中南贾斯道 中南贾斯道
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2018年的国地税征管体制改革伊始,职务调整问题就受到税务系 2018年的国地税征管体制改革伊始,职务调整问题就受到税务系统干部等各方人士关注。《中国税务报》提到一组数字:这次机构合并涉及1000多个市级国税局、地税局,6000多个县级国税局、地税局,2万多个副科级国税、地税分局(税务所)。加上合并的各级国税、地税内设部门,从正职转为副职的处级、科级领导干部,数以万人计。 在机构改革中,税务系统是如何解决干部配备及安置问题的? 澎湃新闻此前的梳理报道曾提到,“由于省级以下税务部门党政正职不实行分设,各级税务部门的内设机构领导职数也会相应减少,部分领导干部将从正职转任副职”,此外,北京门头沟区常务副区长彭利峰曾说,“如果有干部想到区里其他部门,区里在推进区级机构改革时一并予以考虑”等等。 澎湃新闻注意到,最近,又有一些税务领导干部职务调整的提法获得披露。 7月15日,中新网名为《甘肃税务妥善做好干部配备安置确保机构改革顺利进行》的报道提到,历次机构改革,人的安排始终是矛盾焦点和核心难题之一。甘肃省税务局联合党委有关负责人表示,在甘肃这样一个自然条件艰苦、“老少边穷”聚集、地域差别显著、干部交流掣肘因素多的地区,如何科学统筹现有人员结构、职位职数、工作需要、地方党政意见、干部个人诉求等诸多因素,让尽可能多的干部在有限的“板凳”内各安其位、各尽其才;如何改革出团结,改革出合力、战斗力,改革出甘肃税务长久的发展基础,尤其考验着决策者的智慧和担当。 报道称,税务机构改革,势必导致部分人员岗位或者职务调整。在省局机关处室负责人和市级新机构班子配备中,省税务局联合党委充分兼顾了干部的来源、年龄、资历、能力特长、性格气质等,总体搭配较为均衡合理。对于未能留任人员,省税务局联合党委综合工作需要、个人意愿、职位职数、培养储备等因素,分别按照本地改任副职、交流到省局机关、异地交流人员回原籍担任副职等方式予以妥善安置。 看来事在人为啊!改革改革以人为鉴!
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