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第六届高校教学名师公布 何岭松 工程测试技术基础/机械工程 湖北省 华中科技大学机械学院 熊永红 物理实验/物理教学 湖北省 华中科技大学物理学院 余龙江 发酵工程/生物技术 湖北省 华中科技大学生命科学与技术学院
看看上海交通大学数学系新聘院长，我们难啊！ 2011年6月28日，数学系系主任任命大会在数学楼大会议室举行。校长张杰院士、苏明 常务副书记、组织部胡近部长出席了任命大会。校党委组织部部长胡近主持大会。数学系 全体教师参加了大会。 学校党委常务副书记苏明教授宣读任命决定，金石教授任数学系系主任，试用期一年 。金石教授、数学系党总支书记王承国同志、常务副系主任王亚光教授先后发言，对学校 的决定予以支持并对进一步做好数学系工作进行了表态。 张杰校长发表讲话，他高度评价了金石教授加入交大的决心和诚意，并对数学系历任 系主任的辛勤工作予以肯定。他表示，学校对数学系的发展高度重视，相信金石同志能和 系领导班子一起，带动全体教师实现数学系的跨越式发展！ 金石同志简历： 1963年4月生 1983年获北京大学数学学士学位 1991 年获美国Arizona大学应用数学博士学位 1991-1993 年在纽约大学柯朗数学研究所做博士后 1993-1998年在美国乔治亚理工学院数学系担任助理教授 1998-2000年担任副教授并获得终身教职（tenure） 2000年至今为美国威斯康星大学数学系正教授，2008-2011年任该系系主任。 2009 年6月以来任上海交通大学红杉暇安讲席教授 主要研究领域： 计算流体力学，双曲型守恒律方程，高频波计算，计算物理和多尺度问题的计算方法等
浙大再次刷新校友捐赠纪录，单笔捐赠5亿元 继段永平联合丁磊捐赠4000万美元后，浙大再获巨额校友捐赠。原美国旧金山市副市长、 现华美基金会主席李摩西，今晚宣布向浙大教育基金会捐赠5亿元港币，设立李摩西基金， 同时每年至少200万美元收益捐给母校，连续15年。这也刷新了国内高校校友捐赠额的新纪 录。 浙大对学生好，学生在反哺学校。 他们毕业的学生是可以进入学校，图书馆，可以借书的；
清华一天发表3篇nature系列，全为海归博后领衔 近2年，清华大学生命学科最顶级文章直接可以PK掉整个中科院系统生命学科部分了，没记 错这两年清华生命学科的成绩，足以超过华东五校的历史CNS发文记录之和？？？柴继杰组 的Nature； 钟毅组的Cell； 俞立组的Cell；王新泉组的Nature Immunology；陈晔光组的 Nature Cell Biology； 刘国松组的Neuron； 孟安明组的Cell；吴嘉炜组的Nature；李海 涛组的Nature Structural & Molecular Biology；颜宁组的2篇Nature，1篇Nature Stru ctural & Molecular Biology，1篇Cell，1篇Mol Cell ；施一公组的5篇nature，2篇cel l，1篇science，2篇Mol Cell，1篇Nature Structural & Molecular Biology；另外还有 清华隋森芳、罗永章等人的PNAS、JBC、BLOOD若干篇，以上清华为第一单位，且第一作者 通讯作者均在清华，全部为近2年发表。 这些人之中，颜宁07年普林斯顿做完博士后归国任清华教授，柴继杰04年普林斯顿博士后 归国，俞立09年国立卫生研究院博士后归国，王新泉08年斯坦福大学博士后归国，吴嘉炜 03年普林斯顿博士后归国，李海涛10年sloankettering center 归国。现在清华生命学科 除了施一公，引进的教授课题组长都不是大牌科学家，清一色的海龟博士后、海龟助理教 授级别，绝大部分是去年、今年引进的，前几年引进的已经有效果了，这些人成果估计1、 2年之后就可以显现。 清华大学最近两年引进了很大一批博士后海龟回国担任课题组长教授。 施一公的引人策略，基本上是引进30-40岁左右，刚在大牛老板实验室做完博士后的年轻人 ，基本找的都是属于华人博士后当中最好的，回国直接给独立实验室担任课题组长。他很 信任年轻人，08年回国的那批人已经有了不俗成绩，09、10年回国的那批人更多，估计接 下来几年清华还会大爆发。现在是年轻人的时代，建议也给那批特别研究员更大一点的空 间，给他们资源多一点，绝对会出成绩。
沪上不少高校引进"洋外援"提升师资水平    沪上不少高校引进"洋外援"提升师资水平 2009-06-28 04:13来源：文汇报作者：樊丽萍 朱燕亮     缺乏一流师资，是国内高校走向“世界一流”的最大瓶颈。作为一项应对之策，沪上不少高校纷纷聘请“洋外援”―――继首轮引进27名“东方学者”之后，近日又有48名海外高层次人才被沪上24所高校聘用。      “一所大学，只有教师的绝对质量达到了国际水平，才称得上是世界高水平大学。当前，我国大学与世界一流大学最大的差距在于师资队伍水平，核心是高层次人才的差距。”上海交通大学党委书记马德秀认为，目前高校师资队伍建设已进入新阶段：从增加数量转变到提高质量，从全面发展转变到聚焦高层次人才。如何引进“稀缺资源”，引进后如何用好“洋外援”，为了“用好”需要在学校相关制度等方面作哪些改革，是沪上各高校正在努力破解的新课题。      好比“风险投资”      复旦大学、上海交通大学等，争创“世界一流”已被明确作为发展目标，因此都在积极引进海外高层次人才，被视为“重要的战略储备”；为了“挖角”顶尖人才，往往不惜重金。      “从经济学的角度看，人才引进实际上是‘最划算’的。”复旦大学副校长陈晓漫把海外高层次人才引进工作比作“风险投资”。一方面，它是解决一流师资瓶颈问题最直接、最快速的方法，且可谓“投资回报丰厚”；但另一方面，聘用一个海外高层次人才的薪酬往往是普通师资的5倍甚至更多，如何“引对人”、“用好人”，高校也面对较大风险。      以“东方学者”为例，除每年可获市教委给予的每人40万-60万元的资助费外，高校需要给予自然科学领域的“东方学者”70万-100万元的配套科研经费，而哲学社会科学领域的为30万-50万元。      “引人先引心”      让沪上各高校有些忧心的是，如今同行间竞争越来越激烈，要请到一位中意的“洋外援”，实属不易。      华东师范大学为了“挖”到一位在美国工作的重量级华人学者，三位校领导曾在一年半里先后造访，“三顾茅庐”的诚意，终于让这位学者动心、动情，举家回国与学校签约。在华东师大，“引人先引心”被确定为人才引进工作的重要理念。      “引进人才不可能一蹴而就。在往往无法立刻引进的情况下，跟踪与目标人才有关的信息十分重要。”上海交通大学人才引进起步较早，目前已形成相对完整的工作机制，实行校院两级责任制，还设立了“海外人才信息库”，目前已收入7000多人。学校更募集了总额逾2亿元的人才发展基金，将这些增量资源用于引进高层次人才，减轻对学校现行薪酬体系的冲击。      “回国后，我的舞台到底有多大？”这是海外高层次人才普遍关心的问题。为此，复旦大学精心搭建舞台，将“985”重大科技创新平台作为引进工作的重要契机；近期，复旦公共卫生学院等三个学院启动了院长、主任的海内外招聘工作。由于舞台有足够的吸引力，近两年复旦共引进海外归来的课题组长以上人才近60位。      更需完善制度      引才是为了用才。专家指出，随着海外高层次人才引进工作的推进，高校改革、完善相应的人事制度和考核体系乃当务之急。      “对引进人才的考核目标不能定得太细。”沪上一些高校的负责人认为，应当建立国际化的考核标准和方式，避免繁琐、多头的考核，淡化定量考核。中国科学院院士、华东师范大学教授麻生明说，从引进人才到用好人才，在科研团队中形成相互协作的氛围十分重要。“一个团队建起来后，很多高手在一起可能会相互挤压。这就要有公平竞争的机制：你有你的跑道，我有我的跑道；你跑得快，我要考虑的是能否比你更快，而不是想办法扯另一跑道上人的后腿。”麻生明认为，高校不仅要抓紧当下机遇做好海外高层次人才引进，更要致力于营造良好的学术氛围。
隔壁舒hb本来这次希望很大，但是碰上了十一公、饶毅、张明杰等强人 压力一定不小啊......
武大第17期人事工作简报 一、1 月26 日，我校完成了第六批“千人计划”青年项目候选人推荐选拔工作，经院系推荐，专家评审，学校审核，我校共推荐候选人16人，分别为物理科学与技术学院廖蕾、化学与分子科学学院汪成、生命科学学院周严、宋质银、药学院陈实、王连荣、刘天罡、洪学传、水利水电学院梁秋华、杨昊日、基础医学院符辉、第一临床医学院沈金花、计算机学院李海泉、宋韶旭、熊乃学和国际软件学院林海。 二、3 月7 日下午，学校召开2011 年人事人才工作布置会。会议由常务副校长李清泉主持，全校各单位负责人及人事秘书共两百多人参加会议。会上，人事部部长赵雪梅首先做2010 年人事工作总结，重点介绍了去年全年学校在成功引进院士团队、国家“千人计划”获批、学科带头人和学术骨干引进、“351”人才计划、师资博士后制度、招聘用人制度改革、薪酬福利改革等方面的具体情况。之后，根据学校有关文件精神，赵雪梅部长向与会人员具体介绍并布置了2011 年人事人才工作的要点难点。在高层次人才工作方面，学校2011 年将制定完善《武汉大学2010—2015 年人才队伍建设规划》，加大对“千人计划”、 “百人计划”、“长江学者奖励计划”等海外高层次人才引进项目的统筹，积极实施“青年海外高层次人才引进计划”，以“351 人才计划”为核心建立全方位、多层次的人才支持培养体系，继续加强并完善师资博士后制度，创新人才工作体制机制；在用人制度改革方面， 将继续加强制度建设，完善编制管理，改进专业技术人员和职员聘任制度，建立灵活的聘用机制；在考核激励保障制度方面，将规范考核制度体系，调整薪酬结构，推进各类人员社会保障工作。
高考马上开始了，学校网站简介和统计信息何时更新啊？
张 杰：加快青年教师队伍建设创建世界一流大学 建设一流大学需要一流的师资、一流的学科、一流的科研、一流的教学、一流的管理，其中最关键的是一流的师资。上海交通大学在师资队伍的建设上，将一流师资队伍的建设作为大学的生命线和核心竞争力，创新人才培育、引进、使用和评价机制，营造以学术追求为灵魂的大学文化，打造以一批国际学术大师和领军人物为标志的世界一流大学师资队伍的“人才金字塔”。围绕着“交大2020”师资队伍发展战略，学校注重顶层设计、整体规划，有计划、有步骤、有重点地持续推进并完善学校高水平师资队伍建设，特别是青年教师队伍的培养与建设。下面介绍一下我校青年教师队伍建设的一些思考和实践。           大格局支撑青年教师队伍建设           为实现?步入世界一流大学”的目标，上海交通大学于2007年制订了以“人才金字塔”为核心的“交大2020”的师资队伍发展战略规划。围绕这个战略规划，学校出台了包括“讲席教授”、“特聘教授”、“特别研究员”和“SMC-晨星学者”等在内的多层次人才的引进和培养计划，努力构建由学术大师、领军专家和青年创新人才组成的人才金字塔。           其中第三层次是“优秀青年教师”，包括针对海外引进人才的“特别研究员”和针对校内优秀青年教师的“SMC-晨星青年学者”，这个层次主要针对30岁到40岁，已经取得了很好的科研和教学成绩且有较大潜力的青年人才；第四层次是“优秀青年教师后备人才”，主要针对刚进校的年轻教师。这两个层次构建了“人才金字塔”基础层，是快速提高青年教师队伍水平的重要力量。而这几个层次的人才计划，把人才的引进与培养有机结合起来，源源不断地为学校集聚和培养出学术创新人才和领军人才。           全方位策略快速优化师资队伍           科学规划是师资队伍建设的重要基础。上海交大制定了系统的人才发展纲要。优秀人才的成长需要长期的培养和支持，按照人才成长的一般性规律，人的创造力最活跃的时期是20~25岁之间，在事业上取得成果的最佳年龄段是30~40岁之间，创新人才成长为公认的领军人才则又需要10~20年时间，因此必须将人才培养和发展作为一个系统工程来整体考虑。学校在机制改革、工作环境和文化氛围的建设方面实现突破，以事业留人、感情留人，让上海交大成为优秀人才成就梦想的地方。           学术活力和学术氛围是建设一流人才队伍的重要因素。上海交大鼓励年轻教师加入科研团队，同时也通过政策引导领军人才重视团队建设，凝聚力量发展优势学科，发挥“一加一大于二的效应”，在提升学校整体水平的同时，促使青年教师快速成长。来自美国马里兰大学的“千人计划”入选者季向东教授，分别从加州理工学院、哥伦比亚大学等一流大学引进了特别研究员刘江来博士和倪凯旋博士等为骨干，迅速形成了以暗物质、暗能量为主要研究方向的一流研究团队，并带动了物理系相关学科的快速发展。我校张文军教授所领导的团队长期致力于无线图像传输先进技术的研究，培养了副教授归琳等大批青年科学家，担纲的“神六”、“神七”着落场返回舱搜救图传系统的研制工作，为我国载人航天事业作出了贡献。同时，上海交大重塑学术追求的大学灵魂，从2006年起取消论文的现金奖励政策，从2007年起对院系发展开始实施系统的国际评估，在科学研究方面，倡导与推进从“论文导向”到“问题导向”的转变，重建学术委员会，推动以学术追求为导向的全方位改革，这一系列措施都对年轻人才的培养起了巨大的引领作用。           全球视野和国际标准是保障师资队伍水平的必要条件。我校坚持以国际标准严把新进教师准入关，大幅度提高海外著名高校博士的比例，形成与学校发展水平相适应的高水平师资队伍。今年新进专任教师中约有80%为留学回国人员。在学校专业技术职务晋升中，开始实施海外评审试点，逐步使我校教师的晋升门槛与世界一流大学接轨。学校还积极创造各种机会，开拓青年教师的学术视野，增加青年的学术阅历，推动青年教师队伍的国际化。自2002年起，学校制定了“青年骨干教师出国培养计划”，通过全额资助或者配套资助方式，“选拔一流的青年教师赴国外一流大学或研究机构师从一流的导师”，从事科学研究和学术交流。增加了青年教师国际学术交流的机会，开阔了他们的学术视野，为他们成长为领军人才创造良好的环境。
学校网站各项信息以及各院系各项信息该更新了
清华各个院系世界级顶尖学术领军人物 1、生命科学院院长施一公 （世界著名的结构生物学家，曾是美国普林斯顿大学分子生物学系建系以来最年轻的终身教授和讲席教授） 2、经济管理学院院长钱颖一（著名经济学家，曾经是美国伯克利加州大学经济系教授） 3、心理学系主任彭凯平（伯克利加州大学心理学系终身教授。他还担任伯克利加州大学社会及人格研究所（IPSR）文化与认知实验室主任。2008年5月起任清华大学人文学院心理学系教授和首任系主任） 4、生物医学工程系主任王小勤 （约翰斯-霍普金斯大学生物医学工程系，神经科学系，耳鼻喉科系的终身教授。） 5、经济系主任白重恩（哈佛大学经济学博士学位。1992年工作后分别在波士顿学院经济系和香港大学经济金融学院任教） 6、金融系主任李稻葵（美国斯坦福大学胡佛研究所国家研究员） 7、工业工程系主任萨文迪（美国工程院院士、普渡大学教授，工业工程领域的著名学者，在人因工程学和工效学方面的研究居世界领先地位。） 8、数学研究中心主任丘成桐（“数学皇帝”，世界著名的数学家，囊括了国际数学界两项最高荣誉“菲尔兹奖”和“沃尔夫奖”） 9、理论计算机中心姚期智（计算机科学家，2000年图灵奖得主，是目前唯一一位获得此奖项的华人及亚洲人。美国科学院院士） 10、应用数学中心林家翘（美国应用数学家、物理学家、天文学家。美国加利福尼亚理工学院、布朗大学等校任教。） 11、高等研究院院长聂华桐（长期与世界著名物理学家杨振宁合作，在美国纽约州立大学石溪分校理论物理研究所从事理论物理研究） 12、景观学系主任劳瑞·欧林（国际知名专家，在景观学领域享有很高的学术地位，并且一直活跃在世界景观学的教学科研以及实践前沿。） 13、人力资源与组织行为系主任杨百寅（曾任教于奥本大学，明尼苏达大学）
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