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中国政府今年发布的欠薪保障基金的垫付,很值得称赞 公司负债8亿,235名职工7个月未发工资,府院联动实现解决欠薪与促就业“双赢” 红星新闻 2024-01-25 10:47成都商报红星新闻官方账号 关注 听文章:让阅读更简单 1月25日,红星新闻记者从最高人民法院获悉,日前,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例,通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径,促进保障制度落实落细,从源头遏制欠薪问题发生,健全根治欠薪长效机制,有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。 红星新闻记者注意到,在此次发布的典型案例中,有一起府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢”的案子。 ▲资料图 据披露,某器材公司陷入财务困境,债务规模超过8亿元,涉及债权人超过410户。2022年7月,人民法院裁定受理债权人对某器材公司的破产清算申请。截至破产受理时,某器材公司仍有在册职工235名,已拖欠7个月工资未付且长期欠缴社会保险费,导致职工生活困难、无法享受基本医疗保险待遇。 在审判阶段,审理法院虑及某器材公司职工人数多、欠薪时间久等因素,在指导管理人安抚职工情绪、加紧核查债权的同时,依托府院联动机制,积极争取欠薪应急保障金全额垫付欠薪550余万元。审理法院牵头人力资源社会保障部门同步举办专场招聘会,将某器材公司的技术性人才、熟练工人等人才资源输出给同行业其他企业,帮助职工再就业,现场意向签约率超过50%,基本解决235名职工安置问题。 对于该案的典型意义,相关单位表示,破产程序可以实现资源重新配置,通过企业的优胜劣汰完善社会主义市场主体的救治和退出机制。《全国法院破产审判工作会议纪要》第27条规定:“企业破产与职工权益保护。破产程序中要依法妥善处理劳动关系,推动完善职工欠薪保障机制,依法保护职工生存权。由第三方垫付的职工债权,原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿;由欠薪保障基金垫付的,应按照企业破产法第一百一十三条第一款第二项的顺序清偿。债务人欠缴的住房公积金,按照债务人拖欠的职工工资性质清偿。” 据介绍,本案中,人民法院依法妥善处理劳动关系,推动完善职工欠薪保障机制,依法保护职工生存权。人民法院对于符合条件的破产企业,积极协调以欠薪保障基金垫付的方式先行清偿职工债权,及时解决破产企业职工工资久拖未决的问题。同时,人民法院发挥府院联动机制优势作用,高效解决破产企业职工欠薪和安置问题,继续发挥技术人才社会价值,促进社会经济发展。 红星新闻首席记者 张炎良 北京报道 编辑 张寻 责编 李彬彬 (下载红星新闻,报料有奖!) 举报/反馈
对所有国有医院的建议,医院一定要聘请护工,独生子女父母都老了 现在中国的独生子女的父母都将近六十岁了,人老了有些老人身体就会出毛病,我父亲曾经七十多岁得了大病进医院住院了,好在我父母有四个子女,我父亲住院的时候,他上不了厕所,只有在床上方便,我一个人去护理他解手,根本就无能为力,因为要一个人用力把他上半身抬起来,还要一个人拿便盆放到他屁股下面,有时候还要把他的两只脚抬起来,我们两个人护理我父亲解手都很吃力,最后我们只有每天两个人去护理我父亲,所以我建议中国所有国有医院一个科室至少要请十二个护工,白班晚班轮流转,医院也帮护工买社保,给他们保底工资扣除社保拿到手两千元一个月,包吃,要是有病人要请护工护理,病人的家人就要给医院二十四小时一百五十元,医院给两个护工每个人五十元,要是医院承受不起这笔费用国家一定要补贴,一个护工干二十天天就有一千元,保底工资加上一千元,就有三千元一个月,这十二个护工都归医院保卫科管,护工也应该跟护士一样在科室有一个休息室,休息室里面应该装监控,每个病房里面也应该装监控,在病房里面门側边装一个电铃跟护工休息室联系,护工休息室要有显示几号病房,要是病人不需要护工了,就到保卫科办手续,要是护工偷懒让病人把大便拉倒身上了,那么病人的家人可以去保卫科投诉,这天可以少给五十元钱,保卫科抗议加倍扣罚护工的工资,护工旷工一天就应该扣两天的工资,一个月旷工三天就开除,有监控扯皮的事也不会发生,希望国家一定要采纳我的建议,
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