Jay.、的个人资料

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关于进厂高价小时工！大家好，我是你们的套路翻译官，咱就是说知道太多还把它说出来对你们来说是好事，对我来说不一定是好事，请求兄弟们保护！这个协议它不是套路不套路的问题，是一点活路都没给你们留，我也十分怀疑，做这个套路的人是不是小学都没毕业，把咱们都当傻子呢！这个协议从头到尾那叫一个乌漆嘛黑，简直没眼看！话不多说，一起来看看：第一条：协议有效期2022年2月21～3月21，合作期间满足标准出勤在职50天，小时工工期为1个月，小时工计算按照基本上班工时补助，也就是21.75天。（咱就是说就这一条没给你们留一点活路，工期一个月它要你在职50天，没十年老血栓都写不出来这种话，咱就假设一个月真的能干满50天，管你干多少天，通通按照基本上班工时补贴也就是每天8h，共21.75天）第二条：总价为30每小时，用工单位提供食宿，费用自行承担。（我当它在放p吧）第三条：员工在用人企业没有打卡满50天以上，补贴不予发放。（第一条要求在职50，这一条又要求打卡50，前后矛盾，打卡50天你满打满算不请假不旷工算得做2个月，做不满不予发放，但是协议有效期就一个月，你做在满都没有用。）离职必须正常办理，如未正常办理，按照旷工三天扣除相应补贴（言外之意就是自离无补贴）。员工进去前7天为试岗期，不计为小时工差价补发（也就是说21.75－7天＝14.75天）。在产生工时前离职不发放工资（它要求7天后才计入工时，也就是说不满七天无工资无补贴）。第四条:产生的个税，增值税自行承担（我也当它在放p吧，也没明确说，就是到时候随便扣）第五条：补贴工期结束次月25发放，不在职按照同工同酬发放。（这种一般都是拖你多做一个月，很多小时工补差价都是25号，是否接受自行考虑就好）。第六条：G1 G2 要正常加，不得无故迟到早退请假旷工（加班一般不算入缺勤，但是这里要求你连加班都必须去，谁还没点事儿怎么可能干两三个月假都不请一个，也不允许迟到），加班时数未达到80h按照每小时减当月总价8毛发放（这句话我不翻译你们连字都看不懂，这也是流氓条款，工厂里面加班是根据实际情况来的，80h相当于加满，新来的员工根本加不满的，很多工厂新进员工第一周都没什么加班的）。第七条：小时工需要扣除工厂所发同工同酬＋工厂所有福利待遇＋社保公益金的费用＋每月管理费100元。（扣同工同酬补你差价是对的，但是派遣工哪来的福利，随便给你来几条正式工才有的福利给你扣，社保公积金不一定会给你买也要扣，管理费就不说了，瞎扣）。第八条：后面的都自己看吧，都没必要说了，一点逻辑都没有。你们有多少人协议都没仔细看，中介就在旁边巴拉巴拉的一通演讲，给你洗脑，转移你注意力，然后你就签了。进厂最重要的不是价格，首先你要把这个厂子基本信息了解清楚，再来看工价，这是最基本的，看工价的时候离职一点，如果你进厂做那些看一眼就会的活儿都可以拿那么高的工资，都不晓得通货膨胀成什么样了。知己知彼百战百胜朋友们，了解一个厂子需要清楚哪些基本信息我之前分享过，大家可以去看一看。你记住，为什么你会被坑，那是因为信息差，你不明白的，中介明白，所以他能坑到你。但是你努力多获取一些信息，你心里多少都有点数，所以不管是在学校，还是在社会，都要不断学习，不断地获取一些有用的信息。关注我，后面我会继续分享关于工厂的真实情况，我是成都富士康的，如果你想查黑名单，查离职天数，调宿舍，想去非流水线部门，了解关于社保公积金，离职办理等等都可以问我，知无不言言无不尽。#电子厂##成都富士康#

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