海派文化传媒 shsethowewu
快乐生活!
关注数: 744 粉丝数: 92 发帖数: 1,417 关注贴吧数: 60
75亿6艘!沪东中华签得LNG船单笔最大订单 签约的LNG运输船是沪东中华自主研发的第五代“长恒系列”LNG船,该船型按照当今世界最新设计理念研发,采用全新优化的高通用性外形,融合最新一代的双艉鳍线型,搭载多项低碳节能技术,具有以下四大亮点: 1快速性能好,综合能耗低。 采用沪东中华第四代双艉鳍线型,在减小自航阻力与提高艉部推进效率之间实现了最佳匹配,获得了优异的推进链一体化耦合效率。通过多轮欧洲水池的实验验证,在中高航速段均能实现出色的航行效率。与上一代船相比,单日航行减少碳排放10吨以上。 2低温性能好,舱型兼容性广,全球通用性强。 该型船设计时充分考虑兼容性和通用性,搭载最新一代的NO96 Super+系统,蒸发率比上一代L03+系统降低15%,可以达到0.085%,为低碳航行提供了更宽泛的油气平衡航速区间。同时该型船可以通达全球各大洲120个LNG岸站,具有卓越的全球通用性。 3空船重量轻,载货能力强。 全船采用一体化的轻量化设计理念,从多个维度优化了空船重量。相比上一代船,更轻巧更紧凑,货舱装载率更高,每个航次可以多装载800立方米LNG。 4操控运维巧,航线匹配性强。 该船配备容量为2.0吨/小时的再液化系统,可以适配短途、中途、长途等不同航线对蒸发气不同的平衡利用要求,船舶操控经济性强,可以高效适配多元化航线的各种运营要求。 沪东中华是中国唯一的大型LNG运输船及LNG海上运输全产业链装备制造企业,始终坚定践行高质量发展战略,积极响应国家低碳、减排的能源战略发展要求,坚守使命,坚持创新引领,提升绿色造船技术,不断优化和完善LNG船的设计和建造工艺,稳步提升LNG船的产能和建造水平,已经向业界船东交付了30艘大型LNG运输船与储运装备,每年为中国运送高效清洁的LNG超过2500万吨,为中国能源安全和全球气候改善做出了重要贡献。
挪威船级社发布人才计划! 1.初级结构工程师 工作地点:上海 职责: 对不同船型和船舶系统进行结构强度评估 对运营船和海工结构进行船体状态评估、监测和延寿。 对船舶和海洋结构物进行结构振动分析 支持销售、市场和业务发展计划 项目管理 2.船舶结构审图工程师 工作地点:上海 职责: 各型船舶(油轮、散货、集装箱、气体船等)的结构强度评估、图纸审核 各型船舶结构的有限元分析 处理内、外部客户的相关技术咨询 支持销售、市场和业务发展计划 为客户提供船级社的其他相关服务 3.数字化工程师 工作地点:青岛 职责: 与本地及全球团队交付相关的内部及外部海事/航运数字化项目 跟进并致力于DNV在全球范围内的海事/航运数字化创新计划 在中国市场推进海事/航运数字化及智能航运服务与解决方案 制定项目建议书 作为项目团队成员支持其他业务领域发展,例如:关于海事/航运脱碳及绿色船舶业务 客户沟通与跟进项目管理 4.海事)脱碳工程师 工作地点:青岛 职责: 与本地及全球团队交付相关的内部及外部海事/航运脱碳项目 跟进并致力于DNV在全球范围内的海事/航运脱碳创新计划 在中国市场推进海事/航运脱碳及绿色船舶服务与解决方案 制定项目建议书 作为项目团队成员支持其他领域发展,例如:关于海事/航运数字化及智能航运业务 客户沟通与跟进 项目管理 陈小姐 [email protected],谢绝来访!
泰州三福船厂2821人才计划发布 泰州三福船舶工程有限公司是一家一级1类钢质一般船舶生产企业,于2014年首批入围工信部船舶企业白名单,年生产能力100万载重吨。企业现拥有口岸厂区和永安厂区两个船舶生产基地,固定资产40多亿元,拥有长江深水岸线3000米,栈桥式船舶舾装码头600多米,配置10万吨级、5万吨级、2.5万吨级船台及配套900吨龙门吊、200吨龙门吊、大型数控三滚卷板机、数控切割机、剪板机、油压机、冷弯机、弯管机、四喷六涂喷砂(涂)房等设备设施,建有预处理生产线、智能下料流水线、曲面分段建造流水线等专业生产线,配备有各类高效、数字化装造船设备2600多台套。 企业造船板块主要承造10万吨以下各类散货船、多用途船、油轮/化学品船、集装箱船、拖船、海洋工程船、铺管船以及各类驳船。主要产品有12500DWT多用途重吊船、57000DWT散货船、16500DWT化学品油船、92500DWT散货船、64000DWT散货船、2400TEU集装箱船、34500DWT油轮、2400BHP海洋拖船、200’—450’海洋工程船等。2021年6月末企业交付机动船舶7艘,目前在手机动船舶订单29艘,排产至2023年下半年,在全国船舶企业(含国有、民营)排名第15位。 01 招聘需求 一、船体设计师:6 人 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 工作经验:3年以上,船舶工程及相关专业优先 任职要求: 1、要求熟练使用TRIBON、CAD绘图软件及office等办公软件;熟悉生产设计工艺流程; 2、能进行船舶船体专业建模出图;能够绘制各类船体详细设计或生产设计图纸及套料。 二、轮机设计师:5 人 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 工作经验:3年以上,船舶工程及相关专业优先 任职资格: 1、要求熟练使用TRIBON、CAD绘图软件及office等办公软件;熟悉生产设计工艺流程; 2、能进行船舶轮机专业建模出图,能够绘制各类轮机生产图纸; 3、轮机前期技术规格书谈判,设备技术协议签订、轮机工艺文件及图纸校核。 三、舾装设计师:6 人 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 工作经验:3年以上,船舶工程及相关专业优先 任职资格: 1、要求熟练使用TRIBON、CAD绘图软件及office等办公软件;熟悉生产设计工艺流程; 2、能进行船舶舾装专业建模出图,能够绘制各类内舾或外舾生产图纸; 3、舾装前期技术规格书谈判,设备技术协议签订,舾装工艺文件及图纸校核。 四、电气设计师:5 人 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 工作经验:3年以上,船舶工程及相关专业优先 任职资格: 1、要求熟练使用TRIBON、CAD绘图软件及office等办公软件;熟悉生产设计工艺流程; 2、能进行船舶电气专业建模出图,能够绘制各类电气生产图纸; 3、电气前期技术规格书谈判,设备技术协议签订,电气工艺文件及图纸校核。 五、管系/通风设计师:6 人 任职资格: 学历要求:大专及以上学历 工作经验:3年以上,船舶工程及相关专业优先 任职资格: 1、要求熟练使用TRIBON、CAD绘图软件及office等办公软件;熟悉生产设计工艺流程; 2、能进行船舶管系或通风专业建模出图,能够绘制各类管系或通风类生产图纸。 02 联系方式 联系人:李正 联系电话:13775681408 邮件:416226356@http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fqq.com&urlrefer=89e2f3162c8fdd4c58fbb9508d568825
海航集团重组方案确定! 备受市场关注的海南航空重整案终于迎来重要进展。 9月12日晚间,*ST海航发布公告称,目前,管理人已经确定海航集团航空主业战略投资者为辽宁方大集团实业有限公司,若投资完成,战略投资者可能成为公司控股股东。 同时,*ST基础发布公告,海航集团机场板块战略投资者为海南省发展控股有限公司,若投资完成,战略投资者可能成为公司控股股东。 海航集团表示,*ST海航和*ST基础公告显示分别将于9月27-30日召开破产重整各程序第二次债权人会议。 海航集团称,重整后续工作程序多,任务重。工作组、清算组正带领海航集团按照计划全力推进。重整计划草案须债权人会议表决并经人民法院裁定批准后方能生效,尚具有一定不确定性。 根据 *ST海航公告,管理人根据与战略投资者达成的重整投资方案制定了重整计划草案。重整计划将安排对海航控股出资人权益进行调整,以海航控股现有A股股票为基数,按照每10股转增10股实施资本公积金转增,转增股票约164.37亿股。前述转增形成的股票不向原股东分配,全部按照重整计划进行分配和处置。根据上述出资人权益调整方案,海航控股出资人所持有的公司股票绝对数量不会因本次重整而减少。 *ST基础称,管理人根据与战略投资者达成的重整投资方案制定了重整计划草案。重整计划将对海航基础进行出资人权益调整,以海航基础现有A股股票为基数,按照每10股转增20股实施资本公积金转增,转增股票约78亿股。 今年2月,包括海航集团及旗下3家上市公司被法院批准破产重整,希望通过债务转移,减免,引进战略投资者等方式,化解债务问题。 随后,*ST海航发布公告透露,如重整申请被法院裁定受理,将通过债券转移至股东和关联方海航集团和海航航空集团清偿的方式解决此前披露的资金占用、违规担保等问题,转移的债务金额预计不少于约725亿元。 此外,就未披露担保,海航表示将通过各种途径,依规不承担相应担保责任,预计至少约109亿元不应承担担保责任。 去年上半年,*ST海航是亏损最多的上市航空公司,今年的半年报显示,公司亏损8亿元,比去年同期减亏超过100亿元。此外,*ST基础2021年半年度净利4268.88万元,同比净利减少95.66%。
临港新片区青少年活动中心项目有望提前竣工 9月8日,在由中建八局一公司承建的临港青少年活动中心建设项目工地,临港新片区与工程建设单位廉洁共建暨中建八局超英廉洁文化示范点创建启动仪式举行。临港新片区管委会党工委与中建八局、中国铁建、上海建工、上海城投、长城建设等多家建设单位签订廉洁共建协议,推动临港新片区青少年活动中心等项目建设。 上海市临港新片区青少年活动中心项目总建筑面积约6.1万平米,位于二环带-城市公园带,南侧为公共绿地,距滴水湖约1公里。项目于2020年11月开工,原计划2023年5月底竣工,建成后将与上海中国航海博物馆、上海天文馆共同筑起临港新片区三大公共文化建筑,提升新片区产城融合发展水平,建设成为临港新片区的耀眼地标。目前,项目已完成所有土方外运,基础底板施工完成80%,并进入结构施工准备阶段。 本次活动由中建八局纪委牵头临港新片区基层单位及工程建设项目,与新片区党工委、纪工委及有关部门以及新片区多家建设单位共同开展,通过分享交流廉洁共建工作经验、着力构建项目联防联控的长效机制,落实中央纪委五次全会部署的各项任务,强化临港新片区工程项目廉洁风险防控。 小布了解到,今年以来,中建八局一公司以开展党史学习教育为契机,持续开展“建证·融党建”党建品牌打造工作,与新片区党工委、纪工委密切配合、共通信息、共商机制,形成强大的监督合力。
中国船级社发布人才使用计划 2022年CCS拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下: 一、招聘人数 2022年度CCS第一批次计划招聘工作人员(非事业编制)116名,其中应届毕业生73名,有工作经验人员43名。第二批次计划招聘工作人员(非事业编制)23名,其中应届毕业生10名,有工作经验人员13名,具体详见官网:www.ccs.org.cn;也可点击CCS微信公众号下方对话框的“服务”栏目菜单中的最新“2022年人才招聘”进入页面后,点击侧导航查看总部以及各分社招聘要求。 二、招聘条件 报名人员必须满足下列条件: (一)基本条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法、法律和行政法规; 3、拥护党的路线、方针、政策; 4、具有良好的品行,无违法违纪等不良记录(包括正在接受纪律审查或涉嫌违法违纪正在接受调查); 5、符合岗位所要求的专业或技能条件; 6、适应岗位要求的身体条件; 7、履行岗位职责所需的其他条件。 (二)专项条件 1、应届毕业生 (1)CCS总部(北京)招聘2022年应届毕业生,中国船级社其他单位招聘2022年应届毕业生和2021年毕业未派遣毕业生; (2)全国普通高校全日制大学及以上学历; (3)全国普通高校全日制毕业生、海外留学人员,毕业证和学位证双证齐全; (4)CET-4及以上合格证书,操作熟练计算机;海外留学人员可提供其他英语能力证明材料。 2、有工作经验人员 (1)全国普通高校大学及以上学历,具有相关岗位工作专业经历; (2)具有硕士研究生学历、高级职称、拥有符合岗求的职业资格证书人员优先。职条件 应聘者在符合上述基本条件的基础上,还应符合各岗位的具体任职要求。 三、招聘程序 1、发布招聘公告。内容包括:招聘的岗位,任职条件,招聘工作程序,面试和录用时间等。 2、报名和资核。 在规定时间内将个人信息及相关证明材料上传CCS官网。 报名资料 (1)应届毕业生 1)个性化简历; 2)身份证扫描件; 3)教育部学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》; 4)免冠一寸电子照片; 5) 成绩单; 6)毕业证、学位证复印件; 7)其他证明性材料。 (2)有经验人员 1)个性化简历; 2)身份证扫描件; 3)毕业证、学位证复印件; 4)教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》; 5)免冠一寸电子照片; 6)劳动合同(协议)/离职证明复印件; 7)其他证明材料。 3、考试 1.考试采取笔试和面试相结合的方式,笔试由CCS统一组织,每个拟聘岗位参加笔试的人员比例原则上不低于1:5。面试由各招聘单位组织专家成立面试小组,根据拟聘岗位要求确定面试内容;参加面试的应聘人员应符合CCS各岗位的任职条件,面试比例应不低于1:3。 2.若参加考试人员笔试面试分总成绩均未超过60分,CCS有权取消该岗位的招聘。 3.急需紧缺的高层次人才,由CCS总部请示上级机关同意后,可在特定范围内采取专项考试或直接考核的方式招聘。 4、体检。 体检人选根据笔试和面试综合成绩排序和岗位招聘人数确定,体检由各招聘单位按事业单位人员招聘要求进行。 5、研究确定拟聘人选。 如需递补时,优先考虑笔试和面试综合成绩排序。 6、公示拟聘人选。 (1)公示内容。拟聘人员基本情况、拟聘岗位等。 (2)公示方式。上述内容在CCS官网(www.ccs.org.cn)上公示,公示期为7个工作日。 7、拟聘人员资格复审。 组织审核拟聘人员报名资料原件: (1)应届毕业生应提供毕业生就业推荐表原件、成绩单、身份证、毕业生就业协议书原件。 (2)有经验人员应提供毕业证原件、学位证原件、身份证、职业资格证书(如有时)。 凡有关材料主要信息不实,中国船级社有权不录用该应聘者。 四、招聘时间安排 1、2021年8月23日——2021年9月10日,发布招聘信息、接受报名; 2、2021年9月13日——2021年9月17日,资格预审; 3、2021年9月22日——2021年9月30日,笔试、面试; 4、2021年10月25日——2021年10月31日,复审; 5、2021年11月8日——2011年11月16日,公示; 6、公布录用结果。 说明:第一批次和第二批次的笔试、面试等时间安排相同;若受疫情影响,考试时间另行通知。
市委决定:朱芝松任浦东新区区委书记、中国(上海)自由贸易试验 市委决定:朱芝松任浦东新区区委书记、中国(上海)自由贸易试验区管委会主任 上海市委决定,朱芝松任浦东新区区委书记、中国(上海)自由贸易试验区管委会主任。 8月6日下午,浦东新区召开干部大会。上海市委副书记于绍良出席会议并讲话。上海市委常委、组织部部长胡文容主持会议并宣布市委关于浦东新区区委主要领导调整的决定。朱芝松同志任中共浦东新区区委委员、常委、书记,中国(上海)自由贸易试验区管委会主任。 朱芝松,男,汉族,1969年2月生,江苏赣榆人,中共党员,1989年7月参加工作,大学,工学学士,工程硕士,研究员。 现任上海市委常委,浦东新区区委书记、中国(上海)自贸试验区管委会主任。 汉族,籍贯,江苏赣榆,出生日期,1969年2月 1989年毕业于哈尔滨工业大学机械制造专业,参加工作以来,一直在上海航天系统从事军品工作,先后在上海航天局第八OO研究所担任技术员、研究室副主任、研究室主任、所副总工艺师、副所长、总体所所长(1999年朱芝松同志被破格晋升为研究员); 2000年06月,上海航天局局长助理,主管全局武器型号的研制生产工作; 2002年02月,上海航天局副局长; 2008年11月,上海航天局局长、党委副书记; 2014年05月,上海市委宣传部副部长; 2015年12月,上海市闵行区委副书记、代区长; 2016年01月,上海市闵行区委副书记、区长; 2017年05月,上海市闵行区委书记、区长; 2017年06月,上海市闵行区委书记; 2019年08月,上海市人民政府副秘书长,中国(上海)自由贸易试验区临港新片区管理委员会常务副主任、洋山保税港区管理委员会主任(兼); 2021年01月,上海市委常委,中国(上海)自由贸易试验区临港新片区管委会常务副主任,洋山特殊综合保税区管理委员会主任。 2021年08月,上海市浦东新区区委书记、中国(上海)自由贸易试验区管委会主任。 十三届全国人大代表,十一届上海市委委员,[5]上海市第十五届人大代表。
ISO45001职业健康安全管理体系标准的主要变化! 变化一:标准结构变化 1、采用新的高级结构(HLS),贯彻P、D、C、A循环模式 2、标准术语和定义的变化 变化二:战略性的职业健康安全管理 1、战略性的职业健康安全管理的思维 要求组织的职业健康安全管理体系应融入组织的战略性过程的策划中,标准中新增加的条款“组织所处的环境”,要求对组织和环境两者之间的利益和机遇要协同考虑,一旦被确定为优先项,减少负面风险和开拓有益机遇的措施则应被融入职业健康安全管理体系运行的策划中。 2、管理体系在企业管理中的位置 3、理解工作人员和其他相关方的需求和期望 组织应确定: a) 除其工作人员之外的,与其OH&S 管理体系有关的其他相关方; b) 工作人员和其他相关方的有关的需求和期望(即要求); c) 这些需求和期望中哪些是或可能成为法律法规要求和其他要求。 图片 变化三:基于风险的思维 1、危险源变化 2、风险机遇 变化四: 强化了对领导层的要求 1、引言中明确领导作用是体系成功的因素之一 2、为确保体系的成功,新增了一个条款(5.1领导作用和承诺),为那些处在领导角色的人员增加了特定的职责,以提升其在组织中的职业健康安全管理。 3、最高管理者应通过下述方面证实其在职业健康安全体系方面的领导作用和承诺: a)对防止工作相关的人身伤害和/或健康损害,以及提供安全健康的工作场所和活动承担全面职责和责任; b)确保建立职业健康安全方针和相关的目标,并确保其与组织的战略方向相一致; c)确保将职业健康安全管理体系过程和要求融入组织的经营过程; d)确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源; e)就有效的职业健康安全管理以及符合职业健康安全要求的重要性进行沟通; f)确保职业健康安全管理体系实现其预期的结果; g)指导并支持员工对管理体系的有效性做出贡献; h)确保和促进持续改进; i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用; j)发展、引导和促进组织内支持职业健康安全管理体系取得预期结果的文化; k)保护工作人員在报告事件,危险源,风险和机遇时不受报复; L)确保组织建立和实施工作人员协商和参与的过程(见5.4); m)支持健康和安全委员会的建立和运作[见5.4 e) 1)]。 4、最高管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺(第5章) 5、最高管理者需承担的特定作用(5.1) 6、最高管理者应确定一位或多位成员承担职业健康安全管理体系的工作职责(5.3) 7、职责和权限能够被分派,但最高管理者仍然保留职业健康安全管理体系的最终责任 变化五: 强调工作人员的协商和参与 1、在引言0.3 成功因素中提出,工作人员以及所存在员工代表的协商和参与是管理体系成功因素 2、在5.2中,明确方针内容应包括工作人员及所存在的员工代表协商和参与的承诺 3、单独设立了5.4条款工作人员的协商和参与,包括明确工作人员协商和参与的机制、时间、培训和资源,提供相应的途径,确定和消除障碍和限制等 4、建立、实施并保持一个(或多个)过程:a-e5项内容 a)机制、时间、培训和资源 b)提供及时获取信息的途径 c)确定和消除参与的障碍和限制 d)非管理工作人员协商9项(4.2、5.2、5.3、6.1.3、6.2、8.1.4、9.1.1、9.2、10.3) e)非管理工作人员参与7项(5.4、6.1.1/6.1.2、6.1.4、7.2、7.4、8.1、10.2) 变化六: 提倡职业健康安全文化的建设 1、引言:成功因素中提出最高管理者要在组织内创建、领导并促进一种文化,以支持OH&S管理体系的预期结果 2、在5.1领导作用和承诺中再次提出要在组织内营造、领导和促进支持OH&S管理体系预期结果的文化 3、在6.1.2.1中危险源辨识的过程要考虑领导作用和组织的文化 4、在7.4.1中,当考虑其信息交流的需求时,组织应考虑多方面的因素,也包括文化方面的因素; 5、10.3持续改进中提出促进支持OH&S管理体系的文化的要求 6、其他:A4.1组织环境:外部问题包括外部文化;内部问题包括组织文化 7、支持组织OH&S 管理体系的文化很大程度上取决于最高管理者,且该文化是个人和群体的价值观、态度、管理实践、认知能力及活动模式的产物,这些确定了其OH&S 管理体系的承诺及风格和水平。该文化具有(但不限于)下述特性:工作人员的积极参与,合作及建立在相互信任基础上的沟通,通过积极参与发现OH&S 机遇及对预防性和保护性措施的信任来分享OH&S 管理体系重要性的认知。最高管理者展示其领导作用的一个重要途径是鼓励员工报告事件、危险源、风险和机遇,并保护工人免于因此而遭受的报复(如解雇或纪律处分的威胁)当他们这样做时 8、改进OH&S 绩效的其他机遇的示例:—改进职业健康安全文化,如通过扩展超越要求的与职业健康安全有关的能力,或鼓励工人以及时的方式报告事件 9、安全文化建设:通过综合的组织管理等手段,使组织的安全文化不断进步和发展的过程 变化七: 更加重视变更的管理 1、在6.1.1总则中提出:在其策划过程,组织应确定并评价与组织变更、过程变更或体系变更有关的、影响OH&S管理体系预期结果的风险和机遇。对于计划的变更(永久性的或临时性的),上述评价应在变更实施前完成(见 8.1.3) 2、在6.1.2.1危险源辨识中提出要考虑实际的或建议的有关组织、运行、过程、活动和OH&S管理体系的变更 3、在http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F6.1.2.3&urlrefer=e3c024c19783a93aaeff943f5954c77a 中提出:提升OH&S绩效的OH&S机遇,并同时考虑计划的在组织、方针、过程或其活动方面的变更 4、在7.4.2内部信息交流中提出:在其不同职能和层次间就OH&S管理体系的相关信息进行内部信息交流,适当时,包括交流OH&S管理体系的变更 5、专门设立了8.1.3变更的管理条款,对各类变更的管理提出了具体的管理要求 6、在9.3管理评审的输出应包括与职业健康安全管理体系变更的任何需求 7、在10.2事件、不符合和纠正措施中提出:依照层级控制(见8.1.2)及变更管理(见8.1.3),确定并实施任何所需的措施,包括纠正措施;必要时,对职业健康安全管理体系进行变更等要求。 变化八: 增加采购管理、承包商和外包管理 1、在5.4 工作人员的协商和参与协商:确定针对外包、采购和承包方的适用的控制措 2、http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F8.1.4.1&urlrefer=2e3cd1bc959d6accc110e1bd418bf3e6 总则:组织应建立、实施并保持一个(或多个)过程来控制产品和服务的采购,以确保它们满足其OH&S 管理体系 3、http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F8.1.4.2&urlrefer=398d4fdeba3b54de12f8379c7fa38cb0 承包方:应确保承包方及其工作人员满足其OH&S 管理体系的要求。组织的采购过程应规定并应用选择承包方的职业健康安全准则 4、http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2F8.1.4.3&urlrefer=ebc61456d69a7c1e3ffa111c5f7a346e 外包确保外包的职能和过程得到控制,……控制的类型和程度应在OH&S 管理体系中予以规定; 变化九:其他主要变化 1、强调将职业健康安全管理融入组织的业务过程 2、更加强调提升职业健康安全绩效 3、对文件化信息的要求更加灵活
首页 1 2 3 下一页