大笑無聲▫ imet123
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10万文章卡顿，远程数据库优化访问速度 购买了阿里云的99元，用来放2号站长网程序。 配置为以下：ECS 经济型e实例99计划 2核2G，3M固定带宽 40G ESSD Entry云盘 （第二年续费同价） 原本2H2G，3M是完全够WP用的。但是奈何文章太多了。 站长网文章已经有10万文章了，但是进入后台就异常卡顿，特把是加载媒体库的图片，没个45秒图片压根就加载不出来。 我还是套了CDN的，但是程序处理阶段，CPU和内存都在宝塔面板上曝红。不管是从PHP版本，还是MYsql版本，redis和一些常用的缓存工具，使用后都没有效果。特别是在CPU进程查看后，发现就PHP和MYSQL极为占用内存。所以想着直接购买一个轻量服务器把数据库放在上面跑。 因为99元的阿里云服务器在广州，所以我就去华为云搞了一个广州的轻量云。 方法 直接在华为云的广州轻量上，装宝塔，然后导入数据库。 注意：远程服务器 需要开3306端口，所以在华为的控制面板一定要加端口的白名单。 不然你就在99阿里服务器上无法连通。 宝塔的面板上有个远程数据库操作，但我不知道干什么的，所以还是添加上为好。按理说只要数据库可以连通这个不用加也可以。 其他问题 提示中出现了“通过宝塔安装的数据库root默认不支持远程权限”。这个提示。 解决宝塔服务器mysql 远程root 权限远程连接失败的原因 放行端口之后宝塔左侧终端连接服务器： 进入终端连接到服务器 mysql -u root -p 输入密码 use mysql; 授权root用户对所有数据库在任何ip都可以进行操作 grant all on . to root@'%' identified by '123456' with grant option; 123456 改为你的数据库密码 刷新数据库 flush privileges; 总结 做了上面的这些操作，网站的加载速度有明显的改变。特把是进入到媒体库中，之前加载图片都要30-45秒，现在几乎是秒开。 远程数据库的效果还是有的，后面看看是否还能在远程数据库那边的服务器进行一个优化。 本文来着2号站长网，转载请注明出处。http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.zz2zz.com%2F236010.html&urlrefer=2e6d74947ab23e73fd7d25a95bebc7ed
英雄联盟的衰败，从人机开始。 打排位，官方用一个人机号，浪费4个人的时间。 资本dog，马化腾，我们浪费的时间，让你子女还吧。 或者世世代代还。 然后我就卸除了游戏。
赔钱！梦境币找人带奥德赛，进去就掉线，别人出个表，我啥都没有 一进图就卡死，重启机子赶进去，金地板，都在议论报的什么装备。我地上啥都没有。 搞的好优化不，开发部门一群人简直吃白饭的。无能。
追溯马上BOSS要死了，就服务器断开，网易的数据中心原地爆炸了？ 每次都是，要死了就这样。 反馈了，又有什么用。异常错误就不能直接返还疲劳？ 我花的时间就算了，PL 还没有了 。 这种也应该补偿
不负众望？？？？错了。 负了天下人。
2021年，从微博号被盗，知新浪网络安全 4月，我打开我偶尔登录的微信，离奇的发现，我的微博号被人盗用。我立即找回密码等措施。 密码是找回了。然而抱歉的是，我的微博不能用了。 发布不了微博、修改不了头像与信息等一些操作。然后我想联系微博客服进行解封操作。出现下面的提示页。我心想，日常账号被盗，只要解释清楚，通过修改密码找回密码，都可以解封账号。没必要去进行申述。 然后我想通过私信联系新浪的客服。结果连私信都发不了。翻译过来：用户不存在！ 所以新浪把我的账号删除了？ 繁琐的账号找回。 然后，我想找回密码，接收短信，新浪告诉我，短信获取次数超过次数。 无奈，我下载了新浪微博的APP。打开APP的安全中心进行申述。 在通过新浪APP进行提交，也不能第一时间的拿回账号。还要等到审核。 然后进过一天的等待，结果却是这样新浪对不起，账号被盗或许是我的问题？ 对新浪微博的安全，我有几个问题（首先讲下，我的密码确实在存在被暴库的可能，因为我的密码没换过，以前某些网站被脱过库，但是我认为以新浪的技术能力，应该是能防护的，结果还是我高估了）： 1、为什么我的账号在被别人盗用（登录）的情况下，新浪微博没有安全机制？已经2021年了，在对当下环境，网络安全已经备受关注。新浪连最基础的他人登录账号保护机制都没有。 2、为什么新浪微博账号在被别人登录的情况下，没有通知异常。我用过腾讯，百度旗下的相关产品（都有突然的异地登录，出现的手机短信码验证），发现只要账号异常，腾讯百度都会通过各种渠道来为用户预警，提醒用户尽快修改密码，减少不必要的损失，然而新浪确没有任何提醒。这也导致我有15天的时间都不知道账号被盗。 3、新浪在用户账号被盗的情况下，没有一个完善的解决途径，有“路”，却“十八弯”。客服系统臃肿到无法解决任何事情。只是机器客服的自动回复响应的及时。然而这有什么用吗？能快速让我修改密码找回账号吗？ 近几年新浪的用户体验越来越差。已经不能并靠巨头，以至于上市20年的新浪，也在今年退市了。这是有原因的。 原创文章，作者：五车二，如若转载，请注明出处：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.xingkongweb.com%2F&urlrefer=9a3cb28509d9b2a957bdedfccddbc856
长期收垃圾域名，废弃域名。 com 5-7元 cn 看时间，1-5元不等 919838898
肖战应该可以去拍《武动电视版》，毕竟唐三这一角色气质不好拿捏 我是个实在的人。 纯动漫粉，没看过小说。 但是我一看到肖战笑，我就觉得他不是唐三。。。让我想起林动？？ 吴宣仪饰演小舞，可能是编导对小舞的设定有误解。 以后如果有《武庚》的电视剧版。还可以演“白菜”。 我一定不能看电视剧。因为我动漫还没看完。
绵阳这家财税公司，你们客服是一坨屎。电话:081678543 绵阳这家财税公司，你们客服是一坨屎。 电话:08167854324（只晓得电话） 打电话过来问，我们是不是xxx公司，我说不是，打错了。 她轻蔑一声:呵。把电话挂了。 终归是太客气了。 早点倒闭吧。绵阳不缺做账报税的。
动漫掐头去尾只有5分钟。 做工又不精良，时间还短。5分钟。能干啥，裤腰带都还没解开。 在做工不精良的前提下，能否把一级时间延长？？？一周一更，一次20分钟。 大家都爽。
动漫韩立，还真是相貌平平古天乐啊。 动漫韩立，还真是相貌平平古天乐啊。
绵职有没有交流群。 是交流群，不是新生群
投简历没收到回复？你连简历都写不好，凭啥回复？ 互联网上有很多招聘网站，将简历挨个投个遍，却很难到的公司HR的回复，或者面试的时候将简历带上，HR打发一下就过了。其中到底出现了什么问题？ 首先要明白，HR看一份简历不会超过“3秒钟”。 那如何才能让你的简历从求职大军中脱颖而出？ 下面小编列出几个重点。 1. 切莫当“万精油”，对症下药 某公司有一份合适的职位（如：活动策划），但是求职者简历上的求职意向却写了很多。当HR看到这种简历，一眼认定你是万精油，什么都能干，但事实是你这份简历缺少针对性。对于小公司来说，可能需要你这种。但是对大公司来说，没必要这种人才。总的来说在HR眼中也算是对岗位的不重视。 2. 是否应该要个性的生活照 之前的文章中写到过，一份优质的简历，照片是可以加分的。但是过于个性不是好事。如果不是岗位特殊，或者特定的职业。所以普遍求职者建议选用普通照片（免冠照）。 3. 拒绝虚假，以诚相待 许多人在写简历的时候喜欢添油加醋，明明没有，却写有，明明不精，确写精通。这种套路近几年很长见。这是求职者为了拿到相对比较高的薪资从而包装自己。简历上作假看不出来，但是面试时也难逃HR“火眼金睛”。不出3句也就摸清你的底。一份简历也见个人诚信。 4. 你是一个有“面子”的人 如果是当面递交简历，除了个人的衣着打扮得体，干净整洁外。也别忘了简历这把钥匙。不需要你简历多么炫目，但是起码得干净整洁。不要那份皱巴巴的简历给HR。 5.简历的内容简单明了 如开头说所，HR看一份简历不会超过3秒。那么你写一份如小说一般的简历，会让人头疼。写简历抓住重点，也抓住HR眼球。将自己的个性、优点、长处、成绩、荣誉等简而意见的写在简历上。将自己的成就量化，让HR吸收。 列出以上5点，求职可以从自己简历入手，充分优化自己的简历，也为求职添加了优势。 本文由A0816人才网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.a0816.com%2F&urlrefer=9afc662de0c133657e807eedeba67896)原创
投简历没收到回复？你连简历都写不好，凭啥回复？ 互联网上有很多招聘网站，将简历挨个投个遍，却很难到的公司HR的回复，或者面试的时候将简历带上，HR打发一下就过了。其中到底出现了什么问题？ 首先要明白，HR看一份简历不会超过“3秒钟”。 那如何才能让你的简历从求职大军中脱颖而出？ 下面小编列出几个重点。 1. 切莫当“万精油”，对症下药 某公司有一份合适的职位（如：活动策划），但是求职者简历上的求职意向却写了很多。当HR看到这种简历，一眼认定你是万精油，什么都能干，但事实是你这份简历缺少针对性。对于小公司来说，可能需要你这种。但是对大公司来说，没必要这种人才。总的来说在HR眼中也算是对岗位的不重视。 2. 是否应该要个性的生活照 之前的文章中写到过，一份优质的简历，照片是可以加分的。但是过于个性不是好事。如果不是岗位特殊，或者特定的职业。所以普遍求职者建议选用普通照片（免冠照）。 3. 拒绝虚假，以诚相待 许多人在写简历的时候喜欢添油加醋，明明没有，却写有，明明不精，确写精通。这种套路近几年很长见。这是求职者为了拿到相对比较高的薪资从而包装自己。简历上作假看不出来，但是面试时也难逃HR“火眼金睛”。不出3句也就摸清你的底。一份简历也见个人诚信。 4. 你是一个有“面子”的人 如果是当面递交简历，除了个人的衣着打扮得体，干净整洁外。也别忘了简历这把钥匙。不需要你简历多么炫目，但是起码得干净整洁。不要那份皱巴巴的简历给HR。 5.简历的内容简单明了 如开头说所，HR看一份简历不会超过3秒。那么你写一份如小说一般的简历，会让人头疼。写简历抓住重点，也抓住HR眼球。将自己的个性、优点、长处、成绩、荣誉等简而意见的写在简历上。将自己的成就量化，让HR吸收。 列出以上5点，求职可以从自己简历入手，充分优化自己的简历，也为求职添加了优势。 本文由A0816人才网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.a0816.com%2F&urlrefer=9afc662de0c133657e807eedeba67896)原创
按这样做，你的简历马上会得到回响 许多求职者在求职过程中，会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。 而引发这些的原因为以下点： 一、企业方 1. 企业把平台当做一个广告平台，发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。 2. 企业会选择某平台作为优先渠道，其他渠道都搁置后面。 3. 企业本来没有这些岗位，但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息，其作用是让求职者致电来，其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。 4. 企业内部人员进行内推给朋友，岗位无需求。 5. 企业认为你的能力太强，自感庙门太小 6. 企业的官方邮箱有屏蔽功能，对于没有附件的邮件自动屏蔽。 二、平台方 1. 平台方为了填充平台的信息，重复使用无用的信息。 三、求职者方 1. 没有按照规范格式投递，居住地与学历等。 2. 投递时机不对，如：某岗位有200位求职者同事投递，太早投递与太晚投递都不能达到效果。 3. 个人的条件与岗位相差甚远 4. 简历过于个性，让招聘方觉得不专业，不成熟。 5. 没有看清招聘方的特定要求。如：经验、性别等。 6. 简历没有吸引力，没有突出自身的优势。 7. 简历照片这把双刃剑，照的不好，起反作用。 8. 透露了薪资和其他要求，导致简历被搁置。 9. 简历投递后，因为编码原因导致下载简历后乱码。 10. 盲目乱投递，投递根本没有能力具备的 解决办法： 以上对于企业方与平台方这些问题，求职者无法控制，过滤 求职应当完善自己，列出以下： 1. 规范格式，根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。 2. 掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天，太早容易被挤下去，太晚错过了招聘期。 3. 投递符合个人条件的岗位。 4. 简要的一点个性可以，突出自己的优势。 5. 看清招聘方的招聘条件，不乱投递。 6. 简历突出自己优势。 7. 照片庄重大方、自然就OK，淡妆浓抹先得放荡不羁。 8. 不利的条件不要透漏给招聘方。 9. 检查简历编码，不要因为乱码而错过好的岗位。 10. 不盲目投递 本文由A0816人才网（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.a0816.com&urlrefer=442974cdbca2320e27dde6e05c44334f）原创 转载请注明出处
按这样做，你的简历马上会得到回响 许多求职者在求职过程中，会遇到投递简历后石沉大海的情况。这让人对平台发布的招聘信息真实性产生怀疑。 而引发这些的原因为以下点： 一、企业方 1. 企业把平台当做一个广告平台，发布无意义的招聘信息是为了扩大知名度。 2. 企业会选择某平台作为优先渠道，其他渠道都搁置后面。 3. 企业本来没有这些岗位，但是利用招聘网站的资源发布了许多岗位信息，其作用是让求职者致电来，其引导到所需求岗位。结果是让人空欢喜。 4. 企业内部人员进行内推给朋友，岗位无需求。 5. 企业认为你的能力太强，自感庙门太小 6. 企业的官方邮箱有屏蔽功能，对于没有附件的邮件自动屏蔽。 二、平台方 1. 平台方为了填充平台的信息，重复使用无用的信息。 三、求职者方 1. 没有按照规范格式投递，居住地与学历等。 2. 投递时机不对，如：某岗位有200位求职者同事投递，太早投递与太晚投递都不能达到效果。 3. 个人的条件与岗位相差甚远 4. 简历过于个性，让招聘方觉得不专业，不成熟。 5. 没有看清招聘方的特定要求。如：经验、性别等。 6. 简历没有吸引力，没有突出自身的优势。 7. 简历照片这把双刃剑，照的不好，起反作用。 8. 透露了薪资和其他要求，导致简历被搁置。 9. 简历投递后，因为编码原因导致下载简历后乱码。 10. 盲目乱投递，投递根本没有能力具备的 解决办法： 以上对于企业方与平台方这些问题，求职者无法控制，过滤 求职应当完善自己，列出以下： 1. 规范格式，根据投递目标企业的要求来修改简历进行投递。 2. 掌握好良好的投递时机一般在第三天或者第五天，太早容易被挤下去，太晚错过了招聘期。 3. 投递符合个人条件的岗位。 4. 简要的一点个性可以，突出自己的优势。 5. 看清招聘方的招聘条件，不乱投递。 6. 简历突出自己优势。 7. 照片庄重大方、自然就OK，淡妆浓抹先得放荡不羁。 8. 不利的条件不要透漏给招聘方。 9. 检查简历编码，不要因为乱码而错过好的岗位。 10. 不盲目投递 本文由A0816人才网（http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.a0816.com&urlrefer=442974cdbca2320e27dde6e05c44334f）原创 转载请注明出处
面试时候不要吃了这些“暗亏”。 很多求职在面试的时候因为说错话，最后导致“了无音讯”，以下列举在面试中的3个案例。 1.公司在小区，会不会是皮包公司？那可不一定。 据调查发现，许多求职者对公司的地址与环境特别在意。是在郊区工业园还是CBD、居民区？公司选址在居民 区给人不正规的感觉。公司如果在郊区又考虑交通便利和时间成本。如果公司的办公条件差、卫生差，很难 让人投入工作。然而现在的创业公司基本条件都是这样。这时候不应该考虑到环境问题，应该考量行业或公 司的发展与岗位是否合适自己。 2.面试不谈薪水 网上面试攻略中虽然有很多写到“初次见面不适宜谈薪酬”，但是话说回来不谈薪水后面的事情都是多余的 。薪水不是万能的，薪水低是万万不能的。面试就是双方了解的过程，也是薪资谈判的过程。谈薪资的必要 条件是在双方都相互了解。如果在没有互相了解，贸然谈薪资也不恰当。公司需要切实看到你的能力，所以 在没有展现自己能力的前提下，不要谈薪资。 3.不管去什么岗位，都会来一句：“你对销售感兴趣吗？” 有些公司很神奇，不管你是去面试什么岗位，都会让你去尝试一个神奇的职业--销售。一般这种时候面试官 都会对你说：“如果把你换到其他岗位，你愿意吗？”。除了一些正常调动，在非专业的情况下，都是将你 调到销售。也暗示你应聘的岗位已经有合适的人了。如果对销售感兴趣，可以接受。反正坦然拒绝。 本文由绵阳人才网(http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.a0816.com&urlrefer=442974cdbca2320e27dde6e05c44334f)原创，转载请注明
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