、推动企业高质量发展的成功实践。

99年生日快乐致敬！伟大的中国共产党

关于进一步重申集团公司新式工作服着装标准的通知各单位：近期，集团各单位新式工作服已逐步发放，集团公司再次重申各级人员新式工作服、胸卡、臂章必须按要求着装和佩戴，请各单位严格执行。一、着装标准 (一)集团公司各级机关着装标准：集团公司各级机关包括：集团公司机关、板材公司机关、北营公司机关、矿业公司机关、机械制造公司机关、建设公司机关、修建(维检)公司机关、新实业公司机关、热力公司机关、行政管理中心、板材信息化中心、房地产公司、恒基公司。 1.办公区域：夏季为灰色半袖上衣搭配藏蓝色裤子；春秋季为灰色长袖上衣搭配藏蓝色裤子；冬季为蓝色商务套装和商务棉袄。 2.生产作业场所：夏春秋季为灰色长袖上衣搭配藏蓝色裤子；冬季为蓝色商务套装和商务棉袄。 (二)基层厂矿着装标准：夏春秋季为蓝色薄料全套工作服；厂矿机关人员夏季在室内办公区域可穿蓝色半袖工作服；冬季为蓝色厚料全套工作服，蓝色棉袄。 (三)窗口部门及特殊人员着装标准：国贸公司、采购中心、财务公司、保卫中心、消防队等涉及特殊服装及专业防护服装的部门和单位，按配发标准执行。二、新式工作服胸卡及臂章标准 1.厂矿所有人员必须在工作服左胸前佩戴胸卡。 2.厂矿安全管理人员必须在左臂佩戴安全臂章。公司将在集团早调度会上对各单位着装及胸卡、臂章佩戴情况进行抽查，对不符合着装标准的单位进行通报考核。安全管理监督部 2020年6月29日

关于对本钢集团厂区机动车辆进行综合整治的通知为规范本钢集团厂区内交通秩序、减少交通事故、清洁道路环境、全面清理入厂车辆，行政管理中心会同制造部、设备部、安监部、能环部、保卫中心联合成立厂区机动车辆综合整治管理小组，开展为期3个月的机动车辆综合整治工作，通知如下：一、综合整治范围板材主厂区、北营厂区、矿业厂区内行驶的公务车辆、私家车、客车、货运车辆、危化品车辆、各类工程机械、摩托车、电动车等机动车辆。二、综合整治时间从2020年7月01日—2020年9月30日。三、综合整治内容 1.机动车辆超速、超员、超高、超宽行驶等违规行为。 2.机动车辆擅闯铁路道口及交通信号等违规行为。 3.机动车辆未按规定时间、规定路线行驶等违规行为。 4.机动车辆使用套牌、假牌、无牌或未经检验合格上路运行等违规行为。 5.车容不整及散装物料车辆车轮清洗、苫盖不达标等违规行为。 6.在厂区内机动车辆未按规定区域停放的违规行为。 7.在停车场内机动车辆未按标准停放及超出时限停车等违规行为。 8.清理板材主厂区、北营厂区车辆的入厂权限。采用总量控制，调整入厂车辆结构的原则，提高一线技术人员、点检人员的授权比例。四、综合整治标准及考核 1.机动车辆超速、超员、超高、超宽行驶等违规行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员200元/次、考核车辆所属单位1000元/次。对拒不接受处罚的车辆实行列入黑名单3个月处理。 2.机动车辆擅闯铁路道口信号的违规行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员500元/次；擅闯交通信号的违规行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员200元/次、考核车辆所属单位1000元/次。对拒不接受处罚的车辆实行列入黑名单6个月处理。 3.依据《本钢厂区道路交通暂行规定》文件规定，机动车辆未按规定时间、规定路线行驶的行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员100元/次。 4.机动车辆使用套牌、假牌、无牌或未经检验合格上路运行等违规行为，在综合整治期间考核车辆所属单位1000元/次，同时对车辆实行清除出厂处理。 5.车容不整的车辆严禁进入板材主厂区及北营、矿业厂区。散装物料车辆未达到苫盖标准及运输过程中苫盖不全等违规行为，在综合整治期间考核车辆所属单位2000元/次。对非本钢集团内部车辆实行列入黑名单处理。 6.散装物料车辆，车轮清洗不达标、带泥上路、扬尘、飘洒、滴漏等违规行为，在综合整治期间考核车辆所属单位1000元/次。对非本钢集团内部车辆实行列入黑名单处理。 7.对公共区域内机动车辆违规停放的行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员100元/次、考核车辆所属单位500元/次，对拒不接受处罚的将车辆实行列入黑名单1个月处理。对在各单位工作区域内机动车辆未按标准停放的行为，综合整治期间考核业主单位500元/次。 8.在厂区停车场内机动车辆未按标准停放及超出时限停车的行为，在综合整治期间考核车辆驾驶员100元/次、考核车辆所属单位200元/次。对拒不接受处罚的车辆实行列入黑名单1个月处理。 9.严禁送快递、盒饭、美团等具有营运性质的摩托车、电动车进入集团公司各厂区。 10.板材主厂区内行驶的摩托车、电动车，驾驶员不戴头盔行驶，考核车辆驾驶员20元/次；车辆载人行驶，考核车辆驾驶员100元/次、三无（无牌，无证.无保险）车辆及送快递、盒饭、美团等违规行为的车辆实行扣车处理。 11.在综合整治期间，对连续3次违规的车辆，实行永久列入黑名单处理。五、本通知的解释权归厂区机动车辆综合整治管理小组。板材公司制造部板材公司设备部板材公司能源环保部板材公司安全管理监督部本钢保卫中心本钢行政管理中心 2020年6月29日

疫情时期讨论贴有啥来说吧……

进入夏季防暑降温专栏有效的预防“五态”、管理“五态”是企业安全生产管理中的重中之重！

本钢集团召开干部大会宣布辽宁省委关于本钢集团领导班子的调整意见根据中央组织部选派干部到老工业基地挂职工作的有关要求，经辽宁省委研究决定，王代先同志任本钢集团有限公司党委委员、常委、副总经理，任职两年。

食堂问题反应帖！！！各位吧友有针对反应食堂的问题，请一并发在这里。

本钢集团召开疫情防控专题视频会议 5月14日，本钢集团召开疫情防控专题视频会议。会上，本钢集团相关部门和单位汇报了近期疫情防控工作。针对当前周边地区出现疫情形势，本钢集团副总经理代表本钢集团疫情防控指挥部，对下一阶段疫情防控工作作出安排部署。5月15日，早调度视频会议上，集团疫情防控指挥部又从操作落实方面对具体工作提出了明确要求。会上，本钢集团副总经理代表本钢集团疫情防控指挥部提出要求。他强调，全国“两会”即将召开，本钢集团上下要进一步统一思想、提高认识，各级领导要以高度的政治责任意识，抓好疫情防控工作。要继续严格贯彻执行本钢集团《关于进一步做好疫情防控工作的安排意见》即“三十条”要求，不能有丝毫放松和**心理。对与外界人员接触频繁的部门和领域要重点关注，特别是采购、营销和工程建设施工单位，要尽量减少面对面接触。高烈强调，对违反“三十条”规定的单位和个人，将严肃追责，全力确保疫情防控与生产经营两不误。会议要求，要继续加大排查力度。要全面排查重点地区人员情况，包括家属，必须确保底数清楚、报告及时。对排查出的相关人员，要及时采取必要措施。要迅速行动，和时间赛跑，绝不能心存侥幸。如出现瞒报漏报迟报，本钢集团将从重追责问责。会议指出，各单位做好宣传教育工作，主要领导要严格审核甄别，将指挥部的要求向职工传达到位，最大程度降低疫情风险。同时，指挥部要求各单位做好应急预案演练，对突发疫情能够采取迅速果断措施，切断蔓延风险。会议强调，各单位要严格按照本钢集团疫情防控“三十条”要求，压实属地责任、业主责任，逐条逐项落实到位。每条措施都要有责任人，凡没有责任人或责任人落实不到位的，将追究主体责任。对重点人员、重点场所、重点环节要加大防控力度，确保每名人员、每个场所、每个环节都有人管，管到位。要继续强化宣传教育，引导职工做好个人防护，戴口罩，勤洗手，做到不聚餐、不聚会、不聚集、不到人员密集场所，保持社交距离。当前，是本钢集团推进核心主业管控模式调整的关键时期。为此，指挥部要求，交接双方要平稳有序做好疫情防控、排查、报告等各项工作交接，做到无缝交接，一项也不能落空。为巩固疫情防控成果、降低疫情风险，指挥部要求，各单位必须将此次会议精神传达到位、传达全体职工，高度警惕盲目乐观、侥幸懈怠思想，全体动员全方位做好疫情防控工作，为广大职工生命安全、身体健康，以及企业生产经营稳定顺行提供有力保障。

安全生产月来了！！！

本钢贴吧所有劳动者节日快乐！

深切哀悼因抗击新冠肺炎疫情牺牲烈士和逝世同胞

工作是给自己干的（观点）在工作中我们有时会听到这样的话：“谁会干谁受累，谁多干谁受累。”其实这种认识和想法是一个误区。民间有句老话：“技多不压身”“干活累不死人”，要想工作干得好首先就要多干，活干得多了，就慢慢地熟能生巧，巧能生精，工作一精，干起来就不一定那么累了。工作没有白干的，且都是给自己干的。“多干活”可能暂时看没有什么好处，但它给个人的回报是长远的，只要我们留一点心，就不难发现那些多干活的人不一定真的吃亏。工作技能掌握得多，工作能力就越强，经验也越丰富，这样你的重要性和不可替代性就越强。即使暂时收入、职位没有提高，我们的“口碑”和“认可度”也一定会增加。一个人多干了工作不一定就能增加收入、提高职位，但会让我们无愧于企业、岗位和自己，会在工作中收获充实感和价值感。当我们离开岗位的那天我们可以问心无愧，更不会被别人贴上“啥也没干就是混日子”的标签。曾经听过一位老领导这样说：“工作中不要嫌自己活多，活越多越安全！”工作多确实很累，但也一定最安全，不论是下岗、裁员、合并机构，永远都是从没活、活不多的单位、部门和岗位先来，能干活的人不论到哪里工作都一定是受欢迎的。干工作就是在自我锻炼成长，工作越多，技能掌握得越多，就是往自己身上浇灌的养分越多，对自己成长成熟越是有好处。即便你暂时没有“收获”，但早晚有一天你会看到自己盛开时的样子，即使这个盛开仅仅是他人的一句认可，自己的一份心安，也都是职业生涯中最有意义的经历。

辟谣……真相来了！

职工利益无小事，厂内公交车解决大难题! 从2月10日起，本钢厂内公交车恢复运行，起点是板材厂区四号门卫，终点板材炼铁厂新烧浴池。单程4.2公里，运行时间10分钟，中途设一冷超薄洗浴、技术研发院、二冷洗浴3个站点。早晚各运行两个班次：早6：40—7：40、早8：20—9：00，下午15：10—16：00、16：20—17：50。

向疫情时期坚守在岗位工作的所有吧友致敬！疫情发作以来，大家克服各种困难依旧每天坚守各自的岗位，与企业攻克难关，为你们点赞！本钢贴吧祝愿所有吧友：顺顺利利、平平安安！

岗位不同职能也不同，近期就夜班与白班的讨论，在各自的角度上存在一些误解及偏见。疫情时期各位吧友，还是要相信党、相信国家、相信集团公司能够把控到位的。大家既然相信本钢吧这个平台，让我们共同维护它吧！（吧务将加大贴吧日常管理，请各位吧友给予配合）

2月1日本钢集团召开紧急视频会议对疫情涉关人员再排（大家关心的问题自行看看，疫情时期我们共同抵御，传播正能量）会议要求，各部门、各单位利用3天时间，重点对所辖区内1月15日零时后“三类涉关人员”开展一次拉网式排查，确保不留死角、不落一人。这“三类涉关人员”包括与武汉市来溪接触人员，即与从武汉市或途经武汉市来溪人员有过接触；与湖北省来溪接触人员，即与从湖北省或途经湖北省来溪人员（除武汉市的湖北省其他地市）有过接触；与外省市来溪人员（除湖北省以外的其他省份，含我省外市）有过接触。以上人员包含本钢职工出差、休假等情形的返溪人员。除这“三类涉关人员”外，会议还要对所有本钢在籍职工及劳务、工程施工、送取物资、维保等第三方人员进行全面排查。同时结合正在开展的“接龙报平安”工作，在全集团范围内实施全面排查和重点排查。会议部署了本钢集团开展“接龙报平安”活动和各单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控应急预案制订工作。会议要求各部门、各单位要实施“日报告”和“零报告”制度，每天下午4时在单位微信群内开展接龙，报告个人及家庭成员健康状况。所有人员要本着对自己负责、对社会负责的态度，如实、准时向群内报告。各单位党政主要负责人为所在单位报送信息的第一责任人，要严格落实监管责任，确保精准落实、不落一人。会议要求，各单位要针对疫情中的突发紧急情况制定应急处理预案，具体内容应包括人员及时隔离救护、信息渠道畅通、保证安全生产、人员调配、职工情绪稳定、舆情引导等。同时，要有措施有办法。会议传达《本钢集团关于延迟企业复工和进一步加强疫情防控的通知》，并针对延迟复工期间生产经营等相关工作，进行了部署。对于加班费和职工通勤等福利问题。本钢集团会按照相关规定发放加班费。对于取消公交车，给上下班职工带来的不便，希望广大干部职工予以理解并克服。同时要求各单位根据实际情况，酌情处理；要做好应急资金的准备，尤其是做好口罩、消毒液的等防疫资材的资金，保障职工的防护用品的需求。

好消息！辽宁首例新冠肺炎患者治愈出院记者从大连市卫生健康委了解到，大连市首例新型冠状病毒感染的肺炎病例入院后，经大连市级专家组科学制定方案，医护人员精心诊治和护理，连续5天体温正常，两次新型冠状病毒核酸检测阴性，经大连市专家组会诊，符合国家卫生健康委最新的新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例解除隔离和出院标准，已于今日出院，同时这也是辽宁省首例出院的确诊患者。

本钢集团召开疫情防控工作专题视频会议为坚决有效遏制新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散，1月27日，农历正月初三，本钢集团召开疫情防控工作专题视频会议，对疫情防控工作进行再研究、再部署、再动员。就做好当前的疫情防控工作,贯彻落实本钢集团突发公共卫生事件Ⅰ级响应，会议提出了具体要求。 1各部门、单位要严格贯彻落实本钢集团突发公共卫生事件Ⅰ级响应，并要制订本部门、本单位在突发情况下的保证生产应急预案。在抓好疫情防控工作的同时，要做好生产的组织安排，确保生产稳定顺行。 2各部门、单位要建立建全职工安全健康档案，每天都要进行核实健康状态，发现情况督促其就诊或与社区联系，做好疫情的防控。 3各部门、各单位要取消大型会议活动，在疫情防控期间尽量做到不集中开会，可以利采用视频、电话等方式进行部署安排。 4要做好有效隔离和疫情排查工作。主要对近期与武汉来溪人员有过接触的职工、去过武汉的职工，进行有效管理，做到早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗。 5要做好环境卫生大检查，做好办公区域、食堂、浴池、宿舍等人员集中场所大清扫和消毒等日常防控措施。 6各部门、单位要对疫情防控工作高度重视，不能有丝毫松懈和大意；相关厂处级领导干部取消春节休假，要确保24小时领导干部值班。 7疫情防控实行日报告零报告制度。全体职工必须佩戴口罩上班，做好体温检测，发现异常迅速采取措施。

重磅！武汉协和医院多名医护人员病毒核酸转阴记者从华中科技大学同济医学院协和医院了解到，该院7名医护人员经过治疗后，初步检测结果显示，新型冠状病毒核酸检测已转阴，临床症状得到控制。

不传谣不造谣拒绝恐慌相信祖国 🇨🇳🇨🇳🇨🇳 ✊✊✊

祝吧里的兄弟姐妹们及节日期间奋战在工作岗位上的工友们，新年快乐，阖家幸福！！！

2020 祝吧友们新年快乐！

职工“小事儿”的点点滴滴 2019年，本钢集团在岗职工人均工资同比增长12%；并持续发放春节、五一节、国庆节奖金。本钢集团还根据职工们反映的浴室更衣箱锈蚀，有倾倒的危险，责成本钢行政管理中心专项调研，并设计了在更衣箱底部及周边加白钢保护。其中，板材炼铁厂、冷轧厂、焦化厂整体换更衣箱达到200－400组，让浴室整体环境焕然一新，还带来了“连锁效应”：板材焦化厂对浴室重新进行了粉刷，新实业公司细化了管理与服务。更换更衣箱以后，职工们反响特别好，非常感谢本钢集团领导。有的还在“本钢吧”发了贴子，跟帖的很多。据统计，今年，本钢集团为职工换浴池更衣箱投入专款248万元，为35家单位购置职工浴池更衣箱3271组。本钢集团董事长、党委书记陈继壮三年来的回答，始终是一个声音：“上至董事长、总经理，下至厂矿长、作业长、班组长，要把职工的冷暖放在心上，把职工的困难当做自己的工作职责，领导干部不论级别高低，心中必须装着职工，一个不为职工群众着想的干部不是好干部。” 一届四次职代会的行政工作报告中透露：截至2019年10月底，板材厂区公交车运行方案已基本确定，争取在2020年初实现厂内公交车试运行；对职工普遍反映的上调青年职工托费标准的诉求，已进行多次调研，并形成方案，新标准将于2020年开始执行。在一届四次职代会上，陈续壮讲话中透露：2020年，将继续深入基层一线调研职工们普遍关心的食堂、浴池等热点问题。他的讲话再次赢得职工代表们热烈的掌声。

本钢集团退休人员档案管理根据省市相关要求，本钢集团计划于2020年6月份完成退休人员的人事档案社会化移交工作。具体工作分为两个阶段，一是档案规范化整理，二是对整理后的档案进行数字化管理。在推进国有企业退休人员社会化管理服务移交工作中，人事档案社会化移交工作专项工作耗时最长、标准化、规范化要求最严格。对此，本钢集团高度重视，强化落实，专门下发了《本钢集团退休人员人事档案整理和数字化工作方案》，成立工作领导小组，并专门召开了退休人员人事档案规范化整理和数字化工作培训会，确保按期完成上级规定的专项目标要求。

基层干部加上百个工作群，有的变成了“夸夸群”… 今天人民日报最近很多人都在反思：如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围，微信办公成常态，存在哪些问题？微信本是一种私人化的社交软件，现在却让不少人焦头烂额。有些单位，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，工作通知都在群里发，害怕错过消息只能频繁看手机；有些单位，完全没有“下班”概念，任何时候都可能通过微信下达加班指令；还有一些单位，强制要求转发工作相关内容，朋友圈已经无法“我的地盘我做主”。 “异化”最严重的是工作微信群。很多人手机里都有十几个工作微信群，而且满屏都是“收到”，必须费劲往上滑才能看清到底是啥通知；一些单位的微信群变成了“夸夸群”，迫于某种隐形的压力，很多人在微信群里被迫变成了“复读机”，仿佛不及时点赞就不是好员工；还有一些单位的微信群变成了秀加班、摆样子的“秀场”…… 不可否认，借助微信沟通工作信息，确实有助于提高工作效率，降低沟通成本。但是，我们对于潜藏在“微信办公”背后的形式主义，必须保持警惕。据媒体报道，有的基层干部仅工作微信群就加了一百多个，每天回复“收到”二字就得回复数十次。微信群泛滥，助长了指尖上的形式主义，把本该正常工作的时间耗在了形式主义的回复上。今年初，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确2019年为“基层减负年”。我们注意到，湖南省印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，福建省启动精简微信工作群行动，在网络上收获了不少赞声。其实，不只是基层政府部门，各单位都该听听网上关于“微信办公”的吐槽，切实为大家减负。当然，说到底，微信只是一个手机应用，问题在于使用它的人。微信只是一个方便沟通的消息传递工具，微信“异化”的根源还在溜须拍马、形式主义的职场歪风上。真正为大家减负，让微信群为提高工作效率助力，而非为形式主义推波助澜，还得从狠刹职场歪风入手。警惕指尖上的形式主义狠刹职场歪风

我们没权利替逝去的先辈原谅谁，但是我们可以做到的是 “勿忘国耻吾辈自强”

又到年底评先评优，都来说说每年年底评先评优，各厂子、部门有标准？有方案？有公式？又投票？

今天的天真蓝气温低了，天蓝了！

如果您信任本钢吧，请爱护它！感谢各位吧友对本钢吧的认可，大家可以通过本钢吧这个平台进行交流、咨询，但大家要注意个人情绪文明发言（不雅或恶意言论及语言，吧里将进行删贴）。

【四定工作】听了板材四家单位汇报，陈继壮对工作提出这些要求 10月24日，本钢集团党委书记、董事长陈继壮听取了板材热连轧厂、板材炼铁厂、板材炼钢厂、板材冷轧厂“四定”第二阶段工作汇报，对各单位工作取得的进展给予肯定，对存在的问题提出具体要求。陈继壮强调，要按照“公平公正是基础，领导班子是保证，过程严谨是关键，职工满意是标准”的原则，要全力全方位推进，确保年底前“四定”第二阶段工作全部结束。

祝伟大的祖国繁荣昌盛 🇨🇳2019.10.1 七十华诞

我和我的祖国

2019中国企业500强钢铁相关企业名单

上半年生产经营分析会董事长发言按照省委、省政府的决策部署，坚持国有资产不能流失、干部队伍保持稳定、职工不能下岗、福利不能降低、工资收入增长的五点原则，推进混合所有制改革工作。

传播正能量，畅所欲言！感谢各位吧友对本钢吧的认可，大家可以通过本钢吧这个平台进行交流、咨询，但大家要注意个人情绪文明发言（不雅言论及语言，吧里将进行删贴）。反应问题如属实，公司相关部门会给予关注的！

为职工解难题、办实事！ “上至董事长、总经理，下至厂矿长、车间主任、班组长，一个不为职工群众着想的干部不是好干部。” 解难题建设“安心”工程 2017、2018两年间，本钢集团主要领导多次深入厂区调研，推进停车场建设。截至目前，板材厂区扩建、新增了8座配有监控系统、自动出入、夜间照明等设施的停车场，使板材厂区停车位增加至1725个，数量翻了一番，授权停车车辆4948辆，极大地缓解了职工停车难问题。同时，北营公司新建两座配有自动监控系统的停车场，526个停车位向职工开放，为2357名职工办理了车辆准入手续，极大地提高了停车场的利用效率。远在郊区的矿业公司，因地制宜，见缝插针，陆续建成大小16座停车场，新增停车位1036个，为3100名职工解决了停车难问题。目前，板材厂区四号门立体停车场改造目前正在如火如荼进行中，预计今年9月末竣工投入使用。届时，本溪市首个大型立体停车场将在本钢建成。提服务办好“舌尖”工程 2018年初，职工对食堂服务提出的意见受到本钢集团领导的高度重视，并由此引发了新实业公司的“厨房革命”。针对职工关心的食品安全、饭菜质量、服务质量等问题，各食堂从食品采购、加工、饭菜品种和口味，到食堂工作人员的服务态度等进行了全方位、立体式改进，职工们对食堂工作的“意见贴”变成“感谢信”。同时，食堂服务“6T”实务管理开花结果，各食堂由初级的环境、食品“干净”，升级为对就餐职工的“尊敬”；每天清晨，板材厂区一号门外的早餐车，让来不及吃早饭的职工可以买到热乎乎的早餐……

致敬父亲节，父爱如山！

2019年，本钢集团持续推进人才强企战略，频频向高校人才抛出 2019年，本钢集团持续推进人才强企战略，频频向高校人才抛出橄榄枝，吸引更多的有“智”青年汇聚本钢，为企业发展积蓄人才力量。截至5月末，本钢集团已签约的高校毕业生中，“双一流”院校博士生3人、硕士毕业生19人，一批本科（或专业）毕业生31人。

本钢部分管理、技术、业务岗位竞聘详细事宜看这里~ 为进一步深化本钢集团人事制度改革，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，经集团公司党委常委会研究，决定对本钢集团有限公司办公室政策研究室(机关党委工作处)主任等20个管理、技术、业务岗位进行公开竞聘，现将具体事宜通知如下：

本钢吧吧规！！！净化网络环境：维护贴吧次序，为了给大家提供一个洁净，美好的交流基地，本吧特作出以下说明，请各位吧友阅读：首先说明，本吧为大家的交流基地，大家可以畅谈自己的想法、理念，但同时要注意文明用语。请您仔细阅读以下严禁条款： 1.反对宪法所确定的基本原则的； 2.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的； 3.损害国家荣誉和利益的； 4.煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的； 5.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的； 6.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的； 7.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的； 8.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权利的； 9.煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的； 10..含有虚假、有害、胁迫、侵害他人隐私、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、或其它道德上令人反感的内容； 11.含有中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力之规范所限制或禁止的其它内容的。 12.使用不雅或不恰当ID和昵称； 13.发表含有猥亵、色情、人身攻击和反政府言论等非法或侵权言论的； 14.从事非法商业活动； 15.模仿贴吧管理人员ID或者他人ID，用以假冒管理人员或破坏管理人员形象；。吧务团队管理遵守吧规的基础上，还要严格遵守此条规定。（1）公平、公正。尽心尽责管理吧务、为大家服务。（2）勤勉、高效。要有长期的在线时间和管理效率，如有急事外出几日须向管理组告知；（3）遵规、守则。不允许将自己ID转借他人使用，一经查实立即撤职。

有自荐管理吧务的没？？报名了

快来看！本钢公积金新系统上线，都有哪些变化？新的住房公积金管理系统是住房公积金行业全面落实国务院“放管服”改革的重要举措，“双贯标”让本钢集团住房公积金管理实现了新突破，在信息化系统运作方面，彻底改变了以往住房公积金贷款的审批与办理流程，由银行先发起做贷款受理，住房公积金中心完成公积金通贷的审批、复核、贷款发放，以及通还、冲还贷、贷款回收、返回、入账、转逾等贷后管理业务，实现线上线下同时审批。此项改变使职工办结一笔贷款的时间大幅缩短。在流程简化提效率方面，实现了多维数据分析、管办分离、业务全流程管理、档案电子化管理、便捷输入等多项功能。其中，在资金管理上，实现了对银行账户、资金调拨与结算的统一；在业务上，实现了汇缴分解、提取到账、资金调拨、账户监控、业务结账的实时办理。在完善住房公积金便民服务方面，职工通过现场签约后，住房公积金中心可直接从个人账户上按月划扣，偿还每月还贷本息，住房公积金账户余额不足时再由住房公积金中心从指定的借款人银行还贷账户中划扣。尤其是夫妻双方同为本钢职工，可向本钢住房公积金管理中心申请共同偿还贷款，进一步降低了贷款职工的还贷压力。

顾大局、算大账，把本钢混合所有制改革做成样板！ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fbdapp.lntv.cn%2Fbushangjiaxinwen%2Fzhuanti%2F2019-03-09%2F168593.html%3Ffrom%3Dtimeline&urlrefer=38405b3038af3de54200be908d39b93a 陈总两会发言！

年过完了，小伙伴儿们收收心，好好上班啦！各位小伙伴儿新年假期年过完了，小伙伴儿们收收心，好好上班啦！各位小伙伴儿新年假期落幕了大家一定玩的很开心吧但是早上一觉醒来不得不面对一个现实那就是该！上！班！啦！其实吧，昏天黑地的假期，生物钟都被打乱了不仅没休息好，反而更累了，那一身的疲倦，都写到了脸上，不知小伙伴儿们有没有同感。新年上班第一天，让我们走出节日氛围，克服“节后综合征”的影响，调整身心到最佳状态给自己收收心、提提神、鼓鼓劲，尽快进入工作状态，按着自己的最高目标去干工作。

钢铁卫士换新装啦！！

大家新年快乐！！！