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这也是敢为天下先吧 奇迹出现了,原来发钱催婚催生真的有奇效,这次是湖北人给全国上了一课。 为了刺激生育,湖北天门市搞出了史诗级的连招。先是给生育二孩的家庭补贴31100元,给生育三孩的家庭补贴39300元。接着又给生育二孩、三孩的家庭提供6万到12万元的购房补贴,同时还给教师、义务进城农民、外来人才等也提供6万的购房补贴。然后还把产假呢延长到了一孩六个月、二孩七个月、三孩八个月。 如果是农村居民、民企职工以及灵活就业人员,生育期间每个月还可以额外再领600元的补贴。综合算下来,天门市生育二孩家庭能够享受的补贴高达21.6万元,生育三孩补贴更是能够达到28.5万元。 这些真金白银砸下去,效果是立竿见影,2024年,天门的出生人口直接上演八年大逆转,全年出生人口增加了1050人,增幅高达17%,2025年上半年继续同比增长5.6%。当大家看到天门的成果,才开始感叹,之前一直刺激都没有什么起色,原来是发的不够多啊。 其实上头今年的工作报告当中就明确的提出,要制定促进生育政策,发放育儿补贴,大力发展托幼一体服务,增加普惠托育服务供给。当然,生育这件事,光有钱也不够,后续保障也得打通。从产检到生育假期,从奶粉早教到托育托管,只有真正的解决当代年轻人的后顾之忧,养娃才能够安心。 要知道,孩子的成长不仅关乎每个家庭的幸福,更关乎国家未来的发展。当生育支持不再停留于口号,而是化作实实在在的福利落入到百姓口袋。当政策温度转化为家庭敢生敢养的底气,这不仅是破解生育困局的智慧,更是为民族未来播撒希望种子。
尊湃通信出事了。 昨日,最高检官网发文表示,尊湃侵犯华为海思芯片技术商业秘密案已于7月28日判决,14名被告人十日内均未提起上诉,目前一审判决已生效。据悉,该案中,被非法获取的技术信息估值达3.17亿元。 此前,上海市第三中级法院作出一审判决,采纳检察机关的起诉意见和量刑建议,认定14名被告人均犯侵犯商业秘密罪。其中,张某被判处有期徒刑六年,并处罚金300万元;周某甲、刘某、周某乙、顾某被分别判处有期徒刑五年至三年,并处罚金150万元至120万元不等;高某、王某等9人被判处有期徒刑并宣告缓刑,并处罚金100万元至20万元不等。 海思十年研发成果遭窃取 华为公司于2011年启动Wi-Fi芯片研发项目,由全资子公司海思公司负责具体实施。经过长期投入,海思在Wi-Fi芯片领域取得多项关键技术突破,并采取严格的保密措施。然而,2021年2月,原海思公司射频芯片开发部门负责人张琨离职后,联合周某甲、刘某、周某乙、顾某等4名前海思员工创立尊湃公司,并任命4人担任高管,主导技术部门。 为快速推出同类产品、缩短研发周期并吸引融资,张琨等人以高薪、股权利诱等方式,招募高某、王某等7名海思在职或离职员工加入尊湃公司。这些人员通过截屏、抄录、微信传输等手段,非法获取海思公司40余项核心技术信息,涉及芯片设计、制造工艺等尖端领域,并直接用于尊湃公司芯片研发。 尊湃创始人窃密细节回顾 张琨,尊湃通讯的创始人,北大毕业、曾斩获高通最佳技术奖的天才,在华为海思担任技术总监时,年薪高达600万。然而,2021年2月,他选择离开华为,一个月后,南京尊湃通讯便宣告成立。尊湃通讯的宣传语掷地有声:“打破垄断,创造中国芯。” 但研发一款新芯片,一般至少需要三年的艰苦努力。然而,尊湃通讯成立不到两年,便宣称成功研制出Wi-Fi 6芯片。 华为的工程师们在测试尊湃的样品时,发现代码错误竟与华为早期版本如出一辙。张琨的“捷径”逐渐浮出水面:他瞄准了老东家的核心团队,以期权和三倍工资为诱饵,成功挖走了刘某。刘某又拉拢了顾某、周某等三名华为核心研发人员。 有人将华为的电路图截屏,并巧妙地隐藏在手机相册的“旅游风景”文件夹中;有人将核心算法拆分成数十个小文件,利用智能手表分批带出公司;更有甚者,直接手抄代码,一位工程师将华为的通信协议详尽地写在笔记本上,离职时堂而皇之地带走。这些窃取来的技术碎片,在尊湃的服务器中被重新拼凑,摇身一变成为他们的“自主研发”成果。 尊湃通讯成立仅两个月,便获得了高榕资本1亿元的投资。公司估值在两年内翻倍,飙升至10亿。投资人看中的,正是团队中清一色的“华为背景”。他们无人在意,为何尊湃能在如此短的时间内取得如此显著的成果。事情败露时,员工紧急删除数据。服务器中,仍残留着未清理干净的证据:华为的版图设计、测试报告,甚至内部会议纪要。 警方冻结了9965万资金,这笔钱原本是用于量产芯片的。然而,损失远不止于此。华为为Wi-Fi 6/7技术投入了高达9亿元的研发费用。但最致命的打击,却来自专利战场。由于技术泄露,华为在Wi-Fi 7国际标准谈判中不得不做出让步。中国企业的专利池分成因此减少了15%,相当于每年白白损失1亿多美元。 蹊跷的是,2023年初,高通突然宣布关停上海Wi-Fi 7研发中心,所有资料被当场销毁。几个月后,高通在美国抢注了两项Wi-Fi 7关键专利,其技术领域与张琨团队窃取的华为机密高度重合。而张琨,拥有美国国籍,且曾在高通工作五年。 随着调查的深入,细节愈发触目惊心。尊湃的芯片第一版刚测试成功,团队便陷入恐慌。他们连夜删除数据,紧急修改出第二版。张琨为全员更换新手机,清空服务器,甚至伪造了合伙人刘某的离职记录,试图将责任推给个人,以保住尊湃这匹“民企黑马”的光环。 最终,张琨被判处有期徒刑六年,并处罚金300万,出狱后五年内禁止从事芯片相关工作。其余13人最高被判处有期徒刑五年,总罚金达1350万。尊湃通讯公司被直接解散,所有技术资料被全部销毁。 判决书首次将“90%技术密点重合”明确写入定罪条款,为类似案件的审理提供了重要参考。
组织你们学习一下”对华二十一条“ “二十一条”要求的内容共分五部分。 第一部分关于山东问题,共四条,要求中国承认日本继承德国原先在山东的一切权益;山东省不得让与或租给他国;准许日本建造胶济铁路专线;开辟山东省主要城市为商埠。日本的目的是向山东省进行经济扩张,同时,还意味着要把战略要冲的山东省作为日本的势力范围,为瓜分中国作准备。 第二部分,关于南满内蒙古东部,共七条,要求承认日本在南满和内蒙古东部的特殊权利,日本人有居住、购地、经营工商农业、开矿等特权。旅顺、大连的租借期限及南满铁路、安奉两铁路期限,均延长至99年,吉长铁路由日本管理,期限也为九十九年。日本的目的是把我国东北和内蒙变成它的殖民地。 第三部分共两条,要求把汉冶萍公司改为中日合办,中国不得自行处理,附近矿山不准公司以外之人开采。实际上,是要由日本一手操纵和控制中国当时这个最大的铁矿山和炼铁企业。 第四部分一条,要求所有中国沿海港湾、岛屿概不租借或让给他国。就是说,这些地方只有日本才有权割去或租借。 第五部分,关于控制中国政治、财政、军事、警察等,共七条,要求中日合办地方警察或聘用日本人为政治、军事、财政等顾问;中日合办兵工厂且必须聘用日本技师;将武昌至南昌、南昌至杭州、南昌至潮州之间的铁路修筑权让与日本;日本在福建省有开矿、建筑海港、船厂及筑路的优先权;日本人在中国有传教之权[1]
他们一直是网暴行家 河南周口一妇产科主任坠楼身亡,曾为羊水栓塞产妇切子宫保命 近日,“周口市第六人民医院妇产科主任邵某某因长期遭受网络暴力跳楼身亡”一事引发广泛关注。 8月4日晚,邵医生的丈夫张先生(化名)向津云新闻记者证实,8月4日上午,邵医生的遗体已经在老家下葬。 张先生告诉记者,网暴源于三起医疗纠纷。 起初,前两个患者家属发布的视频关注度不高,后来这三起纠纷的家属在抖音上相遇,开始互相关注并推荐作品,由此引来大批网络水军对邵医生进行攻击。 “7月30日,邵医生曾前往周口市太昊路派出所报警,但警方称未予立案。当时邵医生还和警察闹得不愉快,回家后我在电话里劝慰了她。” 张先生回忆,7月31日,周口六院的工作人员与邵医生一同,再次前往太昊路派出所报警,当天他也请假前往派出所陪同。“第二次立了案,但警察并未明确如何解决,也没有第一时间联系网暴者下架视频。我还跟警察说,不要不当回事,因为网暴想不开自杀的案例有很多。” 8月1日,邵医生在抖音上发布了一条告别视频,又与孙子孙女进行了视频通话,给张先生留下一封遗书后便跳了楼。 “遗书里详细写了这三起医疗纠纷的具体情况,最后让我一定要替她正名。我觉得她是太绝望了,没人能帮她。” 张先生告诉记者,事发后,派出所到现场拿走了邵医生的手机,将她的告别视频和网暴者账号内的全部视频下架。“8月2日,公安局、卫健委及周口六院召开会议,公安局成立了三个专班,针对三个账号展开调查。” 记者了解到,事情在网络发酵后,有不少邵医生以前的患者发视频进行悼念。有网友表示,去年她生孩子就是邵主任做的手术,在打麻药时因为害怕全身发抖,邵主任进来看到,双手抱着她的头安抚,又温柔又让人放心。也有网友留言称,邵医生人特别好,当时她胎盘低大出血住院,邵医生一直握着她的手安慰,想着生二胎还去找邵医生,知道邵医生去世真的特别难受。 “一开始就是我家亲戚朋友发的视频,后来被更多的人关注到了。她真的是一个很优秀的医生,我也是一名医生,因工作原因,我俩一直两地分居,聚少离多。有时我回周口也不回家,就跟着她在医院病房里。我每次都让她休息一下,她说不行,妇产科随时有突发情况,她离不开。”张先生说。 另外据潇湘晨报报道,记者注意到有截图显示邵医生个人账号曾于8月1日发布视频,但目前已不可见。记者联系多名发帖者,收到的回复均指称邵医生持续受一名患者网暴,“产妇羊水栓塞,需要切除子宫保命,家属也签字同意了。结果是产妇和孩子都平安。产妇后来接受不了。”邵医生最后不堪其扰,跳楼身亡。 一名邵医生亲属也向潇湘晨报记者回复了上述内容,其称,邵医生在今年5月为一名产妇接生,但该产妇羊水栓塞,需要切除子宫保命,但产妇后来接受不了,在网上持续发帖,邵医生还因此报过警。1日晚上7时许,邵医生和远在信阳的孙子孙女还有过视频,此后,邵医生从医院六楼坠楼身亡。 4日,其去参加了邵医生的葬礼。其还称,周口市卫健委和相关工作人员在当日对邵医生家属表示已经成立专案组,“说这个事情他们一定会追查到底,一定会给合理说法。”
首个稻米造血新药上市 从稻米中提取人白蛋白,用来治疗肝硬化等疾病,在我国实现重大突破。 7月18日,国家药品监督管理局传来振奋人心的消息:武汉禾元生物科技股份有限公司自主研发的重组人白蛋白注射液(水稻)获批上市。这一全球首个“稻米造血”一类创新药的诞生,不仅标志着我国在重组人白蛋白领域实现了从“跟跑”到“领跑”的跨越,更彰显了杨代常教授在生命科学研究领域的深厚积淀与卓越实力。 “稻米造血”,是将人白蛋白基因植入水稻,使水稻在生长过程中合成人白蛋白,并通过提取、纯化等工艺制成注射液。人白蛋白被称为“黄金救命药”,当遭遇严重烧伤、大手术或肝硬化等疾病时,需要注射它来维持生命体征。但长期以来,它只能从人血浆中提取,产量有限,我国60%以上依赖进口。目前,一瓶50克装的人白蛋白售价400多元。严重肝硬化患者,一周要用3至5瓶,一个月支出近万元。 薪火相传:武大血脉孕育创新种子 杨代常师从著名植物遗传学家、水稻生物学家、杂交水稻研究先驱朱英国院士,在武汉大学生命科学学院完成研究生学业后,留校执教几十年,为生命科学领域的人才培养和科研发展作出了重要贡献。他创立的禾元生物,将学术研究与产业化应用紧密结合,在农业生物技术和医药领域取得了多项突破性进展。 “稻米造血”的故事,要从20年前说起。 时间回到2005年。杨代常在美国一家公司工作,待遇优渥。当时,美国的生物技术水平远高于中国。朱英国院士给杨代常打电话,想让他回国报效国家。 “导师跟我说,如果不发展我们自己的生物技术,迟早要被美国卡脖子。”看到国内的生物技术现状,杨代常毫不犹豫,辞掉了美国的工作,卖掉房子和汽车,选择回国。 2005年5月,杨代常回国,任武汉大学生命科学学院遗传学系教授,研究用水稻种子作为生物反应器来生产重组人白蛋白,被形象地称为“稻米造血”。重组人白蛋白的研究始于1981年,40多年来,国际科学家和药企尝试在细菌、酵母、动物细胞或植物中生产重组蛋白,但均未成功,成为一个世界难题。 “遇到困难不要紧,我们来想办法去攻克。”当时,杨代常和4名博士生,组成了最早期的科研团队,开始破局之路。2006年,怀揣着“让中国生物制药走向世界”的梦想,杨代常创立了禾元生物,带领研发团队埋头攻关。经过多年研究,团队成功将人血清白蛋白基因植入水稻,使水稻种子大量合成重组人白蛋白,并从稻米中分离纯化出重组人白蛋白,这一过程形象地被称为“稻米造血”。
四电四邮,这要抱团了呀 undefined 为落实《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》,推动电子信息领域教育科技人才一体发展,八所电子信息高校相聚南京,汇聚特色、协同创新,实施“南京行动”,共筑教育强国建设新引擎。 --以“薪火相传·铸魂强基”行动加强思政引领力。挖掘“四邮四电”高校的红色根脉和优良传统, 凝练“四邮四电”共有共通的精神文化内核,融入八校的“大思政课”建设,搭建思政课“大平台”,建好思政课“大师资”,凝聚强大思政引领力,着力培养“信息尖兵、强国先锋”。 --以“智慧赋能·创新卓越”行动提高人才竞争力。加强教育智联网数字化生态建设,探索以“四个未来”引领教育发展,联合培育未来教师、构建未来课堂、创设未来学习中心等。深度构建电子信息类专业育人质量与标准体系,推出百门“未来课程”,推动电子信息学科领域垂直模型建设与应用,建设学科语料联盟,开展“未来学习中心”建设试点,打造信息学科拔尖创新人才培养“智慧书院”。 --以“聚智强核·科技筑峰”行动锻造科技支撑力。瞄准量子信息、人工智能、集成电路、生命健康等前沿领域,强化八校“7+N”全国重点实验室全方位合作,勇当国家基础研究的主力军和重大科技突破的策源地。瞄准国家科技突破创新计划,以量子电子融合发展为突破口,围绕科学计划和大科学装置建设, 构建量子科技创新链条,有力支撑国家高水平科技自立自强。 -“国之所需·学之所向”行动强化民生保障力。联合开展“四邮四电红绿蓝就业专项计划”,联合搭建“就业创业一体化共享平台”,定期发布“红绿蓝”就业趋势报告,在推进高质量充分就业机制改革方面走在前、做示范,把人才输送到党和国家最需要的地方去。 --以“四链融合·集聚创新”行动激活社会协同力。在华东、华北、西北、西南等地错位布局“四邮四电区域技术转移转化中心”,共建超大型科产教融合综合体,以科技创新引领现代化产业体系建设,打造支撑新质生产力发展的创新引擎。 以“星辰大海。扬帆远航”行动拓展国际影响力。布局“****”沿线国家,加强留学中国“I8" 品牌能力建设,共建具有全球影响力的电子信息特色教育中心、国内外高层次国际电信人才培训基地、国际联合实验室,深度参与国际标准制定。 道阻且长,行则将至,电子信息特色高校将继续充分发挥集体力量、集群优势,想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需,服务国家重大战略需求和区域经济社会发展,只争朝夕,持之以恒助力我国电子信息领域教育科技人才全方位一体化高质量发展,奋力谱写教育强国建设的新篇章。 北京邮电大学电子科技大学南京邮电大学西安电子科技大学重庆邮电大学杭州电子科技大学西安邮电大学桂林电子科技大学2025年7月10日 2023北京宣言,2024成都倡议。
湖北:牢记嘱托建成支点——‘七大战略’行动方案 工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 周世玮 4月28日,湖北省政府新闻办举行“牢记嘱托建成支点——‘七大战略’行动方案”系列新闻发布会第二场,正式发布《关于实施科创引领战略整体提升支点创新策源力的行动方案》,勾勒出湖北科技创新的宏伟蓝图——到2035年,湖北将跃升为世界原始创新策源地,在全球科技版图中占据关键地位。 该行动方以科创引领为核心驱动,着力推动科技创新与产业创新深度融合,为湖北实现服务能级跨越、产业倍增发展、区域协同联动等战略目标注入强劲动能,全力打通从科技优势向产业优势、经济优势转化的关键通道。 湖北省科学技术厅党组书记、厅长冯艳飞在发布会上介绍,行动方案采用“分阶段推进、阶梯式升级”的实施路径,锚定2027年、2030年、2035年三个重要时间节点,明确不同阶段目标。其中,2027年聚焦显著提升全省创新策源能力;2030年基本建成具有全国影响力的科技创新高地;2035年全面建成世界原始创新策源地、全国成果转化优选地与创新生态高地。 在夯实支点创新策源力量根基方面,湖北计划到2030年新增1-2家国家实验室或基地,推动重大科技基础设施数量达到10个左右,培育一批具有国际竞争力的科技领军企业;空间布局上,全力推动武汉科研城市与创新集群全球排名挺进前十,力争5家国家级高新区跻身全国50强。 在加快支点创新策源攻关突破方面,行动方案提出向基础研究“无人区”、关键核心技术“卡脖子”领域、未来产业“新赛道”发起全面攻坚,通过构建“多级基金群”和颠覆性技术培育体系,完善科研攻关机制。此外,方案还在成果转化、人才引育、生态优化等领域设定量化目标:到2030年,建成100家概念验证中心、200家制造业中试基地,发布600个典型应用场景,推动科创类上市公司占比超50%;同步实施“十百千万”人才工程,引进培育战略科学家、科技领军人才等多层次创新人才;2027年,全社会研发经费支出占GDP比重、基础研究投入占比分别提升至2.9%和9%,2030年进一步达到3.2%和10%,全方位打造具有全球吸引力的创新生态体系,为湖北高质量发展注入持久动力。
九派财经这次曝光了小米 近日,有脉脉用户发帖称,小米要求员工日均工时不低于11.5小时,其中低于8小时需要提交说明,工时排名靠后的要被约谈,甚至劝退。“小米查工时”相关话题在小红书等平台引发讨论。 多位小米员工向九派财经证实了这一情况。九派财经记者向小米方面求证,截止发稿未获回应。 小米手机部门一员工告诉九派财经记者,不同组情况不一样,日均工时要求低的组是10.5小时;有的组甚至要求日均14、15个小时,他们部门要求12.5小时,“但领导都是口头要求,不会留下痕迹。” 小米上海一员工说道,他们部门确实要求平均11.5小时,就是9点上班、8点半下班。 “我之前平均工时达到了12小时,还是因为排名靠后,被领导约谈了,”另一小米江苏员工告诉九派财经记者。 此外,请假也会影响日均工时,一个月只要请假一天,日均工时就不满8小时,需要额外加班去补回来。 上述手机部门员工透露,小米这样查工时已经有一年多、近2年了,不知道为什么最近网上突然都开始讨论。 工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时,被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。 小米一北京员工告诉记者,如果工时排名靠后,会被领导约谈警告,不改就可能影响绩效考评。 小米一外包员工则告诉九派财经,他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均,是今天不够11小时,明天就会被约谈。“如果经常不满11小时,外包员工随时可能被开除。” 九派财经记者 夏雯琪
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