大龙虫虫 大龙虫虫
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人生六问,你如何回答? 我问时间:   怎样才能留住你?   时间说:   你走过的每一步路,爱过的每一个人,做过的每一件事,其实都有我的印记。   你的付出,时光都会懂,如果它许不了你一个“梦想成真”,它一定会补你一份“无心插柳柳成荫”。   只不过是或早或晚,或显性或隐性,或物质或精神,不同呈现方式的差别而已。   梦想也许会像个成年人一样喜怒不形于色、高深莫测,但是时光一定会像个孩子,单纯得像一面镜子,你付出就会让你有所获。   走过哪些弯路不要紧,重要的,是这一路的风景。这些,能创造出最好的你。   我问金钱:   怎样才算没有浪费你?   金钱说:   如果我能带给你快乐、愉悦、幸福、满足的感觉,那么我只是换了一种方式属于你。   很多人以为赚钱可以创造价值,事实上完全搞错了,是花钱才能创造价值。   会花钱和不会花钱的人,过的是不一样的人生。   正如松浦弥太郎说:“最让钱开心的事情,就是把它用在丰富个人体验和感受上。”   就是越是个人体验的东西,越是一个人生活质量的标志。因为这些东西,将生活还原成了生活,而不是简单的生存。   能花一万块买包的,不一定是富人,但肯花三百买围裙的,是会花钱的人。   把钱花在体验上所带来的幸福,比花在物质上带来的幸福持久得多。   我问生活:   怎样才能驾驭你?   生活说:   其实能一直左右掌控的,只有你自己。昨天的付出,才有了你今天的收获;昨天的懒惰,才有了你今天的苦果。   别总是羡慕他人的光芒,想想他们背后的努力;别总是畏惧黑暗的日子,你若在黑暗中自省、自拔,你也可以穿透黑暗,绽放光芒。   不要责备命运赐予你的太少,生活对你过于吝啬,每个人都有挣扎与努力,都有困惑与宿命。   总有人比你强,比你弱,比你幸运,比你不幸,这就叫生活。若想成为理想中的你,那就狠狠心,别让自己过得太“舒服”了。   我问幸福:   用什么办法能永远拥有你?   幸福说:   饿的时候有饭吃,渴的时候有水喝,困的时候有床睡,累的时候有家归,这就是幸福!其实我从未远离,只是你从未发觉。   幸福,不取决于你实际拥有物质的多少,而取决于你感知幸福能力的强弱。   幸福的养成,就是智慧的养成。不是你过了什么样的生活,就一定幸福,而是你是否懂得每天留一点时间,慢下来,触摸幸福。   所有靠物质支撑的幸福感,都不能持久,都会随着物质的离去而离去。只有心灵的淡定宁静,继而产生的身心愉悦,才是幸福的真正源泉。   现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。请不要老得太快,却明白得太迟。   我问婚姻:   怎样才能让你长存?   婚姻说:   都说陪伴是最长情的告白。其实,婚姻里,比陪伴更重要的,是要用心陪伴。   两口子经年累月地生活在一起,什么是爱,已经说不清楚。怎么才算最爱,家家户户都有自己的表现形态,不能一概而论。   但快乐和幸福却是能够感知的,是温情还是冷酷,需要从每天、每一次交谈、每一件小事中来细细体会。   刘震云说过:人生在世说白了也就是和七八个人打交道,把这七八个人摆平了,你的生活就会好过起来。   夫妻关系也是如此,无需将爱总是挂在嘴边,只要把所有的细节都摆平,比如一天三顿吃什么饭,放假是看电影还是看录像,到底是早起散步还是晚上遛弯这些小事,大家都能做到夫妻同心,有商有量,那么自然而然就变成了一对恩爱夫妻。   我问人生:   这一生怎样才算没有白活一场?   人生说:   眼里有快乐,手里有工作,心里有追求,家里有亲人,健康身无恙。这样的人生,别无他求!   人生就是这样,牵挂着、烦恼着、自由着、限制着;走出一段路程,回头一望,却也生动着、美丽着。   有着你爱的人和爱你的人,   有着你喜欢的事和需要你做的事,   有着牵挂你的人和你牵挂着的人;   人这一辈子是短暂的,所以要让自己健康着、开心着、幸福着,偶尔还要醉着。
大虫胡说八道之立春养生(一年之计在于春,一生之计在于勤) 立春,是二十四节气中的第一个节气,明清官方历书中被归入正月节气;到达时间点在公历每年2月3-5日(农历正月初一前后),太阳到达黄经315°时。 立春是汉族民间重要的传统节日之一。“立”是“开始”的意思,自秦代以来,中国就一直以立春作为春季的开始。立春是从天文上来划分的,春是温暖,鸟语花香;春是生长,耕耘播种。从立春交节当日一直到立夏前这段期间,都被称为春天。 所谓“一年之计在于春”,自古以来立春就是一个重大节日,叫春节(到民国后被易名)。中国自官方到民间都极为重视,立春之日迎春已有三千多年历史。立春时天子亲率三公九卿、诸侯大夫去东郊迎春,祈求丰收。回来之后,要赏赐群臣,布德令以施惠兆民。这种活动影响到庶民,使之成为后来世世代代的全民的迎春活动。 在养生上主要是护肝。在作息时间上,人们也应顺应自然界的规律,早睡早起。在精神养生方面,要力戒暴怒,更忌忧郁,做到心胸开阔,保持心境愉悦。 对于健康人群而言,饮食要清淡,不要过度食用干燥、辛辣的食物。同时,因为此时阳气上升容易伤阴,所以要特别注重养阴,可以多选用百合、山药、莲子、枸杞等食物。 立春之后的一段时间往往冷暖不定,要当心“倒春寒”的侵扰,特别是对于体弱的人来说,感冒、发烧是常有的事情。对此专家表示,要想杀菌并防寒,在饮食上可增加吃大蒜、洋葱、芹菜等“味冲”食物的次数,对预防伤寒感冒等春季多发的呼吸道感染大有益处。 中医认为,洋葱、姜、蒜、芹菜这些带味食物,既可疏风散寒,又能杀菌防病。其中,大蒜含有挥发性辣素,可消除积存在血管中的脂肪。洋葱含有前列腺素,有舒张血管及降低血压的功能,还有促使血凝块溶解的作用。芹菜含有挥发油、甘露醇等,具有降压、镇静、健胃、利尿等作用。不过,儿童可能会对这类食物有些抵触,这时可把芹菜、姜末做饺子馅吃,也可以用碎洋葱来炒饭。此外,将洋葱、蒜、芹菜等加热时间长一些可减少气味,但烹饪时间越长,气味儿中的健康物质保留越少。 立春之后依然比较干燥,喝花茶可以帮助驱散冬季聚积在人体内的寒气和邪气。由于每一种花、草都有其相应的性、味、功效,如果使用得当,花草茶的确有一定的保健疗效,但需根据自身的体质进行调整,饮用过量也会造成身体不适。性温的食用花草主要包括梅花、茉莉花、玫瑰花、月季花、藏红花等;性寒的食用花草主要有夏枯草、金银花、菊花、槐花等;性平的花草主要有合欢花、玉米须、芙蓉花、薰衣草等。在搭配时,那些药性温的花草最好不要和性寒的花草配伍食用。 除了药性搭配,喝花草茶还需注意身体状况。每一种花草茶都有特别的功效,所以在选择时,一方面需分清自己的体质情况,如热性体质的人,宜选用性寒的花草,而虚寒体质的人则适用性温的花草,对于那些性平的花草则大多都可选用。此外,如果正在服用药物,选用花草茶更应慎重
基层后备干部年终总结 我于2005年5月参加工作。曾经先后在xx、xx工作。在工作期间,我通过自己的辛勤工作得到了上级领导的认可,2011年通过考试进入基层后备干部队伍。去年,我调入X工作担任X。一年以来,领导和同事在我的工作上给予了很大的帮助,我一刻也不敢怠慢,始终以恪尽职守的信念为工作原则,力图做好每项本职工作。我现将一年来的工作进行如下的总结:一、踏踏实实完成本职工作在X工作期间,我担任了信访、司法接待、党务、第三次经济普查等工作量较大的职务。在信访工作中我认真遵守信访制度,接待信访群众X名,参与现场接访X件,综合信访维稳承办X件。在信访工作中我印象最深的就是,有一次在动迁户因为拆迁的签约价格谈不拢,变成钉子户。后来,动迁施工队在大雨中作业,使得动迁户的下水道被堵塞,下雨天使得钉子户房屋、农田被水淹没。因而该户人家在上访时情绪比较激动。我为了稳定上访者的情绪,决定首先要拉近与他们的距离,让他们从心理上接受我、信任我。我一次又一次不厌其烦地听他们讲不满、怨气,等他们发泄完了、累了,我就和他们换位交流,我告诉他们:“你们的心情我能体会,从法律上讲,你们需要法律给你们一个公道。我相信他们当时的行为也在一定程度上给你的家庭带来了伤害。我刚说完,他们就又开始议论起来:其实我们不是不讲理,只是没人知道我们这里生活了这么久,要拆迁,怎么就那么容易拆迁呢?而且相关补偿也不能让我们满意,因为这件事我们受了多少罪啊。”我耐性倾听,我就趁势开始采用‘尘埃落定法’和‘法律威慑法’,我邀请了相关领导共同做他们思想工作,安抚他们的情绪。通过各方面的反复沟通、协调,最终使拆迁队和该户人家签订了满意的拆迁协议。还有一件司法接待工作上的事情也让我印象深刻。有一户人家家里动迁了。由于母亲走的早,女儿从读书开始,每年回家看望爸爸2-3次,与父亲关系比较生疏。后来父亲再婚了,家中动迁了,父亲不为女儿考虑,一心只想将房款据为己有。女儿在万般无奈下找到了我,寻找司法帮助。我通过走访了解了详细的情况。她的父亲确实想将房款占为己有。我一开始就先做她父亲的思想工作,但是最终没有效果。看着他对女儿的无情和冷酷,我决定帮助她通过司法途径来解决这件事情。因为沟通未果,我和法院的相关工作人员一起去这位女孩的父亲家,并通过法律法规和司法政策使这位父亲认识到自己的错误。最终和她的女儿和好如初,一家人又冰释前嫌地在一起了。看大这样的情境,我感受到了我的工作的快乐。都说工作着的人是快乐着的,在X工作期间,我深深的体会到了这种快乐。虽然工作是繁忙的,但我把所有工作都当作领导对我的信任、考验和锻炼,自我加压,尽职尽责,拼搏进取。二、加强修养,时刻注意自我约束工作使我增长了见识,进一步树立了正确的人生观、世界观和价值观,增强了为民服务的本领。在X工作中我始终认真维护与领导、同事们之间的团结,无论是对同事,还是群众,都做到态度和蔼,主动热情。并且严格要求自己,做到廉洁自律,积极培养实干精神、敬业精神、甘奉献精神、创新精神。三、存在问题领导的支持与关怀和同事们的鼓励,是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来,领导多次教给我有效开展工作的办法,在工作上给予我大力的支持,如当我在工作中遇到难题向领导请教时,他给我们作了详细的解答,领导和同事就是我的靠山。我在X正确领导下,在全体同事和广大群众的帮助下,做了一些的工作,但与广大群众的需求和X政府的要求还有一定的距离,我坚信“活到老、学到老”的信念,把握大好时光,努力提高自身素质,丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中,在领导和同事们的关心支持下,不断取得进步。在今后的工作中克服困难,发扬成绩,更好地为做好我的本职工作。
村级后备干部岂能“青黄不接” 村级后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障,选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部,对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。然而,近期村级换届反映,一些村存在党员队伍老化,村“两委”班子成员年龄结构偏大,班子成员个人素质参差不齐的问题,甚至有的村因无人可选、无人可用,导致村级班子配备不健全、结构不合理、战斗力不强。究其根源在于村级后备干部选培“断层”,以致于“青黄不接”。当前,农村青年从高校毕业后大多选择在外地创业,农村基础设施不够完善、投资发展环境有待提升的现实差距导致留不住人才、吸引不了人才。同时,由于村干部的待遇仍然偏低,后备干部从选拔到任用需要时间过程,即使村里有较为优秀的青年,组织也有心培养,但青年本人往往对于当村干部兴趣不大。而随着民主法治进程的推进,农村工作的程序性、规范性要求越来越高,群众需求更加多元化,矛盾纠纷更具复杂性,群众工作难度越来越大,导致村干部往往进退两难、两头受气,成为了影响村级后备干部选培的又一因素。笔者认为,抓好村级后备干部选培储备已成为加快农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需要,应着力从4个方面落细落实。一是广开渠道精“选”。按照德才兼备、以德为先的要求,采取从优秀党员中“挑”,从致富带头人和大学生村官中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式,在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上,经考察、面谈、票决、公示等程序,每个村确定3—5名后备人选,并上报存档,建立村级后备干部资源库。二是拓宽平台细“育”。实施后备干部培养教育“导师制”,从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中遴选导师,通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等多种平台,突出年轻党员培养教育和党员作用发挥,着力把党员培养成致富能手,把党员致富能手培养成村级后备干部。三是强化措施严“管”。经常性开展村级后备干部教育管理,各基层党委尤其是乡镇党委要强化组织引领,结合后备干部的个人特点和地方实情,开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育,增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。创新村级后备干部聘期制,聘期内发放适当的工作补贴,强化动态管理,逗硬考核评价,严厉打击违纪违规行为,一经查实终止聘用。四是注重实践重“用”。建立健全村级后备干部“设岗定责”和党员服务承诺制度,设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明风尚倡导、矛盾纠纷调处等实践岗位,通过岗位锻炼促进后备干部成长。允许村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议,使后备干部广泛接触和熟悉村级事务,提高参与决策和管理服务的能力和水平。
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