制账女汉子💦的个人资料

财务人员必备的EXCEL 几招必学秘技，收藏！一、建立分类下拉列财务人员必备的EXCEL 几招必学秘技，收藏！一、建立分类下拉列表填充项我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。 1.在Sheet2中，将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。 2.选中A列(“工业企业”名称所在列)，在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”…… 3.切换到Sheet1中，选中需要输入“企业类别”的列(如C列)，执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列(各元素之间用英文逗号隔开)，确定退出。再选中需要输入企业名称的列(如D列)，再打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式：=INDIRECT(C1)，确定退出。 4.选中C列任意单元格(如C4)，单击右侧下拉按钮，选择相应的“企业类别”填入单元格中。然后选中该单元格对应的D列单元格(如D4)，单击下拉按钮，即可从相应类别的企业名称列表中选择需要的企业名称填入该单元格中。提示：在以后打印报表时，如果不需要打印“企业类别”列，可以选中该列，右击鼠标，选“隐藏”选项，将该列隐藏起来即可。二、建立“常用文档”新菜单在菜单栏上新建一个“常用文档”菜单，将常用的工作簿文档添加到其中，方便随时调用。 1.在工具栏空白处右击鼠标，选“自定义”选项，打开“自定义”对话框。在“命令”标签中，选中“类别”下的“新菜单”项，再将“命令”下面的“新菜单”拖到菜单栏。按“更改所选内容”按钮，在弹出菜单的“命名”框中输入一个名称(如“常用文档”)。 2.再在“类别”下面任选一项(如“插入”选项)，在右边“命令”下面任选一项(如“超链接”选项)，将它拖到新菜单(常用文档)中，并仿照上面的操作对它进行命名(如“工资表”等)，建立第一个工作簿文档列表名称。重复上面的操作，多添加几个文档列表名称。 3.选中“常用文档”菜单中某个菜单项(如“工资表”等)，右击鼠标，在弹出的快捷菜单中，选“分配超链接→打开”选项，打开“分配超链接”对话框。通过按“查找范围”右侧的下拉按钮，定位到相应的工作簿(如“工资.xls”等)文件夹，并选中该工作簿文档。重复上面的操作，将菜单项和与它对应的工作簿文档超链接起来。 4.以后需要打开“常用文档”菜单中的某个工作簿文档时，只要展开“常用文档”菜单，单击其中的相应选项即可。提示：尽管我们将“超链接”选项拖到了“常用文档”菜单中，但并不影响“插入”菜单中“超链接”菜单项和“常用”工具栏上的“插入超链接”按钮的功能。三、让不同类型数据用不同颜色显示在工资表中，如果想让大于等于2000元的工资总额以“红色”显示，大于等于1500元的工资总额以“蓝色”显示，低于1000元的工资总额以“棕色”显示，其它以“黑色”显示，我们可以这样设置。 1.打开“工资表”工作簿，选中“工资总额”所在列，执行“格式→条件格式”命令，打开“条件格式”对话框。单击第二个方框右侧的下拉按钮，选中“大于或等于”选项，在后面的方框中输入数值“2000”。单击“格式”按钮，打开“单元格格式”对话框，将“字体”的“颜色”设置为“红色”。 2.按“添加”按钮，并仿照上面的操作设置好其它条件(大于等于1500，字体设置为“蓝色”；小于1000，字体设置为“棕色”)。 3.设置完成后，按下“确定”按钮。看看工资表吧，工资总额的数据是不是按你的要求以不同颜色显示出来了。四、制作“专业符号”工具栏在编辑专业表格时，常常需要输入一些特殊的专业符号，为了方便输入，我们可以制作一个属于自己的“专业符号”工具栏。 1.执行“工具→宏→录制新宏”命令，打开“录制新宏”对话框，输入宏名如“fuhao1”并将宏保存在“个人宏工作簿”中，然后“确定”开始录制。选中“录制宏”工具栏上的“相对引用”按钮，然后将需要的特殊符号输入到某个单元格中，再单击“录制宏”工具栏上的“停止”按钮，完成宏的录制。仿照上面的操作，一一录制好其它特殊符号的输入“宏”。 2.打开“自定义”对话框，在“工具栏”标签中，单击“新建”按钮，弹出“新建工具栏”对话框，输入名称——“专业符号”，确定后，即在工作区中出现一个工具条。切换到“命令”标签中，选中“类别”下面的“宏”，将“命令”下面的“自定义按钮”项拖到“专业符号”栏上(有多少个特殊符号就拖多少个按钮)。 3.选中其中一个“自定义按钮”，仿照第2个秘技的第1点对它们进行命名。 4.右击某个命名后的按钮，在随后弹出的快捷菜单中，选“指定宏”选项，打开“指定宏”对话框，选中相应的宏(如fuhao1等)，确定退出。重复此步操作，将按钮与相应的宏链接起来。 5.关闭“自定义”对话框，以后可以像使用普通工具栏一样，使用“专业符号”工具栏，向单元格中快速输入专业符号了。五、打印工作表的不同区域有的工作表，经常需要打印其中不同的区域，用“视面管理器”吧。 1.打开需要打印的工作表，用鼠标在不需要打印的行(或列)标上拖拉，选中它们再右击鼠标，在随后出现的快捷菜单中，选“隐藏”选项，将不需要打印的行(或列)隐藏起来。 2.执行“视图→视面管理器”命令，打开“视面管理器”对话框，单击“添加”按钮，弹出“添加视面”对话框，输入一个名称(如“上报表”)后，单击“确定”按钮。 3.将隐藏的行(或列)显示出来，并重复上述操作，“添加”好其它的打印视面。 4.以后需要打印某种表格时，打开“视面管理器”，选中需要打印的表格名称，单击“显示”按钮，工作表即刻按事先设定好的界面显示出来，简单设置、排版一下，按下工具栏上的“打印”按钮，一切就OK了。

出纳日常怎样记帐首先财务方面的事情尽量叫经理、老板配合，不是问他想要什么样的。财务要有必要的主动权，不然今后日常工作很难开展。　　私人小企业出纳一般就手工的现金日记账，规范一点的在电脑和手工同时做账。　　依据当然是有效的原始凭证凭证了，如发票、行政事业性收据、100元以下其他收据、自制收付凭证。　　在现金收付后，将原始凭证按你做账登记单号。出纳日常工作内容 1、出纳员身处管理现金和使用现金的“前沿阵地”，负有直接的、重要的现金管理职责。因此要按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。认真贯彻落实国家财会制度法规，集团公司及分公司财会制度的有关规定，负责银行账户管理相关工作，掌握项目银行账户资金情况及内部账户资金情况。 2、负责财务专用章或支票名章的保管，实行公章与私章分开管理，严禁公章与私章一人保管。在分公司财务章由出纳保管，人名章由财务部部长保管。在项目上如果只有一个财务人员，财务章由财务人员保管，人名章放项目经理处，由项目经理保管 3、负责办理提取现金业务，现金的保管，按规定控制现金库存量，收取的大额现金当日送存银行分公司出纳员每月根据各项目报的现金使用计划向外部银行申请现金使用量，出纳人员填写提取现金审批表、外部现金支票。 4、负责日常报销，依据会计凭证办理现金或银行支付业务出纳人员根据审核无误、签字齐全的原始单据给予报销，对于不符合规定和不真实的记账凭证，要拒绝付款，并向报销人提出纠正。

１．该职位隶属部门及上级直接领导１．１　隶属部门：会计科。１．该职位隶属部门及上级直接领导１．１　隶属部门：会计科。１．２　上级直接领导：会计科科长。２．年龄、性别要求年龄：２０～４０岁，性别：男、女均可。３．学历、专业技能与资历要求３．１　具有普通院校财务会计中专以上或同等学历。３．２　经过企业财务管理和电算化会计的专业知识训练。３．３　获有国家统一考核颁发的会计员证书。４．各方面素质条件要求４．１　掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。４．２　熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。４．３　懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行会计作业电脑化处理。４．４　有事业心，工作认真负责，对上级的指示有很好的领悟能力，能尽守职责，按要求完成岗位工作任务。４．５　工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中的数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。４．６　有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。４．７　能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。４．８　身体健康，有较充沛的工作精力和从事经济工作应有的清晰敏捷的思维能力。５．岗位工作职责５．１　按照公司财会制度和核算管理规定，负责公司各种核算和各项业务的财务记帐工作。５．２　设置科目明细账和各对应账簿，认真准确地登录公司所发生的各项经济业务，保证各凭证与账簿相符，发现问题及时纠正。５．３　及时了解审核仓库原材料、配件、产品、各种物资的进出情况，了解经济合同履行情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续。５．４　负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。５．５　负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应缴纳记录。５．６　负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。５．７　正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作速度和准确性。５．８　协助主办会计做好会计原始凭证、账册、报表等财务资料的整理、归档工作，以及配合做好清产核资中的一些相关工作。５．９　及时向上级反映财会信息情况，就职责范围的问题提出工作建议。５．１０　完成会计科长交办的其他工作任务。

出纳的基本职责是： 1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记出纳的基本职责是： 1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。 2、根据记账凭证报销内容收付现金。 3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。 4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。 5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。 6、负责代理记账单位出纳工作 7、完成部门领导交办的其他任务。出纳具体的工作内容：（1）货币资金核算。 ①办理现金收付，严格按规定收付款项。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。 ②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 ③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。银行存款日记账的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上的余额调节后相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 ④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”充抵现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私自取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。保险柜密码要保密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 ⑤保管有关印章，登记注销支票。出纳必须妥善保管所管的印章，严格按照规定用途使用（但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管）。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 ⑥复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度办理销售款项结算，催收销售货款。发生销售纠纷、货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。（2）往来结算。 ①办理往来结算，建立清算制度。现金结算业务的内容主要包括：企业与内部核算单位和职工之间的款项结算；企业与外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理，及时清算。 ②核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。（3）工资结算。 ①执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策、滥发津贴奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。 ②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。

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会计要了解一下么 1、强大的师资队伍：会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师等职称的人才达百人以上，在业内具有较高知名度，专业的教师队伍。 2、多所校区发展，方便就近入学：在任何一所校区报名，凭听课证在其它校区均可随时听课，教室设施齐全，环境优美。3、拥有自己的会计实习基地：公司代理记账部门（会计部）代理了广州市3000多家企业的账，学员培训结束后可安排在会计部进行全方位实习，由资深会计手把手教你做企业全盘的真实账务操作，为你积累实际工作经验。4、学习时间灵活：开设有白班、晚班、双休班三个班次可供各类学员自由选择，随到随学，注重学员的学习质量。5、课程设置齐全，自编教材：针对不同层次的学员我们都有对应其需求的课程，培训教材由恒企教研组资深专家精心编制，仿真性强。6、具有完善的售后服务保障体系：恒企学员结业后走上会计岗位，如有任何财税问题、疑难账务随时可以免费享受恒企老师或专家会计的专业咨询解答或现场指导操作

注册会计师考试未来可能发生的十大变化！ 2017年注册会计师考试注册会计师考试未来可能发生的十大变化！ 2017年注册会计师考试结束后，网上关于这场考试存在的一些问题掀起了激烈的讨论，很多网友围绕这些问题提出了三种不同的声音：今年的考试难度是不是预示着未来CPA的考试难度会降低？CPA会不会像司考改革一样限制专业？以及注会的含金量会不会就此受到影响？老实说，就之前注会经历过的一系列改革过程而言，在中注协发布正式公告之前，谁都不知道注册会计师考试会不会真的发生什么变化。但是如果进行改革的话，也肯定会遵循行业和考试的现状，针对性的进行调整和完善。对此，小编总结了五个增加、三个限制、两个优化，来预测未来注会改革可能发生的十大变化。五个增加——重点涉及到内容和行业的结合 01 增加素质考核据财政部数据显示，截至目前，我国会计师事务所的总量已达到7300多家左右，执业注册会计师将近11万余人，行业规模也从555亿元增长到将近800亿元左右。但与此形成对比的是，行业的服务意识却在下降，低价承揽业务、违规出具报告的行为屡禁不止。从2013年到2017年，财政部、证监会对行业部分事务所和执业者处罚的数据也在不断上升，严重损害了行业的形象，也让注册会计师考试受到了质疑。所以说，未来CPA考试应该加入素质考核的内容。现阶段CPA考试的六科中，涉及到的全部是专业的知识，几乎没有职业道德的考察。同等水平的司法考试中的测试内容包括法律职业道德，在2018年改革之后，还将加大对法律职业道德的考核力度。注会考试完全可以借鉴司考的经验，从考试开始就规范执业者的从业素质。 02 增加实务考核如果说素质是保证不犯思想错误的前提，那实务就是保证不犯专业错误的前提，在越来越多“双非”人员进入注会行业的前提下，增加实务考核就显得非常重要。虽然目前我国的会计师事务所数量非常庞大，但很多小所的质控水平难以达到标准，审计出错的现象时有发生，注会考试是目前在我国成为执业注册会计师的唯一途径，考试的目的是为了向行业输送人才，而不是考试机器，所以如何进行更好的实务考核，能够把所学知识快速应用到工作中，是这场考试最应该花心思改进的地方，这也是2018年改革后的司考会特别侧重的地方，值得注会借鉴。 03 增加科目难度今年的注会考试结束后，针对科目难度问题出现了几种不同的声音，有部分考生说，今年科目普遍简单是不是意味着以后注会要变简单一些了？也有些考生说降低难度对已经考完的考生来讲不公平，还有些考生说注会保持现在的难度就好，否则含金量会因此降低。这三种说法，严格算起来都是从考生的角度出发来考虑的。如果从行业的角度考虑的话，注会的考试难度应该是慢慢越来越难的，这和行业的快速发展离不开关系。传统观念里的会计师事务所，主要工作就是审计，而随着业务范围的不断扩大，执业者需要学会的技能也就越多，这些都可以从注会考试的时候就重视起来，至于考试多难，则要结合行业发展现状对执业者的要求去衡量。 04 增加英文考核关于英文考试的部分，注会曾经做过调整。2007年注会增加了英文考试，感觉有意向与国际接轨，但之后2015年，又取消了英文考试，一直到现在都没有涉及英文的考试。部分考生曾经提过相关问题，希望在注会的考试中加入英语，增强对注会人才综合能力的培养，同时也是更好的选拔人才。从国际四大会计师事务所的招聘要求中来看，不管是否有英文考试，英语能力不过关是肯定不行的，未来随着经济全球化的进一步发展，重新增加英文考试也不是不可能。 05 增加考试次数提出增加考试次数，是因为CPA考生对这一点的呼声很高，都觉得难度无需做调整，但增加考试次数，一年考多次也可以提高通过率。不过增加考试次数这一点，在历年证书改革的路上很少有先例，所以实施性不高，未来会进行调整的可能性也很小。参照初级会计职称的改革和司考的改革，在增加考试次数方面都没有进行调整，可见即使注会改革，也很难把这个变化提上议程。三个限制——提高注会考试的门槛 01 限制专业在希望注会改革的声音里，限制专业的呼声是最高的，也是最遭受质疑的，原因是现在的注会已经不只是财会类学生的梦想，越来越多的非财会专业以及非财会领域的人，希望能通过注会增加自己的竞争力，在金融领域分一杯羹。但有些财会专业学生对此表示不理解，从现在的行业和专业毕业人数来看，财会领域的人员基数都是非常大的，不管是出于行业保护的角度，还是挑选人才的角度，本专业人员基数已经足够，完全没必要从全行业中去筛选。而从可行性方面考虑，限制专业的难度比较大，司考能限制专业，是因为法学的定义比较单一，但注会的就业面非常广，财会专业划分也很多，该限制什么专业，实际操作起来并没有那么简单。 02 限制学历注会的报考人数多，其中有一点就是因为报名门槛低，具有高等专科以上学校毕业学历，或者取得会计或相关专业中级以上技术职称即可报考。所以注会的报名人数中，有相当一部分考生的基础是比较差，或者是单纯抱着拿证的目的来报考的。因此很多考生提出，既然是“财会第一考”，就应该限制本科以上学历才能报考，如果是专科学历的话，修完成人本科也可以报考。就人才筛选而言，这个观点的提出无可厚非，但就公平性而言，实施起来也会非常难。 03 限制工作年限关于限制工作年限，很多考生搬出了中级职称和高级职称的报考条件，觉得既然中级职称都需要至少两年的工作经验，为什么注会不能限制在财会行业工作满两年的人才能报考呢，这样对于注会的通过率以及之后的实务能力的提高都能起到很大的促进作用。其实这一点用注会的考试机制也能解释的通。注会虽然没限制工作年限，但也是拿到大学毕业证以后才能报考，大四应届生也可以报考，而且注会的专业阶段规定是五年时间考完六科，即使效率比较高的考生，考完专业阶段和综合阶段，起码需要3年的时间，大多数考生的时间都在4—5年，所以再要求工作年限的话，时间跨度太大，针对这个点改革的可能性很小。两个优化——提高考试效率 01 优化考试科目和时间注会的考试科目有两个特点，一是考试科目多，二是科目的侧重点和难点较为明显。很多考生花费了很长的时间在《会计》和《审计》这两科上，对《经济法》和《税法》这种的科目就是临阵突击，60分飘过为好。所以如何把专业知识和实务更多的结合起来进行优化，是注会考试需要花时间去改进的事。时间上的问题主要体现在，专业阶段的时间年限是5年，这也就意味着，如果考生单纯是为了考证而考试，也许5年时间拿下了注会证书，但前两年考的科目已经全部忘的一干二净了，这和考证的初衷是相违背的，也不利于人才的培养和行业的发展。 02 优化考试形式当下的机考其实存在着很多的问题，每年的考试结束后，在对考试的吐槽中，吐槽考场和机考的，占据了很大一部分。和笔考相比，机考确实是一次进步，但在进步的过程中，要做好相应的措施和维护，来应对可能出现的很多问题，否则对备考了一年的考生来说，因为计算机失误是一种不负责任的表现。现阶段，注会处于一个快速发展的时期，尤其是会计行业经历了一系列的证书改革，以及人工智能冲击以后，注会成为了很多财会人最后的安全感。 2018年，注会的报名人数也许还将继续上升，为了提升竞争力这一点无可厚非，但无论是考生，还是这场考试的规则制定者，都要认识到，考试的最终目的是为行业选拔人才，脱离了这个初衷，分数再高，通过率再高也没有任何意义。、文章转载自网络

1、强大的师资队伍：会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务 1、强大的师资队伍：会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师等职称的人才达百人以上，在业内具有较高知名度，专业的教师队伍。 2、多所校区发展，方便就近入学：在任何一所校区报名，凭听课证在其它校区均可随时听课，教室设施齐全，环境优美。3、拥有自己的会计实习基地：公司代理记账部门（会计部）代理了广州市3000多家企业的账，学员培训结束后可安排在会计部进行全方位实习，由资深会计手把手教你做企业全盘的真实账务操作，为你积累实际工作经验。4、学习时间灵活：开设有白班、晚班、双休班三个班次可供各类学员自由选择，随到随学，注重学员的学习质量。5、课程设置齐全，自编教材：针对不同层次的学员我们都有对应其需求的课程，培训教材由恒企教研组资深专家精心编制，仿真性强。6、具有完善的售后服务保障体系：恒企学员结业后走上会计岗位，如有任何财税问题、疑难账务随时可以免费享受恒企老师或专家会计的专业咨询解答或现场指导操作。

学会计到恒企学习就业两不误一、高考落榜生的选择和出路高考落榜并不可怕，正所谓360行，行行出状元。在机遇与挑战并存的年代，不上大学的高中生只有紧抓机遇，选择好正确的发展方向，才能开启成功的大门，闯出一片广阔天地。高考难改命运，技术却能成就人生。高考的光环逐渐散去，学技术成了更多高中的成才之选。众多未能上大学的高中生在技术的武装下，成功扭转了命运改变了人生。如拿到会计证的恒企会计的小陈，高中毕业选择了学习吃香的会计技术，在学有所成后凭借着扎实的本领，成了其所在单位的技术“黑马”，工作不到一年便升职为会计主管，拥有着不可限量的发展前途。二、大学毕业难就业，学会计100%高薪好工作 2005年大学生毕业数是338万，逐年攀升，到2014年已高达700 万，八年的时间，人数翻了一倍。而企业的用工需求因为经济原因，不增反降。再加上近年来农民工、下岗职工也大批加入到求职市场。所以，当今大学生“就业难”越来越突出。大学教育与市场脱节。难，难，难!2014年最难就业季，受经济环境等各种因素影响，全国大学生面临严峻的就业形势。不同地区、不同层次、不同类型的毕业生在就业的过程中遇到哪些问题，如何突破就业政策上的瓶颈，各地各高校有哪些帮助毕业生就业的好经验和好典型?2014届大学毕业后我们的青春何处安放恒企会计培训为毕业生找到理想的岗位出谋划策。三、全职妈妈，家庭事业两兼顾企业为何偏爱已婚已育者?“结了婚生了孩子的，有更强的工作责任心，有担当，不象刚入职场的人，不稳定，做不了多长时间就会以N种理由离职，会计一职会涉及一些核心机密，就更要求稳定”，在现场招聘2名会计的食品有限公司业务经理表示，在同等条件的情况下，他绝对会优先考虑“已婚妈妈”。四、奔波销售，学会计稳坐办公室从事多年销售工作,不想再奔波,想换一固定点的事情做做,那么会计是你最好的选择，因为会计满足这八大点：低门槛：面试、晋升都不受学历的限制，就算低学历，只要有真本事，就可以加薪升职; 收入高：跻身中国高薪收入前列，薪资更不断上涨; 前景好：未来10年，人才缺口大，对这方面的人才需求特别大; 有技术：从事这份职业，相当于拿着金饭碗，跳槽神马的都是随心所想，无所顾忌; 福利好：旅游，聚餐，节假日礼品等福利; 不下岗：不受年龄的限制，不管是年纪轻轻，还是到了老年，都不受社会的歧视，还是非常受欢迎; 假期多：朝九晚五，双休，节假日，年假，婚假，产假统统有; 够稳定：在企业里所在职位是一个核心部门，裁员、待岗永远不会担心。

不知道出纳的工作流程汇总！财务人要吃大亏！不知道出纳的工作流程汇总！财务人要吃大亏！作为一个财务人，必须清楚财务部门的各项工作流程，出纳这方面也不能不大意，知道工作流程对你的工作将会更有帮助！出纳工作流程主要分为四部分： 1．严格审核有关原始凭证，据以编制收、付款凭证； 2．根据收、付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额； 3．随时查询银行存款余额，银行存款日记账的账面余额要及时与银行对账单核对，对于未达账款要及时查询，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上的余额调节后相符； 4．负责工资和奖金的核算或审核、发放。一审核原始凭证所有的员工到出纳这儿报销的时候，出纳一定要再审核一遍，确认无误后，签字，付款，加盖“现金付讫”章。主要审核以下几方面： 1．付款申请单据上是否有经办人签字、相应的领导是否签字审核？ 2．所附原始票据是否真实、有无涂改？ 3．发票是否正规？注意发票上的单位名称、税号、开票日期、发票章等信息是否正确、齐全。 4．金额是否书写正确、大小写是否一致？ 5．报销内容是否合理、符合公司报销规定？二编制收、付款凭证 1．采用收付转凭证的，出纳负责编制其中的收款凭证和付款凭证。编号为“现收”“现付”“银收”和“银付”，凭证按照这四类分开保存、排序。 2．采用通用记账凭证的，出纳负责编制涉及现金和银行存款的记账凭证。编号统一为“记”字XX号，统一按编号排序。三登记现金账和银行存款账 1．现金日记账必须采用订本式账簿，一般为三栏式账页格式，出纳人员根据现金收付款凭证，按照业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收人合计数、现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数核对，做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。有外币现金的企业，应当分别人民币和各种外币设置“现金日记账”进行明细核算。 2．出纳按开户银行和其他金融机构、存款种类等，分别设置“银行存款日记账”。银行存款日记账必须采用订本式账簿，一般为三栏式账页格式，出纳人员根据银行存款收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记，每日终了应结出余额。“银行存款日记账”应定期与“银行对账单”核对，至少每月核对一次。月度终了，企业账面余额与银行对账单余额之间如有差额，则必须逐笔查明原因进行处理，并按月编制“银行存款余额调节表”。有外币现金的企业，应当分别人民币和各种外币设置“银行存款日记账”进行明细核算。四结账 1．现金日记账和银行存款日记账必须每日结出余额。 2．结账前，必须将本期内所发生的各项经济业务全部登记入账。 3．结账时，应当结出每个账户的期末余额。需要结出当月发额的，应当在摘要栏内注明“本月余额”字样，并在下面通栏划单红线。 4．需要结出本年累计发生额的，应当在摘要栏内注明“本年累计”字样，并在下面通栏划单红线；12月末的“本年累计”就是全年累计发生额。全年累计发生额下面应当通栏划双红线。 5．年度终了结账时，结出全年发生额和年末余额。年度终了，要把余额结转到下一个会计年度，并在摘要栏注明“结转下年”字样；在下一个会计年度新建有关会计账簿的第一行余额栏内填写上年结转的余额，并在摘要栏注明“上年结转”字样。出纳账务处理程序是怎样的？会计核算形式又叫账务处理组织程序或记账程序，是账簿组织、记账程序员和记账方法相互结合的方式。账簿组织是指账簿的种类、格式和各种账簿之间的相互关系；记账程序和记账方法是指凭证的整理、传递，账簿的登记，会计报表的编制程序和方法。由于各个单位的经济业务性质和特点不尽相同，经济业务规模大小也不一样，因此设置的账簿，凭证的种类、格式和各种账簿之间的相互关系以及与之相适应的记账程序和方法也不一样。不同的账簿组织、记账程序和记账方法相互结合，就形成了各种不同的会计核算形式。每个单位应结合自己的实际状况和具体条件，采用或设计适合自身经济业务性质和特点的会计核算形式。因此，尽管每一个会计单位的业务各有其特色，但都应该对会计核算形式作出明确的规定。一项合理有效的会计核算形式，一般应该符合下面的要求： 1）与本单位生产、经营管理的特点、规模的大小和业务的繁简程度相适应。 2）能正确、全面和及时地提供有关经济业务和财务收支情况，满足本单位经营管理和国家宏观管理工作的需要。 3）要在保证核算指标正确、真实和系统完整的前提下，尽可能地简化不必要的核算手续，提高会计工作的效率，节约核算工作的人力、物力和财力。我国国有企业目前一般采用的会计核算形式主要有： 1）记账凭证核算形式。 2）汇总记账凭证核算形式。 3）科目汇总表核算形式。 4）多栏式日记账核算形式。 5）日记总账核算形式。应当指出，会计核算形式有多种多样，目前还在不断地发展，这里只介绍几种常见的核算形式。各种会计账务处理程序的主要区别在于登记总分类账的依据和方法不同，但是，出纳业务处理的步骤基本上一致，其基本程序是： 1）根据原始凭证或汇总原始凭证填制收款凭证、付款凭证；对于转账投资有价证券业务，还要根据原始凭证或汇总原始凭证直接登记有价证券明细分类账（债券投资明细分类账、股票投资明细分类账等）。 2）根据收款凭证、付款凭证逐笔登记现金日记账、银行存款日记账、有价证券明细分类账。 3）现金日记账的余额与库存现金每天进行核对，与现金总账单逐笔核对；银行存款日记账与开户银行出具的银行对账单逐笔进行核对，至少每月一次，银行存款日记账的余额与银行存款总分类账定期进行核对；有价证券明细分类账与库存有价证券要定期进行核对。 4）根据现金日记账、银行存款日记账、有价证券明细分类账开户银行出具的银行对账单等，定期或不定期编制出纳报告，提供出纳核算信息。

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洗车修车的报我名号打折你信么有没有要洗车子的就在嘉兴秀洲区洪合镇报我的名号打折你要是敢开口洗车不要钱你信么

一区进不了游戏谁能告诉我原因一区进不了游戏谁能告诉我原因

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朋友给的配置吧友们帮我看看怎么样

我是不是只能玩星妈啊万年奶妈

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NIKKI°【游戏讨论】今天手气不错那就开个贴积累人品吧

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【非常好奇】非常好奇vivoxplay3s小屏幕是干嘛用的很好奇总不会是防老板的吧毕竟屏幕那么大一眼就能发现吧

【角色搭配】大家分享一下自己觉的比较牛的角色宠物我暂时用的搭配是艾拉＋吸血蝙蝠楼主技术不好总是掉坑否则基本上正常跑相当于不掉血大家有没有更好的搭配？

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求助一下狗狗掉毛是季节性的么？一掉一大把有没有有办法的呢？因为狗狗不知道什么品种但是比较接近柯基

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【提高狗狗食欲的方法】第一、换食物　　小狗的肠胃很娇嫩，因为消化系统很娇嫩，而且还缺少好多消化酶，在小狗三个月以下的时候吃罐头或单纯的肉类是很容易引起消化不良的。消化不好就会拉稀，要是不管他就会越拉越稀，造成脱水，那会是很危险的。　　所以各位猫爸狗妈请一定要仔细对待小家伙的这种状况，在确信没有染上什么病的前提下（家庭环境和食物都能保证卫生，小狗也免疫过）可以，停喂罐头和肉等不好消化的食物，一次喂两片乳酶生，一天两三次就可以了，这样有一天的时间就会见效了。　　另外，这种情况下还可以试试“妈咪爱”（多维乳菌散，药店可以买到，是给婴儿吃的。），一次用一小管，粉末状拌在狗粮里或者溶解后直接喂下，一日2次，效果和用乳酶生是一样的。还有“整肠生”也有这个功效，三种里选一个你觉得方便的就可以了。　　需要的话控制饮食，可以先饿1天左右，并且以后每顿也不要喂的过饱，让她肠胃先调理好对待这种情况的拉稀不要紧张，重在调节。　　第二：饥饿疗法　　您可以让您的厌食的狗，在24小时或48小时不进食。但是必须保证饮水充足。这样可以使您的狗肠胃得到很好的净化和休息。然后食欲得到提高！　　第三：体能锻炼法　　让您的狗增加体能训练量。如果平时您的爱犬活动训练为1~2小时，那么，您现在将体能训练提高到4~5小时。注意，训练完后，在40分钟之内不能让您的爱犬饮水。可以让您的爱犬在跑步机上训练。如果条件允许，可以让您爱犬在宽阔的场地内，与另外的体重，身高比您的爱犬要好一些的犬在一起打闹（我不知道您的犬是什么品种。如果不是牛头更、斯塔福、比特、土佐等犬，那么，就可以与其他的犬一起打闹。这样肯定会提高食欲）！