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【王子迪文,魅力无敌】念奴娇 江山如此多娇引无数英雄竞折腰美人如此多娇英雄连江山都不要一颦一语如此温柔妖娇再美的江山都比不上红颜一笑像鸟一样捆绑绑不住她年华像繁华正盛开挡不住她灿烂少年英姿焕发怎么想都是她红尘反复来去美人孤寂有谁问大江东去浪淘尽千古风流人物故垒西边人道是三国周郎赤壁乱石崩云惊涛裂岸卷起千堆的雪羽扇纶巾谈笑间强虏灰飞烟灭江山如此多娇引无数英雄竞折腰美人如此多娇英雄连江山都不要一颦一语如此温柔妖娇再美的江山都比不上红颜一笑像鸟一样捆绑绑不住她年华像繁华正盛开挡不住她灿烂少年英姿焕发怎么想都是她红尘反复来去美人孤寂有谁问大江东去浪淘尽千古风流人物故垒西边人道是三国周郎赤壁乱石崩云惊涛裂岸卷起千堆的雪羽扇纶巾谈笑间强虏灰飞烟灭没有你爱不会有我你已不在怎么偷活一代一代美人像梦梦醒之后只剩传说江山如此多娇引无数英雄竞折腰美人如此多娇英雄连江山都不要一颦一语如此温柔妖娇再美的江山都比不上红颜一笑会眸一笑百媚生情六宫粉黛颜色失去春寒赐浴华清池洗始是新承恩泽时期云鬓花颜金步缓摇芙蓉帐暖夜夜春宵春宵苦短日阳高照从此君王不早朝起千古风流都看今朝把酒高歌只需欢笑谁还想明朝(多少豪杰)只为红颜呀(将江山忘掉)四面楚歌啊(江山哪比得上红颜花娇)都能笑傲九重城开烟尘升起千乘万骑西南行军六军不发无奈何矣宛转峨嵋马前离去君王掩面救不得矣天长地久有时尽期此恨绵绵可有绝期你美啊美啊我退啊退啊(美人如此多娇)
【王子迪文,魅力无敌】你相信校园爱情吗? 哲学课上,老师无意之间说,我们也不小了,应该认真的做一些事了,也该好好的谈一次恋爱了,我当时就在想,还小嘛,其实,我也想好好的谈一次,但是,好好的想想,的确还小更本就不了解什么是“爱”?如何去爱,现在校园里的爱情,只是青春期的一种正常表现而已,真正的爱情,是要经历很多的困难和挫折,校园里的爱情,只是逢场作戏而已,只有那些经历过风雨的爱情,才回长久,不是吗?回头看看吧,身边有多少失败的婚姻、爱情,虽不是亲身经历,但是从他们的泪水中,可以看出他们的伤和痛,有人说,结婚要趁热打铁,的确,那是现代人爱情的最佳方法,但是接下来的生活,却是不厌烦的争吵,刚开始只是为了柴米有盐,到后来,就不仅仅只是这些琐碎的事了,因而,这段婚姻最终以失败而告终。有人说,患难见真情,真的有吗?是呀,很少的人才能遇到的幸事,那些感人的爱情故事或许也只有在电视或小说里才能看到的情节吧,有时我就会想,那些电视或小说里的甜美爱情,为什么就不能发生在我的身上呢? 有本书上曾写到,每个人都会有一个天使守护在他(她)的身边,当这个人长大以后,这个守护他(她)的天使就会化身为他(她)的爱人,一生一世的守护着他,所以呢,每个人都有一个注定的爱人,只要俩人的缘分一到,他(她)就回出现了,因此,如今的我再也不去主动的喜欢一个人,更不会去追,一切顺其自然吧!我想时间一到,我的真命天子自然会出现的,呵呵。。。
【王子迪文,魅力无敌】她不再相信男人了! 女孩曾经喜欢过一个大她5岁的男人,他们在一起度过了很多 快乐的时光,但是,美好的事情是不会永远继续的,忽然有一天女孩的好朋友 告诉她,她的男友正在和女孩的好姐妹谈恋爱,当时,女孩怎么也不相信,以为是好朋友逗自己玩的,因为那天正好是愚人节,之后的日子,他们依然很快乐,但是,出于女人本来的自觉,他知道,那个男人已经不爱她了,和自己在一起只是玩玩而已,但是,女孩不愿意将自己认为是很幸福的事,给白白断送。一次朋友的聚会,女孩因为临时有事,没有参加,在她回家的车上,女孩看到他的男友和他的好姐妹在街上接吻,女孩是怎么回到家的,她已经不记得了,只记得,回家后,给男友发了一条短信,说是要和他分手,之后便在泪水中睡着了。第二天,女孩接到了男友的电话,男友告诉她,分手对大家来说都是最好的,女孩心碎了,他深爱的人骗了他之后还很潇洒的说分手是最好的,是那么的轻松,自然。后来的日子,女孩的生活就像白开水一样,还好,她的身边有两个真正对她好的姐妹,经常开导她,几个月后,女孩终于恢复正常了,然而,女孩再也不相信爱情,不再相信男人,虽然她也会和朋友谈到帅哥啊,爱情啊,但是,她却是心如止水。知道有一天,她遇到一个男孩,比她小的一个男孩,那个男孩对她很好,但是她却对那个男孩出奇的冷淡,姐妹们都在她的耳边说这个男生有多好,其实她也知道,但是,她不敢,她真的很怕,怕男生的甜言蜜语,怕他们的背叛,怕自己的伤痛,她只有在心里默默的祈祷,男孩有一天能找到一个比她好的女孩,她知道,自己并没有他所想的那样好,但是,希望男孩能够好好的生活,找到理想的伴侣。
【王子迪文,魅力无敌】不知道贴什么了,就这个,讲究吧! 如何培养员工? 许多用人单位都对应聘者提出“有三年以上的工作经验者优先”、“有客户关系者优先”之类的要求。这一则说明工作经验、经历等因素是应聘人员被录取的重要条件之一,但是,更深层次反映的问题是:人才流动日益频繁!  在“2002年国际人力资源本论坛”上,有一位CEO对中国的人力资源管理现状表示担忧。他说,在国外企业人力资源管理的重点是怎样留住人才,而中国的企业太不重视对员工的培训和培养,在留住员工方面的投入十分不足。这必然导致人才对企业缺乏忠诚感。  近年来,酒店行业成为员工流动最频繁的行业之一。酒店员工队伍的不稳定,人才流失严重是酒店管理人员所面临的一个非常棘手的问题。酒店只有解决这个问题,拥有一支稳定的、忠诚于本企业的员工队伍,才能在激烈的竞争中立于不败之地。  因此,对于酒店来说优秀的、忠诚的员工是最宝贵的资产。酒店要提高服务质量和企业的经济收益,酒店管理人员应该高度重视员工的作用,关心员工的职业发展前途,加强服务文化建设工作,做好人力资源管理和开发工作,增强员工工作满意感和敬业精神,激励员工为顾客提供优质服务。因此,酒店能否拥有一批技术娴熟、业务水平高的员工队伍,能否为顾客提供优质、高效的服务,不仅影响到企业的声誉和经济收益,还直接关系到整个企业的生死存亡。那么,酒店应该怎样来吸引并留住优秀的员工,培养出一支忠诚于本企业的员工队伍呢?笔者认为酒店管理人员应该从以下几个方面着手来解决这个问题。一、做好招聘与甄选工作是培养忠诚员工的第一关  酒店要取得良好的经济效益,就必须为顾客提供优质的服务,而大量热情、高效、自信、以顾客为中心的员工是做好这项工作的关键。招聘,作为培育员工忠诚感全程管理的第一站,是员工进入企业的“过滤器”,其“过滤”效果的好坏直接影响着以后各个阶段的员工忠诚感培育工作的难易程度。因此,酒店在招聘时应该特别重视应聘人员的服务意识、服务态度和敬业精神,选聘能够不断地学习,不断地提高服务质量和工作效率,并愿意在本企业长期工作的员工。  酒店要吸引优秀的应聘人员,管理人员就必须摒弃“18岁至25岁、品貌俱佳”的招聘标准,应该招聘吃苦耐劳、乐于助人、热爱服务工作的员工。酒店只有改变以“容貌第一”为导向的招聘标准,才能招聘到真正愿意在本企业工作的员工。只有这样的员工才能培养成为酒店忠诚的员工。上海航空公司从下岗纺织女工中招聘空嫂,不仅为下岗人员提供了再就业的机会,而且为该公司招聘了一批能够吃苦耐劳、乐于助人的优秀员工。  此外,在招聘中,酒店应该,如实沟通,保持诚信。但是,在实际中,有不少酒店夸大事实,并不如实地介绍本企业的业绩和发展前景,使得应聘人员对企业形成过高的期望。然而,新员工很快就会发现事实并不是想象的那样,这必然会引起新员工的不满,企业也会因此失去员工的信任,企业更不可能把这些员工培养成为企业忠诚的员工。要赢得员工的信任,最好的办法是酒店在招聘时,实事求是地对企业及企业工作进行介绍。二、对员工的培训与培养是培养忠诚员工的良方  加强员工培训和培育工作,是稳定员工队伍的重要措施。培训是对与员工工作有关的技术和技能的教育;培养是对与员工的工作无关的技术和技能的教育。加强对员工的培训有助于提高服务质量;加强对员工的培养工作有助于留住优秀的员工,增强员工对企业的忠诚度。员工培训培养是加强员工工作成就感和工作满意感以及对企业忠诚度,阻止员工外流的一个好办法。  很多酒店都会对员工进行培训和培养,有的酒店取得了良好的效果。例如,广州珠江恒昌房地产顾问有限公司在创业初期经营亏损的情况下,仍然投入大量资金,培育人才。该公司始终把人才培养工作放在首位,建立了一支高素质的员工队伍。创业几年来,该公司员工年平均流失率不到5%,远远低于广州房地产业员工流失率。但是,也有不少的酒店对员工进行了培训和培养,可是效果却往往不佳,不能取得预期的效果。这样以来,酒店就会减少对员工的培训,员工也会因为技能没有提高、晋升没有实现而消极对待培训,酒店的培训工作就会瘫痪。
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