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现阶段工作遇见各种情况如何处理的建议 一般手段有劝退、调岗、待岗、增加工作量找茬、严格绩效考勤扣钱、降职降薪、孤立、PUA、边缘化、谈感情、威胁等手段来达成裁员目的,现根据这些手段来谈谈怎么处理。 1、劝退: 这是最常见的招数,通过部门领导和人事找员工谈,劝员工主动申请离职。期间夹杂谈感情等手段。 劝退可以,记得算好拖欠工资、公积金、社保、工龄补偿怎么支付,如果有问题如何解决,一笔一划写清楚。乙方有保密协议的义务,甲方也有违约的惩罚,写清楚双方的权利和义务,协议才能像合同一样遵守当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。 而现在提供给各位的协议,写的通篇是乙方的义务没有乙方的权利,甲方只剩权利没有义务,连违约了如何如何都没有,这种垃圾我建议拒签,没有达到上面五原则的话直接撕。 2、调岗: 这波操作也是常见手段之一,具体是调你去偏远项目或者换你根本无法胜任岗位,这样情况下我们怎么办? 1、同意调岗:那还能说什么,等着安排待岗吧。 2、不同意调岗:硬刚吧,收集证据搬出劳动法开干吧,法条我放下面。如果有想拖几天或者看看有没有转机走走门路的,写一封《关于拒绝公司调岗的请示》(详情见附件一)。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、待岗叫你打卡,你有两个选择: 1、按时打卡;每次打卡完毕后自拍一张与打卡机或者明显企业标识的自拍照,建议用今日水印相机写清楚。证明你考勤上班了,就可以随时仲裁维护自己权利。当然,没多少钱了。 2、不想打卡:按附件二内容自己写,写完签字摁手印,邮政EMS快递到人事主管手上,拿邮政的回执记录确保公司已经收到你的陈述书。这样公司无法以缺考勤缘故对你下手。 4、增加工作量找茬: 此招颇为隐蔽且阴毒,给你增加工作量,迫使你不得不加班。然而你我都是人不是神,肯定有错漏问题。倘若此时拿出考核表,你自然就属于不合格员工要被开除。 保留沟通证据,切勿发语音、打语音电话,尽量文字沟通。公司不予理会的话直接拒绝。因为在正常工时内、甚至加班无法完成的,可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。 以此开除你的,直接仲裁干他。 5、严格绩效考勤扣钱 协商肯定是没用了,直接12333投诉吧。因为人家的目的就是搞你自己离职。公司都会有绩效考核制度和考核表,不认可的项目一定不能签字,并提出异议,让他们找出扣绩效的依据,否则要求补回克扣工资。没有你自己签字的绩效考核表直接不认可,留着直接告。 6、降职降薪 当你接受了调岗,随之而来的就是降职降薪,这是必然的结果,公司为了稳住你,可能刚开始会先让你薪酬不变,先降职位,让你签署同意调岗的文件,等过一两个月,再告诉你,既然职位变了,根据公司的规定,薪酬也要做出调整,到这一步,你要么接受,要么离职,如果你选择了离职,那公司的目的也就达到了。 在这一步里,最关键就是你同意了调岗,当你接受这个条件时,你就已经陷入了公司为你打造的陷阱,进又进不得,退又不甘心,而且,如果你继续主张按照原来的条件,公司就会搬出你同意调岗的文件,另外还会告诉你,如果你坚持这样,公司会如实在你的离职证明上写上你现在的职位。 7、孤立、PUA、边缘化 公司领导会私底下让部门的同事不要与你来往,形成对你的孤立打击,这种打击是很残酷的,一夜之间,原来所有你熟悉的人都不敢跟你来往,虽然你还在公司里,却成了孤家寡人,你能扛多久呢? 被孤立和排挤无所谓,上班是为了赚钱,又不是去交友,何况职场无朋友,不要在意别人的眼光,只要不在乎别人对自己的看法,自己就是无敌的存在。 被边缘化,看起来好像很容易应对,但实际上很多人受不了,原因是这让他们感觉到空虚无聊,多数人会去玩游戏、看电视剧、看电影之类的,这样反而有可能让公司抓到自己上班不务正业的把柄。 我应对的方法就是学自己感兴趣的东西,为自己即将失业做准备,让自己充实起来,这招对我来说,可以算是毫发无损。 8、谈感情、威胁 谈什么感情,感情不能顶家里老小吃饭用,也顶不了房贷车贷。威胁直接拿手机拍,动手就打回去。 附件一: 关于拒绝公司调岗的请示 尊敬的公司领导: 近日,我收到了关于岗位调整的通知,对此我深感意外和不解。在仔细考虑并分析了调岗的相关事宜后,我决定向公司正式提出拒绝此次调岗的请求。 我认为,当前的岗位与我的专业背景、职业规划以及个人发展目标高度契合,我在此岗位上已经取得了一定的成绩,并且对未来的工作充满了信心和期待。此次调岗不仅打乱了我的职业规划,也可能对我的职业发展造成不利影响。 此外,我也注意到调岗通知中并未明确说明调岗的具体原因和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更需要双方协商一致,而此次调岗并未与我进行充分的沟通和协商,因此我认为此次调岗存在不合规之处。 基于以上考虑,我恳请公司能够尊重我的个人意愿和职业规划,撤销此次调岗决定,让我继续在当前岗位上发挥我的专长和才能。我相信,通过双方的共同努力和协商,我们一定能够找到更加合理和妥善的解决方案。 敬请公司领导审慎考虑我的请求,并给予积极的回应。我将继续保持对工作的热情和专注,为公司的发展贡献自己的力量。 此致 敬礼! [您的姓名] [日期] 附件二: 员工无法打卡陈述书 姓名:_________ 部门:_________ 职位:_________ 日期:_________ 尊敬的管理层/人力资源部门: 我谨以此陈述书解释我于____年____月____日无法按时打卡的具体情况。 无法打卡的原因:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 突发情况说明: · 详细说明导致无法打卡的突发情况,如突然生病、家庭紧急事务、交通意外等。 · 例如:“当天早晨,我突然感到身体不适,经医院诊断为急性肠胃炎,需要立即接受治疗,因此无法按时到达公司打卡。” 已采取的措施: · 描述在无法打卡的情况下,为尽量减少对工作的影响所采取的措施。 · 例如:“我已经提前通过电话和电子邮件向我的直接上级____汇报了我的情况,并安排了同事____暂时代理我的部分工作。” 补救措施及承诺: · 说明为弥补因无法打卡可能造成的工作延误或损失,计划采取的补救措施。 · 例如:“我计划在病愈后立即返回工作岗位,并利用业余时间加班,以确保所有延误的工作都能按时完成。” 附件: · 医院诊断证明/相关证明文件(如适用) 我深知按时打卡是公司的重要规定,对此次无法打卡给公司和团队带来的不便表示诚挚的歉意。我将尽全力确保此类情况不再发生,并愿意接受公司根据相关规定作出的任何合理处理。 敬请理解并批准。 此致 敬礼! 陈述人签名:_________ 日期:_________ 请根据实际情况填写相关信息,并在必要时附上相关证明文件。提交前,请确保陈述内容真实、准确,并表达出诚意和责任感。
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