东北毛毛虫 东北毛毛虫
勤奋,好强,自尊是我性格的主要特征。爱好广泛,但只了解一二而已。
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当所有教师都学会了自保,教育就危险了 当所有教师都学会了自保,教育就危险了 -1- 前些日子热传的“师生互扇耳光”事件,现在终于有了真相。 据媒体报道,当时的情况是这样的: 今年六一,该女教师正在上英语课,有一名学生迟到,老师要求迟到学生在门口罚站。 但学生没有理会并进入教室,当时老师很生气就让迟到学生做俯卧撑…… 然后,老师发现前排有个小个子同学睡觉,就用教鞭打了他,并问他为什么睡觉? 那位学生回答说不影响你上课就行! 女老师边打边说你是不是申请了睡觉的专利!小个子同学也与老师反击扭打。 这时,坐在后排的小个子同学的朋友,即视频中的男生过来打抱不平,摔书与老师理论! 在理论过程中,女老师率先爆粗口说“你有病吗?”之后两人互相理论了一会儿,随后出现了网络视频里的那一幕…… -2- 据说,事情发生后,校方立即进行调解,师生双方已经和解。 当事学校校长在接受采访时表示,当事教师对学生要求很高,平时有些严厉,该学生也比较调皮。 事发后,校方对当事教师进行谈话教育,而这位教师也意识到自己管理学生的方式存在的问题,感到非常懊悔,还和校长一起到该学生家中做安抚工作,并把当事学生接回学校。 当事学生也承认自己的一些做法违反了学校相关规定。 -3- 显然,所谓的“和解”,就是老师和学生各打五十大板。 更准确地说,是老师打了七十五板,学生打了二十五板。 因为老师不但“意识到自己管理学生的方式存在的问题”,“感到非常懊悔”,而且还“和校长一起到该学生家中做安抚工作,并把当事学生接回学校”。 而学生只是承认自己的一些作法违反了学校的相关规定。 -4- 看到这儿,我很想知道一个问题: 如果以后再有学生迟到,再有学生上课睡觉,再有学生上课睡觉被叫醒后还顶嘴,那位老师会怎么做? 推而广之,其他知道了这件事情的老师,遇到类似的事情会怎么处理? 近年来,学生不听话——老师生气“体罚”——家长告状——老师道歉甚至赔钱,这已经成了常态。 对此,有老师曾评论说,越是负责任的老师,越总是错误地把别人的孩子当成自己的孩子,爱之深责之切,一生气就乱动手。 有“想得开”的老师则说,反正是别人家的孩子,他学好学坏,关咱啥事!你生气,气坏了自己的身体,你打他,可能会挨打甚至挨告。 这是悲愤之语,也是实情。 比如去年10月,有媒体就曾报道说,某地一位老师检查作业时,学生拿了一本2014年的练习册充数,老师发现后,要求其回头把作业补上。 次日,老师检查作业时,发现该生仍然一道作业也没做。老师对其进行批评,学生不听,还用手玩笔,于是老师用教鞭打了学生的手一下。学生见状往教室外面跑,老师把学生拉回来,又用教鞭在学生腿上打了几下。 接下来,就是学生的监护人多次来校闹事,并带孩子去医院检查治疗,在医院诊断“无异常”的情况下,提出了3万元的赔偿要求,当事老师多次赔礼道歉无效。 由于赔偿没有得到满足,监护人多次带孩子住院检查治疗。最终经过调解,当事老师赔偿家长住院费、饭费、误工费、车费等共计一万三千元。 如果那位老师对学生不做作业听之任之呢?恐怕就不会惹祸上身。 -5- 记得今年高考期间,有考生因为迟到一分钟而被拒绝入场,即使痛哭流泪苦苦哀求也没用。 对此,很多人都表示理解。 因为规定在那儿摆着,你违反了规定就应接受结果。 如果把迟到的学生放进去,就是对其他学生不负责任。比如考英语时正在听听力,他的迟到可能会影响到别人的发挥。 同样的道理,平时上课的时候,老师对迟到的同学做一个小小的惩罚又有什么不妥? 如果一节课有几个人迟到,推门就进,会不会影响别人? 而学生上课睡觉,难道老师不应该给他叫醒?被叫醒的学生质问老师“不影响你上课就行”,难道老师不应该告诉他受教育是学生的权利,也是学生的义务? 老师管教违纪的学生,竟然有人上来“打抱不平”,发生纠纷之后,还要登门安抚,将其接回学校,更是咄咄怪事! 学校需要做的,不应该只是“和解”,而是应该厘清责任、制定规则,让老师们知道类似的情况应该怎么处理。 -6- 现在教师地位之弱势,真的让人心寒。 我们不怕教师有打孩子的冲动,因为还有法律做约束;但我们怕教师没有了管孩子的意愿。当所有教师都学会了自保,教育就危险了。 好在,现在大多数老师只是嘴上说说,一到课堂上仍然会尽职尽责。 如果老师看到违规的学生睁一只眼闭一只眼,你爱睡就睡爱玩就玩爱迟到就迟到,来一个不管不问,吃亏的是孩子,是家长,是整个社会,是我们的未来。 教师打人当然不对,骂人当然也不对,但如果对违纪的学生口头教育不听,到底应该怎么做?这个问题得有人回答。 所谓教育,一是教给孩子们知识,二是教给孩子们规则。 做错了事,就要付出代价,说服、劝导无效,就要加以惩戒,就需要一定的约束措施,这是社会的基本规则。 如果校方只是息事宁人,解决不了本质问题,只会更加让孩子们无法无天。 如果老师管理不守纪律的学生还缩手缩脚,甚至像侍候大爷一样对待犯错误的学生,这是不正常的。 从法律和制度的层面保证老师安安心心地教书,让他们能够踏踏实实地付出,没有心理压力地管理学生,真的已经刻不容缓。 如果教育只剩下纵容,只会让教育误入歧途。
工作上你努力,领导不一定提拔你,反而说你不行! 职场中每个人都想获得领导的喜欢,因为你给领的印象是好的, 那么晋升的机会比较多,可是人与人性格不一样,并不是所有的人都可以得到领导的喜欢。与领导相处,咱们要学会掌握好分寸,不然的话一转身可能就会被领导把你加入黑名单,此后在公司里,升职加薪或许都跟你没啥关系了。 职场打拼那么就你是否升职加薪过? 你是那个被领导提拔的人嘛? 小翠在办公室,总是受到领导有意无意的忽视,当她没存在一样,比如早上领导跟所有人打招呼,可是到小翠的时候,领导却没说话了。有时候被堂而皇之的忽略,她自己都不知道是不是自己的工作做得不够好,还是自己哪里得罪了领导,让领导这么讨厌自己。工作上经常被鸡蛋里挑骨头,有时候一个小小的问题经常被领导教育了半天,最后还得重新做一遍。 小翠感觉到,很明显,领导是真的对自己有意见啊!故意挑刺,不信任自己,重要的事情都是交给其他同事来完成,有时候小翠遇到问题去请教领导要么说没空,要么简单几个字敷衍。 小翠心里很苦啊, 这还能继续待下去吗?最过分的是领导有时候问其他同事今天都干了些什么啊?同事回答说,干了这件事那件事等等一大推,领导最后说,你都全部干完了,那黄小翠干什么?听到这里,小翠积蓄已久的情绪一下子就冒出来了,直接顶撞领导,你什么也没给我安排,到头来说我不做事,根本是把我当空气,啪啪啪说了一大推,反正自己就是不想干了,离职,坚决离职!这么干下去也没啥意思,这番话确实把领导吓住了,没想到这小妮子脾气那么大! 次日,小翠便提交了离职书。自己主动总比被人炒的好吧,可是呢,刚到公司领导就叫她到办公室,意味深长地说,自阿尼走之前,我有几句话跟你说说。 1、小翠你要记住,在职场上,任何领导都不喜欢一个员工说一下才会动一下,这样的员工他不是没有能力,只是缺乏主动,你捅一下,他就走一步,完全没有自己的思考能力,领导不想给自己添麻烦。 2、职场中,有那么一种员工,在工作中默默无闻,就像老驴拉磨一般,从来不会主动去表现自己,只会埋头苦干,这样的人难道他们心里只有工作吗?他们不想得到认可,不想引人注意?并不是!因为他们还不会应该如何引人注意,导致你哪怕把做的再多,也是没什么用。职场上功利的人太多,不小心,你的所做的都会被人抢了,所以,领导不会主动去提拔这类人! 3、不要怕拒绝同事的请求,这样只会让你每天越来越忙,在职场中,当习惯帮助别人称为一种习惯,哪天你不想帮了,反过来人家一定会怪你小肚鸡肠,于人于己,没有什么好处,职场中,千万别做老实人,领导不会在乎他交代出去的工作谁来做,而是只在乎结果,所以,职场中不会主动表现自己是很危险的,同样也是致命的! 如果你无欲无求,只想有一份稳定的工作,那么请做好自己即可,如果想要有好的发展,那么就要学会一些职场生存的技巧!
烂在肚子里也不能透露给领导的五句话,你透过几句? 在职场上和领导处好关系的重要性不言而喻,而破坏我们与领导关系的往往是一些工作之外的小事,而管不住自己乱说的嘴又是重灾区,常常把一些不能透露给领导的话说秃噜了,特别是下面这几句话,烂在肚子里都不能透露给自己的领导: 【1】我最属实干到春节——不管你的离职计划是确定性的,还是八撇没有一撇的事,在你办理离职手续之前都不能透露给领导,因为在事情还没有准确的结论之前,一切都是不确定的,到时候吃亏的一定是你,领导肯定提前就做好了人员的准备,如果你的离职计划不能成行的话,在这个单位里你也待不下去了,因为领导知道你的心思,你早晚要走何必再用你。 【2】异常结果是**使的坏——当业绩不佳时,或者出现某些异常时,领导肯定会寻找问题的根源,不管你是真的清清楚楚知道这谁使的坏,还是领导让你发表意见,只可以从自己身上找原因,千万不要把是谁使的坏透露给领导,因为你不是事情的主导者,也不是调查者管好你自己就行了,你透露给领导的话,最后的结果往往与你想的不一致,会落个推卸责任的罪名,不值得。 【3】在门外听到了处理的意见——如果你真的听到了领导在会议室里,或者在办公室里所做的一些决定,所采取的一些处理意见,不管是好的还是坏的,都不可以透露给领导,你心里清楚就行了,如果你把这样的结果告诉领导,领导一是怀疑你有小动作,二是对你的人品也会产生怀疑,这样不落好的事,你何必非要充那个愣头青呢。 【4】这件事让***去做最合适——通常这种情况是领导安排不下去的事,让你参与意见,你最好的态度就是服从和委婉的拒绝,千万不要给领导出什么鲜点子,比如,这件事虽然不好办,但你让张三去办的话,是最靠谱的,所以,我觉得让张三去做最合适,你这一说不当紧,领导就找到了强制安排张三的理由了,你两头都不落好的事,何必把这些透露给领导呢? 【5】***的那些事有问题,你不应该提拔他——这是向领导揭发举报的节奏啊,这种话更不应该从你嘴里透露出去,不管你有真凭实据还是你凭经验的猜测,这种事都别掺合进去,在这种事上还是装糊涂的好,不管这个事是真的还是假的,你都落不到任何好处,只会落得一身骚,得罪这位同事不说,还会让大家觉得你是告小状的主。
教师应该涨工资的五大理由 教师,你凭什么要求涨工资? 教师凭什么要求涨工资?让我来告诉你凭什么! 一、教师是脑力和体力的双重劳动者 众所周知,教师承担的教学任务包括备课,写教案,研究教学参考书、练习题、过关题、能力题,检查作业、批改作业、订正作业、及时检测批改。 如果是班主任,除了正常的教学任务外,还要管理班级,处理班级的日常事务,照顾每一个孩子,使他能够安全地离校! 一天下来,没有足够的体力根本应付不了。而教师是年复一年地重复这样的劳动,所以大多数教师都患有颈椎生理曲度变直、右手食指关节变形、声带小结等疾病。 因为职业的特殊性(一个萝卜一个坑),大部分教师小病忍、大病拖,很少休假。所以教师的平均寿命只有59岁! 二、尊重知识分子是一个国家应有的基本修养 易中天在参加《开讲了》节目时,一个学生代表问了他一幅早年清贫时写过的对联: 学富五车,才高八斗,叹人间从此惜少年 身跻九流,家徒四壁,问天意何时重斯文 易中天给予了这样的回答: 这幅对联是我送给我师兄的挽联。我的师兄在上课的时候,突然倒在讲台上,以身殉职。我们去给他办丧事的时候,发现他家里面什么都没有,连像样的家具都没有,他的遗孀能够来招待我们坐的,就是这么大的小板凳。但是墙上一架子的书,除了书什么也没有。 三、低工资是教师地位低下的一切根源 不知道大家注意到没有,近几年来,打骂教师、侮辱教师事件层出不穷,媒体上铺天盖地对教师进行批判和污蔑,就连那个不识几个字的叫花子杨晓琼,也编着唱词到处污蔑教师。 前几年,我曾经看过一个报道,因为自己的宝贝孙子在幼儿园被其他孩子用指甲挠了一下,家长二话不说就给了女老师一耳光。 是谁给了他们这么大的胆子?是谁让他们在给教师泼脏水的时候无所顾忌? 是教师的低工资! 以至于现在,只要谁说一句“你是教师吗”,就会被认为是一句骂人的话,“你才是教师,你们全家人都是教师!” 四、再不涨工资,将有大批优秀教师辞职 最近有一则新闻,有一位公立中学的老师,语文教研组组长,专栏作家,教学非常好,在网上开了公开课,堂堂爆满。然后就被人举报了,“违规有偿授课”,学校和有关部门都希望她停课。她觉得不能接受:“我没有做家教,课是公开的,也没有占用学校资源和影响工作。目前没有一项法律法规明令禁止老师网上有偿授课,去网课平台开讲座和我给杂志写专栏拿稿费有什么区别?”最终,她选择了从学校辞职。(扬子晚报) 而前段时间,杭州教师辞职现象也闹得沸沸扬扬。 近三年来,杭州教师辞职人数几近翻倍。辞职教师多是当地优秀教师,他们要么去了民办学校,要么去了校外培训机构。 同样是教学,月工资一个是三千,一个是三万,傻子都知道怎么选择。 五、不涨工资,最终坑害的是家庭和社会 人往高处走,是人的本性。追求物质的丰裕,是人的基本需求。长期的低工资最终会造成两个极端:要么通过其他手段来改变自己的生活状况(比如有偿家教),这就会造成很多家庭额外支付一笔费用;要么懈怠工作混日子,做一天和尚撞一天钟,最终坑害的是整个社会。 在这种情况下,还不给教师涨工资吗? 不可否认,那些不求回报只知奉献的教师绝对存在,而且不在少数。 可是对于这一部分教师,因为他们没有要求而不给他们涨工资,不是更无耻吗? 综上所述,教师!必!须!涨!工!资! (搜狐新闻 08-05 07:54)
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